"노동조합 및 노동관계조정법" 검색결과 21-40 / 7,474건

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  노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

  노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3. ... 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 연봉제, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 산업입지개선, 노동법 분석Ⅰ. ... 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안개정전의 노동조합법과 노동재의조정법을 ‘노동조합 및 노동관계조정법’으로 통합하였 다는데 의의가 있다.1.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

  노동조합 및 노동관계조정법목차 1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식 2. 법 소개 3. 최근 개정된 법안과 논쟁 4. 사례 5. 정리 및 방향제시1. ... 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식2. 법 소개 1. ... 노동조합 1) 제 5 조 근로자는 자유로이 노동조합을 조직 , 가입 하지만 , 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다 . - 공무원은 국가공무원법 및 지방공무원법에 의함 . -

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

  노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념근로기준법상 근로자 정의규정의 내용과 달리 근로자 개념에 “임금? ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오Ⅰ 서론아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자에 ... 규정된 근로자 개념은 당해 법률의 목적에 따라 각각 상이한 형태로 규정되어 있다.이에 본론에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 살펴보고자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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  노동조합 및 노동관계조정법

  아래에서 노조법을 조명하면서 당해 법이 제정목적에 부합하도록 기능하고 있는지에 대해서도 알아봐야 할 것이다.(2) 노동조합의 설립, 관리, 해산노동조합 및 노동관계 조정법 제 5조를 ... 기업경영과 노동법‘노동조합 및 노동관계조정법’-조항과 사례를 중심으로-고려대학교 경영학부기업경영과 노동법 5조2004280261경영학부양 재 석2004280250경영학부김 정 배2004280314경영학부김 ... 자본주의 체제하에서 노동자들이 스스로를 지키고 사회를 안정화시키기 위한 방안으로 대두되었고 과거에 비해 대다수의 노동자들의 삶의 질을 이 아닌가 생각한다.둘째, 노동조합 및 노동관계조정법의

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.24

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  노동조합 및 노동관계조정법

  노동조합 및 노동관계조정법- 목차 -1. 노동법(1) 노동법의 기원(2) 노동법의 의미(3) 노동법의 법리(4) 노동법의 체계(5) 노동법의 적용범위2. ... 노동조합 및 노동관계조정법 제22조 단서의 규정에 의거 노동조합은 그 규약으로 조합비를 납부하지 않는 조합원의 권리를 제한할 수 있다. ... (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호 단서)①사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우(회사의 경영 담당자, 인사.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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  노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

  노동조합 및 노동관계조정법Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. ... 노동쟁의의 조정 5. 부당노동행위1 총칙 노동조합 01 노동조합 노동관계조정법이란 ? ... 1 노동조합 및 노동관계조정법 총칙 목적 ( 제 1 조 ) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권 을 보장하여 ① 근로조건의 유지 · 개선과 근로자의 경제적

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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  [노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

  노동조합 및 노동관계조정법******** 목 차 *******Ⅰ. 노동법 개요1. 노동문제의 등장배경2. 노사관계의 개념3. 노동법의 의미4. 노동법의 특성5. ... 제1조 (목적) 이 법은 헌법 제33조제2항의 규정에 의한 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 노동조합 및 노동관계 조정법 제5조 단서의 규정에 따라 공무원의 노동조합 설립 및 운영 ... 기존 노동조합과 조직대상을 같이하는 경우 새로운 노동조합의 설립이 부인되었으나 (구 노조법 제3조 제5호) ① 새 법에서는 동 규정이 삭제됨으로써 원칙적으로 노조형태에 관계없이 복수노조

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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  노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

  구글 검색엔진기업 경영과 노동법‘노동조합 및 노동관계 조정법’1. ... 노동조합 및 노동관계조정법******** 목 차 *******Ⅰ. 노동법 개요1. 노동문제의 등장배경2. 노사관계의 개념3. 노동법의 의미4. 노동법의 특성5. ... 제1조 (목적) 이 법은 헌법 제33조제2항의 규정에 의한 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 노동조합 및 노동관계 조정법 제5조 단서의 규정에 따라 공무원의 노동조합 설립 및 운영

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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  노동조합 및 노동관계조정법에 대한 레포트

  노동조합 및 노동관계조정법-1-▶ 목 차 ◀Ⅰ. 서 론1.1 연구목적과 방법1.2 노동조합 및 노동관계조정법의 목적Ⅱ. ... 요 약 및 정 리Ⅰ. 서론1.1 연구목적과 방법우리 조는 기업경영과 노동법을 공부하면서 노동조합 및 노동관계조정법에 대한 부분을 조사하고, 발표해야 된다. ... [참조조문] 구 노동쟁의조정법(1996. 12. 31. 법률 제5244호로 폐지되기 전의 것)제2조(현행 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호 참조), 제37 한다.

  리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.17

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  노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  조직단위 노동조합 기업별로 지부 구성조직형태노조및조정법상 노동조합노조및조정법상 노동조합법적지위노사관계의 기본형태와 역할분담(경제적 환경)(사회적 환경)(기술적 환경)(정치적 환경)정 ... 노동조합 및 노동쟁의조정법목 차1. 노동조합 및 노동쟁의조정법 주요 법조항 정리 2. 경영 프로세스 정리 3. LG칼텍스 실례 적용 및 의견정리 4. 외국의 노사관계를 알아본다. ... 정치세력화 정치/사회적 요구증대법·제도개선 부문 勞使政 대립 격화근로시간 단축공무원 노동조합비정규직 보호입법공기업 민영화2002 년도 노사관계 환경2002년도 노사관계 환경경제환경

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. ... 총괄노동조합 및 노동관계조정법-제1장 총칙 -1조(목적)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 ... 자 및 공익을 대표하는 자 각1인을 그 노동위원회의 위원장이 지명하되, 근로자를 대표하는 조정위원은 사용자가, 사용자를 대표하는 조정위원은 노동조합이 각각 추천하는 노동위원회의 위원

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  노동조합 및 노동관계조정법에서의 단체협약 조약내용 정리

  ⇒노동조합 및 노동관계조정법(이하노조법)은 단체협약의 형식적 성립요건을 규정하였고 이로써 규범적 효력의 발생한다. ... 즉 노동조합에 가입을 하지 않은 나머지 1/2도 자동으로 적용되어 비노조합 노동자들을 보호하려한다. 하지만 이것을 법으로 승인해놓으면 입법취지의 문제가문제가 생기게 된다. ... 단체협약은 노조와 사용자간의 체결한 협약이므로 노조의 지위를 더 보장해야 함에도 불구하고 비조합원들까지 보장하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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  노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

  노동조합및노동관계조정법(노동조합법)1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다2. 노조법은 노동조합의 내부관계를 비교적 상세하게 규율하고 있다3. ... 노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법 분석Ⅰ ... 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률시행령 제4조의 내용Ⅶ. 여성노동법1. 왜 여성노동법인가2. 법개정의 핵심Ⅷ. 노사관계법1. 제도개선의 필요성2. 노사관계법?

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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  [위법성][법익침해][불법][과실]위법성과 법익침해, 위법성과 불법, 위법성과 과실, 위법성과 성표현물, 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법), 위법성과 청소년성보호법 분석

  위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법)1. 사안의 개요2. 대상판결의 요지3. 노조법상 근로자의 개념과 실업자?미취업자의 노조가입 자격Ⅶ. 위법성과 청소년성보호법Ⅷ. ... 위법성과 법익침해, 위법성과 불법, 위법성과 과실, 위법성과 성표현물, 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법), 위법성과 청소년성보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 위법성과 법익침해1. ... 그러나 그 정도로 잘 조정되지 않을 다수 사회에서는 법의 움직임이 더욱 나쁜 꼴로 나타날 수 있다는 것을 기억하는 것이 유용하다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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  노동조합 및 노사관계조정법에 대한 주요 법조항과 외국사례.

  및 노동관계조정법① 법의 등장배경자 본노 동② 법의 목적노동조합 및 노동관계조정법근로자 지위향상노동3권의 보장노동관계 조정노동쟁의 예방산업평화의 유지국민경제 발전노동조합 및 노동관계 ... 노동조합과 노동관계조정법의 이해를 위한 보고서기업경영과 노동법목차1. 연구설계연구에 대하여2. 노동관계 및 노동관계조정법3. ... 부당노동행위쟁의행위의 조정에 대한 국내외 판례와 사례1연구설계① 연구설계연구설계① 연구설계주요조항분석국내판례분석외국사례분석법의 이해노동조합 및 노동관계 조정법2① 법의 등장배경노동조합

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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  [법학/헌법판례A+] 노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 위헌소원 판례사례 고찰

  주문노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서는 헌법에 위반되지 아니한다.3. ... 자 2002헌바95,96,2003헌바9(병합) 전원재판부) 【노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 위헌소원】Ⅰ. 사건의 개요 및 판단취지1. ... 청구인들은 해고 무효 확인 소송을 제기하였으나 패소하였고, 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서에 대하여 위헌제청신청을 제기하였으나 기각되었다.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.12

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  노동조합 및 노동관계조정법

  ③ 산업별 연합단체와 전국규모의 산업별 단위 노동조합을 구성원으로 하는 총연합단체를 말한다.기존에는 복수노조 설립을 인정하지 않았으나 개정법에서는 복수노조를 허용하되 상급 단체는 ... ) 노동조합 관련 내용 (1) 복수노조법상 노동조합이란 ①단위노동조합(근로자를 직접 구성원으로 하는 노동조합)과 ② 동종 산업의 단위노동조합을 구성원으로 하는 산업별 연합단체, 그리고 ... 새법에서는 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하는 것을 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위의 하나로 명시하였다. 2001년까지 법적용을 유예하여 노조가 사전준비할 수 있도록 하고 있다

  리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 1999.02.02

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  노동법판례분석

  노동법선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결[업무방해·노동조합및노동관계조정법위반]피 고 인】 피고인 1외 14인【상 고 인】 피고인들【변 호 인】 법무법인 양재 ... 및 노동관계조정법 위반의 점은 1개의 행위가 수개의 죄에 해당하는 경우이고, 이에 대하여 원심에서 하나의 형이 선고되었음으로 전부 파기될 수밖에 없다.결론은 원심을 파기하고 사건을 ... 결정한 것이 재량권 일탈 남용한 것으로 위법하다고 할 수 없고 노조법 제 76조 소정의 긴급조정결정의 요건에 관한 법리 오해 등의 위법을 찾아볼 수 없다.둘째, 노동조합법 위반의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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  소수 노동조합 대응방안

  형식적 요건 : 등기 및 노동조합 규약 등【관련법률】 노동조합 및 노동관계조정법 제10조 (설립의 신고) ※ 최소인원 : 2인 이상노동조합을 설립하고자 하는 자는 설립신고서(명칭, ... 정립된 법규범 및 이론이 존재하지 않음. ... 단체협약의 채무적 부분 (비 적용대상)- 회사와 노동조합과의 관계에 관한 것으로 시설 및 편의제공, 근무시간 중 회의참석에 관한 사항, 쟁의행위에 관한 사항 등은 채무적 부분에 해당됨

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  [고용노동부] 자료제출요구서

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제16호서식] 자료제출요구서노동조합명노동조합의 형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자 성명노동조합 설립일주된 ... 사무소의 소재지요구자료요구사유「노동조합 및 노동관계조정법」 제27조 및 같은 법 시행규칙 제16조제5호에 따라 위와 같이 자료 제출을 요구합니다.년 월 일

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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