"미래 적응 기업" 검색결과 21-40 / 20,703건

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  새터민에 대한 지원방안에 대해 기술하시오

  이를 통해 새터민들은 새로운 환경에서 겪는 어려움을 극복하고, 더 나은 미래를 설계할 수 있다. ... 이를 통해 새터민 학생들은 새로운 환경에서 겪는 어려움을 극복하고, 더 나은 미래를 설계할 수 있다. ... 새터민들이 대학 진학이나 직업훈련을 통해 자신의 미래를 설계할 수 있도록 다양한 교육 기회를 제공해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을

  클라우드 보안은 무시하지 못할 클라우드 서비스 기술이 지닌 미래의 문제임에도 불구하고 정부나 대기업, 중소기업까지도 클라우드 이용을 확대하고 있다. ... 그래서 잘 구성된 사명은 기업 미래에 대한 비전을 제시하고 조직이 나아갈 방향성에 대해 알려줌으로써 결국 성공에 도달하게 한다.미션이 기업의 존재이유를 정의하는 것이라면 비전은 기업이 ... 경쟁심화 속 살아남기 위한 기업의 제반조건1) 4차산업혁명 기술미래사회에 가장 큰 변화가 일어날 수 있는 원동력은 4차산업혁명이라면 이는 사회 뿐만 아니라 기업이 가장 먼저 적용해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  창의성의 개발 학습에 관한 설명 중

  , 미래 적응을 위해서 필수적이라는 것이다. ... 미래 적응이라고 하는 것은 지금의 상황을 유지한다고 해서 이루어지는 것이 아니다. ... 본론1.창의성 교육1)필요성창의성 교육이 필요하다고 보는 사람들은 저마다 다른 이유를 제시하며 본인은 다음과 같은 이유를 기초로 하여 창의성 교육이 필요하다고 본다.분류내용미래 적응첫째

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  마케팅 전략 중 하나인 SWOT분석을 활용하여 자기자신 혹은 자신의 조직에 대한 분석을 해보도록 합니다

  미래의 외부환경 변화에 의한 기회나 위협 요인, 그리고 기업의 내부 능력 중 강점 및 약점의 요인 분석을 시행함으로써 기업 강점을 활용하고 약점을 최대한 보완해 기회요인을 극대화할 ... 이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있어 빠른 미용업계의 변화에 모든 적응이 가능한 강점을 지닌 조직으로 ... 그러기 위해서는 미용에만 국한돼 사업을 바라보는 것이 아닌 오늘날 고도화된 기술을 미용업에 적용해 미래 기술에 대한 지적 호기심과 그에 따른 학습을 통한 미래 통찰력을 키워야 할 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  메타버스의 기회

  앞으로 메타버스 시장은 미래 20년을 주도한다고 한다. 세상에 뒤처지지 않고 미래 부와 기회를 선점하라고 한다. 메타버스는 지금 열리는 시장이고 혁명이라 한다. ... 무언가 시도하고 반응을 보고 수정하는 활동을 지속적으로 해야 한다.3) 메타버스시대 세계 기업 등세계 기업도 흐름을 읽지 못하고 방심하면 한순간에 사업을 접어야만 할 만큼 세상의 흐름은 ... 주식이나 코인 등에서 기회를 선점한 개인이나 기업은 성장과 부를 축적하였다. 이제는 기회를 놓치지 말라 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.20

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오. 서론 (1)

  적응하는 과정은 상당히 복잡하고 어려울 수 있다. ... 그 비용은 단순히 급여와 복리후생 비용에 그치지 않고, 채용 과정에서의 비용, 교육 및 적응과정에서의 비용, 그리고 적응이 이루어지지 않을 경우의 위험성까지 모두 고려되어야 한다. ... 이를 통해 질로우는 현재의 시장 지위를 더욱 확고히 하고, 미래의 불확실성에도 유연하게 대응할 수 있는 기반을 마련하게 될 것이다.참고자료이지은, 박성민. (2019).

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  인적자원계획은 조직이 미래의 경영 환경 변화에 적응하고, 필요한 인재를 확보하며, 이를 통해 경쟁 우위를 유지할 수 있도록 돕는다.본 연구의 목적은 인적자원계획의 개념과 중요성을 상세히 ... 이는 조직이 변화하는 환경에 적응하고, 미래의 도전에 대비하는 데 도움을 준다.(3) 인적자원계획의 목적인적자원계획의 주요 목적은 조직이 필요로 하는 인력을 적시에, 적소에 배치하고 ... 인적자원은 기업의 가장 중요한 자산 중 하나로, 기업의 성과와 성장에 직접적으로 영향을 미치는 요인이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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  [경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  따라서 기업은 변화하는 환경에 적응하고 리드할 수 있는 능력을 가진 경영자를 육성하는 것에 집중해야 한다.[2] '미래 경영자를 육성하는 방법'은 발굴, 검증, 육성으로 나누어 작성 ... 경영정책론주제 : 미래 경영자를 육성하는 방법 제시- 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.학번/이름1. ... 이런 환경 속에서 기업의 성장과 발전, 그리고 지속 가능한 미래를 위해서는 단순히 현 시점의 문제를 해결하는 것뿐만 아니라 미래에 대한 비전과 전략을 제시하고 이를 실행할 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  한국 이외의 국가를 하나 선정하여, 해당 국가에서 코비드19 시기에 성장한 산업에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오.

  전환이 포함된다.이런 변화에 적응하고 미래 성장을 위해 스스로의 위치를 잡을 수 있는 기업은 대세에 따른 세계적 성공의 좋은 위치에 있을 것이다.2. ... 변화하는 환경에 빠르게 적응할 수 있었던 기업들은 폭풍우를 극복하고 미래 성장을 위한 포지셔닝에 더 성공적이었다.코로나 19 팬더믹은 산업 발전에 중대한 영향을 미쳤고, 공급망, 소비자 ... 변화하는 소비자 습관에 빠르게 적응할 수 있었던 기업들은 매출과 시장 다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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  4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

  변화된 작업환경에서 일할 때 필요한 새로운 기술과 적응방법에 대해 상담자가 내담자에게 알려주는 방식을 지닌다.2) 기업 구조조정빠르고 중요한 변화에 효율적인 대처를 하기 위해 평평한 ... 변화하는 시대 속 우리의 과제4차 산업혁명의 도래는 인공지능을 기반으로 하여 산업과 기업간의 계층을 붕괴시키고 제조업과 서비스업의 구분을 모호하게 함에 따라 새로운 변화에 빠르게 적응하는 ... 변화된 시대와 조직2. 4차산업혁명시대에 미래의 직업과 직장의 변화3. 변화하는 시대 속 우리의 과제Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  시장 상황이나 기술의 변화와 같은 외부 요인에 따라 기업은 지속적으로 변화하고 적응해야 한다. ... 이 팀은 기업이 변화를 효과적으로 관리하고, 직원들이 새로운 전략과 방향에 빠르게 적응할 수 있도록 지원하는 역할을 한다. ... 기업의 전략적 방향을 설정하고 이를 실행에 옮기는 역할은 기업의 미래 뿐 아니라 개인의 경력에도 큰 영향을 미칠 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.22

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  우리는 기후변화에도 적응할 것이다 중 기후과학 예측에 관한 경제학적 관점

  자본주의가 행동 변화를 촉진함으로써 우리로 하여금 기후 변화 문제에 적응하도록 도와야 한다.증가하는 전 세계온실 가스 배출량에 따른 미래 위험을 파악하는 데서 날씨에 얽힌 과거 정보는 ... 무더위로 고생하다가 갈수록 더 부유해지고 냉방 기술이 날로 개선되고 저렴해지는 경제에서 더 많은 사람이 적응 기술에 투자할 것이다. 이게 적응의 증거다. ... 이렇게 논쟁을 하며 개인, 기업, 정부가 학습하고 행동을 업데이트한 능력이 현대 경제학의 핵심 개념을 구현하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.22

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  인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

  이러한 프로그램 운영을 통하여 신입사원에게는 원활한 적응을 위한 교육과 재직자에게는 변화하는 시대에 맞춘 직군 적응을 위한 프로그램 운영을 통한 기업의 중요한 자원인 인적자원을 효율적으로 ... , 조직 소속감을 키우고, 현업에 더 빠르게 적응하기 위해 운영한다. ... 인적자원개발은 기업 자체의 예산으로 근로자들이 현재 또는 미래의 직무 수행능력을 배양하도록 OJT, Off-JT 등과 같은 프로그램을 운영하는 것으로 대표적으로 정의된다.인적자원개발의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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  카페레스토랑창업론-사내기업가정신의필요성

  이에 따라 기업은 변화에 적응하고 경쟁력을 유지하기 위해 사내기업가 정신을 가진 조직원들을 필요로 합니다.사내 기업가 정신은 기업의 혁신과 적응력을 향상시킵니다. ... 이는 기업의 경쟁력을 향상시키고 성공적인 미래를 구축하는 데 도움이 됩니다.사내 기업가 정신은 문제 해결과 창의성을 촉진합니다. ... 조직 내에서 문제를 신속하게 해결하고 기회를 포착하는 데 도움이 되며, 기업의 효율성과 성과 향상을 이루는 데 기여합니다.사내 기업가 정신은 조직원들의 책임감과 도전 정신을 높입니다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.11

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  무역학개론 ) 코로나 이후 발생된 세계적 물류대란에 미국을 중심으로 기술하고 우리기업의 대응책에 대하여 기술하시오.

  이러한 방향성은 불확실성이 지속되는 상황에서도 기업들이 적응하고, 효과적으로 대응할 수 있음을 보여준다. ... 이 모든 과정을 통해 한국 기업들은 코로나19 팬데믹의 도전을 극복하고, 불확실한 미래에 대비하려는 모습을 보여준다.3. ... 그러나 이러한 도전을 극복하기 위해, 한국 기업들은 유연한 대응 전략을 도입하고, 적응하며, 새로운 기회를 모색하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  4차 산업혁명 시대 중국 청년의 미래

  소강 사회이든, 대동 사회이든 중국은 미래의 꿈을 위해 현재를 희생하는 청년의 삶을 모른 체하고 있으며, 이들이 변화하는 사회에 적응하지 못할 거란 사실도 책임지지 않을 게 분명해 ... 플랫폼 자체가 큰 권력을 갖게 되므로 언론이나 기업이 크게 의지하고 유행에 편승한다. ... 다른 플랫폼이 대유행하기라도 하면 여기에 직장과 자본을 투자하고 있던 기술자, 크리에이터, 관리자, 관련 기업은 한꺼번에 무너진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29

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  기업의 몰락이 지역 및 국가 경제 더 나아가 국민들에게 어떤 영향을 미치는가

  등으로 경쟁 환경이 급격히 변화하면 기존 기업들이 적응하지 못해 몰락할 수 있다. ... 또한, 기업은 지속적인 혁신과 연구개발을 통해 미래 시장을 대비할 필요도 있다.?둘째, 기업이 이미 몰락한 상황이라면, 기업 회생을 위한 대처 방안이 필요하다. ... 적응하지 못한 기업은 시장에서 밀려나거나 몰락하게 된다.▷ 기타 외부 요인: 경제여건이 악화되거나, 전염병이나 환경재해 등 자연재해에 의해 기업의 사업이 큰 타격을 입을 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.11

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  참고자료1.서론오늘날 글로벌화 정보기술 발달로 기업의 경영 환경은 엄청난 속도로 변화되고 있으며, 그런 기업은 빠르게 변화되는 경영 환경에 적응해야 할 것이다. ... 이미 세계 초일류 기업을 향해 나아가고 있는 만큼 뛰어난 외국어 실력과 다양한 문화에 쉽게 적응할 수 있어야 한다. ... 따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  과거 경영방식을 고수하는 기업들이 급격한 외부환경 변화를 받아들이지 못하고 흐름에 적응하지 못해 과거의 영광을 뒤로하고 있는 극단적인 사례다.본문에서는 마쓰시타의 성공과 글로벌 경영환경의 ... 글로벌 경영환경에서의 실패요인을 살펴 향후 사업다각화와 글로벌 경영에 대한 시사점을 도출한다.본론마츠시타의 몰락 배경 분석마쓰시타전기산업은 2008년 미국과 세계 비즈니스 환경에 적응하기 ... 한국으로 몰려들었기 때문에 일본식 전략은 미국인들 사이에서 매우 부정적인 인식을 가질 수밖에 없다.이에 따라 마쓰시타는 미국에서 살아남기 위해 사명을 바꾸려는 노력을 기울였지만 미래

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  미래의 인재로써 가능성을 염두하고 구성원을 뽑아서 교육과 훈련 및 경험의 공유를 통해서 양성하는 추세이기도 하다.이것은 기업이 추구하는 가치관과 경영방식에 적합한 인재가 필요하다는 ... 글로벌 시대의 인재란 창의력의 아이디어를 가지고 있으며 급변화는 시대의 흐름에 빠르게 적응하는 적응력과 거시 경제와 그에 따른 미시 경제의 흐름을 빠르게 분석하고 간파할 수 있는 분석력과 ... 이처럼 새로운 인재상 또한 스스로의 역량 강화에 대한 적극성을 요구한다는 것을 인식할 수 있다.기업들은 저마다의 기업 경영상의 인재를 선발하게 되는 형식인데 대개 많은 기업들은 역으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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