"무노조" 검색결과 21-40 / 13,513건

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  무 노조기업 사례 조사 (삼성) _ PPT 자료입니다.

  유형을 소개다수가 노조에 등을 돌리게 함으로써 소수의 노조 설립 추진세력을 고립시켜 사실상 와해하는 방안도 검토노동조합이 민주노총 등 상급단체와 연계하지 못하도록 차단하는 단계별 ... , 무노조 경영은 대체로 노동자의 근무 만족도가 낮게 나타납니다. ... 업계최고 수준의 처우를 보장하는근로조건을 보장노사협의회의 운영을강화함으로써 대체적 기구,공식적 대화 채널로서 기능노동조합은필요치않다..PAGE:8(2) 사측의 노력..PAGE:9(

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.02

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  [무노조활동] LG CNS 무 노조활동의 장단점과 특징 및 기대효과 및 전망

  많은 IT서비스 업계의 경우엔 무노조 정책을 유지하는 것이 기업의 성장을 이끌고 결과적으로 노동자와 사측 모두에 도움이 될 수 있다”라는 설명을 했듯이 우리가 배운 무노조 경영의 ... LG CNS 무노조 경영의 유형과 특징개 념특 징철학적 무노조CEO의 인재경영에 대한 철학을 갖고 있으며 무노조 경영은 목표가 아닌 경영철학의 부산물- 우수한 인적자원 관리제도가 노조의 ... LG CNS 무노조 활동의 장?단점?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.26

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  [무노조활동] LG CNS 무 노조활동의 장단점과 특징 및 기대효과 및 전망

  무 노조 경영의 효과를 살려 발전 여성임원이 많아 노조 형성이 어려울 것이라는 주변의 견해와 달리 경영자와 종업원이 서로 상생하는 ‘Win-Win’ 정신 ☞ 노동조합 운영 관련 비용절감과 ... 등 모든 임직원이 하나 되는 활동 다양 팀마다 멘토 제도 프로그램을 운영하여 일정 자질과 소양을 가진 선배사원이 신입 사원을 일정 기간 동안 전담 지도 우수한 인적자원관리 제도가 노동조합의 ... 위해 외국 자금을 끌어들이는 경우가 많은 IT 서비스 업계 경우 무노조 정책을 유지하는 것이 기업의 성장을 이끌고 결과적으로 노동자 , 사측 모두에 도움 ”무 노조경영의 유형 개념

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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  무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점

  무노조 기업 노동조합이 존재하지 않는 조합 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업1. ... 무노조 기업노동조합 [ labor union , 勞動組合 ] 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 ... 목표로함, 노조회피전략을 명시적으로 수립 / 실행 (ex : 삼성)③ 종교적 무노조기업 종교적 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영하는 것을 목표로 함④ 영세 무노조기업 노동조합

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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  삼성 무노조 기업

  그러나 2000년 11월 3일 삼성상용차가 퇴출되자 회사 측은 100%고용승계 약속을 어기고, 잔류인원에 희망퇴직을 강요했다.2001년 8월 1일, 삼성그룹 노동조합이 대구남구청에서 ... .삼성의 무노조경영 이유6.삼성 무노조경영의 문제점7.삼성의 무노조경영관리 전략8.개선점Ⅲ결론 -------------------- P 19~20Ⅰ 서론요즘 김용철 변호사의 양심고백이 ... 무노조 경영4.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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  노동조합 조합원의 지위와 권리의무 관련 판례 검토

  노동조합 조합원의 지위와 권리의무 관련 판례 검토1. ... 노동조합의 요구가 있으면 사용자는 노동조합에서 탈퇴한 근로자를 해고할 수 있기 때문에 조합측에서 근로자의 조합가입을 거부하게 되면 이는 곧바로 해고로 직결될 수 있으므로, 조합은 노조가입신청인에게 ... 제11조의 각 규정에 의하면, 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있고, 구체적으로 노동조합의 조합원의 범위는 당해 노동조합의 규약이 정하는 바에 의하여 정하여지며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  무 노조 기업의 장점과 단점, 그 후기에 대해 요약한 자료입니다.

  무 노조 기업의 단점과 장점장점1) 기술변화 및 기업 내부 조정 시 저항 최소화: 기업 내에 노사간 대화 창구가 잘 마련돼 있다면, 노사간의 Win-Win을 위해 무노조 경영을 유지할 ... 노조 기업직원들의 임금이 타 기업보다 높은 수준이며, 경영자가 무 노조 프리미엄을 지불하는 형태이다. ... 종업원과 관리자 계층의 사기에 특별한 효과단점1) 기술변화 및 기업 내부 조정 시 저항 최소화: 기업 내에 노사간 대화 창구가 잘 마련돼 있다면, 노사간의 Win-Win을 위해 무노조

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.02

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  무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

  이론적 설명 - 파급효과 노동조합의 임금인상 실업상태 다른 무노조산업 노동공급 증대 임금하락 노동조합의 파급효과 3-1. 노동조합의 임금효과2.2 노조조직률 하락의 원인 2-2. ... 노조조직률 하락의 원인 무노조기업 우량 무노조기업 임금 노조기업 영세 무노조기업3-2. 노동조합의 생산성효과와 이익효과 1. ... 종교적 무노조기업 ￭ 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영 - 노동조합을 종교적 화합을 저해하는 제 3 자로 인식 , 노동조합의 결성을 명시적 , 묵시적 금지 6-3

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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  [삼성과 노동조합] 삼성의 무노조 관리에 대한 이해와 무노조 경영의 장담점 분석 발표자료

  현대의 노동조합삼성과 비교해본 현대의 노동조합삼성의 신념과 철학 창업주 이병철 회장의 '무노조 경영원칙' 무 노조 경영은 삼성의 전통이자 문화이며 자존심 상생상화의 경영철학삼성과 ... '종업원'중 하나로 택하는 선택 방식의 차이이다.삼성의 무노조 경영 정책삼성의 무노조 경영 정책( 근거이론)조합주의비조합주의상호작용대상 및 원리경영 대 노동조합(경쟁의 원리)경영 ... 고졸 출신도 존재.(2002.12.2 매일 경제)삼성의 무노조 경영 정책*@조합주의(unionism) 노사관계에 있어 노동조합을 동반자로 보는 경영 대 노동조합의 관계.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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  삼성의 무노조 경영철학

  반대로 비조합주의(Free-Unionism)는 노동조합의 존재를 인정하지 아니하고 근로자의 욕구충족을 사전에 이행함으로써 노조의 설립을 억제하며 그 이념을 실천하는 내용이다. ... 물론 파업권과 같은 권리를 가지는, 법적 태두리 내의 노조는 아니다.지금까지 삼성이 무노조 신화를 이루어 나갈 수 있게 한 경영 노조. ... 여기서 조합주의(Unionism)란 사용자가 노동조합을 당사자의 상대조직으로 인정하는 이념을 실천하는 내용이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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  무노조 기업의 고용관계-(삼성의 사례)

  무노조기업의 정의노동조합이 결성되어 있지 않은 조직으로 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동 조합이 존재하지 않고, 노동위원회 등의 소단위의 조직으로 운영되고 있는 경우가 많다. ... 가끔 보도되는 노조 간부의 비행, 무책임한 파업, 단체교섭에서 제기되는 무리한 요구 조건 등에 대한 여론의 비난을 들어 자신의 회사에 노동 조합이 결성되는 것을 싫어하는 경향이 있다.다섯째 ... 비노조기업의 전제조건그 기업의 따라서 기업 경영을 담당하고 있는 경영자로는 노동조합 및 그의 간부는 자기 회사와는 아무런 관련도 없는 국외자라고 생각한다.둘째 ,노동 조합은 말썽꾸러기라고

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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  노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

  삼성에도 노동조합이 생길 것이라고 밝혀 삼성가 안팎에서 새로운 논란을 불러일으키고 있다.이 위원장은 삼성의 무노조 경영에 대해 이렇게 자신의 의견을 피력했다. ... 아래와 같은 사유가 있는 경우에는 외관상 노동조합의 모습을 띤다고 하더라도 노동조합노동관계조정법에서 인정하는 노동조합이 아니다. ... 1.노동조합의 이론1-1.노동조합(勞動組合, Labor Union)-목적(노동조합 및 노동관계조정법 제1조):근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지,

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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  경영학 논문 - 삼성 무노조

  그러나 대다수 재벌 사업장에 노조가 만들어졌는데도 유독 삼성에서만 ‘노동조합 인정투쟁’이 21세기에도 지속되고 있다. ... “내 눈에 흙이 들어가기 전에는 노동조합을 인정할 수 없다”는 이병철 회장의 말은 처음에는 ‘방침’ 수준이었다. ... 경영은 ‘배부른 노동자’라고 불리는 삼성 노동자뿐 아니라 삼성의 중소 협력업체 노동자들에게까지 영향을 끼친다.

  리포트 | 23페이지 | 4,200원 | 등록일 2009.01.24

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  기업 인수시 노동조합에 대한 무쟁의 등 요구의 유효성 여부

  기업 인수시 노동조합에 대한 무쟁의 등 요구의 유효성 여부1. ... 들어가며기업의 인수과정(주식의 매수를 통한 회사 경영권을 인수하는 경우)에서 인수자가 회사의 노동조합에 대해 인수조건으로 여러 가지 사항(예컨대 2년간의 무쟁의, 2년간 임금동결 등 ... )을 제시하고 노동조합이 이에 합의할 것을 요구하는 경우가 있을 수 있는데, 이때 노동조합이 합의한 경우에 합의의 효력은 어떠한지 문제될 수 있다.이는 대게의 인수과정이 기업이 어려운

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

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  [노사관계론]무노조의 정의와 삼성의 무노조 사례분석

  경영정책1)조합주의(unionism)노사관계에 있어 노동조합을 동반자로 보는 경영 대 노동조합의 관계. ... 즉, 집단적 노사관계2)비조합주의(free unionism)종업원 대표를 경쟁자로 보는 경영 대 종업원 관계 즉, 개별적 노사관계*두 방식은 경영자가 파트너를 '노동조합' 또는 '종업원'중 ... -Index-1.삼성 소개2.무노조 경영의 기원3.무노조 경영정책4.무노조 경영의 논리적 기초5.무노조 경영의 SWOT 분석6.삼성형 노사 협의회7.삼성 무노조 분쟁사례8.노조 결성

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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  현대중공업 17년 무파업,현대중공업 노조,노조의 변천과정,노동자의 대응전략,무파업 행진,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  노동조합 의 대응전략 매출의 변화17 노 측 사 측 강성노조의 대명사 128 일 전면파업 골리앗 크레인 농성 직장폐쇄 , 무노동 무임금으로 대응 ~ 1994 ~2002 강경파와 실리파의 ... 노조소개조직구성 1-4. 조직구성2. 노동조합 의 변천과정2004~ 1995~ 1994 ~94 과거 강성노조 노사관계 전환점 무파업 행진 민주노총 탈퇴 2-1. ... 현대중공업 17 년 무파업 행진 그리고 불편한 진실현대중공업 현대중공업 노조 소개 목차 2. 노조의 변 천과정 3. 노동자의 대응전략과 매출변화 4. 그리고 불편한 진실1.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.02

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  [노동경제학] 노동조합과 삼성의 무노조 정책

  삼성의 무노조 정책- 노동조합에 관한 일반적 지식과 삼성의 무노조 정책 -노동경제학 팀 발표경제학부 김효창경영학부 장성필경영학부 김현호목 차Ⅰ. 노동조합의 정의Ⅱ. ... 우리나라 노동조합의 실태와 현황1. 노동조합 조직률 변화 추이2. 한국의 노동조합 조직률 하락의 원인Ⅶ. 삼성의 무노조 경영철학과 정책1. ... 삼성의 무노조 경영철학Ⅷ. 무노조 경영의 장단점1. 장점2. 단점Ⅸ. 노조 탄압사례( 보도자료를 중심으로)Ⅹ. 삼성의 노무관리. 결론Ⅰ.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.27

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  [경영]삼성의 무노조 경영과 현대자동차의 노조의 비교

  삼성의 무노조 경영과 현대자동차의 노조의 비교Ⅰ. 서론우리나라의 노동조합은 정부주도형 노사관계 이론의 한 유형이라 볼 수 있다. ... 그러나 현대자동차노조가 처음부터 큰 힘을 가지고 있었던 것은 아니다.창립이후 1987년 6월말까지 현대 자동차는 경영자의 절대적 힘의 우세와 정부의 정치적 통제 아래 무노동조합이 유지되었으며 ... 이러한 분위기 속에서 회사 측은 노동조합의 설립이 불가피할 것을 예상하여 복수노조를 금지한 현행 노동법을 이용하여 노사협의회 노동자측 위원을 중심으로 지방노동위원회에 노조설립을 신고하였다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.08

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  노동조합의 정의, 특징, 조직형태, 기능, 우리나라의 노동조합의 실태, 현황, 삼성의 무노조사례, 장단점, 삼성의 노무관리 등등 분석

  삼성의 무노조 정책- 노동조합에 관한 일반적 지식과 삼성의 무노조 정책 -목 차Ⅰ. 노동조합의 정의Ⅱ. 노동조합의 요건1. 실질적 요건2. 형식적 요건(노조법상 노조)Ⅲ. ... 한국의 노동조합 조직률 하락의 원인Ⅶ. 삼성의 무노조 경영철학과 정책1. 삼성 경영철학의 최우선 순위는 ‘인간존중’2. 삼성의 무노조 경영철학Ⅷ. 무노조 경영의 장단점1. ... 노동조합의 결성절차1. 초동주체의 형성2. 초동주체에서 할 일들3. 노동조합 상급단체와의 연계문제Ⅳ. 노동조합의 조직형태1. 직업별 노조2. 산업별 노조3. 일반노조4.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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  [노사관계론]노조 & 무노조의 장,단점 및 사례소개

  무노조기업의 생성 배경③ 경영자들이 노동조합의 결성을 반대하는 이유노동조합의 국외자론 : 직업별, 산업별로 구성되는 근로자들이 종사하는 기업과 상관없이 조직되기 때문노동조합은 경영권에 ... 도전, 경영의 신축성 제약경영의 효율성 제한노동조합은 근로자의 충성심을 감퇴시킴노동조합에 대한 악평이 존재노동운동에 대한 가치관 차이 : 노동조합은 고용의 안정성과 민주화를 주장하며 ... (노동조합과의 관계)에 대한 필요성 감소사용자들의 노조회피 전략..PAGE:41-1.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.09

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