"기초직무 교육자료" 검색결과 21-40 / 8,717건

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2. ... 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.(5) 직무분석의 결과가 종업원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 ... 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  세 번째는 사무자동화와 표준화 업무개선을 위한 기초자료를 마련하기 위한 목적으로 직무분석이 이루어진다. ... 직무분석을 통해 체계화한 업무내용은 업무합리화를 위한 기초자료로 작용할 수 있다. 또한 업무의 흐름을 파악해서 조직의 능률화 방안에 대한 연구가 이루어질 수 있다. ... 두 번째는 조직구성원의 채용, 배치, 이동, 승진의 기준자료를 마련하기 위해 직무분석이 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  선발할 것인가에 관한 기초자료가 된다.(2) 책임과 권한의 확정직무분석에 의하여 그 직무에 맞는 직위(Position)를 부여함과 동시에 책임과 권한을 명확하게 할 수 있다.불분명한 ... 정보를 기초로 하여 결정한다.근무평정은 구성원의 승진이나 이동에 매우 중요한 요인이 되므로 직무분석의 정보를 기초로 공정하고 체계적인 평가를 해야 한다.(5) 직무개선직무분석의 정보를 ... 데 어떤 종류의 기능이 요구되는가를 나타내므로 교육훈련 프로그램을 개발하여 설계하늘 데 중요한 정보로 이용된다.즉, 직무에 알맞은 교육훈련이나 프로그램의 개발과 설계는 직무내용을

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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  한국직업사전이란

  됨.②한국고용정보원은 2004년부터 2011년까지 산업별로 실시한 직업의 직무조사 결과를 통합,정리해서 2012한국직업사전(통합4판)을 발간 함.③취업 및 진로선택을 위한 기초자료 ... , 직업분류체계의 개발과 직업연구를 위한 기초자료, 정부의 노동정책 수립을 위한 참고자료가 됨.④직업세계의 다양성을 확인할 수 있고, 취업알선이나 상담 시 세부직업을 찾는 데도 도움이 ... 대한 이해가 확산되고 이를 통한 효율적 조직관리/ 인사관리의 합리성 도모.한국직업사전의 역할①직업상담의 기초자료②취업알선 시스템에서 구인, 구직의 연결고리③직업분류의 자료④직업훈련과

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  위해 인력의 적재적소배치, 교육훈련, 경력개발 등의 자료 등에 활용될 수 있다.2. ... 합리적으로 관리하도록 기초적인 자료를 제공해준다. ... 업적기준 설정의 기초자료는 직무분석이 토대가 되며 이러한 인사고과의 목적에는 승급의 결정과 승진의 결정, 배치전환의 결정에 기준을 정하기 위함을 가진다.(4) 훈련요건구성원들의 직무분석을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  이러한 직무관리는 인사관리의 기초가 되는데, 여기서는 직무관리를 직무분석, 직무평가, 직무설계 등으로 구분하여 살펴보고자 한다.1. ... 직무의 상대적 가치와 그 유용성을 결정하는 자료를 제공한다. ... 위한 자료를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  또한, ①모집과 선발 자료, ②직무의 권한 책임 의무 명확화, ③직무수행 개선효과, ④성과평가 기초 자료(직무평가 포함), ⑤교육훈련 프로그램 설계 자료가 목적이자 필요성이다. ... 유의점(4가지)직무분석 담당자 교육, 직무분석 목표 명확화, 직무담당자(수행자)협조, 직무분석 도구 체계화4. ... 직무평가직무평가란 개별 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 서열을 결정하는 것으로 상대적 직무가치(직무기술서와 직무명세서)를 기초로 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  노조와의 임금 협상 시 객관적인 기초 자료를 제공하여 협상의 투명성과 신뢰성을 높였다.? ... 직무의 상대적 중요도를 바탕으로 인사평가에 필요한 기초 자료를 제공했다. 이는 공정하고 일관된 인사 평가를 가능하게 했다.III. ... 조직의 계층 구조를 명확히 하고, 급여 및 직무 순위를 작성하기 위한 기초 자료를 제공했다. 이는 조직 내 승진 및 배치 결정을 더 합리적이고 체계적으로 만들었다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2) 절차직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 ... 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서 무엇을 누가 어떻게 가르치느냐에 대한 확립이 필요하다. ... 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  정보 제공직무수행방법에 절차 및 필요 정보를 제공하여 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 사용된다. ... 동일한 임률을 적용하고, 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을 책정하여 직무급 제도를 실시하는 기초자료로 사용 된다. ... 즉, 교육 훈련의 필요성을 정확하게 파악해야하며 목적지향적인 교육 훈련 및 경력 개발의 효율성을 달성할 수 있는 목적을 가진다.또한 직무분석을 통하여 근로자가 직무 몰입도를 향상 할

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

  또한, 직무 분석은 직무 평가와 보상 체계를 설계하는 데에도 중요한 기초 자료를 제공한다. ... 이는 조직이 필요로 하는 인재를 정확히 채용할 수 있도록 도와준다.또한, 직무 분석은 조직의 직무 평가와 보상 체계를 설계하는 데에도 중요한 기초 자료를 제공한다. ... 직무 분석은 직무 평가와 보상 체계를 설계하는 데 중요한 기초 자료를 제공한다.한 연구에 따르면, 직무 분석을 철저히 수행한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성이 20% 이상 높다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  자료와 교육훈련의 기초자료를 제공하며, 노동력을 유효하게 이용하여 적정임금수준의 결정과 직무의 상대적 가치를 결정하는 자료를 제공하는 데 있다.직무분석의 최종결과인 직무기술서 직무기술서의 ... 구성내용은 직무명, 위치, 직무개요, 기계, 도구 및 장비, 원료와 형태의 이용, 감독이나 피감독, 작업조건, 위험도 등으로 구성되어야 한다.직무명세서의 구성내용은 교육, 경험, ... 이 주요 직무와 전체직무를 개별적으로 비교하여 직무를 결정해야 한다.4/ 제4단계(관련정보의 수집)분석계획에 따라 가장 효율적이고 효과적인 방법에 맞는 자료와 정보를 수집한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2. ... 직무등급은 보통 임금 차등화의 기초자료로 회사의 보상전략에 의해 몇개의 직무등급을 설정할 지 결정한다. ... 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.5) 직무분석의 결과가 종업원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  수 있도록 과학적인 교육 훈련의 기초와 기준의 바탕이 되는 교육 훈련의 자료를 제공한다.다섯 번째, 업무의 내용과 흐름을 파악해 불필요한 내용과 절차를 개선하고 업무 단위의 내용을 ... 때문에 직무에 대한 기초적인 자료 없이는 직무중심의 인사행정은 불가능하다고 해도 과언이 아닐 정도로 중요하다.우리나라에서도 직무분석의 중요성을 인식했으나 실제 활용정도는 낮았다. ... 또한 선발된 사람들을 적합한 직무에 배치하고 교육 및 훈련에도 활용할 수 있으며 직무수행평가에도 활용할 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  업무적인 부분에서는 업무개선을 위한 기초자료 및 근로자들의 교육훈련과 개발의 기준이 된다.또한, 장기적인 관점에서 보면 직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업의 일환으로도 치부할 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오서론조직에서 인사관리의 주요 기능인 채용, 교육 ... 배치, 승짂 등의 기준을 만드는 기초가 되어 인사고과의 기초작업이라고도 부를 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  직무분석의 목적- ★ [권한과 책임의 한계를 명확]히 함 (직무기술서)- ★ [합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [인사고과 및 업무개선을 위한 기초 ... 자료를 제공]- ★ [임금결정, 안전관리, 작업조건 개선 등을 위한 기초 자료를 제공]3. ★★ [직무분석의 절차]1) 1단계 : ★★ [배경정보 수집]2) 2단계 : ★★ [분석되어야 ... [직무의 곤란과 책임 정도], ★ [감독을 받는 정도], 필요로 하는 ★ [교육·훈련의 종류와 정도],그 밖에 작업조건 등을 고려하여 직무를 평가- 조직 내의 각 ★ [직무를 최상위부터

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  급식경영학 7장 내용정리

  향상을 위한 기초자료- 직원의 능력 개발- 인사단행의 기초자료2) 인사고과 방법- 최근에는 360도 다면 평가제도가 도입되어 직속상관에 의한 라 평가평가결과의 점수화가 가능평가요소의 ... 인적자원의 확보- 채용계획과 채용과정에 필요한 기초 자료는 직무기술서와 직무명세서- 채용계획, 채용과정, 오리엔테이션, 직무분석2.1 채용계획 수립- 채용계획 : 인적자원과 관련된 ... 연혁, 목표, 비젼, 가치, 정책, 방침 소개 및 경영진, 상사 소개, 작업 규칙과 업무규정, 기타 후생복리 제도에 관한 정보 전달2.3 직무분석- 인적자원관리의 기초로써 직무와 관련된

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

  교육 및 개발 프로그램 설계직무분석은 조직 내 교육 및 개발 프로그램을 설계하는 데 중요한 기초 자료를 제공한다. ... 직무명세서로 정리되며, 이는 조직 내 모든 인적자원관리 활동의 기초 자료로 활용된다. ... 직무분석은 조직 내에서 공정하고 투명한 성과 평가와 보상 시스템을 구축하는 데 필수적인 자료를 제공한다.1-4.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  (A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

  이끌기 위해 기본적인 자료를 얻는 기초적인 과정이 된다. ... 또한 구체적인 직무 범위와 감독 범위를 적시해야 한다. 이는 주로 구성원의 입사교육, 업적평가 등을 위한 기본 자료로 활용된다. ... 이러한 직무분석은 인사관리 업무에서 가장 먼저 해야 할 기초과정이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무 분석은 한 개인의 실제 업적을 기준과 비교할 수 있는 기초자료가 될 수 있기 때문이다. ... 조직의 합리화와 업무 개선의 기초자료로 사용한다는 것에 있다.직무 분석 절차직무분석 절차는 5가지로 나눌 수 있다.예비단계직무분석의 본격적인 실시 전 필요한 준비절차로 직무분석의 ... 그리고 직무에 따른 임금체계를 명확히 규정하고 교육훈련과 종업원의 경력개발 촉진으로 업무의 효율을 높여야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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