"기간제근로계약서" 검색결과 21-40 / 713건

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  유급 휴가' 임금 계산 방법 임금 구성 항목(급여, 상여금, 수당 등) 연차,휴가 4인 이하 미적용휴게시간 휴일, 휴가 근무장소, 업무내용 근로일 및 근로일별 근로시간 기간제 및 단기 ... 기간 예외 : 근로기준법 제 84조의 일시 보상한 경우 사업을 계속할 수 없는 경우태풍으로 회사 건물이 심하게 파손되어 결국 사업을 접었습니다. ... 근로계약서근로 계약서 작성 ※정시 출근이 9시인 경우 9시 전 근로계약서 작성이 완료되어야 함 업무를 시작하기 전 미리 작성 해야 합니다.

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

  (10점)①근로계약기간②임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법③소정근로시간④연차휴가에 관한 사항정답해설1근로계약기간에 관한 사항은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조에 ... (10점)①수습근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로계약서 등에 수습근로계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 ... 따라 기간제 또는 단시간 근로자와 근로계약을 체결할 때 필수적으로 명시해야 하는 사항이다.4.다음 중 근로계약 관리에 대한 설명 중 틀린 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  2년 이상(터널 뚫기)55세 이상 근로기간 없다고령자는 쉬운 일자리청약의 유인과대광고(구인광고) = 승인근로계약서 보관고용주가 3년간 보존, 500만원 이하 과태료근무시간주5일제, ... 42시간, 주 52시간 근무병원은 주6일제근로계약 위반입사 즉시 근로계약서 작성법 위반 확인(형사처벌)근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금 ... 교부과태료성실한 이행 의무기간제, 단시간근로자 근로자에게 근로계약을 하지 않으면 즉시 과태료위반시 항목당 과태료 50만원근로 계약 기간임금의 구성 항목, 계산 방법, 지급 방법근로일별

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

  일하는 경우가 많고, 개별 근로계약서가 정한 '정해진 근로시간' 이후에도 기자와 만나는 경우가 많다.취재를 위해 이동할 시간이 많지 않고, 주말에 갑작스런 사건에 대응하기 위해 휴대전화를 ... 구축하는 것이다.주말이나 한밤중에 전화를 걸거나 카카오톡 등 메신저를 통해 업무 관련 지시를 내리는 것도 아무런 제재 없이 가능해진다.일정 기간 연장수당이 임금에 미리 포함돼 있어 ... 내용정부의 근로시간 개선을 둘러싼 핵심 쟁점 중 하나인 '포괄임금제'는 '근로시간 산정이 어려운' 상황에서 사용자의 임금 산정 편의를 위해 '법'이 아닌 '대법원 판례'를 통해 허용되기

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  (5점)①500만원 이하의 벌금②500만원 이하의 과태료③3년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금④300만원 이하의 과태료* 정답 : 2* 해설 :기간제 및 단시간근로자와 근로계약서를 ... 기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? ... (10점)①수습근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로계약서 등에 수습근로계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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  비정규직

  이를 위해 근로계약서를 작성하여 교부하지 않은 경우 기간을 정하지 않은 정규고용으로 간주하며, 서면계약에는 반드시 고용기간, 고용목적, 업무내용 및 직종, 임금, 주, 월 단위 노동시간 ... 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 ... 그러나 임시직의 경우 취업시 근로계약서를 작성하지 않은 경우가 대부분이며, 임시직에게 적용되는 취업규칙이 없는 사업장이 대다수인 점을 감안해 근로계약서 작성 및 교부를 강제하는 규정을

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답

  (10점)①수습근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로계약서 등에 수습근로계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 ... 기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년4. ... (10점)①근로기준법 상 근로자로 인정되는 모든 근로자와 근로계약서를 작성해야 한다.②근로계약서 작성은 당사자 합의가 있다면 일정 기간 근무 후에 작성해도 무방하다.③근로계약서 작성후에는

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  2019 보건의료법규 개정안 비교안

  사이) 근무 전담으로 명시된 경우를 의미하며, 근로계약서에는 야간전담 근무기간, 근무장소, 근로시간, 휴게 시간, 주당 근무시간, 휴일·휴가 등의 근로조건이 서면으로 반드시 명기되어야 ... 야간 20시에서 다음날 8시까지 근무하는 야간전담 간호사의 근로계약서에 야간전담 근무기간, 근무장소, 근로시간, 휴게시간, 주당 근무시간, 휴일·휴가 등의 근로조건이 서면으로 반드시 ... 단, ‘19.6.30.까지는 야간 전담 간호사를 매 일자별 5% 이상 배치하여 1개월 이 상 운영한 경우 산정할 수 있다.- 야간전담 간호사는 근로계약서 상 야간(20시~익일 8시

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2020.06.28

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  근로기준법

  경우에도 근로조건을 명시할 필요성이 있고, 사용종속적 지위에 있는 근로자가 적극적으로 근로조건을 명시한 근로계약서의 교부를 요구하지 못하는 경우가 많이 발생하고 있다. ... 이에 근로계약을 체결할 때뿐만 아니라, 이를 변경하는 경우에도 근로조건을 명시하도록 하고, 사용자의 서면으로 명시한 근로계약서 교부의무를 강화함으로써 근로자의 법적 지위를 강화하려는 ... 임산부의 보호를 위하여 사용자는 임신 중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다(이 경우 휴가기간의 배정은 산후에 45일 이상이 되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  청소년4 청소년인권과참여_청소년이 겪고 있는 노동인권 문제 사례를 하나를 찾거나 수집하여 기술하고, 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

  임금, 근로 시간, 계약기간 등의 내용은 근로계약서 상 필수로 들어가는 내용으로 문제가 발생시 부당 처우에 대응할 수 있는 하나의 필수자료이다. ... '근로기준법' 제67조(근로계약) 제3항에서는 사업주가 18세 미만의 청소년과 근로계약을 체결할 때 임금, 소정 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 근로조건을 서면으로 명시하고, ... 또한 근로계약서는 2부 작성으로 1부는 고용주, 1부는 청소년 근로자가 보관하고 있어야 한다. 고용주가 청소년 근로자를 채용할 때 근로계약서 작성과 교부는 법적 의무 사항이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  (5점)①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성해야 한다.②기간제 근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약의 시작일과 종료일을 명확히 작성해야 기간제 근로자로 인정받을 수 있다.③연소자와 ... 1번(해설) 근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있으므로, 근무시작전에 근로계약서를 작성해야 한다.Q5. 3번(해설) 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 ... 근로계약기간에 관한 사항은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조에 따라 기간제 또는 단시간 근로자와 근로계약을 체결할 때 필수적으로 명시해야 하는 사항이다.Q4.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  육아휴직급여 보고서

  또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 ... 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 및 취업규칙 등) 사본 1부3. ... [ ]예니다)2.통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 및 취업규칙 등) 사본 1부3.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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  Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

  이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.③ 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으나 즉시 ... ①②③④❺① 근로조건의 명시(근로기준법 제17조)② 해고의 예고(근로기준법 제26조)③ 미지급 임금에 대한 지연이자(근로기준법 제37조)④ 근로자의 명부 작성(근로기준법 제41조)⑤ ... 외 질병을 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다.③ 법령 또는

  시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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  국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

  일선 현장에서는 이주노동자의 수습 기간을 두고 있는 고용주가 많으며 근로계약서와 임금 차별 시정을 거부하는 사태도 있다. ... 이에 따라 이주노동자 수습 기간제를 전면 개정하자는 목소리가 나오고 있다. ... 이러한 점을 개선하기 위해 고용허가제 수습 기간 규정을 삭제하고 이주노동자를 고용한 업체의 최저임금 위반 여부를 전면 조사하는 산하기관을 둘 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점로 한다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) : 근로기준법 제74조 제7항 본문에 따르면 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 모든 여성 ... 사항 (8점) : 근로계약서에 들어갈 수 없는 내용은 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다, 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로 저금의 ... 이에 따라 근로기준법 제39조의 사용증명서를 보면 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종료, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  노무교육자료

  서면합의근로계약서 유의사항 03근로계약의 체결 31 근로기준법 제 17 조 ( 근로조건의 명시 ) 중요한 근로조건에 대하여 서면 명시 근로기준법 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 ... 제 17 조 위반 → 500 만원 이하 벌금 기간제 및 단시1 개월 만근시 1 일의 휴가를 부여 1 년만 근로를 하고 퇴직하는 근로자의 경우 3 년 이상 계속 근로자에 대해서는 추가 ... 관한 사항 취업장소 및 종사업무 근로일 및 근로일별 근로시간 ( 단시간 근로자 ) 근로계약서 교부의무 2012. 01. 01.

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  근로계약 체결 시 근로계약서를 반드시 교부해야 하나요?A. 근로계약 체결 시에는 ? 임금의 구성항목 · 계산방법 · 지급방법, ? 소정근로시간, ? 주 휴일, ? ... 따라서 근로계약서에 연장근로에 대한 동의를 미리 받아 둘 필요가 있다.Q. 저녁식사 이후 근무와 토요일 근무의 경우 가산수당을 지급해야 하나요?A. ... 기간의 정함이 없는 근로자는 정년까지 고용해야 하나, 계약직 근로자의 경우 계약기간 만료로 근로관계가 자동종료된다.Q.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

  특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함? 근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않음? ... ☞ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2, 동법 시행령 제5조의2입니다.위 관련 법에 따라 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에서 사업주는 매년 1회, 1시간이상 사업주와 전체 직원에 ... 제 76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나근무환경을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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  근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

  경우에도 근로조건을 명시할 필요성이 있고, 사용 종속적 지위에 있는 근로자가 적극적으로 근로조건을 명시한 근로계약서의, 교부를 요구하지 못하는 경우가 많이 발생하고 있는 바 이에 ... 근로계약을 체결할 때뿐만 아니라, 이를 변경하는 경우에도 근로조건을 명시하도록 하고, 사용자의 서면으로 명시한 근로계약서 교부의무를 강화함으로써 근로자의 법적 지위를 강화하려는 것이다 ... 데서 유해한 것이라고 보는 견해도 있다.다시 말해 근로조건이 좋지 않으므로 생리기간 중 열악한 작업환경에서 무리하게 근로함으로써 여성근로자들이 정신적 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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  외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

  이때 제출서류로는 여권, 표준근로계약서, 신원보증서, 수수료 2만원이 필요하며, 관할 출입국관리사무소에 방문접수 하시면 됩니다.사업장 변경제한 기간내에 사업장을 변경하려면 어떻게 해야하나요 ... 외국인 근로자는 출입국관리법 제18조 규정에 의거 사업 또는 사업장 변경시 신고의무가 부과된다. ... 그리고 연장·야간·휴일근로수당 역시 내국인과 동일하게 적용되어야 하며, 연차유급휴가제도 역시 마찬가지입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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