"근기법상 보상휴가" 검색결과 21-40 / 55건

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  근로기준법상 연차유급휴가 연구

  근로기준법상 연차유급휴가 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 미사용휴가에 대한 보상의무가 면제되는 연차휴가사용촉진제도를 도입하였다.II. ... ) 의의근기법은 공로보상적 차원에서 3년 이상 계속근로한 근로자에 대하여 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 위의 휴가일수에 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다(근60④

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 임금의 법적 개요

  아울러 산재법, 고보법 등의 사회보장법 영역에서도 근기법상 임금을 준용하고 있기 때문에 임금의 범위를 정하는 것은 중요한 의미가 있다.II. 임금의 요건1. ... 근로기준법상 임금의 법적 개요Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 논점근기법 2①5.에서 임금은 “근로의 대가”라고 정하여 임금을 근로에 대한 보상이라고 보는 데는 이론이 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  현행 노동관계법상 단시간 근로에 대한 보호에 대하여

  휴가의 적용①연?월차휴가단시간근로자의 경우에 있어서 사용자는 연?월차휴가를 근기법상의 비례원칙에 따라 근로시간에 비례하여 지급하여야 한다.②휴일?생리휴가? ... 재해보상?퇴직금등의 규정은 통상근로자와 동일하게 적용된다.Ⅳ. ... 현행 노동관계법상 단시간 근로에 대한 보호에 대하여I.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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  대우중공업의 노사관계

  덧붙여 근기법상 요양보상의 경우 업무상 부상, 질병의 경우에도 평균임금의 100분의 60의 휴업보상이 행하여지고 산재법상 휴업급여의 경우에도 100분의 70의 금액을 지급하는바 업무외 ... 여기서도 대우조선해양은 문제점이 발견되었을 때 노동조합과 함께 협의하는 태도를 중요시한다고 생각된다.제 88 조 (부가보상)1) 업무상 상병으로 장해가 남았을시 회사는 산업재해보상보험법에 ... 후 유급휴가중이거나 종료후 30일간근기법§30,② “사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전, 산후의 여성이 이 법에 의하여

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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  노동법 시험 약술 정리

  (근기법 제93조)2. ... 사용자의 임금지급 의무사용자는 근로자의 근로제공에 대한 보상 내지 대가로서 임금을 지급할 의무를 진다. ... 이에 반하여 노사관계법상 근로자의 개념에는 사용자에게 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24

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  특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

  제외한 캐디 휴가부여권을 가지고 있으며, 징계위원회 위원장으로서 징계권도 행사하고 있다는 점」이 제시되었다. ... 의미에서 자본주의 산업사회에서 건강권의 확보가 필요한 모든 계층과, 직종이 망라되어야 하는 사회 안전망의 최저, 최후 보류이므로 이러한 산재보험의 존립목적에 따른다면 (특히 재해예방과 보상에 ... 불성실근무에 대한 제재는 자치내규에 정해진 바에 따라 행해지며, 캐디피는 주변골프장 캐디피를 참고하여 회사에서 결정한다는 점과 캐디마스터는 회사 소속 직원으로서, 캐디교육 및 당일휴가를

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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  근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료

  위반의 효과- 벌칙적용 (남녀고용평등법§23, 근기법§115)- 남녀동일임금원칙등에 위반하는 경우의 사법상 효과는 근기법상 평등대우원칙 위반의 경우와 같다- 남녀고용평등법상 분쟁처리사업주는 ... 의의- 근기법상 남녀차별금지를 구체화- 임금,정년,해고,퇴직,생활보조금,교육,배치,승진의 차별등 남성과 차별대우 금지- 여자에 의 혼인, 임신, 출산등을 이유로 하는 퇴직, 해고제도 ... 남녀고용평등법상 평등대우가.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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  특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수고용노동자의 정책방향 분석

  수입’의 의미를 살려 근기법상의 근로자와 유사한 정도로 단결권 등의 보호가 필요한 노무공급자도 포함되는 것이다. ... (업무상 재해 시 치료비 보상, 치료기간 임금보전. ... 즉, 노조법상 근로자개념은 단결권의 보호 등 집단적 노사관계법의 보호가 필요한가라는 관점에서 임금 등의 수입에 의하여 생활하는 자의 의미를 광범위하게 파악하는 입장에서 해석되어야 한다

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.25

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  노동법 정리

  현행 근기법상에 퇴직금 관련규정은 근로자 퇴직급여 보장법으로 전체가 이관되어 현행 퇴직금제, 퇴직연금제(확정급여 형, 확정기여 형)를 총칭하는 것이다.( 강제로 퇴직금 이행이 명시된 ... 근기법 제 59조에 따르면 사용자는 1년간 8할이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 하고, 계속 근로연수가 1년 미만인 근로자에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 ... 또한 원직복직을 원치 않는 근로자에 대한 금전보상 제도와 구제 명령 불이행자에 대한 이행 강제금 및 벌칙을 부과하도록 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토

  “산정할 사유”에는 근로자에 대한 연차유급휴가수당, 휴업수당, 재해보상금, 퇴직금, 감급액 등의 산출이 해당된다.2. 3월간의 임금총액1) 임금총액의 개념임금총액에는 근기법상의 임금이 ... 근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토Ⅰ. ... 산전후휴가기간?산재기간?육아휴직기간?적법한 쟁의행위기간?업무외 상병으로 사용자의 승인을 얻은 휴직기간?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  노동법레포트 - 근로기준법, 법과 현실의 괴리

  불러올 위험도 있으므로 이 조항은 불합리한 조항이며 개선되어야 한다고 생각한다.(5) 적용배제4주간을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자에게는(근기령 제9조 2항)근기법 ... 근로기준법상 근로조건과 근로현실3. 각종 사례(사례+문제제기+나의생각)4. 노동부 신고방법 및 신고사건의 처리절차(인터뷰)5. ... 적절하게 사용하면서 부모님의 경제적인 압박을 조금 덜어드릴 수도 있고, 사회경험을 쌓으면서 “사회란 이런 곳이구나”하고 조금이나마 깨달을 수도 있고, 또 자신이 흘린 땀에 대하여 어떤 보상이

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09

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  윤리경영종합

  등 자하의 벌금(근기법 제 113조) 5에 위반한 경우 : 2년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금(남녀고용평등법 제23조)“우리나라의 고용윤리의식의 위치?” ... 선고 2007다1418 판결) “판결요지 : 구 근로기준법상 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 대하여는 사용자가 정당한 이유없이 근로자를 해고하지 못한다는 구 근로기준법 ... 또는 정확히 인계하라. 3.전 회사의 업무상의 기밀은 이직 후에도 지켜라. 4.상사, 동료들과의 갈등관계는 풀고, 이직 후에도 관계유지하라. 5.마지막 날까지 업무에 충실하라. 6.휴가

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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  해고시기의 제한에 대한 법적 검토

  근기법상 해고시기 제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 ... 상병보상연금을 받고 있는 경우에는 근기법 제30조 제2항을 적용함에 있어 일시보상을 한 것으로 보므로, 이 경우에도 해고를 할 수 있다.3. ... 일시보상을 한 경우1) 근로기준법상의 일시보상근기법 제81조의 규정에 의하여 요양보상을 받고 있는 근로자가 요양개시 후 2년을 경과하여도 부상 또는 질병이 완치되지 않는 경우에 평균임금의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  근기법상 가산임금 지급 전반 검토

  근기법상 가산임금 지급 전반 검토Ⅰ. 서가산임금이란 근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여 통상임금에 일정금액을 가산하여 지급하는 임금을 말한다. ... 육체적 피로가 가중되므로 이에 대한 보상으로서 지급하는 것이다.2) 지급대상(1) 일반근로자일반근로자의 야간근로에 대해서 야간근로수당이 지급되어야 함은 물론이다. ... 휴가일근로인 경우연차휴가, 생리휴가, 산전후휴가 등의 휴가일근로는 가산임금지급제도의 적용취지나 목적이 상이하므로 가산임금의 적용대상이 될 수 없을 것이다.Ⅳ. 포괄임금정산제1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  근로기준법상 임금

  “산정할 사유”에는 근로자에 대한 연차유급휴가수당, 휴업수당, 재해보상금, 퇴직금, 감급액 등의 산출이 해당된다.2. 3월간의 임금총액1) 임금총액의 개념임금총액에는 근기법상의 임금이 ... 근로기준법상 임금목차* 평균임금* 통상임금* 평균임금? ... 보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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  비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

  본다면, 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 퇴직, 교육시설, 안전보건, 재해보상, 복지 등이 차별금지 사항으로 확대될 수 있다.그러나 이러한 노동부 지침에도 불구하고, 경제적 가치가 ... 초과근로와 가산임금에 관하여서는 기본적으로 단시간근로자도 근기법상 근로자에 해당하므로, 현재 기준근로시간에 근거하여 초과근로에 대한 가산임금을 계산하는 것이 타당한 측면도 있다. ... ‘임금 기타 근로조건’의 구체적인 개념에 대해서는 현재 법령상 정해진 바가 없지만 근기법 제93조의 ‘취업규칙의 기재사항’과 노조법 제2조 ‘노동쟁의의 대상’에 관한 규정을 참고해

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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  근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

  일시보상의 지급① 근기법상의 일시보상제81조의 규정에 의하여 요양보상을 받고 있는 근로자가 요양개시 후 2년을 경과하여도 부상 또는 질병이 완치되지 않은 경우에 평균임금의 1340일분의 ... 남녀 고평법상 양성의 차별적 해고고평법상 11조에서 해고에 있어서 여성임을 이유로 남자 근로자와 차별하는 것을 금지하고 있다.5. ... 지급받고 있는 경우에는 근기법의 일시보상을 지급한 것으로 본다(산재법제48조4항)고 규정하고 있으므로 이와 같은 요건을 갖춘 경우에는 해고시기제한의 예외사유가 된다.2.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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  근로기준법의 적용범위

  근기법상 부분적 적용제외1). ... 근기법상 전면적 적용 예외1). ... , 재해보상에 관한 규정 등이다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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  노동 실무 Q & A

  (연월차휴가수당, 생리휴가수당) 등이 있다면 이에 대해서는 소급지급하셔야 할 것입니다(같은 취지 1994.11.30, 근기68207-1887).3. ... 조합 활동 시간의 경우 근로시간이 아니므로 이를 야간(하오10시~상오6시)에 수행했다고 하여 할증임금 보상을 하는 것은'야간 근로의 피로 내지 긴장감에 대한 보상'이라는 할증임금 취지에 ... 근로기준법상 퇴직금에 대한 압류 및 양도에 대해 궁금해요?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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  기간제 근로와 관련된 쟁점

  할 것이다.3) 계절적 사업 등의 월간·연간 총일수를 휴업한 경우 연·월차휴가 부여사업 성질상 계절적인 영향을 받아 월간 또는 연간 총일수를 휴업한 경우에는 근로기준법상에 의한 연 ... ·월차유급휴가는 사실상 그 의의를 상실하는 것으로 판단된다. ... 따라서 실질적인 일용근로자가 업무상 재해로 요양 중인 경우 근로관계가로기준법 등에 의한 재해보상을 받을 권리는 소멸되지 않는 것이나, 퇴직금은 요양기간이 1년 이상이 경과하더라도 청구권이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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