"근로3권의 내용" 검색결과 21-40 / 7,815건

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  [직업상담학] 노동관계법규 노동법

  노동법◈ 근로기본권(노동기본권)/근로의권리/근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)/근로3권의 제한01. 직업상담의 기초? ... ‘근로의 권리(근로권)’, ‘근로3권(노동3권)’ 을 말한다.- 우리나라 헌법상 모든 국민의 근로의 권리와 의무는 별개의 개념으로 볼 수 없다- 근로3권은 자유권적 성격과 생존권적 ... 일할 환경에 관한 권리는 외국인에게도 인정- 자연인의 권리이므로 법인은 근로의 권리의 주체가 될 수 없다근로3권(노동3권)근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  )제3절 노동3권*근로3권의 본질(자유권설/생존권설/혼합권설)*단결권, 단체교섭권, 단체행동권*노동3권의 제한-노무에 종사하는 공무원: 노동3권O-교사: 단결권, 단체교섭권O/단체행동권X-방위산업체 ... 내용을 변경: 근로자대표의 의견-내용을 불리하게 변경: 근로자대표의 동의-퇴직금제도: 계속근로 1년에 대하여 30일분의 평균임금-지급사유 발생한날부터 14일이내 지급/ 3년 소멸시효 ... 5과목 : 노동관계법규제1장 노동법제1절 노동기본권*노동기본권(단결권/단체교섭권/단체행동권)-노동권(근로의 권리): 모든 국민-노동3권: 생존적 기본인권+자유권적 기본인권-노동기본권

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  고등학교 통합사회 수업 학습지

  근로 시간, 휴일, 유급 휴가, 취업 장소와 업무 내용 등③ 근로 조건의 기본 원칙 : 균등 처우의 원칙, 중간 착취의 배제, 강제 근로 및 폭행 금지,공민권 행사의 보장 근로 기준법 ... 사용자가 헌법상 보장된 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 관련된 행위를 침해하거나 방해하는 행위를 말한다.② 유형 : 사용자의 부당노동행위에는 불이익 대우, 반조합계약 ... 안전과 보건, 재해 보상 등부당노동행위① 개념 : 헌법으로 보장된 노동3권을 침해 또는 방해하는 행위.

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.05

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  (노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

  쟁점3: 공무원의 근로3권 보장현행선법은 공무원의 근로3권을 제한하고 있다. ... 제한할 필요가 있다는 의견, 그리고 ”공무원의 근로3권을 원칙적 인정하자“는 의견이 있다. ... 공무원은 원칙적으로 근로3권이 보장되지 않으며, 예외적으로만 법으로 인정된다.여기에 대해서는 의견이 여러 갈래로 나뉘고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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  사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

  노동법 개정안에 따르면 노동자들의 노동3권보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상의 내용이 구체적으로 명시되어 있다. ... 노동법의 시작은 노동3법에서부터 시작되는데 노동3법은 근로기준법, 노동쟁의 조정법, 노동조합법이며 노동3권에는 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권이 있다. ... 노동3법 및 3권은 노동자의 근로조건 및 환경 개선, 보호에 긍정적인 영향을 미쳤으나 노동자의 생존에 직접적으로 영향을 미치는 생존권 보장은 한계가 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  노동3권은 절대적권리가 아니라 제한 가능한 권리이다.대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입자을 취하고 있다.현행 헌법에 교원의 노동3권에 대한 규정은 없다." ... 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장할 필요성이 있는지 판단"근로기준법과 달리 실업자, 해고자, 구직 중인 사람도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 근로자에 포함한다."" ... 헌법에 명시된 노동3권에 관한 규정"공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.""

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  노동관계법 중간고사

  근로3권의 의의근로자는 단결권·단체교섭권·단체행동권의 근로3권을 가진다근로3권은 국가안전보장, 질서유지, 공공복리를 위하여 필요한 경우에는 법률로써 제한할 수 있다2. 단결리이다. ... 헌법 제33조에서 규정하는 ‘근로3권’에 대해서 논하시오.1. ... 근로조건의 기준을 법률로 정할 것을 내용으로 하는 것이다.근로기준법, 남녀고용평등법, 산업안전보장법, 산업재해보상보험법, 선원법 등 해당하는 법률이 이에 부합하는 법률이다.3.헌법

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  근로 3 권의 주체가 될 수 있다 . ... 에 의한 공무원 외국인 근로자 사립학교 주체가 될 수 없다 근로제공을 통해 생활무능력자의 국가의 보호의무를 감소 ( 근로 권리의 기능 ) 근로 3 권 ( 노동 3 권 ) 단결권 : ... 될 수 없다 근로의 권리 내용 본원적 내용 근로기회청구권 , 생활비 지급청구권 보충적에 관한 중 .

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  [인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직정책2 ... 상대적으로 규모가 작은 중소기업은 다르다.(2) 근로조건과 처우근로조건과 처우, 그리고 복지패키지 등의 요인은 종업원모집과 이직에 영향을 미치고, 장래 모집수요와 공급에 영향을 미친다.유리한 ... 내부종업원에게 우선권을 부여하는 정책은 조직의 매력과 유인의 효과를 증대시킬 수 있으나, 뚜렷한 우선권의 원칙이 없으면 지원자 수를 감소시킬 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  중학교 사회2 1-3 근로자의 권리와 보호 STAD 모형 지도안 + 수업나눔

  -> 퀴즈 및 보상* 모둠 자리배치도를 제시할 것전개교사의 설명* * 근로의 권리, 근로 조건, 노동 3권에 대한 개념을 구조화하여 판서할 것모둠학습구분근로 기준 또는근로자의 권리근로 ... 인권과 헌법 3. 근로자의 권리와 보호학습목표1. ... 재판의 이해성취기준 : [9사(일사)06-03]헌법에 보장된 근로자의 권리를 이해하고, 노동권 침해 사례와 구제 방법을 조사한다.단원명차시학습내용평가방법인권과 헌법1?2?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  법내노조의 특별보호: 법내노조는 헌법상 노동 3권이 인정되므로 단체교섭 및 쟁의행위 가능하며 노동 3권에 근거한 민·형사책임 규정이 적용다. ... 적극적 요건을 상실한 ‘무자격’단체는 법외노조 미해당(노동 3권 미인정)나. ... 노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제노동조합 내용 정리1. 노동조합의 개념 및 조직형태가.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  [사회복지법제]사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오

  우리나라 근로기준법에서는 근로계약의 내용에 따라 근로자의 권한과 역할이 정해지기 때문에 이에 따라 법적 권한이 달라지게 된다. ... 즉, 민간기관 사회복지사는 사회복지전담공무원과 달리 근로계약을 통해 법적 권한이 정해진다는 차이가 있고, 근로자로서의 근로3권을 향유할 수 있다.3. ... 노동조합과 달리 활동에 제약이 존재하므로 근로3권을 충분히 행사할 수 없다는 한계가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  노동 3권을 보장해야 할 필요성이 있는지의 관점에서 판단하는 것이 바람직하다고 하겠다. ... 헌법이 인정하는 근로자의 노동 3권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적인 지위 향상을 위한 목적에서 제정된 법이다. ... 보다 구체적으로는 판례는 종속적인 관계까 있었는지 여부를 판단함에 있어서 업무의 내용을 사용자가 지시하고, 근로자가 이것에 따르는지 여부, 취업규칙이나 인사 규정, 복무 규정 등이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  이 견해에 따르면 노동3권은 이미 경험상 구체적인 내용을 갖게 되었다고 말한다. ... 노동 3권의 의의헌법 제 33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권∙단체교섭권 및 단체 행동권을 가진다”고 하여 노동자가 지녀야 할 노동3권을 보장하고 있다 ... 적극적으로 개입하여 배려해 줘야 한다는 내용을 가진다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  공무원의 근로 3권을 인정할 수 있는가에 대한 고찰

  공무원의 근로 3권은 허용되어야 하는가?근로 3권 또는 노동 3권은 근로자에 대한 생존권 보호를 위하여 헌법이 보장해주는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. ... 헌재 1998. 2. 27, 94헌바13 판례에 따르면, 「근로3권은 국가공권력에 대하여 근로자의 단결권의 방어를 일차적인 목표로 하지만, 근로3권의 보다 큰 헌법적 의미는 근로자단체라는 ... 의미에서 근로3권은 ‘사회적 보호기능을 담당하는 자유권’ 또는 ‘사회권적 성격을 띤 자유권’이라고 말할 수 있다.」라고 하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.01.07

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  인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

  이런 행위는 근로자나 노동조합의 노동3권을 사용자가 침해하고 간섭하는 행위이므로 노조법에서는 금지하고 있다. (2) 부당노동행위제도의 내용 부당노동행위제도는 사용자의 부당노동행위를 ... ‘노동조합 및 노동관계조정법’에서는 근로자의 노동3권 행사를 방해하는 사용자 행위를 부당노동행위로 규정해 금지하고 있으며, 이를 위반하는 경우 사용자에 대한 형사처벌과 더불어 노동위원회의 ... 유럽국가들은 우리나라처럼 명시적인 입법형태로 부당노동행위를 유형화해서 금지하고 있는 것이 아니라, 근로자의 자유로운 노동3권의 형태에 따라서 이에 대한 침해행위를 권리보장형태로 금지하고

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  협력업체 안전보건 관리 지침(표준)

  미지급 치료 또는 초과하는 내용에 대해 변상을 요구할 수 있다.3) 기타 조치 내용상기 명목의 재해가 연 3회이상 발생시 회사는 제3자의 안전 책임의식에 문제가 있음을 확인하고 회사의 ... 채용 시 교육일용근로자1시간 이상일용근로자를 제외한 근로자8시간 이상다. 작업내용 변경 시 교육일용근로자1시간 이상일용근로자를 제외한 근로자2시간 이상라. ... 이행할 수 있다.1) 구상권 청구산업재해보상보험법 제87조(제3자에 대한 구상권)에 의거 회사는 이들의 행위로 인해 재해가 발생하면 지체 없이 공단에 신고하며 공단은 보험급여를 지급한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

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  외국어로서의한국어교육개론_4주 2차시 수업에서 다룬 교재의 분석과 평가 기준에 대해 정리하고, 현재 출판되고 있는 한국어교재를 한 권 선택하여 분석해 보세요. (2)

  초급에서는 여성 결혼 이민자, 다문화 가족 자녀, 재외동포, 전문 인력, 동포3세, 외국인 근로자, 유학생, 사업자가 등장한다. ... 각각 2.3배, 1.9배, 8.6배 증가한 바 있다. ... 각 권의 매 단원은 5시간으로 총 100시간 동안 학습을 권하고 있다. 4권으로 초급 2권과 중급 2권으로 구분되어 출간되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

  노동조합은 노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 노동3권의 주체가 된다. ... 주체성의 요건 : ‘근로자가 주체가 되어’라는 조문은 주체성을 규정하는 내용으로 노동조합의 운영 및 활동에 있어서 근로자가 주도적 지위를 점하여 있어야 한다는 것을 의미한다. ... 자주성의 요건 : ‘자주적으로 단결하여’라는 조문은 근로자의 자주성이 노동조합의 요건임을 밝힌 내용으로 근로자가 스스로의 의사에 의하여 조직하고 대외적으로 사용자, 국가, 정당으로부터

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  신청 결과가 결정되기 전 낳은 상태에서 자녀를 가지고 있는 근로자가 양육권을 가지고 있는 어머니 동의를 얻었을 때, 자녀를 종일 돌보는 근로자가 양육권을 가지고 있는 부 또는 모의 ... 또한 한부모 근로자는 첫 3개월 간은 통상임금 100%를 지급하며 4개월 이후에는 통상임금 80%를 지급하고 있다.2. ... 또한 2020년 2월부터 부부가 동시해 사용할 수 있도록 하였다.2022년에는 육아휴직 급여와 관련된 부분이 변경되었는데 2022년 1월 1일부터 변경된 육아휴직 제도의 내용으로는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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