"노무교육" 검색결과 21-40 / 7,082건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  즉, 근로기준법 제50조 제3항에 따르면 근로자가 사용자의 지휘 및 감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다고 명시되어 있다.3) 교육시간 (4점) : 교육시간은 사용자가 ... 그러나 노동자 개인적 차원의 법정의무이행에 따른 교육 또는 이수가 권고되는 수준의 교육을 받는 시간은 근로시간으로 보기 어렵다는 것을 알아야 한다.4) 회식시간 (2점) : 회식은 ... 의무적으로 실시하도록 되어 있는 각종 교육을 실시하는 경우 그 시간은 근로시간에 포함이 가능하다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 예방교육 등 회사가 의무적으로 실시해야 하는 각종 교육시간과 워크숍, 세미나와 같이 직원들의 업무능력 향상을 위해 사업주의 지시에 의해 시행되는 교육시간은 소정 근무시간 내외를 불문하고 ... 즉, 직원이 언제든 업무를 할 수 있는 준비가 되어 있는 상태인 경우 대기시간에 해당되며, 자유롭게 시간을 사용할 수 있는 휴식시간과는 구별된다.3) 교육시간 (4점)직장 내 성희롱

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 등과 같이 회사가 의무적으로 실시해야 하는 각종 교육시간과 직원들의 업무능력 향상을 위해 사업주의 지시에 의해 시행되는 교육시간은 소정 근무시간 내외를 불문하고 근무시간에 해당한다 ... 직원이 언제든 업무를 할 수 있는 준비가 되어 있는 상태인 경우 대기시간에 해당되며, 자유롭게 시간을 사용할 수 있는 휴식시간과 구별된다.3) 교육시간 (4점)직장 내 성희롱 예방교육

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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• (주)에스앤에스로펌인사노무학원
  기업보고서

  • (주)에스앤에스로펌인사노무학원 (보고서 8건)

  • 대표자명	신지웅	사업자번호	591-88-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	기타 교육지원 서비스업
    제공처

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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  노사 운영계획

  이해 고충처리 요령 의사소통 Skill-Up 조직관리 역량 향상 교육자료 제작 및 배포 현장 교육 ( 대면 실시 ) 月 1 회 팀장 교육을 통해 노무관리 실행력 제고 및 현장에서 ... 관리대상자 全 직원 팀원 내용 노사 정책 기획 및 운영 ( 조직문화 개선 ) 노무관리 교육 및 활동 ( 신협 , 관리자 간담회 ) 현장 노사 동향 취합 ( 노무 정보 수집 ) 고충처리 ... 기타 안내 사항 03 노사 소통 채널 다양화 체계적 / 주기적 노무 교육 실시 구분 내용 주기 신협 간담회 사업부 이슈 사항 및 정보공유 개선 사항 및 애로사항 청취 근로자위원 및

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [고용노동부] 공인노무사 직무개시 등록부

  ■ 공인노무사법 시행규칙 [별지 제15호서식] 공인노무사 직무개시 등록부(앞쪽)등록번호등록연월일변경등록번호변경 연월일성명생년월일(사진)3.5cm×4.5cm전화번호주소자격증 번호제 호자격증 ... . . ~ . . .. . . ~ . . .개업휴업폐업구분날짜사유등록사항 변경날짜변경 전변경 후210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)](뒤쪽)징계사항날짜징계사항징계사유교육사항날짜교육기관교육과정직무보조원

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙에

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  예비 원장님들을 위한 위탁운영계획서 심의 발표자료 PPT

  -보육교직원 채용 -임면보고 -신입인력 오리엔테이션 -보육과정 컨설팅 -보육교직원 교육 및 연수 -근무평가 -교사회의 -면담 -복지 -노무 -아동학대신고의무자교육 -장애인식개선교육 ... 프로그램 특별활동 01 02 03 04 인성교육 특별교육 외부강사로 운영되며 영유아의 개별 흥미와 장점개발과 프로그램의 다양화 05 0000 어린이집 위탁운영제안서특수교육 및 취약보육 ... -직장 내 성희롱 등 의무교육 -직무교육, 승급교육 -학습공동체 동료 및 원내장학 -자기개발 다양한 연수의 기회 0000 어린이집 위탁운영제안서지역사회의 연계와 협력 지역사회와의 연계

  ppt테마 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.03

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 경우(4) 고령자 고용촉진법 제 2조 제1호에 따라 만 55세 이상 고령자와 근로계약을 체결하는 경우(5) 전문적 지식, 기술 활용이 필요한 경우 (박사학위 소지자, 건축사, 공인노무사

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  직장 내 괴롭힘 예방 교육(ppt)

  목 차직장 내 괴롭힘 없는 회사 만들기직장 내 괴롭힘 금지법 시행 (2019.7.16)근로 기준법의 직장 내 괴롭힘 정의사업주, 임원, 인사노무담당자, 공장장 등“3개 요소를 모두 ... 그렇지 않으면 직장생활이 힘들어 질것이라고 반복적으로 이야기를 하였고 실제로 후배 직원이 이를 시행하지 않자 업무상 갑질 행위를 함.22※유튜브 동영상 확인후 다운로드로 시청각 교육

  ppt테마 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.10.25

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  코레일로지스 사무직 행정직 자기소개서

  기르기 위해 인사 및 노무와 관련된 직업교육을 수강했습니다. ... 기업의 비전을 달성하고 경영전략을 실행하기 위해 인사노무 담당자의 역량이 중요하다는 것을 배웠습니다.또한, 사무직의 기본인 사무행정에 관한 직업교육도 수강했습니다. ... 이를 통해 회사의 비전을 달성하고 경영 전략을 실행하는데 기여하겠습니다.지원분야와 관련된 교육 · 실습 · 인턴쉽 등 경험[인사 노무 및 사무행정에 대해 학습하다]지원 분야의 역량을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  성우하이텍 직무별 공채합격 자소서

  다양한 인사/노무 관련 교육을 이수하고, 전문적인 지식과 역량을 갖추기 위해 노력하겠습니다.성우하이텍에서 인사/노무 전문가로서 성장하고, 회사의 발전에 기여할 수 있는 인재가 되겠습니다.자기소개서 ... 글로벌 인재를 양성하고, 해외 진출을 위한 인사/노무 정책을 수립해 나갈 것입니다.셋째, 인사/노무 분야의 전문가로서 성장하고 싶습니다. ... 다양한 인사/노무 프로그램을 운영하고 있으며, 직원들의 근무 만족도를 높이기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 성우하이텍에서 인사/노무 전문가로서 성장하고 싶습니다.3.

  자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 정규직으로 전환된다.2)..

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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