"근로자대표선정서" 검색결과 21-40 / 7,901건

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  국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오

  특히 사회보장하면 대표적인 사회복지제도가 있는데 이는 국민기초생활보장제도다. ... 오늘날 수급자 대상자로 선정되기 위해서는 부양의무자가 없어야 하고 재산 및 소득이 일정 수준 이하를 유지해야 한다는 것이다. ... 따라서 정부는 부양의무자 기준을 완화하고 수급권 신청자의 현 경제 사정을 고려한 뒤 수급자를 선정하는 것이 올바르다고 생각한다.첫 번째, 부정수급자를 근절하기 위한 행정체계의 마련과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  조직행동론 과제 / 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오 (A+ 성적 레포트)

  경영인에게 있어 이 동기부여는 중요한데 근로자에게 동기 부여가 주어진다면 별도의 투자 없이도 근로자 스스로 목표를 위해서 지속적인 노력을 할 것이고 이것이 기업에 있어 긍정적인 요인으로 ... 오늘날 동기부여는 기업과 경영에 적용되어 근로자와 경영자에게 목표를 지향하고 구체적으로 어떻게 행동할지 나아가게 해주는 요인으로 일컬어진다. ... 기업입장에서는 근로자들의 업무 능률과 브랜드 이미지 두 마리 토끼를 모두 잡은 것이다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.17

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  근로자 대표는 해당 사업이나 사업장에 과반수로 조작된 노동조합이 존재하는 경우 해당 노동조합이 해당하게 되며 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 존재하지 않는 경우에는 근로자의 과반수를 ... 해고를 하고자 하는 일자의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등을 통보하고 이에 성실하게 협의해야 한다. ... 만일 사용자가 해고 기준과 관련해서 노동조합이나 근로자 대표와 성실하게 협의를 진행해서 해고 기준에 관련되어 합의에 도달했다면, 이러한 해고 기준은 합리적이고 공정한 기준으로서 인정될

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  - 2003년 TV를 통해 유명세/ 신용불량자가 되었다가- 2005년 엔젤투자자와의 만남- 2008년 연매출 20억/ 사업 확장/ 투자자의 대표직 일임/ 이후 대표이사직 해임● 퇴직자와의 ... 리더로서 구성원들에게 성장 비전을 제시창업자가 구성원들에게 목표를 명확하게 표현구성원들에게 높은 기대감과 확신을 보임다양한 학습 과목을 선정하여 정기적으로 교육4. ... 갈등관리- 퇴직자는 퇴직에 임박해서 통지하는 경우가 많음- 대체인력 필요/ 인수인계 필요- 퇴직금과 연차수당에서 오는 문제- 근로기준법- 5명 미만의 근로자가 근무하는 사업장도 직원

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  사회복지 행정의 이념의 의미와 주요 이념 합법성 효율성 효과성 형평성 민주성 자율성에 대해서 서술하시오

  자활보호자로 구분하여 급여를 달리했으나, 국기법은 연령이나 근로능력과 상관없이 연령기준에서가 아니라 빈곤여부와 부양의무자기준의 충족여부만을 기준으로 수급자를 선정한다.(2) 부양의무자 ... 근로능력이 있는 자에 대한 지원(1) 생활보호법에서는 근로능력이 있는 자가 최저생계비 수준이하의 생활을 영위하더라도 의료보호와 자녀학비 그리고 동절기 6개월의 생계비 일부만을 지원하였으나 ... 전통적으로 행정에 대한 접근방법은 효율성을 중시하는 단순한 관리적 시관 내지 대표성과 반응성을 중시하는 정치적 시관이 주된 경향이었다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  건설안전기사 필기 최신 10개년 기출 요약

  재해보상x)(경영체계 구성 및 운영x)(안전장치, 보호구 구입시 적격품 여부 확인x)★★★★산업안전 보건위원회 구성 – 사용자 위원(명예산업안전감독관 > 근로자 위원)안전관리자대표자가 ... 시정방법의 선정5. ... 1600(무상해,무사고) : 30(무상해 사고) : 10(경상) 1(중상,폐질)★★★재해예방 4원칙손실 우연 (손실필연x)원인 계기예방 가능대책 선정(재해발생에는 반드시 손실 따른다

  시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2024.01.18

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  4차산업혁명시대의 이해 중간고사

  - ifm4차 산업혁명시대의 근로자가 갖추어야 할 능력에 속하지 않은 것을 고르시오.- 새로운 변화에 대한 교육과 재교육을 받을 필요가 없다it’s OWL의 대표적인 연구 과제가 아닌 ... - adhoc가치를 창출하는 ( )은 사람들의 소통에서 나온다.- 혁신로봇과 근로자의 작업환경 변화로 나타날 수 있는 현상이 아닌 것? ... - 혁신 네트워크4차산업혁명 자문위원회 선정 5개 영역에 포함되지 않은 것?

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.30

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  [사회복지학개론]국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다

  대표적인 사건이 과거 송파 세 모녀의 사건이다. ... 결국 현행 국민기초생활보장제도는 근로빈곤층의 자립을 충분히 지원할 수 없는 상태이며, 오히려 취업 및 근로를 포기하게 만드는 문제를 보이고 있다.(4) 해결방안첫 번째, 대상자 선정 ... 국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안(1) 대상자 선정의 문제(2) 급여 보장 수준의 문제(3) 근로빈곤층 자립지원의 문제(4) 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.03

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  건설근로자공제회 합격 자기소개서

  건설근로자와 관련된 이슈(공제회 신규사업 또는 건설근로자 복지 관련)를 1개 선정하여 해당 사안에 대한 본인의 견해를 밝히고, 향후 발전방향 또는 개선방안 등에 대한 본인의 의견을 ... 건설근로자공제회 합격 자기소개서1. ... 퇴직공제를 위한 전자카드는 공제회에서 이전부터 시범사업으로 시행할 만큼 건설근로자에게 주요한 사업으로 인식되었으나 의무화가 되지 못해 아직까지도 여러 건설 업체들이 많은 건설근로자들의

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03

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  사회복지정책론 - 우리나라 공공부조 및 사회보험에 대하여 간단히 설명하고 이러한 제도들에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  산전후휴가급여(모성보호급여)는 육아 또는 출산을 목적으로 휴직하는 근로자에게 요건 충족 시 급여를 지급하는 제도다. ④ 산재보험 산재보험은 산업재해를 당한 근로자와 그 가족의 생활을 ... 이 때, 소득인정액은 노인 가구의 근로소득 등을 기초로 하는 소득평가액과 재산을 소득으로 환산한 소득환산액을 합산한 월 단위 금액이고, 선정기준액은 기초연금의 수급대상을 판별하기 위한 ... 산재보험은 근로자의 업무 상 재해에 대하여 사용자의 고의 및 과실 여부를 불문하고 책임을 지는 무과실 책임주의를 따른다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  조사대상자를 선정하기 위한 다양한 표본 추출 방법을 설명하고 각 사례를 함께 제시하시오. 또한 각 추출 방법의 장단점을 비교하시오. 끝으로, 다양한 표본 추출 방법 중 본인이 생각할 때 가장 논리적이고 합리적인 표본추출 방법은 무엇인지 제시하고 그 이유를 작성하시오.

  예를 들면, 근로자의 평균 만족도를 조사할 때, 연령대별로 층을 나누고, 각 연령대에 해당하는 근로자 수에 비례하여 표본을 뽑아 조사할 수 있다. ... 장점은 절차가 단순하며, 모집단을 대표하는 표본을 선정하기 수월하다. ... 연구자가 원하는 정보가 없는 경우에 쉽게 표본을 선정할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.26

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  효과적인 프로젝트별 노사대표 선정방안 검토(1) 노사대표 선정 규정탄력적 근로시간제의 동의 주체가 되는 근로자 대표 규정을 합리적으로 정비해야 한다. ... 근로자 과반수로 구성된 노동조합이 부재한 경우 근로자위원은 탄력적 근로시간제 도입 시 근로자들 과반수를 대표할 수 있다.(2) 건설현장의 노사대표 선정방안 검토차후 건설업체에서 프로젝트별 ... 그 활용가치를 극대화하기 위해서는 노사대표 선정에 관한 기준의 명확화가 요구된다.

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  2022학년도 연세대 미래캠퍼스 수시합격자소서(특성화고 졸업자전형)

  그중에서도 ‘피터 드러커’의 [자기경영노트] 도서를 통해 풍부한 지식을 갖춘 “지식 근로자”를 보유함에 따른 기업 경쟁력의 변화를 통해 자기 자신을 지식근로자로 성장시키고 피드백 하는 ... (띄어쓰기 포함 800자 이내)“학교에서 경영을 배운다.”라는 뜻의 창의적 청소년 비즈쿨 활동으로 각 학교를 대표해 앙트레프러너십 캠프를 다녀온 경험이 있습니다. ... 저는 제1의 목표인 ‘나’의 인생에 대한 경영과 지식근로자로서의 도약을 연세대학교에서 배우고 시작하고 싶습니다.2.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.29

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  국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다

  국민기초생활보장법은 근로능력 유무와 상관없이 소득이 최저생계비에 미달하는 국민을 대상으로 하여 보호의 포괄성을 확대하였다.대상자 선정기준: 기존의 생활보호제도는 인구학적 기준이 부적절하게 ... 국민기초생활보장법은 인구학적 기준을 개선하여 근로능력의 유무와 소득이 최저생계비에 미달하는 국민을 대상으로 선정하였다. ... 특히 가장 대표적인 것이 바로 국민기초생활보장제도다.2. 본론2-1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용 되어 왔는지 논하시오.

  과제물 주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 ... 다만, 교육급여의 경우 부양의무자 기준을 충족하지 않아도 된다.3)빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향을 주었는가-기존의 통합급여 ... 즉, 2015년의 국민기초생활보장제도 개편은 보다 적정한 수준의 급여 보장, 수급자 선정에 있어 사각지대의 해소, 근로유인효과 제고 등을 목적으로 시행되었음을 알 수 있다.2.본론1

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  조사(연구)계획서를 작성해야하는 이유와 이해관계자들에게 효과적으로 작용할 수 있는 계획서를 작성하기 위한 방안을 서술하시오

  조사대상을 선정함에 있어서 '일반집단 -> 위험집단 -> 표적집단 -> 클라이언트' 순으로 체계적으로 조사대상자를 식별할 필요도 있다.앞의 예에서, 조사대상을 전국적으로 장애인근로자를 ... 선정계획, 자료수집방법과 조사도구계획, 조사일정, 조사비용 등을 명확히 밝힘으로써 조사담당자, 조사의뢰자, 조사감독자 및 기타 이해관련자들이 조사수행에 필요한 사항이나 자원을 미리 ... 장애인근로자의 직무내용을 조사한다.? 장애인근로자의 직무환경을 조사한다.? 장애인근로자의 조직특성을 조사한다.?

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.18

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  산업안전기사 실기 필답형 정리

  근로자 위원- 근로자대표- 근로자대표가 지명하는 1명이상의 명예산업안전감독관- 근로자대표가 지명하는 9명이내의 해당 사업장의 근로자2. ... 근로자위원- 도급 또는 하도급 사업을 포함한 전체 사업의 근로자대표- 근로자대표가 지명하는 명예산업안전감독관 1명- 공사금액이 20억 원 이상인 공사의 관계 수급인의 근로자대표2. ... 평가대상의 선정 등 사전준비2. 근로자의 작업과 관계되는 유해위험요인의 파악3. 파악된 유해위험요인별 위험성의 추정4. 추정한 위험성이 허용 가능한 위험성인지 여부의 결정5.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.19

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  50% 이상 근로자가 활용하고 있습니다.최 대표는 “사업 특성상 해많은 도움이 된다. ... , 전문적, 창의적 업무의 성질은 업무 수행 방법을 재량에 위임할 필요가 있는 업무로 인정하여 사용자가 근로자 대표와 서면 합의로 정한 근로시간을 근로한 것으로 간주하는 제도입니다.보상휴가제는 ... 올해 상반기 저년차 직원이 가장 일하기 좋은 기업 1위로 선정됐습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  산업위생관리기사 실기 서술형 모음 (09-22)

  2인 이상에 대하여 동시측정, 근로자 1인인 경우 그러하지아니하며 동일 작업근로자 10인 초과 경우 매 5인당 [1인(1개지점)] 이상 추가측정, 다만 근로자수 100인 초과시 최대 ... 작업환경측정 목적근로자의 유해인자 노출정도 파악작업환경개선 시설 성능 평가역학조사시 근로자 노출량 평가법적 노출기준 초과여부 확인과거 노출농도 타당성 확인진단을 위한 측정근로자 노출에 ... 소음기 청감보정회로 측정 대표 예dB(A): 인체 영향에 관한 내용 분석 시 사용dB(C): 기계음 분석 시 사용70. ① 누적소음 노출량 측정기기 법적기준 ② 청감보정회로 A,B,

  시험자료 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.05.05

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  한다.둘째, 근로자대표와 연계하여 제도를 구축한다. ... 취업규칙의 근로자불이익 변경 조치나 단체협약의 체결, 근로계약서 상에 명시하여 근로자 모두가 공유하여 합리성을 확보한다.넷째, 저성과자 선발 시 일방평가가 아닌 다면평가에 의해 선정될 ... 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고, 다른 근로자에 비해 현저히 낮으며, 사용자의 거듭되는 지시에도 불구하고 개선되지 않는 것

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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