"현대 선발" 검색결과 1-20 / 22,806건

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  현대교육사회학 Chapter 6 [교육선발] 요약

  그에 의하면 선발과정은 선발방법, 선발시기, 선발대상, 선발기준으로 나뉜다. ... 교육선발의 의미와 관점1) 기능론적 관점기능론자들은 ‘선발’을 사회의 우수 인재를 적재적소에 배치시키기 위해 반드시 필요한 것으로 보았다. ... 교육체제는 선발 기능, 교수 기능, 분배 기능을 수행한다고 보고 그 중 선발과정의 구조를 가장 중요시 여겼다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

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  현대오일뱅크 23년 대졸 하계인턴 선발 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

  현대오일뱅크★BEST PICK★‘23년 대졸 하계인턴 선발자기소개서서 류 합 격 보 장 !!자기소개서 쉽게 작성하기 !!< 목 차 >1. ... 이러한 경영 철학과 전략적인 비전, 그리고 국내외에서 인정받고 있는 기술력 등이 본인이 현대오일뱅크를 선택하는 가장 큰 기준입니다.또한, 엔지니어 직무에 대한 지원 동기는 현대오일뱅크에서 ... 이를 통해 현대오일뱅크의 기술력 향상에 기여하고, 동시에 회사와 자신의 성장에도 긍정적인 결과를 가져올 수 있기를 바랍니다.마지막으로, 현대오일뱅크는 국내 최고의 에너지 회사 중 하나로

  자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.29 | 수정일 2023.05.07

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  현대사회문화와 스포츠 관련 이슈, 실내스카이다이빙, 병역특혜선발논란 등에 대해

  현대사회문화와 스포츠 관련 이슈11) 실내 스카이다이빙 국내최초 도입1(1) 첫 번째 이슈에 대한 견해22) 거듭되는 병역 특혜 선발 논란3(1) 두 번째 이슈에 대한 견해3III. ... 수용하는 등의 적극적인 태도를 갖추고 한국문화와의 상호통합에 이바지한다면 비로소 한국사회가 지향하는 목표점에 도달할 수 있으리라 보여 진다.2) 거듭되는 병역 특혜 선발 논란대한민국에서 ... 결론현대사회는 산업혁명이후 기술의 발달적 산물로 도시화, 산업화, 정보화, 네트워크화, 여가화 등의 사회적 특성을 등장시키기에 이르렀다.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.08.22

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  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  선발절차 및 방법3. 선발 기준4. 면접 질문내용5. 합격자 스펙1. 선정한 기업현대삼호중공업2. ... 선발절차 및 방법- 현대삼호중공업은 매년 상, 하반기 공채 형태로서 대졸신입사원을 채용하고 있다. ... 과정으로 활용함.- 현대삼호중공업의 인재상은 기본에 충실하며, 창의적이고, 조직문화에 잘 맞을 수 있는 훌륭한 인재로 입사 이후에도 조직 내 발전가능성이나 조직적응성, 적극성, 긍정적인

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  현대자동차의 선발방법의 변화와 효과성

  현대는 ‘HMAT’를 현재까지도 계속 선발방법으로 사용하고 있다. ... 선발방법을 동일하게 실시하였다.3. 00 ~ 09년대03년 현대자동차 공채채용(출처: 현대자동차 리크루트)동일하게 실시하던 ‘02년도’와 달리 ‘03년도’부터 현대자동차는 2차 면접에서 ... 인수하고 99년에는 기아자동차를 현대자동차와 함께 ‘현대그룹’에 편입을 시키는 등의 M&A에 몰두하다보니 매년 바꿔오던 선발방법에 대해서 크게 신경 쓰지 못한 것으로 보여 2002년까지

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2017.04.10

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  현대 인사관리에서의 선발관리 발전 방향

  현대 인사관리에서의 선발관리 발전 방향Ⅰ. 들어가며1. 의의선발관리란 모집활동 통해 획득한 지원자 대상으로 미래 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정이다. ... 현대 인사관리에서 기업 특성에 맞는 적합한 인재확보위해 면접에 대한 신뢰, 의존도가 높아지는 것이 일반적인 현상이다.2) 목적①불명확한 지원서 항목 명료화②지원서에 없는내용 정보수집③지원자에 ... 선발과정일반적으로 선발과정은 예비면접→ 서류전형→선발시험→선발면접→ 경력조회→신체검사→선발결정→ 채용의 순으로 이루어진다.Ⅲ. 선발도구1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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  현대오일뱅크 인턴 자기소개서 샘플 합격문(현대오일뱅크인턴 면접후기수록) 현대오일뱅크 인턴 자소서 항목, 현대오일뱅크 채용, 현대오일뱅크 엔지니어 인턴, 현대오일뱅크 연봉, 현대오일뱅크 지원동기, 현대오일뱅크 자소서,현대오일뱅크의 10년후 예상되는 모습과 본인의 10년후 모습(상황), 당신을 선발해야 하는 이유, 현대오일뱅크 자기소개서 합격예문

  현대오일뱅크합격자기소개서면접후기수록1. 당신을 선발해야 하는 이유에 대해 기술하시오* [100자 이상 700자 이내]2. ... 당신을 선발해야 하는 이유에 대해 기술하시오 * [100자 이상 700자 이내]지금까지 대학 성적우수장학금을 다섯 번이나 받을 만큼 전공역량 강화에 노력해왔고, 과대표를 세 번이나 ... 현대오일뱅크의 10년 후 예상되는 모습과 본인의 10년 후 모습(상황)에 대해 구체적으로 기술하시오 * [100자 이상 700자 이내]현대오일뱅크의 국내시장점유율은 국내 4대 정유회사

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.13

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  과거제도가 한국 전통 사회에 미친 영향과 현대 사회 선발제도의 기능

  선발제도1) 선발제도의 의미2) 현대사회 선발제도의 기능 (긍정적 기능 / 부정적 기능)3. 결론1. 과거제도1) 과거제도란? ... 과거제도가 한국 전통 사회에 미친 영향과 현대 사회 선발제도의 기능-목차-1. 과거제도1) 과거제도란? ... 즉 과거에는 양반과 상민의 계층의 구분이 태생적인 한계로만 여겨졌지만 현대사회로 들어오면서 지식의 획득을 통해 신분의 상승, 성공의 욕구 등을 충족할 수 있게 되면서 사회적인 교육열풍이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.18 | 수정일 2017.09.28

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  현대적 직무설계, 개인,조직 역량관리, 모집과 선발

  ---모집,선발1.모집1)모집의 계획-기업에서 인적자원의 모집은 모집의 방침을 설정하는것으로부터시작된다. ... 직무설계에는 전통적 직무설계와 현대적 직무설계가 있는데여기에서는 현대적 직무설계에 대해 알아보겠다. ... 현대적 직무설계는 수평적으로 직무수를 확대하고, 수직적으로 직무 질을 확대하는 직무설계이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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  학군사관후보생의 훈육프로그램이 체력향상에 미치는 영향 (현대는 조직의 사회로 인적자원의 관리가 조직의 대소를 막론하고 커다란 이슈로 대두되게 되었으며, 인사관리는 이러한 인적자원을 조직체의 목표에 맞게 관리, 개발하는 분야로써 적절한 인적자원의 선발활동은 그 출발점이며 인사관리의 핵심이다(정종진, 1982).어느 국가이건 국방의 의무에 종사하는 군대의간부인 장교가 되는 길은 비교적 엄격한 것이 공통된 속성이다.)

  한국웰니스학회 윤정석, 하창호

  논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.24

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  [교육학]과거와 현재의 선발제도 비교(고려,조선의 과거제도와 현대의 입시, 고시)

  고려와 조선의 과거에 대해 간략하게 알아보고 이 둘의 공통점과 차이점을 통해 오늘날의 선발제도인 수능과 고시를 조명해보자.개인의 능력과 노력을 평가하여 관료를 선발하는 과거제도는 중세사회에서 ... 한국의 교육사를 살펴보기 위해 고려와 조선의 과거제도와 현재 우리의 선발제도를 함께 생각해 보는 것은 매우 의미있는 일이라 할 수 있다. ... 위에서 말한 고려와 조선의 과거제도의 공통점뿐만 아니라 과거의 세도정치와 현재 ‘SKY라인’ 유지 즉 신분세습의 도구로서 선발도를 활용한다는 점과, 각종 부정부패가 선발제도에 발생한다는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.20

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  인적자원관리, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

  현대기업의 지속경쟁력을 위한 실질적 선발 과정의 개념현대적 기업으로서는, 지속경쟁력 확보를 위한 인재들을 선발하는 과정으로서, 오히려 더욱 중요한 것이 초기선발의 ‘기초평가과정’보다 ... 서론1기업 내의 조직 혹은 기업 전체의 목표 달성을 위해 가장 중요한 것은, 다름 아닌 ‘사람’ 즉, ‘기업에 부합하는 인재’일 것이다. 21세기 현대사회를 살아나가는 모든 현대인의 ... 이러한 논지는 결국 현대적 기업들이 주로 사용하는 선발기법과 그 과정들을 명확히 이해한 후에야, 제대로 해석될 수 있을 터인데, 우선 간단히 이를 짚어보면 다음의 특징들을 눈여겨볼

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  인적자원 관리는 자발성원리와 자율성 원리에 기초해서 기업의 욕구와 개인의 욕구의 조화가 이루어질 수 있는 방향으로 이루어지며 현대적 의미의 인적자원관리는 조직 구성원이 자발적으로 조직 ... 인적자원관리주제: 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발관리1) 개념2) 선발의 절차2. ... 선발의 초점은 기업에서 최적의 인재를 선발하기 위해서 공통 역량을 평가하고 에세이를 통해서 인성을 평가하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인적자원관리- 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  현대자동차의 모집, 선발에 대한 개인적인 의견[서론]“한 사람의 핵심인재가 십 만 명을 먹여 살리는 시대” 이것은 삼성그룹 이건희 회장이 언급한 인적자원의 중요성이다. ... [결론]내가 생각한 현대자동차의 모집, 선발에 대한 개인적인 의견기업의 지원 자격이나 합격자들의 평균적인 스펙을 확인했을 때, 외국어의 능력을 굉장히 중요하게 여기고 있다. ... 기업에서 활용하고 있는모집과 선발 사례조사목차서론- 인적자원의 중요성본론- 모집과 선발의 개념- 내가 속하고 싶은 기업- 기업에서 활용하고 있는 모집- 선발 사례결론- 내가 생각한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18

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  광고학-인재채용의 개념에 대해 설명하고, 2019년 대기업 인재채용 추세를 조사하여 기업의 인재채용의 특성과 기업의 인재채용 광고를 조사하여 의견을 제시하시오

  현대차그룹의 인재채용 슬로건은 ‘기업의 핵심 경쟁력은 사람’이며, 세계 초일류 자동차 기업으로 발전하기 위해 인재육성을 체계적으로 진행하고 있다.인재 선발 ‘직무 중심 상시공채’로 ... 전환하여 현대기아차는 올해부터 대졸 신입사원 채용을 본사 인사부문이 관리하는 ‘정기 공개채용’에서 각 현업부문이 필요한 인재를 직접 선발하는 직무 중심의 ‘상시 공개채용’ 방식으로 ... 본론1) 인재채용채용 과정은 직무를 수행할 유능한 인재의 선발이며, 직무수행과 관련이 있는 스펙이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  우리나라의 과거제도의 발전과 과거제도가 현대사회에 시사하는 시사점

  주제 : 우리나라 과거제도의 발전과 과거제도가 현대사회에 시사 하는 바과거제도가 시대별로 변화했던 흐름을 살펴보면 우리나라의 과거제도가 전체적으로 어떤 방향으로 발전했는지 알 수 있기 ... 중장에는 고부를, 종장에는 책문을 시험하였다.둘째는 기술관을 선발하는 잡업이며,셋째는 교종과 승려를 선발하는 승과이고,넷째는 무관을 선발하는 무과이다. ... 다음으로 과거제도의 종류의 변화를 살펴보면, 우선 과거는 크게 네 종류로 나누어진다.첫 번째는 문관을 선발하는 제술업과 명경업이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.18

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  지난해 매년 8,000여 명의 직원을 채용하던 현대자동차 그룹이 먼저 공개채용을 폐지하였으며, SK그룹, LG그룹 등도 기존보다 훨씬 축소된 공개채용을 시행하였다. ... 선택하기가어려웠고, 일반적인 선발기법을 대다수에게 적용하였다.3) 선발기법의 효율성 저하선발기법에 대해 충분한 검토 없이 여러 기법을 유행 따라 또는 경쟁사를따라 활용하여 선발기법의 ... 활동 : 선발기법과 직무 내용과의 관련성이 전제되어야 하며, 선발기법의 상대적 효율성 평가가 필요하다.(4) 실질적인 채용선발 기법이력서와 자기소개서 : 채용선발 기법 중 가장 오래된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  인적자원관리 과제 답안

  오프라인 선발 방식보다 온라인 선발 방식이 도입되어야 하는 이유는 다음과 같다.첫 번째로, 언택트 시대의 업무는 온라인에서 진행되는 양상을 보인다. ... 왜냐하면 오프라인 면접 방식과 온라인 면접 방식 모두 나름의 장단점이 존재하기 마련이다.그러나 언택트 시대에 가장 타당성과 신뢰성이 높은 선발제도 방식은 아무래도 온라인 선발제도 방식이라는 ... 특히 각 집단에 속해 있는 인력이 기사를 읽고 HDC 현대산업개발의 성과관리의 개념, 특징, 장단점을 서술하고, 효과성을 5가지 기준을 적용하여 분석하시오.HDC 현대산업개발의 성과관리가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

  구체적으로는 인력들을 선발한 후에 여러 가지 방법으로 판별하여 각 지원자를 평가한 후 직무에 맞는 적합자를 선발하고 합격자들을 필요한 직무에 배치하기까지의 채용시스템이라고 한다.인적자원관리에 ... 제조기업이 원하는 인재상(삼성전자, 현대 자동차)3,4,53. 제조기업의 직무(삼성전자, 현대 자동차)6,7II. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 문제점1. 블라인드 채용82. ... 인재상현대자동차는 국내 완성차 1위의 기업이며 글로벌 자동차 기업 순위에도 상위권에 포함되고 있는 기업이다.현대자동차의 비전으로는 “자동차에서 삶의 동반자로(Lifetime partner

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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  평신도 지도자 리더쉽 고찰

  현대 교회에서 평신도 리더 양성하기교회가 잘 운영되기 위해서는 목회자뿐만 아니라 훌륭한 평신도 리더를 선발하고 교육·훈련시켜서 양성하고 은사를 개발하여 교회에 봉사토록 해야 하는데 ... 현대 교회에서 기피해야 할 리더의 유형3. 신학 지식 및 필요한 학문의 습득가. 성경 학습 나. 신학 공부 다. 교양 서적4. 현대 교회에서 평신도 리더 양성하기가. ... 사사로운 인정이나 체면, 일시적 이익이 선발기준이 되면 낭패를 볼 수 있으므로 앞서 언급한 성경 말씀을 근간으로 해서 일반적 · 합리적 기준에 따라 적절한 절차를 갖춰 선발해야다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.22

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