"근로자대표선정서" 검색결과 41-60 / 7,901건

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  한다.둘째, 근로자대표와 연계하여 제도를 구축한다. ... 취업규칙의 근로자불이익 변경 조치나 단체협약의 체결, 근로계약서 상에 명시하여 근로자 모두가 공유하여 합리성을 확보한다.넷째, 저성과자 선발 시 일방평가가 아닌 다면평가에 의해 선정될 ... 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고, 다른 근로자에 비해 현저히 낮으며, 사용자의 거듭되는 지시에도 불구하고 개선되지 않는 것

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  사회복지에서 보편주의적 운영방법과 선별주의적 운영방법을 설명하시오

  선별주의란 사회복지 대상자를 선정함에 있어 소득수준·재산상태·가족상황 등을 고려하여 그들에게 필요한 서비스를 제공하는 방식이며 보편주의는 모든 사람들이 인간다운 생활을 누릴 권리를 ... 일본은 기초생활보장 대상자 중 근로능력이 있는 가구엔 생계급여를 주지 않고 자활사업에 참여하도록 유도한다.선별주의란 개인의 욕구 충족 여부를 사회구성원들의 보편적인 복지욕구 수준에 ... 근로장려세제는 일은 하지만 소득이 적어 생활이 어려운 가구에 대하여 일하는 만큼 장려금을 지급함으로써 근로를 장려하고 실질소득을 지원하는 근로연계형 소득지원 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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  현대인이 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술

  서론국제노동기구의 조사에 따르면 세계화에 따라서 근로자의 정신건강이 심각한 상태로 근로자 10명 중에서 1명 정도는 업무로 인한 우울과 정서 불안 그리고 스트레스나 신경쇠약 등 여러 ... 오히려 이러한 구조를 만들게 되면 구성원들의 창의성을 발휘할 수 있는 기회가 많아지고, 소통이 원활해져 직장도 역시 긍정적인 영향을 받을 수 있을 것이다.2)근로자 보호둘째는 근로자를 ... 아직도 직장은 대표적으로 수직적인 구조로 운영이 되고 있는 곳이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  우리나라 국민기초생활보장법의 문제점을 3가지 이상들고 이에 대한 개선방안을 제시하시오.

  우리나라 국민기초생활보장법의 개선방안1) 대상자 선정기준의 개선가장 개선이 시급한 부분은 기초생활수급 대상자 선정기준의 개선이다. ... 대상자 선정기준이 실질적인 빈곤 탈출을 기준으로 개선해야 한다. ... 근로능력자수급자들로 하여금 노동시장에 진입할 수 있도록 유도하는 시스템이 갖추어져 있지 못하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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  사회복지개론 ) 우리나라의 사회보험과 (외국1-2개나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

  대표적으로 각종 질병과 장애, 고령화, 사망 등을 말한다. 이러한 위험은 당사자뿐만 아니라 가족에게도 큰 영향을 주어 경제생활에 어려움을 만드는 원인이 된다. ... 재해를 입은 근로자에게 치료를 제공하고, 생계를 유지하며, 사회복귀를 지원하는 등 근로자와 가정생활을 안정시키는 효과가 있다. ... 일자리를 잃은 근로자의 생활을 안정시키고 구직 활동을 촉진하여 근로자가 자신의 능력을 개발하고 보다 나은 방향으로 발전할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  저성과자 관리방안 보고서

  노동자대표의 참여와 공동결정권 부여가 제한되고 있는 추세이다. ... 전체에 대한 노동자대표의 참여권, 특히 공동결정권이 부여되고 있다. ... 독일과 같이 저성과자의 판단 기준에 노동자대표의 참여권을 확보해야하는 것은 일반해고 방안에 포함되어야한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  [고용노동부] (정신, 신체) 장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가신청서

  2인 이상일 경우에는 그 중 가장 최근 입사한 근로자로 선정하여야 합니다. ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간 21일신청인상호(법인명)전화번호성명(대표자)생년월일주소(사업장 소재지)사업의 종류장애인근로자성명생년월일 (남/여)주소신청내용장애의 상태장애인근로자의 취급업무장애인근로자의 ... 신청 대상 장애인 근로자가 복수인 경우에는 대상자별로 신청서를 제출하고, 신청 대상 장애인 근로자가 ?근로기준법?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  산업복지론) 감정노동을 하는 사업장을 선정하고 해당 사업장에는 어떠한 근로자 지원 프로그램들이 필요한지 조사하고 본인의 의견을 제시한다.

  과목 : 산업복지론주제 : 감정노동을 하는 사업장을 선정하고, 해당 사업장에는 어떠한 근로자 지원프로그램들이 필요한지 조사하고 본인의 의견을 제시한다.1. ... 오늘은 이렇게 다양한 직업군들 중 감정노동을 하는 사업장에 대해 알아보도록 할 예정이며, 선정된 사업장에서 감정노동 근로자를 위해 어떤 프로그램들이 필요한지에 대해 조사해보고 그에 ... 다만 근무 이 후 상처받은 마음과 감정 그리고 스트레스를 잘 조절할 수 있다면 감정노동 근로자들이 조금 더 건강하게 근무를 할 수 있을 것이라 판단이 되며, 감정노동 근로자를 위한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  *정리해고-긴박한 경영상의 필요성(양도/인수/합병)-과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수를 대표하는 자(근로자대표)에게 50일전 통보, 사전협의-일정규모 이상 해고-> 고용노동부장관 ... 내용을 변경: 근로자대표의 의견-내용을 불리하게 변경: 근로자대표의 동의-퇴직금제도: 계속근로 1년에 대하여 30일분의 평균임금-지급사유 발생한날부터 14일이내 지급/ 3년 소멸시효 ... 근로기준법: 임금고용상~고용촉진법: 임금퇴직급여법: 임금나머지 ~ 법: 임금+녀고용평등우수기업선정 및 행정적 재정적 지원을 할 수 있음*합리적 차별 인정(차별X, 권리O)-직무성질

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  산업안전관리론_최근 5년 이내 국내외에서 발생한 산업안전 관련 재해사고사례 (1개) 선정하여, 1) 재해 발생 개요, 2) 발생 원인, 3) 재발방지 및 예방 대책 순으로 작성하시오.

  이런 취지에서 대표적인 사례 하나를 선정해 발생 원인과 예방 대책을 살펴보도록 하겠다.2. ... 번째 피해자도 구조차 진입 후 쓰러지는 바람에 대표자가 119에 신고했으나 4명 모두 사망하게 된 것이다.(2) 황화수소 질식사고 발생 원인1) 안전 수칙 미준수 및 인식 부족폐수 ... 한 명이 먼저 집수조 내부로 들어가 수중 모터 주변을 휘저으며 이물질을 확인했는데 10여 분 후 처음 들어간 근로자가 쓰러지자 구조를 위해 다른 두 명이 들어갔으나 또 쓰러지고 네

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  국민기초생활제도의 장단점

  서 론국민기초생활보장제도는 공공부조의 대표적 제도이고 획기적 변화를 가져다준 제도이다.1961년 제정된 생활보호법은 여러 차례 개정을 거쳤다.빈곤을 개인의 책임으로 보는 잔여적 복지로 ... 국민기초생활보장제도의 단점1) 수급자의 근로동기를 떨어뜨릴 수 있다.최저생계비와 가구소득 간의 차이를 급여로 지급하는 보충성이 원칙이 적용되기 때문에 근로의욕이나 동기상실이 생길 수 ... 있다.2) 수급가구로 선정된 후 탈수급.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

  국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론우리나라에서 일하는 외국인 근로자는 현재 약 200만 명 정도라고 한다. ... 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 먼저 외국인 근로자들에게 모국어 교육 기회를 제공해야 하며, 내국인 근로자와 동등한 대우를 받을 수 있도록 제도 개선이 이루어져야 한다. ... 마지막으로 취업 알선 업체 선정 시 사업주의 이윤 추구보다는 안정성과 신뢰성이 높은 기관을 선택하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  우리나라 사회복지법 하나를 선택하여 목적(1조)을 기술하고 본인이 생각하는 법의 문제점과 개선방안

  수급자의 선정이나 급여 등에 있어서 대상자 사이의 형평성이나 생산적 복지를 위한 근로유인은 매우 중요하게 작용한다. ... 해당의 법에서 대상자를 선정하는 재산기준이 불합리해서 제도의 보완이 시급하다. ... 생활보호 대상자에 대해서 최초로 선정한 66년부터 79년까지는 대상자를 도시와 농촌으로 구분했지만 87년부터는 단일기준으로 유지했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 ... 공동토의와 절충범위 확대를 위해 쌍방이 협력한다.여기서 단체교섭은 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약 체결을 위해 노동조합대표와 사용자, 사용자 대표가 타협을 모색하고 협약을 ... 단체교섭은 영국에서 시작되어 오늘날 근로자 경영참가 제도의 효시라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  사회복지학개론_국민기초생활보장제도의 장점과 단점에 대하여 기술하시오.

  즉 수급자에 대한 근로 능력과 가구 여건 및 자활 욕구 등으로 가구별 자활 지원계획을 수립해서 체계적인 지원을 함과 동시에 근로 능력자에 대해서 자활공동체 사업, 구직활동, 직업훈련 ... 가장 중요시되는 것은 정책목표의 실현 가능성을 높일 방안이 모색되어서 수급 대상의 합리적인 선정을 통해서 부정수급자가 발생하지 않도록 해야 하며 선정기준을 신축적으로 운영해서 수급자에서 ... 등에 참여하는 조건으로 생계비를 지급하거나 근로활동으로 발생하는 소득의 일정 비율을 공제하는 등의 근로 유인 장치를 두어 근로의욕 감퇴를 방지하고자 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  ▲해고를 피하기 위한 방법과 해고기준 등에 대해 근로자 대표에게 해고하고자 하는 날 50일 전 까지 통보하고 성실히 협의해야한다. ... 특히 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고가 있다.정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. ... 제24조에 따라 정리해고를 하기 위해서는 ▲긴박한 경영상의 필요가 존재해야하고 ▲해고를 피하기 위한 노력을 해야 하며 ▲합리적이고 공정한 해고기준을 정하고, 그에 따라 대상자를 선정해야하며

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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  사회복지정책의 급여대상을 선정하는 것은 보편주의와 선택주의의 두 가지 원칙에서 출발한다. 보편주의와 선택주의의 개념과 장단점을 설명하시오. 또한 우리나라의 사회복지정책 중 보편주의에 대표적인 정책과 선택주의에 대표적인 정책 하나를 소개하고, 장단점과 개선방안을 기술하시오.

  그리고 1977년 500인 이상 사업장 근로자로 확대적용되고, 1998년 국민건강보험법이 제정됨에 따라 2000년 8월부터 직장의료보험이 통합된 국민건강보험이 실시되고 있습니다. ... 사회복지 정책의 급여대상을 선정하는 것은 보편주의와 선택주의 원칙에서 시작됩니다. ... 직장가입자와 지역가입자간의 형평성 문제는 오랜기간 나타나고 있는 문제입니다. 국고부담을 확대하고, 조세구조를 정상화하여 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  인적자원관리 ppt

  국내 기업 간 임금피크제 비교 ; 대한전선 사례 대한전선의 임금피크제 도입효과정년보장형 임금을 기준으로 대상을 선정 (2003 년 기준 일급 31000 원 ) 생산직 근로자를 대상 ... 근로자의 임금을 삭감 · 조정하는 형태 임금피크제란 ? ... 한국과 일본의 대표적인 임금피크제 기업 비교 사례 ; 미쓰비시 전기 사례 미쓰비시 전기의 임금피크제 특징 선택적 고용연장제도 운영 50 세 이후 근로조건 합의 후 65 세까지 재고용을

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  사회복지학개론_우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

  고용보험은 근로자가 실직했을 때 당사자와 가족의 생활 안정을 위해 재취업을 지원해주는 보험제도이며, 산재보험은 사업장에서 근로자가 부상 또는 질병, 사망 등을 당하게 되면 산재 근로자나 ... 우리나라의 대표적인 사회보험으로 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험과 노인장기요양보험까지 대표적인 사회보험보장제도이다.2) 사회보험 유형별 목적과 특징건강보험은 질병, 부상 등으로 ... 사회보험이 모든 국민을 대상으로 한다면 공공부조는 저소득층을 대상으로 각 급여별 선정기준을 설정해 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  지역 실습 보건사업계획 (건강증진사업계획)

  1생애주기별 단계와 생활터에 적용 가능한 건강증진사업계획 수립사업 선정 이유 : 근로자 건강진단 실시 결과를 조사하다 직업병 유소견자(D1)의 질병은 소음성난청이 11,456건(97% ... 첫째주 월요일작업장 내 소음에 관해 경고성문구를 부착한다.포스터 부착작업장 내 소음 수준을 경고성 문구로 표시사업장 내 지정보건 담당자기관대표연중HP2030과의 연계성해당 분과인구집단별 ... 건강관리해당 중점과제근로자중점과제소개대과제근로제도 및 환경개선을 통해 근로자 건강보호세부과제내용?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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