"무노조" 검색결과 81-100 / 13,513건

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  노동조합 미조직 및 취약계층 노동자에게 피해1) 긍정적 측면(1) 하청노동자 교섭권 보장격렬한 파업 및 점거 전 원청과 대화할 기회 마련진경호택배노조 위원장"택배노동자들은 한 달 벌어 ... 현재 국회에서 이러한 문제를 노동조합법 개정을 통해 개선하도록 논의중에 있다. 노동조합법 개정안 '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. ... 노란봉투법은 본 취지는 기업이 불법파업에 대해 손해배상을 청구할 수 있도록 하되 공동책임을 지라며 무분별한 보복성 소송을 하지 못하게 하는 것이다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안

  사례의 상황 진술교원 노조가 7월 1일부터 정식으로 합법화되었다. 이제 본격적인 복수 교원 단체(한국교원단체총연합회, 전국교직원노동조합, 한국 교원노동조합) 시대가 열린 것이다. ... 6만 2천 명단체 교섭권 있음한국 교원노동조합한교조노동부약 2만 5천 명단체 교섭권 있음※ 단체 교섭권은 교원 노조만 가질 수 있는 권한※ 해직된 전교조 199명 복직 허용※ 노동조합에서의 ... 및 단체 교섭안전체 교원 수 : 약 40만 2023. 7. 1단 체 명(약칭)설립 신고처회원 수비 고한국교원단체총연합회교총교육부약 24만 명사단 법인,단체 교섭권 없음전국 교직원 노동조합전교조노동부약

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.09

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  놓고 본다면 비정규직 노동자, 무노조의 기업 소속 노동자들의 처우에 대한 개선을 위해서라도 우리나라의 10.7%는 보완되어야 할 필요가 있다.2) 노사관계의 평가 시각 변화 필요우리나라의 ... 노사관계 특징 중 하나는 노사관계를 바라보는 많은 관심과 논의들이 대기업들과 공공부문 노동자들을 대상으로 보는 경우가 많다는 것이다.이들 외에도 기업의 보상 능력이 출중한 무노조 ... 기존의 노조는 기업별노조주의를 강제해 단체 교섭을 제지시켰다.또한, 복수노조를 허용하지 않으며, 자율적인 노동조합 설립을 억제함과 동시에 조직 노동자들의 정치적 참여를 금지시켰다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  노동조합 설립총회시 회의록 예시

  경과보고○ 사회자 : 첫 번째 순서로 오늘 설립총회가 있기까지의 노동조합 설립경과를 000000000노조설립준비위원장으로 고생해주신 000 동지가 보고해 주시겠습니다.(000 노조설립준비위원장이 ... 전국의 000산업노동자의 결집된 힘이 필요하고, 00산업에 근무하는 장애인 또한 예외가 아니라고 생각합니다. 그래서 ‘00000노동조합총연맹’에 단위노조로 가입하고자 합니다. ... 000000000노동조합설립총회 회의록○ 일 시 : 0000년 00월 00일(금) 00:00~00:00○ 장 소 :○ 참석자 : 0명 (명단첨부)※ 노조설립시 인원 2명이상이면 됨회

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.06.13

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  위 협회 소속 근로자 10여명과 함께 산별노조인 노동조합(이하 ‘노동조합’라고만 일컫는다)에 가입하여 노동조합 건축사협회지부(이하 ‘노동조합지부’라고만 일컫는다)를 설립하고, 대한건축사 ... 무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거쳐야 한다는 규정은 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 어울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위의 정당성 유무와 관련하여 ... 협회(이하 ‘건축사 협회’)측에 임금협약 및 단체협약의 체결을 요구하였다.피고인 1은 산별노조인 위 노동조합의 위원장이고, 피고인 2는 위 노동조합지부의 지부장이다.(2) 건축사협회는

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 독점적 노동조합시장과 collective voice로 보는 노동조합의 경제학

  경쟁수준 이상으로 상승시키고, 생산비용의 상승, 상품가격의 상승, 판 매량 및 고용량의 감소를 초래하고 노동조합과 무노동조합 간의 소득분배를 왜곡● 노동조합이 조직된 내부노동시장 ... 독점적 노동조합시장과 collective voice로 보는 노동조합의 경제학(1) 노조의 구조와 목표● 근로자들의 조직인 노조는 조합원들의 금전적, 비금전적 고용조건을 향상- 직종에 ... 관계없이 한 산업 또는 기업 내 노동자를 일컫는 ‘산업별 노조’(자동차산업, 금속, 탄광 노동조합)- 단일 직종 내 노동자를 일컫는 ‘직업별 노조’(부두근로자, 건설근로자 노조 등

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  노사관계론

  하지만 아마존 노조 직원들은 무리한 임금 인상 등을 요구하며 수년째 노조 설립을 시도하고 있다.처리결과 또는 현재 상황‘무노조 경영’을 고수해온 아마존은 결국 노동조합이 탄생했다.하지만 ... ‘무노조 경영’을 고수해온 아마존이 결국 30년 만에 역사적으로 노동조합이 결성됐지만 아마존은 노조에서 제기한 사측의 문제에 대해 반박을 하고, 노조 결성 투표 과정에도 문제가 있었다고 ... 단체협약이 없는 상태에서는 노조가 조합비를 걷을 수도, 노동자들을 노조에 자동 가입시킬 수도 없기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  예컨대 쌍용 노조는 11년 무쟁의를 실천한 성숙한 노사관계를 바탕으로 노조는 최대한 인내하며 매각 성공을 위해 최대한 책임과 역할을 다하고 있다. ... 이 시기 노동 운동이 정부 수립전까지 좌익계 노조인 조선노동조합전국평의회 및 우익계노동조합인 대한독립촉성노동총연합 사이 세력 다툼이 있었고 좌우 이념 대립을 하게 된다.하지만 해방 ... 개선하기 위해 노동자가 조직한 지속적인 연합으로 정의되는데 노동조합이 근원적 목적이 임금을 중심으로 한 근로조건의 향상 및 고용의 안정으로써 노동조합을 책임지는 노조위원장이 신경을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  그러나 이들에게 있어서 무노조 경영의 단점은 직원들이 노조를업을 철수할 위험을 부담하면서까지 큰 부담을 감내해야 한다는 점이 있다.직원의 입장에서 보는 무노조 경영의 장점은 월마트 ... 하지만 이런 무노조 경영이 옳은 것인지는 주주와 기업, 직원, 사회전체의 입장에서 월마트의 무노조 경영이 어떤 장단점이 있는지 분석해보면서 생각해볼 문제라고 생각한다.주주와 기업의 ... 세상의 모든 것에 흑과 백이 있는 것처럼, 무노조 경영이 좋은 점만 있는 것은 아닌데 월마트의 브랜드 가치가 성공적인 경영을 하려면 무노조 경영을 해야 한다고 떠올리게 한다는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  하지만 이러한 사무직 노동자의 무관심 속에서 생산직 노동조합은 생산직 사원들만의 권리를 주장하는 경우가 점차 많아지고 기업측에서도 노사관계에서 협의의 주체가 되는 생산직 노동자의 입장을 ... 기존 생산직 위주의 노조가 아닌 사무직 위주의 사람중심 노동조합이 설립되었다. ... 관심과 이익과 권리보호에 대한 관심이 높아지면서 자연스레 IT업계의 사무직 사원들도 노동조합에 관심을 가지고 설립하기 시작했다.2020년 카카오에 노조가 설립되어 노동자 권리 보호에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  집단적 노사관계법에 대한 고찰

  노동조합법의 경우 교섭대표노조의 배타적인 교섭권, 공정대표의무제도, 교섭 단위 분리제도가 연계되어 교섭창구 단일화제도가 도입되어 있다. ... 이렇게 교원노조법에서 교섭창구 단일화 규정의 유효기간을 정한 것은 노동조합법에 교섭창구 단일화제도 가 도입되면 교원노조법도 이에 따르도록 하기 위한 것이었고,7) 노동조합법 의 사업장 ... 노동조합법과 다른 법률의 교섭창구 단일화제도의 차이점1) 교섭대표노조에게 배타적 교섭권 부여 여부노동조합법의 교섭창구 단일 교섭단위와 관련한 명문의 규정을 두고 있지 않으나, 노조의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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  근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

  지원하는 것으로 부당노동행위로 보기는 어려울 것임. ⇒ 조합원수 비례 배분도 가능.- 노조활동 보장과 근로시간면제를 조합원수 24% 이상 노동조합에 한정하고, 교섭대표노동조합 에만 ... 사무실을 제공한 것을 공정대표의무 위반으로 본 사례 (중노위 2014공정13~24, 27~33, 2015.2.27.) ... 되지 않는 상태에서 사용자가 합의시까지 잠정적으로 적용될 면제 한도를 노조의 조합원수에 비례하여 배분하고 이를 노동조합에서 수용한다면 이것도 일종의 잠정적 동의·합의로 보아 급여

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  단체협약 상의 권리, 의무의 주체"단체협약의 내용당사자근로자측"노동조합, 무자격노조"규범적 부분"개별적근로관계""근로조건 / 조합원의 권리, 의무(승진, 승급, 재해보상, 해고, 소정근로시간 ... 반조합적 계약사유1. 노동조합에 가입한 것을 이유유형노조에 가입하지 않을 것을 고용조건으로 하는 계약2. ... 직접, 비밀, 무기명투표""대의원회에 의한 파업찬반투표를 거쳤다고 하더라도, 조합원에 의한 파업투표 절차를따를 수 없는 납득할 만한 객관적인 사정이 인정되지 않으면 정당성을 상실한다

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  표방 소통와연대 무소속 중도합리세력 중도실리주의 현장노동자 현장혁신연대 + 전현노통합현대자동차 노조 연례파업 근본원인 현 집행부 임기 2013 년 말 종료 노조끼리 서로 경쟁 23 ... 노동조합KEYWORD 노동조합 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 ... 우리나라 노사가 나아가야 할 방안노동조합 한진중공업 사례 현대자동차 사례 우리나라 노사관계 문제점 분석 해외선진사례 선진국의 노사관계 우리나라 노사가 나아가야 할 방향노동조합 Labor

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

  별다른 진척 없이 지지부진한 상황이 계속해서 연출되었다.그로 인하여 노조는 잠실 롯데호텔과 소공동 롯데호텔 등 조합원 1천여명 이상이 참가한 가운데서 호텔 정문 앞에서 무기한으로 농성에 ... 고용노동부가 발표한 2021년 전국 노동조합 조직현황 자료에 따르면 2021년을 기준으로 노조 조직률은 2020년과 동일한 14.2%였으며, 노조 조직률은 2016년부터 계속해서 오름세를 ... 당시 새로운 노조가 다수 결성이 되었으며 상당수의 어용노조 퇴진투쟁 역시 일어났다.1990년대에 들어서는 전국노동조합협의회가 출범하였으며, 일부 대기업들에서는 민주노조에 대해서 압박을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  실업자에게 기본 기술을 적용하는 것은 부적절하고 무의미하지만 노조법 적용은 노조 구성과 활동에 필요해 의미가 있습니다. ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교규약의 표현이 다를 뿐만 아니라 기본 기술과 노조법의 목적이 다르기 때문에 이론적으로도 두 법률 개념이 다르다는 ... 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념노동조합법(이하 노동조합법) 제2조 1항은 이 법률에서 노동자란 직업의 종류에 관계없이 임금, 임금 또는 동등한 소득으로 생활하는 사람을 의미합니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  노사관계론 중간고사/기말고사 대비 자료 (서브/요약노트)

  노동조합의 이데올로기/ 노동조합의 역할 및 기능노동조합 이데올로기 정리혁명적 노동조합주의무정부주의, 공산주의부의 재분배, 자본주의체제 내 피고용인의 지위향상 거부사회적 노동조합주의사회민주주의경제적으로는 ... 상이한 고용형태 출연, 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 무노조경영 등장보다 포괄적인 의미를 지닌 ‘고용관계’목적1.효율성: 재화의 희소성 -> 경쟁의 치열화 -> 효율적인 ... 단체협상 전략 정치적으로는 로비.입법활동경제적 노동조합주의자본주의단체협상을 중시, 노동계층을 위하는 것이 아닌 노동조합원만을 중시노동조합의 역할 : 1) 조직화 역할 : 노동조합의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.16

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  현대자동자 노사분규사례

  산별노조전환을 위한 총투쟁 선포2007년 ? 금속노조 산하 현대자동차지부 체제로 전환2009년 ? 15년 만에 처음으로 전편파업이 무발생2010년 ? ... 민주노총 가입노동법 개정을 위한 총파업 시작1998년 ? 전국 금속산업노동조합연맹 출범1999년 ? 기아자동차 노조와 고용안정을 위한 공동대책위원회 발족2000년 ? ... 사내 노동조합 최초 설립1990년 ? 현대그룹 산하의 현대중공업에서 벌어지는 투쟁에 동참(현대그룹 노조연합회의의 시초적 사건)1991년 ?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

  법외노조의 쟁의행위는 「노동조합법」상의 형식적 요건까지 갖추지는 못했지만 노조로서 실질적 요건을 구비하고 있다면 법외노조(「헌법」상 노조)도 쟁의행위의 정당한 주체가 될 수 있다는 ... (제37조제2항)판례에서는 그 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있다거나 노동조합의 묵시적인 수권 혹은 승인을 받았다고 볼 수 있는 경우에만 정당성을 인정하고 있다.따라서 법외노조의 ... 선고91누5204)다섯째, 평화의무 위반의 쟁의행위이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이것이 자신의 삶

  이로 인해서 제때 필요한 제품이 나가지 못하는 공급망의 불안정성이 초래되는 것이다.사회적 측면하지만 이러한 노동조합과의 충돌이 없으면 무차별적으로 노동자들은 보호 받지 못하게 된다. ... SPC삼립의 안타까운 사건 속에서 많은 사람들이 노조의 역할에 대해 의문을 품고 있다. 노동조합은 어린 노동자를 보호하기 위한 방향성과 구체적인 요구 조건을 제시해야한다. ... 뿐만 아니라 새롭게 시장에 던져지게 되면서 미래나 방향성이 없는 실업자로서 무방비한 상태가 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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