"리더십 인재" 검색결과 121-140 / 19,487건

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  이러닝 21세기기업의 인재상 족보통합본 20-2 20-1 19-2 계절포함 최신

  1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 1) 감성리더십 2) 서번트 리더십 3) 슈퍼리더십 4) 변혁적 리더십7. 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까? ... 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 팔로우십 2) 독자성 3) 서번트 리더십 4) 코칭5.

  시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2021.11.23

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  직원 역량 강화와 인재 양성에 집중하였고, 이러한 노력은 삼성이 높은 경쟁력을 유지하도록 하였다. 다섯째, 글로벌 확장 리더십이다. ... 인적 자원의 중요성을 인지하고, 삼성 내부에서 창의성과 혁신을 가진 인재를 육성하였다. ... 그는 연구와 개발을 위해 투자하였고, 혁신에 초점을 맞추고 있었으며, 인재를 육성하는 것의 중요성을 파악하고 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  리더십의 개념

  또한 변화하고 있는데, 세계교육정책 인포메이션에 따르면 전 세계의 대표 기업인 구글의 리더 겸 인재상은 다음과 같다.※4차 산업혁명 선도 구글의 인재상※ⓐ T자형 인재: T자형 인재는 ... 리더십의 개념→ 리더십이란? ... ▶시대별 리더십◀전통적으로는 리더십을 집단의 목표를 달성하기 위해서 리더가 팔로워의 동기를 부여시키기 위한 영향력을 행사하는 과정으로 볼 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.28

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  인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

  지식사회에서는 윤리적인 리더십과 문화가 더욱 중요하다. 인적자원관리는 조직의 리더십 역량을 강화하고, 윤리적인 문화를 조성하는 데 주력한다. ... 이를 통해 조직은 다양한 지식과 경험을 결합하여 창의적인 해결책을 도출하고, 조직의 성과를 극대화할 수 있다.마지막으로, 인적자원관리는 조직의 윤리적 리더십과 문화를 구축하는 데 기여한다 ... 지식이 중요한 자원으로 인식되는 지식사회에서는 인재의 역할이 더욱 중요해졌다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  리더십,행동이론,상황이론,효과적인리더십

  목표가 아닌 조직적 목표 설정 조직의 윤리성 만족 ⁃ 능력에 중점을 둔 인재 등용 , 넓은 포용력“ 덕만 리더십의 한계점 ” ⁃ 위임적 리더십 → 실패 부담감 상승 ⁃ 윤리성 중시 ... 믿음과 신뢰를 통한 위임적 리더십 조직원 , 백성의 충성도 상승 ⁃ 개인적인 목표가 아닌 조직적 목표 설정 조직의 윤리성 만족 ⁃ 능력에 중점을 둔 인재 등용 , 넓은 포용력“ 미실 ... 평민으로 어린 시절을 보냄 백성을 위하는 마음 소 통 의리와 신뢰미실 강한 카리스마 지닌 여군주 색공으로 세력의 기득권 장악 자기중심적 리더 십 주변현상 깊게 관찰 변화 주도 적재적소 인재배

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  징키스칸 리더십

  이는 균형 잡힌 리더십과 통치 방식의 결과였습니다.인재 발굴과 육성 탁월한 인재 발굴 징기스칸은 전략적으로 총명하고 재능 있는 젊은이들을 발굴하여 그들의 잠재력을 최대한 개발할 수 ... 징기스칸 리더십징기스칸의 생애와 업적 1 1. 유년기와 성장 징기스칸은 1162년 몽골 고원에서 태어났습니다. ... 또한 각 지역의 전통과 관습을 존중하며, 다양한 배경의 인재를 발굴하고 육성하는 데 힘썼습니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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  주요 대학별로 선호하는 학생을 요약한 자료입니다.

  공주대 진로 관련 우수성과 발전가능성을 갖춘 인재 고려대 ( 세 ) 진로 관련 교과 , 활동 , 리더십 우수한 학생 순천향대 진로 관련 학업 우수하며 인성을 갖춘 학생 한국기술교대 ... 성균관대 활동이 부족해도 학업능력과 리더십이 우수한 재학생 숙명여대 면접 우수하며 리더십을 갖춘 교과성적 우수학생 연세대 학업과 활동이 모두 우수하며 必 연대 진학이 목표인 학생 ... 활동을 하면서 성실한 지도자 서강대 활동이 다소 약해도 학업이 정말 우수한 학생 서울대 학업능력이 우수하며 그 다음으로 활동이 우수한 학생 서울시립대 특별하거나 학업 우수한 공공적 인재

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.07.01

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  인재 선발 기준 및 평가 전략① 총지배인의 역할과 기능의 이해② 리더쉽3. 전략 이유① 현재를 바탕으로 한 예측 능력의 유무 확인② 순조로운 조직관리를 위한 리더쉽의 힘Ⅲ. ... 서론기업은 일정한 목표를 염두에 두고 이에 알맞은 인재를 채용·양성하기 위하여 큰 노력을 기울인다. ... 따라서 총지배인의 역할과 기능을 이해한 후 업무에 투입될 수 있는 인재를 선발하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

  상명하복의 조직에서 동등한 관계를 유지할 수 있는 수평적인 조직구조로 이끌어나갈 리더십을 갖춰야 한다. 세 번째로 인재 확보를 위한 적극적인 노력이 필요하다. ... 결국 미래의 조직에서 일하는 방식, 인재에 관한 인식은 변화로 곧 새로운 조직과 변화로 이어질 것이다나. 4차 산업혁명 시대의 리더십4차 산업혁명에 적응하기 위한 미래의 조직역량으로 ... 첨단기술의 발달로 인재의 필요성을 없을 것으로 판단하면 큰 오산이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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  인간 중심의 리더십[서정문] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  내가 무엇을 더 보완해야 하는지를 우선 나 자신을 알 수 있도록 시간을 갖고 조금씩 바꾸어 가도록 해보겠다.나는 서정문 작가가 쓴 ‘인간중심 리더십’은 역사적으로 훌륭한 인재를 예를 ... 부하들에게 믿음과 신뢰를 주고, 솔선수범하며, 배려의 문을 열고 소통하고 경청의 마음으로 단점보다는 장점을 주목하고, 역지사지의 생각으로 부하를 리더로 키우며, 인재를 양성해야 조직을 ... 되기를 바라는 마음에서 저술하였다.전반부에서는 리더십의 의미와 이 시대에 왜 리더십이 필요한가와 리더의 존재 의미와 다섯 가지 역할에 대해서 이야기 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05 | 수정일 2023.11.30

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

  또한, 피터 드러커는 인재의 3가지 유형을 이야기했는데 첫째, I자형 인재이다. 한 분야에 전문적 지식을 갖추는 것을 말하며 둘째 T자형 인재이다. ... 셋째, 태양형 인재이다. 열정을 중심에 두어 많은 분야의 학문을 섭력하는 것이다. 여덟 번째는 솔선수범이다. 현장을 모르거나 고객을 모르면 좋은 결정이 나오기 어렵다. ... 리더십의 이해2. 리더십의 자질과 조건3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  이들은 전문성, 리더십, 창의력, 문제 해결 능력 등 탁월한 역량과 능력을 보유하고 있다. ... 오늘날 기업의 성장은 그것을 이끌어낼 인재의 유무에 크게 좌우된다는 인식이 강화되고 있다.핵심인재란 기업의 비전과 목표 달성에 필수적인 역할을 하는 인사로, 그들의 전문성, 리더십, ... 특히, 기업의 장기적인 성장 및 발전 전략에 부합하는 인재를 선발하는 것이 중요하다.핵심인재 선발의 기준을 설정할 때, 기업은 그 인재의 전문성, 경험, 교육 및 훈련, 그리고 리더십

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  평생교육기관을 택1하여 해당 기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가

  부산 평생 인재교육 진흥원 - 문해교육 실행먼저, 부산 평생 인재교육 진흥원의 문해교육에 대해 언급해보겠다. ... 부산 평생 인재교육 진흥원 - 문해교육 실행2. ... 경영자가 된다면 이상적 리더십을 발휘하고 싶다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  카카오 리더십

  또한 고객과의 긴밀한 소통과 협력을 통해 혁신적인 제품과 서비스를 개발하고, 다양한 인재를 유치하여 카카오의 경쟁력을 높이는 데에 기여하고 있습니다.리더십 위기1. ... 다양성과 인재 관리:카카오는 다양성을 존중하고 촉진하는 문화를 가지고 있습니다. ... 기업가들은 다양한 배경과 전문성을 가진 인재들을 유치하고 그들의 잠재력을 최대화하는 것에 주력합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  리더십과관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  새로운 인재상을 개발하기보다는 우리 역사 속에서 훌륭한 리더로 평가받는 인물을 재조명하고, 그의 리더십에서 새 시대를 이끌 인재상을 착안해내는 것이 더욱 현실적합적이라고 생각한다. ... 변혁적 리더십이란 슈퍼맨 같은 리더를 말하는데, 비전을 제시하고, 구성원을 효율적으로 고취하며, 긍정적인 조직 문화를 만들고, 지식과 창의력이 뛰어난 융복합적 인재를 말한다. ... 교과목명: 리더십주제: 리더십과관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 세종대왕의 리더십2. 변혁적 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  2021년 학점은행제 리더십_토론글,댓글 2개_리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 5가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오.

  창의성과 혁신성, 위험부담과 성취동기, 인재 양성과 책임감, 기업가정신, 변혁적리더십 중에서 가장 중요한 특성에 대해 본인의 의견을 말해야 하는 것으로 알고 있습니다. ... 2021-08-19인재양성의 책임감이라고 생각합니다.리더십은 혼자 있을 때 발휘하는 것이 아닙니다.2인 이상의 그룹에서 1인이 리더가 되었다면 그 1인은 나머지 1인을 양성해야 하는 ... 리더만이 가질 수 있는 유일한 책임감인데리더라고 해서 이 책임감을 모두 갖지 않고 있습니다.위에 나열한 창의성, 혁신성 등의 여러 특성은 가지고 있지만 인재양성의 책임감이라는 특성이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  리더십과 관리를 비교.설명하시오.

  산업사회에서 지식정보사회로의 변화함에 따라 조직의 위계질서에 의한 관리보다는 다양한 능력을 지닌 인재들을 움직이는 리더의 능력이 더욱 중시되고 있다. ... 다만, 우리 사회는 산업사회에서 지식정보사회로 점점 변화함에 따라 조직의 위계질서에 의한 관리보다는 다양한 능력을 지닌 인재들을 움직이는 리더의 능력이 더욱 중시되고 있다. ... [리더십]? 주제 : 리더십과 관리를 비교 ? 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.21

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

  마지막으로, 미래의 리더십은 다양성을 존중하는 리더십이 되어야 한다. 다양한 배경을 가진 인재들이 협력하여 조직의 성장과 발전에 기여할 수 있도록 지원해야 한다. ... 미래의 리더십은 변화하는 환경과 다양한 인재들과 상호작용을 중심으로 이루어지며, 이를 위해서는 변화에 대응하며 빠른 의사결정과 실행을 수행할 수 있는 능력, 협력과 공동 작업을 위한 ... 이렇게 다양한 인재들이 참여하면서 새로운 아이디어가 발굴되고 더 나은 결정이 이루어지며, 그 결과 조직의 성과가 향상될 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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  경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

  진취성(2) 기업가적 리더십(3) ㈜두들린 창업자 이태규 대표의 기업가 정신과 리더십2. ... 이것은 접수된 이력서에만 한정되는 것이 아니라 직접 인재를 발굴하고 채용 제안을 해야 할 것이다. ... 우리나라 기업은 대부분 공채를 통해 인재를 대거 선발해 왔지만, 코로나 팬데믹을 기점으로 기조가 바뀌기 시작했다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  조직 구성원들에게 생산성만을 요하는 방법 중심으로 연구가 되었다면, 이제는 Y형 인재들이 역량을 발휘할 수 있는 시대, 각자가 셀프 리더십을 발휘할 수 있는 리더십 개발을 위해 섬김의 ... 산업화가 빠르게 이루어지던 1970년대부터 2000년대 초까지만 하더라도 양질의 인재들이 많지 않았으나, 2010년 전후 대학생이 된 세대부터는 고학력 인재들이 너무 많아 오히려 그들을 ... 리더십을 회복할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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