"근기법상 보상휴가" 검색결과 41-55 / 55건

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  근기법상 해고

  근기법상 해고목차* 해고의 제한* 해고의 정당사유* 정리해고* 해고의 절차적 요건* 해고시기의 제한* 해고예고* 부당해고의 구제* 해고의 제한Ⅰ. 서1. ... 상병보상연금을 받고 있는 경우에는 근기법 제30조 제2항을 적용함에 있다. ... 일시보상을 한 경우1) 근로기준법상의 일시보상근기법 제81조의 규정에 의하여 요양보상을 받고 있는 근로자가 요양개시 후 2년을 경과하여도 부상 또는 질병이 완치되지 않는 경우에 평균임금의

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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  임금 관련 총정리

  평균임금의 산정사유평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감급액, 고용보험법상 구직급여 기초일액 등을 산출하는 기초가 된다. ... 임금채권우선변제의 위반효과근기법에서는 다른 서 ... 휴일근로의 시간외근로수당, 연차유급휴가수당 등의 산출기초가 된다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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  근기법상 휴가제도 전반에 대하여

  근기법상 휴가제도 전반에 대하여Ⅰ. 서1. 휴가제도의 의의휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. ... 취지근기법은 공로보상적 차원에서 3년 이상 계속 근로한 근로자에게 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 2년에 대하여 각 1일씩 연차유급휴가 일수를 가산하도록 하고 있다.2. ... 금전보상의무 면제사용자의 적극적인 휴가사용권유에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상의무가 면제된다.3).

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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  비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(3장)

  휴일근로, 연차유급휴가, 재해보상 등에 관한 사항에 국한될 것이다. ... 제25조 및 동법 시행령 제9조 1항과 관련한 ‘단시간근로자의근로조건결정기준에관한사항’)이다. 1997년 근로기준법 개정 이전에는 노동부의 ‘시간제근로자의근로조건보장에관한지침’(근기 ... 32003-2. 1992. 1. 14)에 의하여 단시간근로자의 근로조건에 관하여 규율해 왔다.)현행 근로기준법상으로는 정의규정과 기본원칙만 제시되어 있는데 불과하므로, 단시간근로의

  리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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  퇴직급여 제도 중 퇴직금 제도에 대한 검토

  하지만 이는 퇴직금 산정을 위한 계속 근로연수에만 국한되며 그 외 근속수당 및 연차휴가의 계산, 승진? ... 퇴직금의 법적 성질이러한 퇴직금의 법적 성질에 관하여는 임금 후불이라는 견해와 생활보장적 성격을 갖는다는 견해 및 근로자의 기업에 대한 공헌의 보상이라고 보는 공로보상설, 공로보상적 ... 근로기준법상 근로자일 것퇴직금을 청구할 수 있는 자는 근로기준법상의 근로자, 즉 상시 5인 이상의 사업장에 근로하는 근로자이기 때문에 근로자와 사용자 사이에 근로관계가 존재하여야 한다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  공인노무사 서브노트 (노동법 1)

  노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로의 ... 따라서 근로계약상의 사용자는 물론 근기법?산안법? ... 구별개념1) 휴가와의 관계휴일은 사용자의 지휘?명령으로부터 이탈된다는 점에서 연?월차휴가 또는 생리휴가와 유사하나, 연?

  리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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  근로기준법상 퇴직급여제도 연구

  근로기준법상 퇴직급여제도 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의퇴직급여제도라 함은 퇴직금제도와 퇴직연금제도를 말한다(근퇴2 6.). ... 따라야 할 법적 의무가 있는 것은 아니다.3) 효과퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시부터 새로이 기산한다(근퇴8②후).근로자의 자유의사에 따라 퇴직금 정산을 하였더라도 연차유급휴가 ... 의의퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직자에 대하여 지급하는 금전급부를 말한다.퇴직금제도는 종신고용제를 채택하고 있는 사회에서 볼 수 있는 특수한 제도이나, 근기법에서

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

  단기고용자에 대한 법률문제는 기간만료시에 당연히 노동관계가 종료되는가, 근기법상 해고제한이 전혀 적용되지 않는가에 집중되어 있다.2. ... 다만 노동보호법의 규정에 의하여 임금지급, 재해보상, 안전보건에 관하여 일정한 조건아래서 위탁기업이 책임을 지는 경우가 있다.Ⅴ. 파견근로자의 근로조건 보호1. 근로자파견의 의의 ... 이점을 고려하여 근기법은 단시간근로자의 근로조건 결정과 관련하여 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정하도록 하고 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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  [경영]임금 및 퇴직금 리포트

  야간 및 휴일근로]에서는 근로자가 하오 10시부터 상오 6시까지 근로를 제공하는 경우 근기법상 야간근로에 해당하기 때문에 통상임금에 100분의 50을 가산지급하여야 한다.다. ... 호의적으로 지급되는 금품은 임금이 아니다(경조금, 위로금, 공로보상금 등)- 실비변상적 금품은 임금이 아니다(제복구입비, 여비,급되기로 된 임금으로실제수령임금에 관계없이 정기적? ... 휴일근로수당, 연월차유급휴가수당, 생리휴가수당, 산전후휴가수당 등과 기타 노동관계법에 규정된 통상임금의 계산에 적용한다.2. 평균임금의 개념과 산정가.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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  [연봉제] 연봉제의 기업 사례

  인정근로시간제;근로기준법 제 56조 1항) 등에 대하여는 일단 연봉제의 도입이 용이할 것이다.농수산업 등 일부 특수산업 근로자를 비롯하여 관리자, 감독자, 기밀 취급자에 대하여는 근기법상 ... 그러나 현행 근기법은 임금을 평균임금과 통상임금으로 구분하고 각종법정수당 및 보상금을 산정함에 있어 이중 하나를 적용하도록 하고 있다. ... 도입절차에 관한 문제1) 근로계약의 명시근기법상 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정해야 하고(제3조), 근로계약서는 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법을

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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  [노사문제]비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 다방면 해결방안

  (근 기 68207-894, 1997. 7. 8 ; 근기 68207-1008, 1997. 7. 29 ; 근기 68207-471, 1999. 10. 29)(2) 근로계약에 대한 최근 ... 사업재해보상보험법, 고용보험법, 산업안전보건법, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등의 적용을 받게 되며 비정규 근로자를 채용하면서 임금 ? ... 통상의 근로자에 대한 비례보호의 원칙을 근로기준법에서 규정하고 있으며, 근로시간(주당 15시간미만 근로) 등에 따라 법의 적용이 일부 배제(주휴일, 연차휴가, 월차휴가, 퇴직금)

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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  [인사관리] 비정규직 인력관리

  (근기 68207 - 894, 1997. 7.8 ; 근기 68207 1008, 1997. 7. 29 ; 근기68207 471, 1999. 10. 29)(2) 근로계약에 대한 최근 해석 ... 비자발적인 비정규직(1) 근로계약기간이 정해져 있는 경우임시직, 일용직, 계약직 등 일정한 기간에 고용이 되어 근로를 제공하 는 경우로 보통 일일단위로 계약을 체결하는 일용 .근로기준법상 ... 근로자인 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최저 임금법, 남녀고용평등법, 사업재해보상보험법, 고용보험법, 산업안전보 건법, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로자참여 및 협력증진에

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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  [노사관계] 근로시간 단축에 대해서...

  초과하는 경우에는 주 41시간을 초과하는 시간에 대해 100%의 보상휴가권을 적립한다.(10인 미만은 50%)ⅳ) 의무보상휴가의 연간 예치한도는 22일·적립된 근로시간 예치분의 활용기한은 ... 사용자에게 금전보상의 연간 130시간을 초과하지 않을 경우 주 41시간을 초과하는 근무 시간 7시간에 대해 50%의 의무보상휴가(3.5시간)권리를 적립한다.ⅲ) 초과근로가 연간 130시간을 ... 즉, 연 장근로에 관한 근기법 제52조 제2항이 애매하게 규정되어 있어서, 현재 규정 상으로는 1개월 단위의 경우 근기법 제50조 제2항 규정상의 주당 56시간에 다 시 12시간을

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.09.25

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  [노동법] 임금

  그러나 근로기준법상 유급휴일 . ... 휴가에 쉬더라도 당연히 지급할 임금('휴일수당', '휴가수당'이라 부르는 것이 적절할 것이다)은 통상임금의 일정일수분 또는 일정비율로 하도록 규정하고 있다.나. ... 휴업기간 중 당해 근로자에게 평균임금의 70% 이상의 수당(휴업수당)을 지급하여야 하며, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다(근기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.14 | 수정일 2024.09.01

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  [노사관계] 노사관계우수사례-대우조선

  덧붙여 근기법상 요양보상의 경우 업무상 부상, 질병의 경우에도 평균임금의 100분의 60의 휴업보상이 행하여지고 산재법상 휴업급여의 경우에도 100분의 70의 금액을 지급하는바 업무외 ... 10만원 초과금액을 지원한다.3) 회사는 본인과 배우자 및 직계 가족중에서 선천성 심장병 환자가 있을 경우 치료비(수술비 및 입원비)를 지급한다.단, 수술기간동안 7일간 특별유급휴가를 ... 서 론제 1 절 기업소개제 2 절 노조소개제 3 절 문제제기제 2 장 단체협약제 1 절 총 칙제 2 절 인사 및 근로조건제 3 절 교육 및 복지후생제 4 절 산업안전보건 및 재해보상제

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.24

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