"바람직한 노사관계" 검색결과 21-40 / 3,909건

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  바람직한 노사관계를 위한 발전방안

  노사관계 유형Kerr는 오늘날 노사관계의 양상을 절대적 노사관계형, 친권적 노사관계형, 계급투쟁적 노사관계형 및 경쟁적 노사관계형으로 구분하였다.① 절대적 노사관계 : 이 형태에 있어서는 ... 또한 노사관계의 의미를 노동력의 수급관계에 있는 노사 당사자 외에 정부를 포함하는 관점에서 지칭되기도 한다.따라서 노사관계는 경영자와 종업원 그리고 사용자단체와 노동조합간의 관계인 ... 들어가며노사관계란 평화적이어야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.17

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  [노사관계론] 바람직한 노사관계 -아일랜드 노사관계구조

  체결되기 시작한 이후로 노사관계의 안정화하겠다. ... Driffill, 1989). 1980년대 대처정부 하에서 영국은 노사관계에서 미국식 모델을 수용하는 방향으로 나갔다면, 이와 반대로 아일랜드는 1987년 사회협약을 계기로 노사관계에서 ... Prondzynski에 따르면, 전통적으로 아일랜드의 노사관계는 중앙집권적이며, 적대관계를 유지하며, 제도화된 문제해결을 지향하는 특성을 지니고 있다(Prondzynski, 1998

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.07

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  구조조정에 따른 바람직한 노사관계

  구조조정에 따른 바람직한 노사관계Ⅰ. 서론 - 구조조정과 노사관계Ⅱ. 본론1. (주)대한페인트? 잉크 사례1-1. 기업의 노사관계1-2. 기업의 위기1-3. ... 기업의 노사관계(주)대한페인트? ... 참고문헌과목 : 노사관계론담당 :제출일 :학과 :학번 :성명 :Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.21

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  노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오

  노사문화의 개념2. 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례3. 내가 생각하는 바람직한 노사문화Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 참고자료노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오.Ⅰ. ... Report제목 : 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.10

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  [경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오

  자신이 생각하는 바람직한 노사문화1) 협력적 노사관계 정립2) 노조의 경영참가 확대3) 역할 중심의 노사관계 관리4) 원칙이 있는 노사관계5) 효과적인 의사소통경로의 활성화5. ... 자신이 생각하는 바람직한 노사문화1) 협력적 노사관계 정립경제의 패러다임이 세계화로 변화함에 따라, 협력적 노사관계는 그 중요성이 더욱 커지고 있다. ... [경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.30

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  [노사관계론]근로조건 결정 요소, 그리고 바람직한 근로조건 결정방식

  대한 노동자의 최소한의 권리주장이라고 볼 수 있어 반드시 부정적인 시각으로 인정하기에는 무리가 따른다.요즘의 현시대는 과거에 비하여 사용자와 노동자가 서로 대화와 타협으로 건전한 노사문화를 ... [질문]자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 “근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.[답변]1. ... 이런 문제를 어떻게 해결할 것인가에 착안하여, "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의해보고자 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09 | 수정일 2014.05.22

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  노사관계는 투쟁적이면서 협력적인 양면성을 가진다. 노사관계의 양면성이 무엇인지 설명하고 바람직한 상생의 노사협력방안을 논하시오

  노사관계의 양면성이 무엇인지 설명하고 바람직한 상생의 노사협력방안을 논하시오노사관계의 의의1) 노사관계의 본질- 근로자와 사용자의 관계- 현대에 있어 노사관계는 사용자와 노동자(노동조합 ... 그러기 위해서 신뢰와 존중, 참여와 협력, 자율과 책임의 원칙이 충실히 이루어져 바람직한 노사문화가 정립되어야 할 것이다. ... ) 그리고 정부 라는 3자 관계로 파악“ 노사관계는 경영자, 근로자 및 정부들 사이의 상호 관계의 복합체” ---던롭2) 노사관계의 특성법률적 차원의 노사관계계약 자유의 원칙에 의거

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.05

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  [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

  최근에는 노사 간의 인간관계를 포함한 노동환경 전반, 출퇴근 문제, 정년퇴직 후의 조건들도 총칭한다. ... 최근에는 노사 간에 인간관계를 포함하여 여러 가지 동호회를 만들거나 체육대회를 개최 하는 등의 단합된 활동들도 있다. ... 바람직한 근로조건 결정방식Ⅳ 참고문헌 ---------------------------------Ⅰ 머리말1.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.01.17 | 수정일 2015.04.13

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  바람직한 노사관계 개선방안

  왜 바람직한 노사관계 개선방안이 필요한가 ? ... 본론2) 노사관계의 주요 쟁점1) 노사관계의 기본개념3) 바람직한 노사관계를 위한 방향(1) 노사관계의 정의노사관계란 좁은 뜻으로 노동자와 사용자와의 관계이다 넓은 뜻으로는 고용주와 ... 산업화가 될수록 노사 간의 바른 설정은 중요한 문제로 부각 국제화 시대에 노사관계는 삶의 질과 직결되는 중요한 문제 바람직한 노사관계는 국가의 산업평화분위기를 구축2.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.03

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  [노사관계론]21세기 바람직한 노사관계

  REPORT제목: 21세기 한국에 있어서 바람직한 노사관계과 목:이 름:학 번:담당교수:제출일자:전 공:※ 목 차 ※1) 문제의 제기2) 한국의 노사 관계(1) 환경변화에 신뢰부재( ... 21세기 한국의 미래는 이런 사정을 십분 고려하여 노사가 화합, 협력할 수 있는 바람직한 노사관계 모델의 정립에서 찾아진다고 해도 과언이 아닌 만큼, 이중적 과제의 딜레마를 해결하는 ... 하지만 우리의 노사관계는 아직도 대립과 갈등의 노사관계를 벗어불구하고, 한국은 이 같은 이중적 과제 사이에서 흔들리고 있다는 것이 지배적인 견해이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22

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  [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

  [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오목 차Ⅰ. ... 바람직한 근로조건 결정방식1) 탄력적 근로시간제탄력적 근로시간제란 2주간, 1개월간, 3개월간, ... 따라서 노사는 장시간근로의 관행에서 벗어나 노동시장의 환경변화에 맞게 대응하는 방법을 찾아야하고, 정부는 실근로시간 단축이 이루어질 수 있도록 하는 효율적인 제도의 틀을 제공할 필요가

  방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.14

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  21세기 바람직한 노사관계

  이후의 노사관계………………………………… 2Ⅲ.한국 노사 관계의 특성 …………………………………… 3Ⅳ.노사관계의 분쟁 원인과 문제점………………………… 41. ... 그것을 위해서는 기업 내 노사관계라 할지라도 그것이 단체교섭 수준만 있는 것이 아니고 기업의 노사관계 최고경영전략적인 수준과 작업현장 수준에서의 노사관계라는 또 다른 수준들이 있음을 ... 목 차Ⅰ.서론…………………………………………………………… 2Ⅱ.한국 노사관계의 발자취…………………………………… 21. 1987년 이전의 노사관계………………………………… 22. 1987년

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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  (노사관계론) 한국 사회에 있어서 바람직한 노사관계 발전방안

  한국 사회에 있어서 바람직한 노사관계 발전방안# 들어가며지난 20 여년 동안 조직구조나 작업조작/관행들에 대한 이론적 실증적 연구가 경영학의 인적자원관리, 산업사회학의 노사관계론과 ... 따라서 노사관계가 기업과 노동자의 혁신능력과 혁신성과 등에 미치는 영향을 ‘혁신 친화적 노사관계’의 관점에서 파악하고 이러한 노사관계의 발전을 위한 정책대안들을 찾는 것은 국가혁신체제의 ... 또한 혁신과 노사관계 사이에는 밀접한 관계가 존재한다. 노사관계는 경우에 따라 혁신의 장애물과 간주되는 경우도 있고 역으로 제품혁신이나 공정혁신에 영향을 미칠 때도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.26

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  노사관계론4공통)자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오0k

  노사관계론4공통)자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오0k경영학과 ... 노사관계론 4공통자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오. ... 필자는 이런 문제를 어떻게 해결할 것인가에 착안하여, 이 장에서는 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.24

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  [경영]정보화사회에서의 바람직한 노사관계

  이에 변화하는 노사관계에 대해 알아보고 어떤 방향이 바람직한지 생각해보고자 한다.2. ... 본론(1) 정보화 사회의 개념 2(2) 노사관계란 3(3) 세계화로 인한 변화 3(4) 지식기반사회와 노동개념의 변화 6(5) 노사관계 패러다임의 변화 7(6) 한국의 노사관계 8( ... 이에 따라 노사관계의 전통적 덕목들은 급격히 쇠퇴하고 새로운 가치들로 대체되고 있는 것이다.노사관계를 규정했던 제반 환경의 변화와 노사관계가 누려왔던 제도적 ‘중심성’의 쇠퇴는 노사관계의

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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  바람직한 노사관계 - 아모레퍼시픽

  1994년 발전적 노사관계를 위한 ‘노사공동 결의대회’를 갖고 노사화합을 통한 공동의 목표를 실현하기로 합의한 것을 계기로 1997년 노조가 주축이 되어‘우리제품 찾기 캠페인’을 ... 창업 이후 원만한 노사관계를 지속해 왔으나 1987년 불어 닥친 민주화 물결 속에 노조가 설립 되면서 강성 조합원들의 투쟁적 조합운영으로 거의 매년 노사분규에 휩싸였다. ... 이는 ㈜태평양의 노사관계를 가늠해 볼 수 있는 바로미터이기도 하다. 2004년 조사결과는 대체적으로 만족할 만 한 수준이라는 평가.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.08

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  21세기 한국에 있어서 바람직한 노사관계

  1. 21세기 한국에 있어서 바람직한 노사관계에 대하여 설명하시오.1) 신 노사관계의 구축 방향21세기가 우리에게 빛나는 성공의 시대가 되기 위해서는 새로운 노사관계의 구축이 필수적이다 ... 개발연대 노사관계를 대체하여 정합성과 정통성을 확보한 신 노사관계를 하루 빨리 정착시켜야 한다. ... 신 노사관계는 협력, 참여, 생산의 원칙에 따라 노사관계 제도와 관행, 노사의 의식과 문화, 노동정책과 노동법등을 혁신하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.21

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  바람직한 병원 노사관계

  바람직한 노사관계를 위해 갖추어야 할 점투쟁적인 노사관계를 벗어나기 위해서는 노사분규가 이루어지는 원인 자체를 해소하는 이념을 제시해야 할 것이다. ... 이런 노사분규에 대해 생각해보고 바람직한 관계 정립에 대해 이야기해보기로 한다.노사분규의 의의노사분규란 노사간에 타결되어야 할 문제가 의견의 불일치로 인하여 분쟁으로 들어간 상태를 ... 구성원들의 공동체의식과 연대의식의 바탕 위에서 사회구성원들이 개인의 이익보다도 사회전체의 이익을 위해 정해진 규율과 질서에 합의해 나가야 할 것이다.바람직한 노사관계1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.09

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  [노사관계]21세기 바람직한 노동운동과 노사관계

  21세기 바람직한 노동운동1. ... 노사관계의 의미노사관계 패러다임의 변화 노동과 자본의 관계를 총칭하는 개념인 ‘노사관계’(industrial relations)는 다면적 의미를 갖고 있다. ... 즉 1980년대 후반의 폭발적인 노사분규가 진정되고 1990년대 초를 기점으로 노사관계의 제도화가 어느 정도 이루어졌으나 우리나라 노사관계는 여전히 갈등적 구조를 벗어나지 못하고 있다.우리나라

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.15

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  [노사관계]21세기 한국에 있어 바람직한 노사관계

  21세기 한국에 있어서바람직한 노사관계에 대하여Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.합리적인 노사관계의 발전방향1)온정주의적 노사관계 지향2)협력적 노사관계의 성립3)노조의 경영참가 확대4)노사 동반자 ... 수행함을 말하는 것으로 규정하고 있다.따라서 바람직한 노사관계를 발전시키기 위동환경에 대한 인식을 바탕으로 고용기회 창출과 경쟁력 강화를 위한 협력관행을 창출해 나가야 한다. ... 낮은 사안들은 현장관리자와 노동조합의 대의원이 종업원들의 의견을 수렴하여 현장차원에서 해결하고, 중요한 사안들은 노사협의회를 거쳐 단체교섭과정에서 최종적으로 해결하는 것이 바람직하다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.04

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