"기업이필요로하는인재" 검색결과 21-40 / 51,978건

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  21세기기업의인재상, A+족보, 시험문제, 중간고사 A+ 족보

  1. 21세기 기업의 인재상: 회사가 원하는 전문인재가 된다 전문인재 : 회사직무를 수행할 수 있는 지식을 보유하고 관련 경험을 갖춘 자 인재의 요건 성실근면한자 정직한자 사교성이 ... 창의적 인재 글로벌 인재 전문 역량을 갖춘 인재 도전정신을 소유한 인재, 팀워크가 좋은 인재 꾸준히 자기계발을 하는 인재 고객지향성을 갖춘 인재 적극성·도덕성을 갖춘 인재 책임감을 ... 따른 자기관리전략 자기관리전략이 필요한 이유- 21세기는 이념과 국경의 개념이 상실된 글로벌 경제전쟁의 시대로 과거 산업사회에서 중요하게 생각해온 전통적인 가치관만으로는 글로벌

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2023.11.01

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  3강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  퍼지고 있다.- 사내 기업가정신은 새로운 경쟁자들의 위협을 극복하는 데 필요하고/ 유능한 인재들의 조직 이탈을 방지하고/ 회사의 지속 가능한 성장을 위해 필요함- 사내 기업가정신의 ... 사내 기업가정신의 개념 및 필요성- 사내 기업가정신 Corporate Entrepreneurship이 이미 설립된 기존 조직에서의 변화와 가치창출/ 혁신적 인재 양성을 위해 확대되었다 ... 사내 기업가정신 활성화 방안1 기업이 원하는 인재상- 기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화- 성실/ 근면/ 정직/ 책임 => 창의/ 도전/ 열정/ 글로벌 역량/ 인성2 사내 기업가정신을

  시험자료 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. ... 필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자를 통하여 만들어나가는 전략이다.2. 역량을 보유한 인재를 외부에서 스카우트 해오는 전략이다.3. 비용이 과다하게 발생할 수 있다.4. ... 창의적인 도전을 자발적으로 하는 인재2. 명확한 목표를 인지하고 수용하는 인재3. 스스로의 자기결정권에 기반한 학습을 하는 인재4. 민첩한 선택과 반응을 하는 인재2.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  인재상 기업이나 조직이 이상적으로 여기는 인재의 모습 인적자원관리 방향과 좌표를 설정하는 기준 기업규모, 업종, 형태, 문화, 시대적, 기업환경 변화에 따라 달라짐 기업 인재상의 ... 인재 인재상 평가방법 대기업 : 영리목적으로 재화와 용역을 생산 판매하는 조직체 일정 규모 이상의 자산 및 종업원을 갖추고 큰 매출을 올리는 기업 일정규모의 명확한 기준은 없음 중소기업 ... 스타일, 가치관 내가 어떤 사람인가 무엇을 원하는가 현재 나의 모습 → 나에 대한 진지한 탐구 → 직업환경(근로환경, 사회, 가정, 성장가능성, 보수)에 대한 탐색 직업을 갖는데 필요한

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  실물결제 활용을 위한 플랫폼(소프트웨어) 시스템, 고객관리 시스템, 온라인쇼핑몰 결제시스템 개발 계약서

  필요한 숫자만 변경하거나 날짜만 변경하여 사용할수 있도록 매우 포괄적이며 40여 페이지에 가까운 세밀한 부분을 제시하여 국내는 물론 외국 기업이나 국가까지 계약을 하여도 모자람이 없이 ... 계약서 작성을 아주 잘하는 숙련된 인재가 작성하여도 1주일 정도는 넉히 걸리는 분량과 내용으로 가성비가 높습니다. 2. ... 이 계약서는 소프트웨어, 블록체인, 온라인 거래용 플랫폼, 가상화폐, 엔터네인먼트 좌석표, 송금 및 환전거래 등에 필요한 웹서비스 용 소프트웨어 개발 기업간 계약서입니다. 3.

  서식 | 40페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2023.02.03

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  이러닝 Selc 21세기기업의인재상 강의요약본 최신

  기업이 바라는 인재가 되기 위한 구체적인 방법으로 전문성, 창의성, 인성의 함양이 필요함을 이해 할 수 있다.2. ... 한국사회에서 실무인재로 인정받기 위해서는 테크노크라트적인 인재 양성이 필요함을 이해할 수 있다.1.한국적 고용함수의 이해문제제기 하나 ;2～3만 불 시대의 딜레마1. ... 기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질1. 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람2. 국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람3. 진취적인 사람4.

  시험자료 | 96페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18

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  중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

  기업에서는 채용을 할 때 이 빅데이터를 이용하기도 합니다. 그게 바로 인재 Pool입니다. ... 방식을 진행했습니다.- 다만, 위 방식은 효율성이 떨어진다는 점에서 고려되고 있었습니다.현재의 인재관리 시스템- 조직이 필요한 핵심인재를 정의하여, Job Fit이 되는 인재에게 ... 현재 국내의 대기업에서도 ‘인재 Pool’이라는 시스템을 활용하고 있기도 하며, 구글같은 외국기업에서는 아예 내부추천제도를 활용하는 편입니다.4주차 내용 요약4주차의 내용은 경력개발에

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  (최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

  기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는? ... ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 정주영2) 김우중3) 이병철4) 이건희11. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은? ... 1) 다혈질2) 휴식3) 튼튼한 기초지식4) 호기심4. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  인적자원관리 기말고사 정리

  기업은 구체적인 인재상을 확립하여 확보하고, 모집과 선발 과정 모두에서 전략적인 접근이 필요하다. ... 전략적 충원‘전략적 충원’을 위해 먼저 기업은 기업전략과 기업문화를 바탕으로 한 인재상을 명확히 해야 한다. ... 따라서 기업은 능력과 동기부여의 측정과 파악을 전략적으로 할 필요가 있다.1.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [2022 최신판, 기출 114문제 ] 21세기 기업의 인재상 A+보장 (최신, 최다 기출 모음집)

  1) 다혈질2) 휴식3) 튼튼한 기초지식4) 호기심4. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는? ... 1) 나의 생각만을 지속적으로 강조한다.2) 협상이 어려우면, 강압적인 방법을 사용해야 한다.3) 협상은 사회적 갈등 해결에 도움이 된다.4) 협상은 사회에 불필요하다.8. ... 최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재“와 관련이 없는 것은?

  시험자료 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  [최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

  인재상으로써 가져야하는 능력이 아닌 것은? ... ① 각 기업마다 맞춤형으로 각각 다른 이력서를 준비한다② 깔끔한 이력서가 될 수 있도록 충분한 연습이 필요하다.③ 기업의 요구사항 보다 자기 자신이 자신있는 내용에 집중한다.④ 핵 ... 인성과 태도를 다듬기 위해 필요한 것이 아닌 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  21세기 기업의 인재상_2023 2학기 족보

  최근 기업의 인재확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 전문기술 인재3) 낚시형 채용(우수인력 scout)4) 지역주의(국내자원중심)4. ... 1) 협상이 어려우면, 강압적인 방법을 사용해야 한다.2) 나의 생각만을 지속적으로 강조한다.3) 협상은 사회에 불필요하다.4) 협상은 사회적 갈등 해결에 도움이 된다6. ... ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 이건희2) 이병철3) 김우중4) 정주영

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.13

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  아이디어 공모전 PPT 템플릿

  기대 효과 공학교육혁신 아이디어 공모전 필요성 - 기존의 현장실습공모전은 산업 동향과 기업체의 요구 등을 반영하여 기업체 위주의 공모전이었다 . ... 글로벌 인재에 대한 꿈을 구체화 시킬 수 있다 .{nameOfApplication=Show} ... 이 때문에 국내기업은 해외진출을 위해 노력을 하고 , 외국계 기업들 또한 국내에서 사업을 하고 있다 .

  ppt테마 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.01.17

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  [원광대학교 A+] 기업가정신및창업기초 중간고사 족보

  한정된 자원과 불확실성, 위협에도 불구하고```- 가치미래 인재들이 가져야 할 능력으로 여섯가지 감각으로 거리가 먼 것은? ... 한정된 자원과 불확실성, 위험에도 불구하고 진취적이고답: 가치*미래인재들이 가져야 할 능력으로 여섯가지 감각으로 거리가 먼 것은? ... - 두려움사내 기업가정신이 필요한 이유를 설명한 것이다. 잘못된 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06

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  코딩테스트 전 꼭! 읽어야 할 SW개발자 취준생 질문&답변 30

  게임, 제조, 유통, 금융, IT 서비스, 공공서비스 등 개발자가 필요하지 않은 분야는 없지만, 추천하는 산업을 고르는 건 개인의 성향과 연결해야 합니다.본인이 꿈꾸는 개발자가 성장지향형이라면 ... 소통지향형 인재로서 PM, 리더로 성장하는 것도 매우 좋은 선택입니다. ... 대표적인 SI 기업으로는 삼성 SDS, SK C&C, LG CNS, 현대오토에버 등이 있습니다.본인이 꿈꾸는 개발자로서의 삶이 안정성에 대한 중요도가 높다면, 전통형 대기업 소속의

  노하우 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.28

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  빨리 접할수록 좋은 공대생을 위한 취업 노하우

  취업 시장의 상황을 보면 우수한 역량을 가진 인재들이 점점 더 기업에 취업하기가 어 려워지는 시기인 것 같습니다. ... 이러한 경험과 노하우가 필요한 취업준비생, 이직준 비생에게 도움이 되게 하고자 의 주제로 전자책을 만들게 되었습니다. ... 그 럼에도 불구하고, 아무런 준비없이 직장을 박차고 나가서 창업은 한다거나 전업투자자가 되는 것은 위험하다고 생각됩니다.그 누구보다 철저하게 계획을 세우고 회사라는 기업 집단에 소속되어

  노하우 | 30페이지 | 12,900원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2022.12.04

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  ㅎ게 기재하느냐하는 것이 관건인재상에 부합이 되는지기존 조직의 구성원들하고 얼마나 공유를 하고 팀워크를 잘이루냐기업의 전공분야에 대한 정성이력서,자소서 작성-전략과 전술이 필요하다 ... 간단명료하게 > 핵심키워드를 찾아내서 그 부분 인사담당자가 확인할 수 있도록기업문화하고 맞지않는 것, 불필요한 것은 과감히 삭제필요4. 자신의 첫인상이다 > 깔끔하게5. ... .매력적인 카리스마공통적 인재상ppc 포지티브 패션 커뮤니케이션기업이 바라는 인재상1.창의적인 인재2.도전적인 인재3.글로벌 인재21세기 인재 트랜드는 글로벌인재4.바른인성,도덕성

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  이 방법은 필요한 자원을 내부에서 확보하기 어려울 때, 외부환경이 급변할 때, 혁신이 필요할 때 주로 사용한다. ... 왜냐하면 이미 기업에 대한 정보를 충분히 알고 있기 때문이다. 외부에서 인재를 구하는 것보다 시간을 단축할 수 있고 비용을 줄일 수 있다. ... 기업 내부에서 후배들을 어떻게 육성할 것인지 유능한 인재로 만들어내는 과정에서 경력 관리를 말한다. 네 번째는 경력 기회개발의 원칙이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  2021학년도 1학기 기말고사 기출문제

  21세기 기업의 인재상2021학년도 1학기 기말고사 기출 문제1. ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까? ... 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 전문기술 인재2) 경력직 선호(즉시활용가능)3) 낚시형 채용(우수인력 scout)4) 지역주의(국내자원중심)4. ... 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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  21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)

  1) 포용력 2) 창의성 3) 인성 4) 전문성46. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는? ... 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까? ... 답 : 대학생 중소기업 합격자 100만명 전후4. 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?답 : 약육강식 ? 승부욕이 있는 인재5.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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