"기업문화 직원인식 조사 결과보고" 검색결과 61-80 / 5,383건

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  우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. E-나라지표의 데

  세계에서 발생한 화재 폭발 사고사례 1건을 조사하여 원인, 결과, 예방대책 순서로 기술하시기 바랍니다.관련 사례 분석중앙일보. ... 산업안전보건법에 따르면, 100명 이상의 직원을 고용하는 기업은 안전과 보건을 위해 철저한 조직과 관리체계를 갖춰야 한다. ... 또한, 근로자들은 다른 사람의 경험을 통해 성장할 수 있음을 인식해야 한다.넷째, 현장 근로자는 안전 문제를 가장 잘 알고 있으므로, 이들이 문제를 발굴하여 보고할 수 있도록 해야

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  폐교의 활용 진단 조사 (전반적인 조사와 현 실태에 대하여)

  또한 기업의 비전에 맞는 다양한 프로그램 개발을 통하여 기업의 사회적 공헌과 직원 복지 등 다방면으로 운영할 수 있는 가능성을 갖게 됩니다. ... 보다 효율적으로 파악됩니다.- 기업 및 재단에서 운영하게 될 경우 기업의 사회 공헌적 성격을 가진 사업들을 통한 이미지 제고 및 신입사원 교육장소, 직원 복지 차원의 사내 휴양 시설 ... 통한 기업의 직원 복지적 차원, 늘어나는 폐교의 관리를 위한 국가적 차원에서 충분한 이득이 될 수 있다.셋째, 지역사회와의 연계가 필요하다.폐교가 발생되는 지역은 대갖고 이에 준하는

  서식 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.28 | 수정일 2022.10.05

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  기업의 사회적 책임에 대한 사례조사

  경성산업의 이러한 노력들은 경성산업의 임직원들과 공급업체가 협력하고 실천한 봉사활동의 결과입니다.경성산업의 사회적 책임 실천은 어린이재단 한마음지회 후원회 창립 등의 성과를 보이며, ... 기업의 사회적 책임에 대한 사례조사과목명경영학개론이름서 론현대 사회에서는 기업이 금전적인 이익을 위해서만 활동하는 것이 아닌, 사회적, 도덕적으로도 책임을 다하는 것을 중요하게 생각합니다 ... 이러한 요구는 사회적 문제에 대한 인식이 높아지고, 기업에 대한 사회적인 기대가 커지면서 나타나게 된 변화입니다.사회적으로 사람들의 의식 수준이 높아짐에 따라 기업의 사회적 책임에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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  사람마다 지각은 각기 상이합니다

  모든 회사들이 창의와 혁신이 필요하다는 것을 인식하고 그러한 인재를 확보하고 양성하기 위해 노력합니다. 그런데 회사는 동시에 현실적인 것이 고려된 다듬어진 결과물을 원합니다. ... Glassdoor의 조사에 따르면 구직자 중 67퍼센트가 다양성을 중시한다고 응답하였고, 회사 직원 중 57퍼센트가 다양성을 더 추구해야 한다고 생각합니다. ... 것이라고 인식되었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  이러한 기업문화는 조직의 전반적 성향과 신념, 내부에서 행해지는 관습 및 규범으로 이뤄지는데 산업별로는 국내기업과 다국적 기업의 문화가 다르고 같은 산업 부문 내에서는 회사마다 있는 ... 특정 기업이나 사업체에 대한 고객 인식과 이해를 개선하는 PR프로그램에 대한 연구를 조언하는데 광고주에게 대행사를 효과적으로 홍보함에 따라 광고대행 계약을 진행하고 광고할 제품이나 ... 특성은 적응적 기업문화로써 고객과 주주, 종업원에게 폭넓은 관심을 갖고 도전적인 구성원과 경영과정에 높은 가치를 부여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  사회공헌사업

  사회공헌활동은 지역사회 고객들에게 기업에 대한 긍정적인 이미지를 향헌활동과 기업가치는 양(+)의 관계가 있는 것으로 보고되고 있다.김영화(2013)의 연구결과에 따르면 사회적봉사활동의 ... 이러한 결과로서 사회공헌활동과 관련된 지출은 비용을 증가시킴으로 인해 기업의 경영성과에는 불리해 보일 수 있으나 장기적으로 볼 경우 사회공헌활동으로 인한 이미지마케팅 등을 통해 기업의 ... 성주제단은 여성이 더 넓은 세상을 자유롭게 볼 수 있도록 다양한 교육프로그램과 장학금 제도를 운영하고 있고, 2013년부터 한국문화예술위원회와 함께 ‘차세대 여성 예술가 양성 후원사업

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03 | 수정일 2023.12.05

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  왜냐하면 기업에서는 아직도 역량모델이 잘 작용하지 않고 있다고 사료되기 때문이다.1) 문제점(1) 인식 부재직원들조차도 역량모델은 인지하지 못하고 있다고 생각한다. ... 역량모델이 직원이 공감하는 형태로 인식되지 못하고 있고 인사와 직원의 이벤트성 활동에 지나지 않고 있다.(2) 복합적인 활동역량기반 인사관리가 성과향상에 기여할 수 있도록 복합적, ... 역량모델의 타당성, 현실성이 낮기에 도출된 결과라고 볼 수 있다.(4) 혼선도?근본적으로 ‘역량’이라는 개념에 대해 혼란을 겪고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

  미국 직장인 약 1만 6천여명을 대상으로 조사한 결과 응답자 중 32%만 일에 대한 열정을 느끼고 있다고 답했다.또한 18%는 적극적으로 일에서 떨어져 있다고 말했다. ... 돌봄 휴가를 쓸 수 있다.또한 국내 대기업 중 하나인 H생명은 임직원들에게 새로운 근무 문화를 정착시키기 위한 변화를 시도 중이다. ... 돌려주고 사원들의 복지를 증진시키는 방향으로 기업문화를 보완하고 있는 것도 사실이다.기업 인사팀에서도 조직문화를 형성하는 일이 점차 중요한 과제가 돼가고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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  '3M'을 성공으로 이끈 조직문화 (A+)

  이 기업의 성장은 특색 있는 조직구조와 그들만의 독특한 규칙이 만들어 낸 결과다.1) 창조를 이끌어내는 업무문화‘3M’은 직원들 사이의 2가지 규칙이 있다. 15%, 30% 규칙이 ... 세계에서 가장 창의적이고 혁신적인 회사이며 독특하고 효율적인 시스템을 갖춘 기업, ‘3M’의 조직문화에 대해 조사하였다.2. ‘3M’의 발자취1902년, ‘미네소타 광산 제조회사’를 ... 마지막으로 직원의 목적의식은 직원의 노력이 팀의 성장에 영향을 주어, 원인과 효과의 관계를 보게 될 때 나온다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2023.02.06

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  주요 기업의 윤리경영의 제도와 실태 분석 논문

  공기업(10개)조사한 10개 기업 모두 공기업으로서 사회적 역할을 인식하고, 책임과 의무를 성실히 수행하며 고객만족을 최우선 가치로 삼아 국가 및 지역 사회 발전에 공헌하겠다는 것이 ... 분석결과 : 공기업과 윤리경영실태1. ... 분석결과 : 사기업과 윤리경영실태1.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.07

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  이러한 문화에서 비대면 재택근무는 평가에서 불이익을 받는다는 인식이 지배적이기 때문이다.관리자들의 입장에서도 재택근무 신청을 달가워할 리 만무하다. ... 조직문화의 개선우리나라 기업에서 재택근무가 활성화되지 못한 주요 원인 가운데 하나로 ‘투입’ 혹은 ‘과정’ 중심의 조직문화가 지적된다. ... 코로나19가 가져온 기업의 변화2. 재택근무의 확산 추세Ⅱ. 재택근무의 개선과제1. 재택근무 적합직무의 발굴2. 조직문화의 개선3. 기술적 과제Ⅲ. 개선 방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례)'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.

  이러한 변화 이후, 팀의 성과는 15% 상승하였으며, 직원 만족도 조사에서 직무 만족도가 20% 향상된 것으로 나타났다. ... 예를 들어, 한 연구에서는 동기부여 프로그램에 참여한 직원들이 참여하지 않은 직원들보다 평균 20% 더 높은 성과를 보였다는 결과가 나왔다. ... 예를 들어, 동기부여가 잘된 직원은 자신의 직무에 대한 애착이 높아지고, 이는 결과적으로 직무에 대한 만족도 향상으로 이어진다.작업동기의 중요성은 특히 성과주의 조직에서 강조된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  한국사회 유리천장 현상 및 원인

  정도로 생각한다는 인식을 일반적으로 남자들이 가지고 있다는 연구결과가 있다.유리천장 원인 분석 직장인 설문조사 결과1. ... 남성 중심의 조직문화2. 남성 위주로 주요 업무가 진행되어서3. 남성의 승진이 더 빨라서4. 여성 직원의 비율이 적어서5. ... 과장급이상 여성관리자는 0.7% 으로 2001년 유엔개발계획(UNDP)에서의 성평등 관계조사(GEM: Gender Empowerment Measure) 결과에 따르면 조사대상 64개국

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.16

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  인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  또한, 캐나다한인협회 및 단체뿐 아니라 실내 골프 문화에 대해 인식을 갖고 있는 중국과 인도계 관련된 유관단체 등과도 밀접한 관계를 구축하여 다양한 프로모션 활동을 진행하고 있다.골프존 ... 인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례2) 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.나의 의견Ⅴ.참고문헌Ⅰ ... 이에 북미시장의 교두보로써 캐나다에 진출하여 2011년 상반기 캐나다 토론토에서 골프존 시뮬레이터 판매를 시작하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  그래서 조직문화는 강하거나 약하거나, 혹은 긍정적이거나 부정적이거나 조직의 전반에 걸쳐 영향을 미치고 결과는 장기적으로 기업의 성과를 좌우한다. ... 본고에서는 기업문화가 무엇이고 경영자가 조직문화에 어떠한 영향을 미칠 수 있는지 서술해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 기업문화란? ... 의미가 있는지에 대해 인식할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  학점은행제 메가 석차 1등 A+ 리더십 토론 [주제] 인터넷의 영향으로 세상이 어떻게 바뀌고 있는지 긍정적 효과와 부정적 효과에 대한 예를 제시하고 각자의 의견을

  구매 전에 실제로 물건을 본 것이 아니기 때문에 사기에 유의해야합니다. 또한 기업에서 인터넷을 활용하여 업무에 적용하게 되면서 기업 문화에도 많은 변화가 생겼습니다. ... 결과가 있었습니다. ... 인터넷의 경우는 응용 분야가 다양하고 앞으로도 발전 가능성이 무한하기 때문에 기업은 기술을 발전시키면서 동시에 정부는 이로 인한 피해와 사회 문제를 인식하고 이를 방지하기 위한 대책을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

  나가모리 시게노부 사장조사 결과를 분석하여, 21세기 기업의 인재상에 대한 일반적 개념을 이해하고 설명할 수 있다.기업이 원하는 인재상과 신입직원 능력에 대한 기업의 만족도를 분석하여 ... 직장 문화에 적응하지 못함.3. 인사이동으로 인한 불안과 갈등4. 적성에 맞지 않는 업무5. 상사, 부하, 동료 직원과의 갈등l 인간관계 개선1. 나와 다름을 인정한다.2. ... 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침주요기업의 인재상 정리 [전국경제인연합회]주요기업의 신입직원

  시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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  인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

  기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 첫째 직원들이 모두 사업의 핵심가치를 이해할 수 있도록 경영철학을 공유하고 바람직한 기업문화를 정립하도록 하였는데, 이는 직원들의 긍정적인 행동과 핵심가치를 내재화하는 데 도움이 되었다 ... 이에 산전정밀은 인적자원 관련 프로그램을 시행한 후 반드시 설문 조사를 시행하고 설문결과를 통해 개선점과 의견을 수용하여 적용하는 등의 사후 관리를 시행하였다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  (세대와 소통) B) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등

  직장인을 대상으로 실시한 대한상공회의소의 조사(2020)에서는 직장인 10명 중 6명이 직장 내에서 세대차이를 느끼고 있다고 나타났으며 직장갑질119(2021)조사 결과에서는 직원들의 ... 눈치를 더 보고 있다고 하였는데 그는 예전에는 직원들끼리 집들이, 자녀 돌찬치 등에 초대하면서 가깝게 지냈지만 이제 실수로 사생활이라도 물어보면 눈치가 보이고 우리 세대는 집보다는 ... 장기자랑, 회식문화, 업무시간 외 SNS를 통한 업무지식, 휴일 중 단합행사, 휴가사용 등과 관련해서도 세대 간 인식 차이가 분명히 나타나는 것으로 확인되고 있다.직장 내 새로운

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

  이는 다양한 문화적 배경을 가진 직원들과 효과적으로 상호작용하는 데 도움이 된다. 예를 들어, 다국적 기업에서는 각국의 문화적 특성을 고려한 의사소통 전략이 필요하다. ... 예를 들어, 다국적 기업의 경우 각국의 문화적 특성을 반영한 인사 관리 전략을 개발하거나, 글로벌 팀의 효과적인 협업 방안을 연구할 수 있다. ... 예를 들어, 설문조사나 인터뷰를 통해 직원들의 의견과 경험을 수집하고, 이를 바탕으로 연구를 진행할 수 있다. 이는 직원들의 동기부여와 만족도를 높이는 데도 도움이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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