"근로자대표선정서" 검색결과 61-80 / 7,901건

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  1) 사회보장의 유형 3가지에 대해 설명하시오. 2) 국민연금 가입자의 종류에 대해 설명하시오

  가입된 사업장의 사업자와 근로계약을 체결한 근로자는 국민연금에 당연히 가입하게 된다. ... 공공부조는 모든 국민이 이용할 수 있는 것은 아니고, 자산 조사를 통해 자산이나 소득 수준이 매우 낮은 사람들이 선정되어 급여를 받게 된다. ... 이에 따르면 한 명 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 근로자는 18세 이상 60세 미만이면 사업장 가입자가 된다.2. 지역가입자모든 사람이 임금 노동자인 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  사회복지법제와실천과제-적정한 노후 생활을 위한 공적,사적 제도(5가지 제도)

  퇴직연금제도퇴직연금제도는 근로소득이 있는 경우 가입 가능하며, 재직기간 동안 회사(기업)가 근로자의 퇴직급여를 금융기관에 적립하고 그 적립금을 기업 또는 근로자가 운용하다 55세부터 ... 즉, 근로자의 퇴직급여는 임금총액의 1/12과 더불어 투자한 상품의 이익 또는 손실에 따라 차이가 발생한다. ... 우리나라의 대표적인 사적 노후소득보장제도에는 퇴직연금과 함께 개인연금제도가 있으며, 자세한 내용은 다음과 같다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26 | 수정일 2023.11.28

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  빈곤노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

  대표적인?노후?소득보장제도다.?각?제도에?대해서?좀?더?자세히?알아보고자?한다.1)?국민연금??18세부터?60세?미만의?전체?국민을?가입?대상으로?하는?우리나라의?대표적인? ... 근로자들과?함께?경쟁하는?것이?많이?버거우며?신체적?노화로?인해?업무의?가능?범위가?많이?줄어드므로?무조건적으로?고용과?함께?연계시키기?어려운?특성이?있다.?특히나?양질의? ... 근로자들이?많이?가입하고?있다.?따라서?현재?노인이라면?수혜?대상이?되지?못한다.?퇴직연금은?사업장?단위로?가입이?되고?있으며?2012년?7월?이후?설립된?사업장은?퇴직연금을?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.18

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  장애인복지론 기말고사 예상문제

  대표적으로는 장애인 근로자에 대한 임금 보조가 있다. ... 셋째, 합리적이 장애인 의무고용제도 대상자 선정 기준을 마련할 필요가 있다. ... 특수교육 대상자로 선정된 장애아동은 통합교육을 위한 일반학교의 환경 등을 고려할 때 일반학교에 설치된 특수학급으로의 배치가 더 좋을 수도 있다.

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.07

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  장애인 소득보장정책에 대해 설명하고 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오

  재취업훈련지원’과 같은 ‘근로자의 생애직업능력개발체제 지원’을 주된 목적으로 하여 고용조정의 원활화, 경제적 효율성 제고, 실직자의 생활안정과 재취업 촉진, 직업안정 ... 중 “근로능력이 현저하게 상실된 자”를 가리키지만 그 기준은 의학적 규정을 그대로 준용하고 있는 점을 들 수 있다. ... 고용이 이루어지고 있고, 이러한 현상의 주된 이유 중 하나는 현대의 직무가 요구하는 직무요건은 점점 고도화되는데 반해 지금까지 제대로 인식되어 오지 못하던 부분적 장애를 갖고 있던 근로자들이

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  산업위생관리기사 실기 기출(2008~2022)

  근로자가 대상이기 때문· 분진의 유해성에 대해 사업주가 근로자에게 알려야 하는 사항 5가지- 환기 방식의 효율성- 유해 물질의 발생률- 근로자 위치와 발생원과의 거리- 유해물질 발생점의 ... 위치와 수· 건강 진단 결과에 따른 건강관리 6가지- A : 건강한 근로자- C1 : 직업병 요관찰자- C2 : 일반 질병 요관찰자- D1 : 직업병 유소견자- D2 : 일반 질병 ... 먼지의 비산 방지- 장치 내 먼지 퇴적 억제· 총 압력 손실 계산법 2가지· 정압 조절 평형법- 설계가 정확할 때 가장 효율적인 시설- 잘못 설계된 분지관, 최대 저항 경로 선하는 대표적인

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.22 | 수정일 2023.09.25

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  의료서비스마케팅 사례

  제안배경 기업 복지비 중요성 증대 저비용 고효율 복지 서비스 욕구 증대 의료 욕구 증대 고령화 시대에 발 맞춰 근로자의 기업 선택시 복지부분의 중요성 증대로 저비용 고효율의 선택적 ... 메디** 즈 Core Contents 1 ‘ 고객과 병원 간 컨텐츠의 쌍방향 커뮤니케이션 ’ 치 과 피 부 안 과 한의원 검 진 산부인과 기업체 임직원이 필요 하는 의료컨텐츠를 선정하여 ... 회사개요 회사명 대표이사 주 소 설립일 자본금 종업원 수 사업 영역 ▣ 메디 ** 즈 ▣ ▣ ▣ ▣ 100,000,000 ▣ 27 명 ▣ 광고대행 / 컨설팅 / 전자상거래 / 웹 솔루션

  ppt테마 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.13

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  국민기초생활보장에 따른 최저생계비 또는 부양 의무자에 대한 적절성 여부를 현실적 관점에서 의견을 제안하면서 토론하시기 바랍니다

  이 법이 제정되기 전부터 집요하게 공격을 가했던 보수주의자들은 이 제도가 근로능력이 있는 수급자들에게 지나치게 높은 최저생계비를 보장함으로써 근로의욕을 감퇴시켜서 복지병을 유발한다고 ... 또한 정균임금근로자의 연금급여와 고용보험의 구직급여의 수준과 비교하며 최저생계비를 하향조정할 것을 끊임없이 주장하고 있다.현 정부가 들어선 후에는 보수주의자들의 불만을 넘어서서, 아예 ... 따라서 최저생계비가 가지고 있는 이러한 사회적 의미를 고려하여, 국민기초생활보장법에서는 정부 관료와 시민단체 대표, 그리고 전문가가 참여하는 중앙생활보장위원회의 심의 ?

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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  사회복지 행정론 과제주제

  국가기술은 연령이나 근로능력에 관계없이 연령 기준이 아닌 빈곤과 의존적 가족기준의 준수를 바탕으로 수혜자를 선정한다.(2) 부양가족 요건은 생명보호법 등 국가기초생활보장법상 가족지원 ... (소득가치+소득전환금액)을 비교하여 대상인의 선정과 제거를 결정할 필요가 있다..4) 급여(1) 생활보호법은 근로능력이 없는 주택소유자에게만 생활비를 지급하되, 새로운 제도에서는 모든 ... 있는 자에 대한 지원(1) 생활보호법은 근로능력이 있는 사람이 최저생활비 이하인 경우에도 겨울철에 돌봄·보육수당·6개월의 생활비 중 일부만 지급하되, 「생활보호법」은 근로능력이 있는

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  산업안전(산업)기사 필답형 핵심 요약 정리집

  관리자가 질병등 기타 사유로 3개월이상 직무수행이어려울 때근로자 대표:1. 근로자 대표2. 근로자대표가 지명하는 9명 이내의 해당사업장 근로자3. ... 근로자 대표2. 근로자대표가 지명하는 명예감독관 1명. 단, 명예감독관이 지명되지 않은 경우는 근로자대표가 지명하는 해당 사업장근로자 1명3. ... 공사금액 20억원 이상인 도급, 하도급 사업의 근로자대표사용자:1. 해당 사업의 대표자2. 안전관리자 1명3.

  리포트 | 74페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.04

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  사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요.

  구분한다.그러나 국가기술은 연령이나 근로능력에 관계없이 연령기준이 아닌 빈곤과 부양가족 기준의 준수를 바탕으로 수혜자를 선정한다.(2) 부양의무자 요건은 생활보호법과 같이 국민기초생활보장법에서도 ... 생활비의 수준과 요양보호 및 아동수당을 최저생활비로 한다.(2) 다만, 근로능력이 있는 사람이 근로를 하지 못하도록 근로장려금 제도를 마련한다.(3) 근무능력이 있는 자는 지역사회지원사업 ... 전통적으로 행정에 대한 접근방식은 효율성을 강조하는 단순한 행정관, 또는 대표성과 대응성을 강조하는 정치적 견해에 주로 초점을 맞추었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인

  사회복지법제와 실천주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화에 따라 ... 특히 가장 대표적인 것이 바로 국민기초생활보장제도다.Ⅱ. 본론1. ... 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향을 주었는지절대적 빈곤이란 생활이 최소한의 수준에도 미치지 못하는 상태를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  노동관계 법규

  준고령자를 고용하기에 적합한 직종을 선정하고, 선정된 우선고용직종을 고시하여야한다.◇ 고용노동부장관은 정당한 사유없이 고용 확대요청에 따르지 아니한 자에게 그 내용을 공표하거나 직업안정 ... 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.? ... 사 및 해촉 권한을 지방고용노동관서의 장에게 위임한다.◇ 고용노동부장관은 명예감독관으로 활동하기에 부적합한 사유가 있어 해당 사업의 노사 대표가 공동으로 해촉을 요청한 경우 그 명예감독관을

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  [인하대 행정학과] 행정개혁론 중간과제

  가령 구성원 한국어 교재를 선정하고, 이를 법인카드로 구매하여 외국인 근로자들에게 제공해야 한다. ... 그리고 이를 현지인 근로자들에게 알림으로써 현지인 근로자들이 문화적 차이를 존중하면서 상대방에게 다가갈 수 있도록 하여야 한다. ... 또한, 부서 내외의 구성원들 간에 회식자리 또는 식사자리를 만들어 외국인 근로자들과 현지인 근로자들이 서로 대화를 나눌 수 있는 여건을 조성하여 현지언어에 적응할 수 있는 여건을 마련하여야

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.25

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

  또한 스웨덴에서는 고용이 곧, 기본급의 수준이 낮기 때문에 시간외수당을 받지 않는다면 금방 생활이 어려울 수 있고, 시간제 근로자와 전일제 근로자와의 사회적 인식 및 대우에서 차별적인 ... 시간제 근무자의 근로계약의 경우 무조건 6개월이나 1년 단위로 기간으로 하고, 시간제 근무자와 하루 종일 일하는 전일제 근무자와 계약 규정상에 차이가 전혀 없었다. ... 노동복지정책에 대해 더 알아보고 싶다는 생각과 우리나라도 근로자들을 위해서 노동복지 정책에는 어떠한 것들이 있는지 궁금해졌다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태와 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태

  셋째, 공공부조급여는 자산조사에 따라 선정되며 생계급여, 자활급여, 주거급여, 교육급여, 장제급여, 희망키움통장의 근로소득장려금, 청년저축계좌의 근로소득장려금 등이 있다. ... 둘째, 사회보험급여는 기여금 납부 및 기타 수급 조건에 따라 대상자를 선정하며 건강보험, 장기요양보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험이 있다. ... 그 중 대표적인 6가지 급여 형태의 정의와 장단점을 알아보고, 우리나라 사회복지정책 확대과정에서 가장 먼저 고려되어야 할 급여 형태에 대해 개인의 의견을 들어 서술해 보고자 한다.Ⅱ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14

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  보편주의적 관점과 선별주의적 관점의 특징(장점 및 단점)을 포함하여 서술하고 한가지 관점을 선택하여 현재 우리나라에서 실행되고 있는 제도를 찾아 적용, 새로운 대안을 수립해 보시오.

  소득, 자산, 근로 등을 복합적으로 고려하여 사회복지 차원의 지원이 꼭 필요한 취약계층만을 수급 대상자로 선정하고 이들이 경제적으로 자립할 수 있을 때까지 지원하는 특성이 있어서 선별주의적 ... 또한, 사회통합과 급여의 공정성도 보편주의의 대표적 장점이다. ... 선별주의 복지제도인 기초생활보장제도는 엄격한 조건과 자격을 내세워 수급자를 선정하는 것으로 유명하다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.26

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  우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

  기준을 활용하여 수급 대상자 선정에 부양의무자의 유무 여부가 적용된다. ... 확대하고 있으나 특수 형태근로종사자나 시간강사, 자영업자, 예술인, 소득이 낮고 직장의 이동이 잦은 근로자 등에 대한 예외적 규정을 새롭게 만들어 실업수당을 받을 수 있도록 보호해야 ... 국민연금 등에서 제외된 사람(종교인, 납부예외자, 고용보험의 자영업자, 산재보험의 영세 자영업자나 특수형태근로종사자 등) 법 적용이 이루어지지 못하는 경우와 소득이 낮아 보험료의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  국민기초생활보장제도의 평가와 개선과제

  근로조건부 수급권을 규정한 근로연계 복지정책을 최초로 도입한 점이며, 한국 복지정책의 커다란 변화로 평가할 수 있다.도입된 이후 지금까지 우리나라의 대표적인 공공부조로서 빈곤계층과 ... 과정에서 신청자 및 부양 의무자들의 소득 및 재산 파악이 용이하지 않다는 것이 문제로 지적된다. ... 소득의 증가로 연계되지 않으므로 소극적 근로 행태를 유발하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.07

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  공공부조인 국민기초생활보장법에 관하여 서술하세요

  수급권과 공공근로 중 양자택일을 요구하고, 심지어는 4단계 공공근로 대상자를 수급자 선정을 이유로 탈락시키는 사례까지 발생하고 있다.3) 타 지원액 삭감방식의 문제생계급여 기준액을 ... 서론우리나라의 대표적인 공공부조제도인 국민기초생활보장법은 많은 비판을 받으며 문제가 제기되었다. ... 그러나 일하고 싶어도 일자리가 없어 고통 받는 실직자가 비일비재한 현실에서 연령기준을고수하는 것은 불합리하므로 철폐하는 대신, 빈곤의 정도와 부양의무자가 있는가 여부로 대상자의 선정기준을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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