"리더십 인재" 검색결과 21-40 / 19,487건

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  홈플러스자기소개서-홈플러스 자소서,홈플러스 자기소개서 지원동기(홈플러스 지원한 부문에 적합한인재) 홈플러스 대졸신입 입사,본인이 생각하는 리더십,본인의 비전과 함께 이를 달성하기 위해 홈플러스 입사는 어떠한 의미가 있는지 기술,합격자소서(홈플러스 자기소개서 홈플러스 대졸신입 자소서)

  주시기 바랍니다.제가 생각하는 리더십은 팀을 위한 어려운 도전에서 문제해결 능력을 보이는 것입니다. ... 홈플러스신입자기소개서1.본인의 성장 과정과 홈플러스 지원동기를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.2.본인이 지원한 부문에 적합한 인재임을 보여줄 수 있는 지금까지의 노력과 경험을 기술해 ... 더불어 이제 한 순간의 시장성을 놓치지 않는 전문 마켓트렌드인으로서 홈플러스에서 세계 최고의 유통가치를 구축해 내도록 할 것입니다.2.본인이 지원한 부문에 적합한 인재임을 보여줄 수

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.01 | 수정일 2020.08.17

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  GE의 리더십 프로그램- 잭 웰치의 인재양성 방법

  이러한 세계 초일류 기업들의 인재양성 프로그램으로 이용되고 있는 '리더십 파이프라인' 모델을 자세하게 소개한다. ... GE의 잭 웰치와 제프리 이멜트 회장이 45세 나이에 오를 수 있었던 것은 GE의 인재양성 프로그램 덕분이다.리더십 파이프라인 모델이란? ... 제시하는 인재 양성을 위한 일종의 도구리더십 파이프라인에는 대부분의 대기업에 적용 가능한 6단계의 전환점이 있으며, 중소기업은 축소된 파이프라인을 적용할 수 있음리더십 파이프라인파이프라인

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.16

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  [세종대왕] 세종대왕의리더십, 세종대왕의역사, 세종대왕의정치, 세종대왕의사회, 세종대왕의경제, 세종대왕의문화, 세종대왕의인재등용론

  세종대왕 리더십 분석목차역사 -연혁 정치 사회, 경제 문화 기타 1)리더쉽 2)인재등용론1. ... 기타-세종대왕의 리더쉽1)지(知) : 지적 리더십 (공부하는 국왕) 2)명(命) : 민본에 기초한 소명리더십 3)창(創) : 창의적 리더십 (훈민정음) 4)통(通) : 소통리더십 ( ... 경청은 소통의 출발) 5)진(進) : 추진력을 갖춘 실천리더십 (느리더라도 끝내 해내는, 결코 포기하지 않는 일관된 추진력) 6)실(實) : 실용리더십 ('백성에게 유용한가' 가 최우선

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.12

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  [경영리더쉽] 광동제약 창업주 CEO 최수부회장 성공비결과 인재상 및 비타 500의 성공전략 분석

  광동제약 비타500 웰빙 열풍 수용한 '차별화 마케팅'CEO 최수부가 바라보는 인재상“광동 정신을 생활화”를 실천할 수 있는 사람 - 독창적인 의약품개발과 한방의 과학화로 국민보건에

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.10

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  <21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

  1) 설교2) 프리젠테이션3) 리서치4) 리더십24. 최근 기업의 인재확보 전략과 관련이 없는 것은? ... 1) 변혁적 리더십2) 감성리더십3) 슈퍼리더십4) 서번트 리더십17. ... 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 독자성2) 서번트 리더십3) 코칭4) 팔로우십4.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  1) 감성리더십 2) 서번트 리더십 3) 슈퍼리더십 4) 변혁적 리더십40. 협상과 관련된 설명 중 맞는 것은? ... 1) 채용허들- 기본이 되는 인재 2) 조직적응- 그만두지 않는 인재 3) 약육강식- 승부욕이 있는 인재 4) 문제해결- 밥 값을 하는 인재5. ... 1) 설교 2) 리더십 3) 리서치 4) 프레젠테이션18. 일반적으로 직장생활을 하면서 인간관계의 중요성으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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  [2022 최신판, 기출 114문제 ] 21세기 기업의 인재상 A+보장 (최신, 최다 기출 모음집)

  1) 감성리더십2) 슈퍼리더십3) 변혁적 리더십4) 서번트 리더십9. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은? ... 최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재“와 관련이 없는 것은? ... 1) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재2) 냉소적인 인간형은 결코 성공할 수 없다3) 한번 해보기는 해봤어?4) 팀워크만을 중시한다.6.

  시험자료 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  21세기 기업의 인재상 시험A+족보

  1) 설교2) 리더십3) 리서치4) 프리젠테이션19. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은? ... 1) 감성리더십2) 서번트 리더십3) 슈퍼리더십4) 변혁적 리더십53. 협상과 관련된 설명 중 맞는 것은? ... 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 팔로우십2) 독자성3) 서번트 리더십4) 코칭29.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

  1) 설교 2) 리더십 3) 리서치 4) 프리젠테이션18. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은? ... 1) 감성리더십2) 서번트 리더십3) 슈퍼리더십4) 변혁적 리더십52. 협상과 관련된 설명 중 맞는 것은? ... 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 팔로우십 2) 독자성 3) 서번트 리더십 4) 코칭28.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.

  이 단계에서는 리더가 문제를 해결하고, 목표를 달성하며, 성과를 통해 자신의 리더십을 입증한다.4) 인재개발 리더십(People Development Leadership)이 단계에서는 ... 이 단계의 리더는 다른 리더들을 키워내고, 조직과 사람들에게 지속적인 유산을 남긴다.이 모델은 리더가 단순히 직위에 의존하지 않고, 관계와 성과, 인재 개발을 통해 진정한 리더십을 ... 이 단계의 리더는 단순히 결과를 만들어내는 것에서 벗어나, 조직의 미래를 위한 인재를 육성한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

  이는 미래 지향적인 리더십 개발을 위한 방향성을 제시하며 핵심인재가 갖추어야 할 속성을 구체적으로 명시한다.삼성그룹의 이런 접근 방식은 경영환경의 변화에 능동적으로 대응하고 지속 가능한 ... 신경영 전략의 일환으로 도입된 지행용훈평 체계는 기업의 미래 지향적인 리더십을 구축하는 데 중심적인 역할을 한다. ... 이를 통해 미래 지향적인 리더십 개발에 필요한 요소를 이해하고 개인적인 경력 개발 계획에 실질적인 가이드라인을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  리더십 / 프레젠테이션 / 리서치 / 설교7. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇입니까? ... 설교 / 리더십 / 리서치 / 프리젠테이션Q. 일반적으로 직장생활을 하면서 인간관계의 중요성으로 옳지 않은 것은?A. ... 문제해결 – 밥 값을 하는 인재 / 조직적응 – 그만 두지 않는 인재 / 채용허들 – 기본이 되는 인재 / 약육강식 – 승부욕이 있는 인재Q.

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  이러한 인재에 요구되는 자질은 팀플레이어부터 챌린저, 겸손한 서번트 리더십이나 카리스마를 지니는 것까지 다양하다. ... 이에 대한 답으로 '슈퍼 리더십'의 개념이 오늘날 부상하고 있다.슈퍼 리더십은 스스로가 인재이자 팀의 리더가 되는데 구성원들에게 일방적인 지시를 내리기보다는 구성원 각자가 스스로를 ... 매우 필요한 시점이다.21세기 들어서며 첨단기술은 보다 다양한 삶의 방식을 만들어 내었고 이에 따른 전문적인 지식을 갖춘 조직구성원을 리드하기 위한 새로운 리더십과 인재상을 요구하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  리더쉽- 마음속 사슬을 끊어라

  마음속 사슬을 끊어라죽음과 실패를 두려워하는 군사들을 이끌고 솔선수범하여 전쟁을 승리로 이끈 이순신 장군의 리더십, 여러 유능한 인재들을 잘 다루고 백성들을 가장 사랑하고 백성들에게 ... 그 다음 부분에서는 인재 발굴만이 개혁의 힘이다. 라는 부분, 훌륭한 리더는 훌륭한 인재를 경영한다, 고독한 백성의 등불 인간 세종대왕 이라는 것이 순차적으로 나왔다. ... 또한, 유능한 인재들로 하여금 발명하게 하였다. 대표적인 것이 훈민정음이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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  NETFLIX CEO 헤이스팅스의 리더십이 기업에 미친 영향

  NETFLIX CEO 헤이스팅스의 리더십이 기업에 미친 영향목차제 1장 서론제 1절 연구 배경 및 연구 목적제 2절 리더십의 정의제 2장 헤이스팅스의 경영철학제 1절 인재 밀도를 구축하라제 ... 2절 솔직한 문화를 도입하라제 3절 통제를 제거하라제 3장 결론제 1절 헤이스팅스의 리더십이 조직 행동과 성과에 미친 영향높은 인재밀도가 조직행동과 성과에 미친 영향솔직함 문화가 ... 인재 ‘밀도’가 증가한 것이다. 뛰어난 성과를 올리는 사람은 인재 밀도가 전체적으로 높은 환경에서 특히 제 실력을 발휘한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  21세기 기업의 인재상 족보, 중간고사, 기말고사 문제 모음 (2020년 개정된 내용 포함)

  ‘서번트 리더십’이 바로 그것이다. 진정한 리더가 되고 싶으면 먼저 서번트 리더십을 알아야 한다. ... (Servant Leadership)새로운 개념의 리더십이 있다. ... 서번트 리더십(Servant Leadership)에서 ‘서번트’는 그대로 ‘하인’을 말한다.

  시험자료 | 234페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.17

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  A+학점, 가인지 경영 분석 (김경민) 가치, 인재, 지식 경영

  가인지 경영 분석 (김경민)가치, 인재, 지식 경영1. 경영을 바라보는 다양한 관점 ? 원가, 기술, 인재, 고객, 리더십ㅇ 가인지경영이란 경영을 바라보는 3가지 관점을 말한다. ... 보상보다도 과업 자체를 수행하는 과정에서 얻을 수 있는 내재적 보상을 중요하게 여긴다.ㅇ 인재경영이란 이러한 서번트 리더십, 변혁적 리더십 그리고 셀프 리더십 등 사람을 경영의 중심에 ... 그렇기 때문에 저자는 회사는 인재를 채용하는 것이 아니라 회사가 채용 당하는 것이라고 파격적으로 말한다. 인재가 회사를 선택한다는 뜻이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.11

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  2021년도대비 21세기기업의 인재상 기출모음

  테크니컬 라이팅서번트 리더십팔로우십창의성‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’하고 말한 기업가는? ... 약육강식-승부욕이 있는 인재조직적응-그만 두지 않는 인재문제해결-밥 값을 하는 인재채용허들-기본이 되는 인재의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 ... 피터팬 증후군파랑새 증후군셀프홀릭 증후군스톡홀름 증후군새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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  인적자원개발론 기사비평문

  서로의 좋은 점을 이야 내에서 어느 정도 위치에 따라 나눠서 리더쉽을 부여하는 것은 굉장히 효율적이라고 생각한다. ... 그들도 철저한 자기관리와 능력을 통해 그 자리까지 올라갔을 것이고 더 이상 실무를 하는 단계가 아니더라도 이러한 방법들을 통해 충분히 잠재력을 끌어낼 수 있다.블루오션리더십에서 가장 ... 인적자원개발론1. 21세기의 인재발굴: 오늘날 왜 잠재력이 지능과 경험, ‘역량’보다 중요한가?이 아티클을 총 3번 읽었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29

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  21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

  1) 설교 2) 리더십3) 리서치 4) 프리젠테이션19. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은? ... 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 팔로우십2) 독저성3) 코칭4) 서번트 리더십10. ... 21세기 기업의 인재상 족보19~22년도 1학기(19학년 여름 계절, 20학년 2학기, 21학년 2학기, 22학년 1학기)22학년도 1학기 21세기 기업의 인재상1.

  시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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