"보상휴가합의서" 검색결과 21-40 / 1,068건

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  ( 법 제60조 ) 연장 / 휴일근로에 대한 임금 기타 법에 “유급”으로 표시된 보상 - 퇴직금 ( 퇴직급여보장법 제 8 조 ) 휴업수당 ( 근로기준법 제 46 조 ) 연차휴가수당 ... 〃 본인동의 본인동의 임신중인 여 성 〃 금 지 명시적청구 장관 인가 명시적청구 장관 인가 산후 1 년 이하인자 〃 1 주 6 시간 , 1 일 2 시간 1 년 150 시간 당사자 합의 ... ( 법 제60조 ) 휴업보상 , 장해보기본법」 제 2 조제 1 항제 1 호의 하역 ( 荷役 ) 업무로서 「직업안정법」 제 33 조에 따라 근로자공급사업 허가를 받은 지역의 업무 3

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  노무교육자료

  부여 1 년만 근로를 하고 퇴직하는 근로자의 경우 3 년 이상 계속 근로자에 대해서는 추가 유급휴가 부여 연차휴가 대체시 반드시 근로자대표와의 서면합의 요함 1 년만 근로를 하고 ... 서면합의 임근항목 설계검토 근로자대표 서면합의근로계약서 유의사항 03근로계약의 체결 31 근로기준법 제 17 조 ( 근로조건의 명시 ) 중요한 근로조건에 대하여 서면 명시 근로기준법 ... 여부 모두 노사 자율 결정연차휴가 대체 합의서 38[ 사례 1] 고용관련 컨설팅 진행시 중소기업 혜택 39 5 인 미만 사업장 ( 벤처기업 ) 월보수액 200 만원 미만 기존 직원

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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  시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰

  여기에는 휴가일수 감소, 필요시 급하게 업무에 투입될 수 있다는 합의, 조건부 주 4일 근무 등이 포함된다. ... 제대로 이뤄지고 있지 않고 있고, 그 결과 ‘한 달 휴가’ 같은 보상책이 비현실적으로 여겨지기 때문이라고 밝혔다.그렇기 때문에 장시간 근로에 대한 정부의 엄격한 관리가 우선이며 법 ... ·제도를 정비해 연장근로에 대한 기업의 적절한 보상을 보장하고, 근로자가 확보한 휴가를 부당하게 쓰지 못할 경우 회사에 페널티를 부과하는 분위기가 선도되어야한다고 밝혔다.특히 한국기업의

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09

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  노동관계법 정리

  서면 합의의 유효기간선택적 근로시간제1. ... 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 함재해보상(1) 요양보상 - 근로자가 업무상 ... 60의 휴업보상을 하여야 함(3) 유상보상 - 근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 지체 없이 그 유족에게 평균임금 1건을 조성하기 위하여 성희롱 예방 교육을

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  연차휴가는 1년간 행사하지 않으면 소멸되므로 원칙적으로 연차휴가를 이월시켜 사용하게 할 수 없으나, 당사자간 합의가 있는 경우에는 금전보상 대신 휴가를 이월시켜 사용하도록 할 수 있다.Q ... 사용하지 않은 연차휴가에 대해서는 어떻게 보상해야 하나요?A. ... 회사는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 연장근로에 대해 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있으나, 이 경우 임금(가산수당 포함)을 지급하는 것과 동등한 가치의 휴가를 주어야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

  유급 경조휴가에 있어서도 마찬가지이다.연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 ... 지정하지 않아 사용자가 휴가사용기간 만료 2월 전에 휴가사용시기를 지정하여 서면으로 통보,휴가사용 지정일에 사용자의 명시적인 근로수령 거부의사를 표시(이에 한해 금전보상의무 면제)중복된 ... 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우5. 연차휴가수당(연차휴가미사용수당)6. 연차휴가사용촉진7. 연차휴가와 휴일의 중복8.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  행복경제론 - 1. 스웨덴과 독일 두 국가의 국민이 높은 행복 수준을 누릴 수 있도록 만들어준 국가 차원의 제도와 정책, 기업 차원의 노동 조건과 노사 관계, 개인 차원의 생활 태도와 삶의 방식을 구체적으로 정리 소개하기 2. 한국을 행복한 국가로 만들기 위해 스웨덴과 독일로부터 시사점을 찾아 어떻게 변화 시켜 나가야 할 것인지 체계적으로 서술하기

  이를 넘는 근로는 초과 근무로 간주되며, 추가 수당을 받거나 휴가로 보상받을 수 있습니다. ... 사 협의를 통한 노동시간 조정: 독일 기업들은 노동조합과의 협력을 통해 노동시간 조정에 대한 합의를 이끌어냅니다. ... 이러한 협약을 통해 기업과 노동자는 서로 합의하고 적절한 근로시간을 설정할 수 있으며, 법적 강제보다는 사회적 파트너들 간의 협약을 중요시하는 것이 특징입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  전문건설공제조합 합격 자기소개서(일반)

  이를 알게 된 군무원들은 같은 일을 하고도 보상받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다. ... 동시에 보호소 소장님들과의 논의로 최대 봉사인원을 정해 인원을 배분하는 등 상세한 방안들을 제시하자 반대는 점차 줄었습니다.저는 이 과정에서 구성원간 소통을 통해 합의에 도달하는 과정이 ... 군의관 등 현역은 절차상 문제가 없었으나 군무원의 경우 공무원 휴가규정을 따르게 되어있어 위로휴가를 부여할 조항이 없던 것입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

  휴가사용을 적극 권장하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 그 미사용 휴가 일수에 대해 금전 보상 의무를 면제시켜주는 제도. ... (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로자가 연차휴가 대체사용에 관한 합의서에 서명을 날인하며, 연차휴가 대체 사용에 대한 이의 제기 없이 출근하지 않고 쉰 경우라면 ... 연차유급휴가의 사용으로도 볼 수 있으나, 이외의 당사자 간 합의로 인한 휴무를 유급휴가 대체로 보기 어려움연차휴가사용촉진 절차 (12점)사용자가 근로기준법에서 정한 절차에 따라 근로자에게

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  OCI그룹 유니드 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  신속한 소통을 바탕으로 각자 입장의 격차를 축소하고 합의를 이끌어 내는 방법을 생각했습니다. ... 쟁의행위를 전제로 한 단체협상이 아닌 노사협의회를 제도화하여 합의를 진행하는 내용을 주로 담당했습니다. ... [HR직무를 위한 지식 및 경험의 순차적 준비] 국방정보본부에서 500명의 장교를 지원하는 인사업무를 담당하며, 평가/심의/보상/채용 등 인사전반의 업무를 수행했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  이와 같이 휴가사용 일자가 특정된 후 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며, 이 때에도 연차휴가를 사용하지 않게 되면 연차휴가는 소멸하게 되고, 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받게 ... 다만 이러한 연차휴가 대체는 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며, ‘근로자대표와의 서면합의’가 있어야 한다. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  휴가 사용 : 직원은 휴가 사용 지정일에 휴가를 사용하며, 미사용 시에 회사는 직원에게 연차 휴가 보상할 의무를 면제 받는다.2-4. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)- 연차휴가의 대체사용은 회사가 일방적으로 실시할 수 없고, 근로자 대표와의 서면 합의 하에 가능하다.2) 연차휴가사용촉진 ... 다만, 구직자가 원할 경우에는 구직자와 합의된 방법으로 전달할 수 있다.ㄷ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

  근로수령 거부의사를 표시(이에 한해 금전보상의무 면제)7. ... 연차휴가의 대체사용연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시시킬 수 있다..- 근로자가 ... 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우5. 연차휴가수당(연차휴가미사용수당)6. 연차휴가사용촉진7. 연차휴가와 휴일의 중복8. 연차휴가의 대체사용1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  [경영학개론A+]목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

  개인의 업무 능력, 공헌도, 작업 행동 등에 대한 평가가 진행되어, 개인이 적절한 보상을 받으며 성장할 수 있게 된다. ... 목표들의 측정방법 및 휴가를 잘 다녀왔는지를 어떻게 검증할 것인지도 논의해야 한다. ... 마지막으로, 휴가를 다녀온 이후에 미리 정해두었던 목표의 측정 방법, 성과에 대한 검증방안을 사용한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  특정한 근로일로 대체할 수 있다.57조 (보상 휴가제) 근로자대표와의 서면 합의로 연장야간휴일근로 임금지급 갈음 유급휴가58조 (근로시간 계산의 특례) 출장시 소정근로시간 초과 근로-근로자대표 ... 서면 합의재량근무 근로시간 산정-근로자대표 서면 합의59조 (근로시간 및 휴게시간의 특례) 특례연장-통계청장 고시 운송+보건업 근대 서면 합의61조 (연차 유급휴가의 사용 촉진) ... 유급휴가의 대체) 사용자는 근대 서면 합의로 특정한 근로일에 근로자 휴무 시킴 가능67조 (근로계약) 사용자는 18세 미만인 자와 근로계약 체결시 근로조건 서면 명시 교부 필수90조

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  단, 노사합의에 의해 전액 통화로 지급할 수 있다.제 70 조 (급여의 구분)급여는 기본급(기본연봉)과 제수당으로 구분하고 지급기준을 별도로 정한다.제 71 조 (공가의 영향)78.1 ... 표준 문서: 취업규칙(현장직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 고용 ... 제57조에 의한 공가를 부여 하였을 때에는 유급으로 한다.78.2 제57조 각 호에 의하여 발생된 공가에 대해서는 규정된 휴업보상을 지급한다.제 72 조 (급식)회사는 사원에게 근무장소

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  다만 이러한 연차휴가 대체는 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며, 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. ... 휴가사용: 직원은 휴가사용 지정일에 휴가 사용, 미사용 시 연차휴가 보상의무를 면제받을 수 있습니다.(~12월 31일까지)1년 미만 근무자와 1년 미만 80% 미만 출근한 직원에게 ... 회사가 연차휴가 사용촉진 절차를 정상적으로 이행했음에도 불구하고 직원이 연차휴가를 사용하지 않는 경우 미사용휴가에 대해 보상의무가 없습니다.법적으로 사용촉진이 적법하려면 1년이 경과한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로자 대표와의 연차휴가 대체에 대한 서면 합의가 존재해야 한다. ... 경업금지 약정 내용의 특성 상 직원에게 의무를 부여하는 만큼 그에 대한 보상이 주어져야 한다.2-3. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  사용촉진 절차를 정상적으로 이행했음에도 불구하고 직원이 연차휴가를 미사용했을 경우 미사용 휴가에 대한 보상의무를 없다는 내용입니다. ... 네 번째로 위 절차에 따라 휴가시기가 특정된 경우 직원은 휴가사용 지정일에 휴가를 사용하여야 하고, 미사용시 회사가 직원에게 연차휴가에 대해 보상할 의무는 면제됩니다(~12.31). ... 연차휴가의 대체사용은 근로기준법 제62조에서 규정한 내용으로 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자 대표 사이에 서면 합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  인센티브 시스템의 설계 방안

  다른 방법은 동일한 목표수준을 달성할 경우 동일하게 인센티브를 지급하좋은 방법은 성과기준 수준에 대하여 개방적인 토론을 통해 어떤 대안이 가장 공정한가에 대하여 공통의 합의점을 찾는 ... 예를 들면 휴가나 금전적인 보너스 같은 인센티브는 같은 달에 모든 직원에게 주어질 수 있다. ... 따라서 돈과 휴가는 인센티브로 분류할 수 있다. 그러나 상은 인정(recognition)의 한 종류로 분류된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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