"기업문화 직원인식 조사 결과보고" 검색결과 21-40 / 5,383건

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  청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기업,대기업 채용,기업 복지 정책,기업 문화

  청년 구직자 인식제고직원중심 운영의 유망 중소기업 소개를 통해목 차?서 론1대졸자 취업률과 대기업 채용 규모12중소기업 기피현상1? ... 취업포털 인크루트는 1700여개 상장사 중 조사에 응한 777개사의 하반기 대졸신입사원 채용계획을 조사한 결과, 전체 채용규모가 전년 동기대비 16.9% 감소할 것으로 나타났다고 8월 ... 본 문1유망 중소기업 소개(1)기업 복지 정책(EZ웰페어, 천호식품)(2)기업 문화(여행박사)(3)기업 시설(펜타브리드)2중소기업의 한계와 방향성(1)한 계(2)방향성 제시(탐스 슈즈

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  유한킴벌리 직원 경험 설계

  열정을 느끼게 되었다는 설문 조사 결과를 얻어내기도 했습니다. ... 많은 기업에서 잘 알려진 것처럼 물리적 시간의 양으로 승부하는 한국 사회의 직원 관리 시스템은 추격자의 생존전략으로 인식되고 있습니다. ... 모습을 볼 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

  것은 직장인의 스트레스를 극소화시킬 수 있는 기업들의 노력으로 볼 수 있다. ... 비즈니스 위크지 보도에 따르면, 스트레스는 업무의 효율성을 떨어뜨리는 주범이라는 인식이 퍼지면서 직원들의 사기를 높일 수 있는 프로그램을 채택하는 기업이 늘어나고 있다. ... 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력1) 정신건강 지원 프로그램스트레스는 개인 차원만의 문제로 끝나는 것이 아니라 기업의 경쟁력과 직결될 수 있는 문제라는 인식이 생겨나면서 국내외

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

  현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. ... 즉 이 같은 기업 문화를 조성함에 있어서 직원들은 원격으로 일하든 사무실에서 일하든 혁신적이면서도 생산적인 업무 환경을 운영하고 있는 것으로 볼수 있다.오늘날 사회적 분열이 커질수록 ... 그리고 최근 한 조사에 따르면 세일즈포스에서 장기간 근무를 하고 싶다고 응답한 여성직원들 비율이 최대 93%라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  밀레니얼 세대의 특성을 이해하고 이를 바탕으로 동기부여 전략을 성공적으로 적용한 기업의 사례를 분석하는 것은 다양한 조직의 인력관리 및 경영전략 수립에 도움이 될 것이다.본 보고서에서는 ... 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.서론밀레니얼 세대는 현재 노동 인구의 중요한 ... 이러한 접근 방식은 직원들이 집중력을 유지하고, 진행 상황을 추적하며, 업무에 대한 주인의식을 갖도록 돕는다.가치 인식 및 활용(주) 앤토스는 밀레니얼 세대 직원에게 중요한 가치를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의

  한국경영자총협회가 이번달 우리나라 전역의 밀레니얼 세대 구직자 1000명을 대상으로 MZ세대가 생각하는 괜찮은 일자리 인식조사를 시행한 결과 이들이 괜찮은 일자리를 판단하는 기준으로는 ... 조사해보았다.II. ... 특히 일반적으로 다른 기업들에 비교해서 보수적인 성향이 두드러진다고 여겨지는 대기업들에서도 조직문화를 더 수평적으로 바꾸고, 임직원들에게 다양한 기회를 제공하면서 밀레니얼 세대의 동기를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.16

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  국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술

  따라서 본론에서는 국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직정의의 개념2. ... 하지만 시민사회 발전 및 의식변화로 공기업 역할에 대한 부정적 인식이 확산되고 있어 이에 대한 국민들의 불신해소와 지속적 사업추진을 위해서는 전략적 사회공헌활동이 필요하다고 본다.2

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  이상 본론에서는 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론2-1. 갈등이란? ... 직원들 사이에는 “성희롱 등 직장 내 괴롭힘이 발생하면 위드유 제보보단 경찰 신고”라는 인식이 있다고 한다. ... 이는 확대되어 악화 되는 것을 방지하고 갈등이 유리한 결과를 실현함에 있어서 도움을 주는 구조 혹은 조건을 마련하는 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  사례와 관련 설문조사를 보면 알 수 있듯이 기업경쟁력과 직결되는 현대사회기업의 인사에서 인사의 타당성과 신뢰성은 매우 중요한 요소이다. ... 이는 설문조사와 사례에서 알 수 있지만, 구성원들과 합의하지 않은 인사심의 정책은 구성원의 기업에 대한 부정적 인식을 강화하고 내부 분열로 이어져 존립을 위협할 수 있으므로 현대사회기업은 ... 종합해 보면 한국 기업의 인사고과는 유효성과 신뢰성이 매우 낮다는 것을 알 수 있으며, 같은 조사에서 인사고과의 동기부여 효과를 묻는 질문에도 대부분 낙담하고 있다고 답했다.3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  기업윤리 사례

  기업이 되도록 제도적, 문화적 개선은 물론 경영진이 솔선수범하여 강도 높게 부패척결과 청렴문화 정착에 매진한 결과 청렴도 조사에서 3년 연속 8점대 향상은 물론 06년도에는 청렴기관의 ... 이사건으로 보면 파스퇴르는 이 사건은 윤리적으로도 민감한 문제 였지만 그냥 무마시키기 위해서 둘러댐으로서 조사 결과가 나왔을때 기업이미지에도 타격을 입고 매출이익에도 큰 타격을 입을 ... 임원 및 간부직원을 대상으로 청렴도 조사와 다면 평가를 시행하여 리더의 청렴성을 인사에 반영하여 청렴문화를 선도하였다.7.

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.10.27

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  실적에 미치는 영향을 보고하지 않고 투입량만 측정했기 때문에 중소기업 CEO의 교육인식과 인사부 역할이 줄어들 수밖에 없었다.삼성의 경우 교육 순이익을 교육투자비용으로 나눈 지수인 ... 후 인턴쉽 결과에 따라 정직원 Offer부여본인과 협의 하에 조정출처P&G 홈페이지 채용공고P&G는 소비자에게 제품을 공급하기 위한 직원들의 혁신적인 아이디어 개발, 리더십, 신속한 ... 역량 기반 기업문화와 인사제도의 투명성을 보여주는 대표적인 사례다.P&G는 신입사원부터 최고 경영자를 육성하는 내부 승진 시스템을 통해 직원들의 소유 의식을 높이고 조직의 경쟁력을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  본 문1. 서론총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브는 조직 내에서 직원들의 동기부여와 성과향상을 위한 중요한 요소로 인식되고 있다. ... 이 연구는 총보상의 개념과 종류를 설명하고, 총보상이 조직 성과와 직원 만족도에 미치는 영향을 조사하였다. ... 연구 결과, 총보상은 조직의 성과와 직원 만족도 모두에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  유연 근무제

  비대면 문화가 확산하고 전염병 예방을 위해 어쩔 수 없이 유연근무제를 선택한 사업체들이 유연근무제가 업무 효율과 직원 근태에 미치는 영향이 적음을 인식하는 계기가 되었고 근로자 역시 ... 특히 유연근무제를 도입한 중소기업에 대해서는 고용노동부가 간접노무비를 지원하면서 2020년 기준 유연근무제 시행 현황 조사에서 기업 10곳 중 4곳이 유연근무제를 시행한다는 결과가 ... 바로 근로자들의 일터가 변화한 것이다. 2020년 9월 매출액 100대 기업 대상 조사에서는 88.4%가 재택근무를 시행한다는 결과가 나왔다(한국경영자총협회, 2020).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  사책기 Quiz 3준비

  연구결과기업시민의 중요성을 인식. 10명중 8명이 기업 시민이 재무적 성과에 도움이 된다.절반 이상은 고객에게 중요하다고 인식중소기업 경영자들의 기업시민에 대한 태도와 책임감도 대기업 ... *CSR 감사와 보고: 진정성 있는 범조직적 감사 결과를 공개하면 기업의 CSR활동에 대한 내외부 이해관계자들의 인식을 발전시킨다. ... *평가와보상: 기업의 생산과 책임목표를 동렬에 두는 평가와 보상을 하면 기업내 CSR 인식과 관심이 높아진다.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  본론에서는 카카오뱅크의 조직 개편와 성과 창출 사례에 대해 조사하고 조사한 내용에 대한 나의 견해 역시 작성해보았다. ... 그리고 이 사례에 대해 공부를 해본 결과 충분한 준비와 자신감, 혁신적인 시도와 도전, 수평적인 문화 속에서 효율적으로 빠르게 일을 처리해나간다는 점에서 카카오뱅크가 왜 성공했는지 ... 그러나 차별화, 더 좋은 아이디어, 수평적이고 효율적인 문화, 다양한 의견을 받아들이고 이를 바탕으로 토론을 하는 문화 등의 조직 개편 방식은 그 어떤 기업에서 받아들여도 좋은 결과를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  결과적으로 기업과 조직에서는 적재적소에 사람을 배치하고 조직 전체에서 인적 자본의 역량을 재고해야 하며, 핵심 인재를 개발하여 유출을 방지해야 한다.(3) 기업 문화와 경영 환경의 ... 또한 국내 설문조사에서도 기업들이 인재의 확보에 대한 필요성을 가장 시급한 문제로 인식하고 있는 것으로 나타났다.핵심 인재에 대한 확보는 지난 IMF 외환위기 이후 경영환경의 변화와 ... 시도를 하였다.특히 GE는 크로톤빌 연구소를 설립하여 직원을 교육하거나 다양한 리더십 교육 프로그램을 운영함으로써 GE의 기업 문화에 가장 큰 영향을 미친 6시그마, 워크아웃, 고객

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  우리나라의 평생교육 제도 네 가지를 조사하여 자세히 기술하고 발전방안을 제시하시오

  우리나라의 평생교육 제도 네 가지를 조사하여 자세히 기술하고 발전방안을 제시하시오? 본 문1. ... 기업체의 평생교육 제도는 기업의 경쟁력 확보와 직원의 역량 강화를 위해 필수적인 요소로 인식되고 있으며, 이를 위해 다양한 교육 제도와 프로그램을 제공하고 있다. ... 기업체는 직원들의 능력 향상과 역량 개발을 위해 평생교육 제도를 시행하고 있으며, 이를 통해 직원들의 역량을 증진시키고, 기업의 경쟁력을 강화시키는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  도요다 경영시스템 보고서

  또한, 카이젠은 직원들의 참여와 협력을 촉진한다. 작업자들은 자신들의 의견을 주고받으며 문제를 해결함으로써 조직 내의 소통과 협업이 강화되었다는 결과를 보고하였다. ... 기업의 지속적인 혁신과 고객 만족을 추구하는 방향성의 성공적인 기업 운영에 필수적이고, 앞으로 기업들이 가져야 할 가치와 전략이라는 것을 인식할 수 있는 계기가 되었다. ... 조직 문화에 직원들의 참여와 협력을 촉진하고, 지속적인 성장을 위한 기반을 마련하기 위해서 카이젠과 같은 모범적인 경영 철학이 중요하다는 것을 알게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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  각국의 문화 차이가 기업의 현지화 , 표준화 전략에 미치는 영항에 대해 설명하시오

  그 결과 중국 진출을 계획하는 기업들에게 참고할 만한 다양한 교훈을 주며 사업 시작 전 충분한 시장 조사 전략 구축과 이미지를 구축하기 위해 노력과 기업 현지화의 유연한 변화 대응으로 ... 이는 브랜드의 인지도나 운영 시스템이 중국 시장에 자리 잡았음을 의미하며 파리바게트는 직원들을 중국으로 파견해 철저한 중국시장을 조사하였으며 상권의 특징, 고객의 동선 파악, 유동인구 ... 성공한 기업도 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.03

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  실제로 많은 기업들이 직원경험의 중요성을 인식하고 있습니다. ... 또한 이러한 방법은 직원의 충성심을 높일 수 있는 효과도 기대할 수 있습니다. 3) 직원경험(EX) 관리 및 지식 공유 문화 강화 직원경험은 인재들의 영향력 증가에 대한 기업의 조직관리 ... 현대적 인적관리 측면에서는 인력을 단순한 통제의 대상으로 보지 않고 조직목표 달성의 핵심적인 자산(asset), 즉 인적자원(human resource)으로 인식하며 인적자원의 관리를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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