"기초직무 교육자료" 검색결과 61-80 / 8,717건

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  내부 또는 외부의 직무분석팀 구성, 기초자료분석, 예비조사 실시, 수집 방법 결정 등 직무정보 수집 방법의 선택과 준비 과정이다. 두 번째는 본 조사단계이다. ... 직무자료를 분석하는 단계에서는 단위 직무를 결정하고, 분석 항목의 내용을 결정한다. ... 예를 들어 평가, 채용, 교육, 보상과 관련된 다양한 목적으로 직무분석을 할 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  [박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.

  위한 기준과 표준(Standards)을 정해 놓고, 앞으로 직무 수행을 중심으로 교사 자격연수와 능력개발, 교사 평가 등을 하는데, 기초자료로 활용코자 합니다.교육전문가 여러분의 ... 학습지도교과교육과정 이해 및 재구성1연간, 학기별, 월별, ICT 자료, 실물자료 등) 및 매체(VTR, CD, 컴퓨터 등)를 준비하고 조작할 수 있다.13다양한 교수학습자료 제작을 ... 소중한 응답이 교사의 직무 수행을 위한 기준과 표준(Standards)을 설정하는 데 중요한 자료로 활용되오니, 다소 번거로우시더라도 부디 솔직하고 정확하게 모든 질문에 답하여 주시기를

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04

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  사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과 연구

  각 기초지방자치단체의 사회복지행정연구회회장 또는 집행부 임원에게 자료를 취합해줄 것을 요청하여 회수하였으며, 취합된 설문지는 우편발송 및 e-메일 전송을 통해 연구자가 전달받아 분석하였다 ... 또한 조사자의 34.1%가 직무(보수)교육경험이 없다고 응답하였고, 교육경험이 있는 경우에도 52.5%가 연간 1회 이하의 교육을 받은 것으로 나타났다.우리는 사회복지전담공무원의 전문성 ... 미치는 교육훈련, 인적자원개발 등이 있었다.최근 서문진희(2011)의 연구에 의하면 기초지방자치단체 사회복지담당공무원들은 사회복지업무를 수행함에 있어 전문지식과 기술부족으로 인해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  낸다.직무자료에서 포함되어야 하는 내용은 1. ... 직무분석의 과정은 직무담당자, 직속상사, 직무분석 담당자 등에게 인터뷰, 질문지, 관찰, 일지, 등의 여러 자료수집 방법을 이용하여 직무자료를 수집하여 직무기술서와 직무명세서를 만들어 ... 결과책임은 직무를 수행하지 않았을 경우 손해 정도를 뜻한다.직무분석 기법은 기초 정보 수집 방법인 직접관찰법, 인터뷰, 질문지법, 작업 중심의 전문 정보 수집 분석 방법인 기능적 직무분석

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  그렇기에 내부 구성원에 대한 교육이 매우 중요한 역할을 하고, 이러한 교육은 직무분석의 핵심이 될 수 있을 것으로 생각한다.다섯 번째로 임금구조와 임금체계의 기초 자료로 활용할 수 ... 이동 및 승진, 교육자료 등에 자료로 사용할 수 있다는 것이다. ... 개인적으로 직무분석의 핵심은 교육자료에 있을 것으로 생각한다. ‘교육’을 한다는 것은 매우 중요한 일일 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  평생교육법에서 제시하고 있는 평생교육의 6영역에 대해 설명하고, 6영역 외에 추가되어야 할 영역이 있는지, 있다면 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 논하시오.

  이는 상대적으로 임금이 낮은 근로자들이라면 교육을 통한 성장 기회를 맞이할 수 없음을 시사하는 바라고 생각한다.참고자료경기도평생교육진흥원(2016). ... 그러나 학교 교육은 기초지식 및 기초학력 수준에 머물러 있다. 이것이 나쁘다는 의미는 아니다. 기초가 없다면 그 다음 응용하는 학문들을 쌓을 수 없음은 당연한 이치이다. ... 권장하였는데, 이를 표로 주요 내용을 정리하자면 다음과 같다.분류내용기초문해교육인간 경험의 시작의 학습 궤적은 기초 문해 교육이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  건강가정사는 어떠한 자격을 거쳐야 하며, 클라이언트에게 어떤 역할을 해야 하는지 논하시오

  상담 및 개선, 건강가정의 유지를 위한 프로그램 개발, 건강가정실현을 위한 교육, 가정생활문화운동의 전개, 가정 관련 정보 및 자료제공, 가정에 대한 방문 및 실태 파악, 아동보호전문기관 ... 세 번째 업무는 건강가정 교육(민주적이고 양성평등한 가족관계 교육을 포함)의 업무이다. ... 서론가정의 문제 해결이 사회문제의 예방 내지 해결이라는 인식을 기초로 국가가 가정의 건강성을 유지하는 책임을 지려는 태도의 전환이 일어나기 시작하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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  직무분석 실행결과

  밝혀 기술하는 것이다.직무분석의 목적은 어떤 직무의 내용 또는 요구조건을 사실적인 자료를 기초로 정리하고 분석하여 개별 직무의 성질에 가장 적합한 인력을 조직 내에서 유효하게 확보 ... 이는 직무기술서의 내용을 기초로 직무수행요건만을 분리하여 구체적으로 작성한 문서로 직무요건 중에서 특히 성공적인 직무수행을 위하여 필요한 인적 요건에 큰 비중을 두고 정리하고 기록한 ... 직무명세서 작성이 있다.직무기술서 및 직무명세서의 의의먼저, 직무기술서는 직무분석을 통하여 얻은 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성에 중점을 두고 정리하고 기록한 문서로서 직무기술서는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.이러한 직무분석의 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 ... 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 ... 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  또한 직무수행평가로 조직 전반을 진단하고 인사관리의 기초자료를 확보할 수 있다는 점에서 직무수행평가가 중요하다 할 것이다. ... 사내 교육훈련의 방향을 결정하게 되는 것이다. ... 참고자료직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.21

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  또한 직무명세서는 종업원의 채용, 승진, 배치 등의 고용관리의 자료로 활용되어지기 위한 고용명세서와 교육훈련자료로 활용되기위한 교육훈련용의 직무명세서, 직무수행자격, 책임, 노력, ... 또한, 노조와 임금교섭을 할시에 협상근거가 되는 등의 인사관리에 기초자료로 삼게 될 수 있다.1)공정한 임금체계의 확립직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 조직내부의 임금격차를 구축할 ... 내용과 직무수행상의 자격요건을 함께 작성하는 광의의 직무자료인데 비해서 직무명세서고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  둘째, 승진, 채용, 징계, 해고 등 인사이동의 기초적인 자료로 활용한다. 셋째, 근로자의 현재와 근로자가 가진 잠재능력을 비교해 교육훈련의 자료로 사용한다. ... 직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자 자신의 직무에 대하여 책임감과 회사에 대한 충성도를 평가의 기초로 하는 새로운 임금지불방법을 객관화 할 수 있다.이러한 직무분석의 실행절차는 ... 이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

  인사고과: 한 개인의 실제 업적을 업적기준과 비교하는데, 직무분석은 업적기준설정의 기초자료임④ 훈련요건: 직무기술서에 직무상 해야할 구체적인 의무와 필요한 스킬이 적시⑤ 기타: 직무의 ... 인적자원관리에 있어서 가장 필수적/기초적 작업이며, 효과적인 인적자원 관리를 위한 사전활동이라 할 수 있다.즉, 조직 목표 달성을 위한 구성원의 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 ... 직무명세서는 인력충원의 기본 자료가 됨3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오

  -직무분석은 직무평가의 기초가 되는 직무기술서나 직무명세서를 작성하기 위한 자료로 활용될 목적을 가지고 있다. ... -직무분석은 조직구성원에 대한 교육 및 훈련의 자료로 활용되기 위한 목적을 가지고 있다.2. 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술가. 직무분석의 절차첫째. ... 참고자료직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.01

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  전직 및 배치 등 인사이동의 기초자료를 얻으며 동시에 교육훈련의 자료와 숨은 인재발견은 물론 채용과 승진시의 타당성을 검토하는데 인사고과의 목적을 둔다”고 하였다. ... 즉 조직 활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인사관리의 기초 자료를 제공함과 동시에 직무성과의 향상, 종사원의 자질과 업적의 평가와 보상? ... 승진, ③ 임금관리의 방안으로서의 활용, ④ 교육훈련, 개발계획의 자료로 활용에 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  영화 굿 윌 헌팅 감상 후 평생교육 관점에서 감상문 제출하기

  그렇다면 다양한 직무 분야를 수행하고, 학습하는 데 있어 기초 뼈대가 없다면 그 이후의 몫을 쌓을 수 없다.따라서 직무 교육 및 직장인을 대상으로 하는 평생교육 과정에서 기초 과목( ... 마찬가지로 평생교육 분야에서도 직장인 및 직무자들 중 직무 변경이나 직무 역량 강화를 위해, 각자에게 알맞은 수업이 제공될 수 있어야 한다고 생각한다. ... 그러므로 특정되거나 이미 체계화가 잘 이루어진 직무의 경우, 직무자의 실력을 검증할 수 있는 웹 시험과 함께 검사 결과를 바탕으로 교육을 실시하며, 교육 성과에 따라 레벨을 올리거나

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  직무수행평가를 제대로 하지 못하는 문제가 발생하게 되는데 직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행하는지를 측정하는 것으로 자기 계발, 인사 결정의 기초적인 자료를 제공하고 인재 선발 이후 ... 직무수행평가 기준은 객관적인 방법과 주관적인 방법으로 구분할 수 있는데 객관적인 기준은 생산자료, 인사자료 등을 활용하고 주관적인 기준은 도표평정식, 계류평정식 등과 같은 평가척도를 ... 이러한 직무수행평가가 제대로 이루어지지 않아 종업원의 잘못된 평가로 어려움을 겪는 상황으로 이에 따라 관리자에 대한 교육과 훈련이 이루어져야 한다.교육과 훈련, 개발은 직무수행을 개선하고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  및 경력개발의 촉진을 위해서다.네 번째, 직무평가의 기초자료로 활용하고 직무에 따른 임금체계를 기초화 하기 위해서다.다섯 번째, 직무중심으로 조직을 설계하고 업무를 개선하기 위함이다.직무기술직무기술서는 ... : 팀장교육학력4년제 대졸이상일반요건성별제한 없음전공평생교육계열연령만35세 이상특별교육정책개발종교제한 없음학문적지식경영학교육학 및 교육과정 개발 관련 지식심리학심리학개론 및 인간관계론 ... 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.직무명 : 평생교육업무작성일자 : 2021. 6. 1.직무담당자 : 나OO(팀원)소 재 지 : 충남 홍성군소속부문

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  본론직무분석은 직무설계부터 모집과 채용, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 보상까지 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시해준다는 점에서 인적자원관리 ... 목적에 따라 필요한 자료를 추출, 편성해 작성한 자료이다. ... 다섯째, 작성된 자료를 바탕으로 담당 직원과 함께 검토한다. 이때 수정이 필요하면 재작성하여 직무기술서와 직무명세서를 확정한다.4.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  직원의 훈련과 개발 방법

  이 방법은 첨단기술의 발달로 훈련장소의 개선과 혁신을 기초로 강의와 세미나가 진행되는 기법을 말한다. ... 직원의 훈련과 개발 방법목차직원의 훈련과 개발 방법1) 직장훈련(1) 강의실 훈련(2) 프로그램화된 교육(3) 비디오, 오디오 화상회의(4) 하이테크 훈련(5) 시뮬레이션(6) 비즈니스 ... 사용하여 훈련자료를 체계적으로 집약시킨 프로그램에 의해 개인적인 반응을 지도하는 방법이다.(3) 비디오, 오디오 화상회외이 방법은 미래지향적 훈련에 많이 이용되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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