"보상휴가합의서" 검색결과 81-100 / 1,068건

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  연장근로 · 야간근로 · 휴일근로에 대하여 통상임금 50% 지급 연차 · 유급휴가 기간에 통상임금 지급 퇴직금 산정시 통상임금이 기준 어디까지가 통상임금 범위인지에 따라 노동자들에게 ... 장시간근로 관행 → 각종 수당 증가 → 임금구성 복잡해짐 통상임금성에 대한 여러 판례와 고용노동부 지침과 불일치 13.12.18 전원합의체 판결 판결요지 정기상여금 등도 통상임금에 ... 따른 순차적 도입 예정깨끗한나라 - 고용노동부 임금체계 개편 고용노동부에 임금체계개편 ( 안 ) 에 대해서는 일반기업에서는 실효성이 없는 정책으로 판단됨 당사의 경우 노사 내부의 합의를

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  A+리포트/인간관계론/조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지 제시하시오.

  , 승진, 근무조건 개선 등 조직으로부터 받는 것을 말한다.조직은 구성원들의 동기유발을 위해서 흔히 외적인 요인인 보상을 제공하는데, 금전적인 보상은 기업이 실시하는 대표적인 외적 ... 요인과 외적인 요인으로 나눌 수 있는데 내적인 요인은 성취감, 도전정신, 자아실현, 책임감, 의욕 등과 같이 직무를 수행하는 자가 스스로 느끼는 것이며 외적인 요인은 급여, 보너스, 휴가 ... 목표가 설정되는 과정에서 예상되는 최종 목표, 실천 가능성의 유무와 이를 검토하고 확인하는 과정을 통해 조직 내부에서는 더욱 개개인 간의 합의가 중요시되고 자신이 리더의 위치에 있건

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.13

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  자세한 내용은 아래와 같다.난임치료휴가제도: 난임치료를 받고자 하는 모든 남녀 근로자가 연간 3일 사용할 수 있는 제도로, 이 중 1일은 유급, 2일은 무급이지만 노사합의에 따라 나머지 ... (총 12점)퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법 제 36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 ... 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

  (5점)①보상휴가제도②안식휴가제도③포괄임금제도④휴일대체제도정답1근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는 제도를 보상휴가제도라 ... 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는데 이를 무엇이라고 하는가? ... 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

  출산 휴가는 41.2%가, 경조사휴가는 76.7%가 있다고 답하였으나, 육아 휴직은 21. 6%에 불과했다. 출산 시 휴가일수는 90일 이상이 82%로 가장 많았다. ... 어떠한 직종에 있어서든 그 직종 종사자의 직무 만족과 직무 능률에 결정적인 영향을 미치는 요수가 인정되고 있다.보수는 근무에 대한 금전적 보상으로 생활유지의 수단이다. ... 특정주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없으며 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 다음 각호의 사항을 정한 때에는 1월 이내의 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제49조

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  휴일대체의 유효요건으로는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 필요하며 최소 24시간 전에 해당 직원에게 대체할 휴일을 특정하여 고지해야 한다.3-3. ... 기간, 산전후휴가기간, 업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간 등이 포함된다.3-4. ... 평균임금의 적용사례로는 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여, 감급액 산정 등이 있다.평균임금 산정기간에서 제외되는 기간을는 수습사용 중의 기간, 사용자의 귀책사유로 인한 휴업

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  급여관리 실무- 최종평가

  (5점)①보상휴가제도②안식휴가제도③포괄임금제도④휴일대체제도정답해설1근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는 제도를 보상휴가제도라 ... 휴가를 줄 수 있는데 이를 무엇이라고 하는가? ... 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  보수였으나, 근래에는 정례적으로 지급복리후생 - 현금을 포함하여 다양한 방법으로 제공 (건강보험 감면, 연금보험 혜택, 기숙사 제공, 주택구입 임차금 지원, 자녀 및 본인 학자금 지원, 휴가비 ... 자신이 원하는 것을 상대로부터 얻어내는 일③ 협상행동은 둘 이상의 당사자들 간에 이해관계상의 갈등이 존재하고 이 갈등을 해결하기 위해 만들어진 규칙이나 절차는 없으며, 서로 간에 합의를 ... 가치와 동기를 인식하고 상대방의 관점을 이해하기 위해 노력[협상의 과정]준비 및 계획 → 문제나 협상의 쟁점, 요구사항 파악 → 문제해결을 위한 대안 탐색 → 최선의 대안에 대한 합의

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  3주차에서 학습한 우리나라의 아동복지정책을 조사하여 요약정리하고 외국의 아동복지정책 중 우리나라에서 시행되었으면

  등이 제공되어 있지만 실질적인 휴가 사용이 어렵거나 휴가 사용으로 인한 불이익을 겪기도 하며 경제적으로 휴가기간 동안 지급되는 금액으로는 양육이 어려워 육아휴직을 사용하지 않는 부모들도 ... 아동복지정책1) 사회보험제도사회보험은 일정한 기여금을 납부하고 위험이 발생할 경우 현금을 지급하여 가족의 소득을 유지하게 하는 것으로 우리나라 사회보험은 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험 ... 수 있다.아이돌보미 제도가 가지고 있는 또 하나의 장점은 가족의 욕구나 아이에 맞는 맞춤형 돌봄을 진행할 수 있다는 점이며 종일반 또는 주간반 등 시간 역시 각자의 욕구에 맞추어 합의하에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  특히 시간제 육아휴직제는 시간이 단축되면서 보상, 휴가, 서비스 수명계산 등 조정이 필요하고, 노사관리가 다소 복잡해진다. ... 시간제 육아휴직은 특수한 근무환경, 근로자의 개인 사정, 의사 등 다양한 상황을 고려해 일정 기간 또는 일주일의 근로시간 합의로 노사가 탄력적으로 단축되고, 기간이 만료되면 정규직으로 ... 외국의 육아휴직제도 사례1) 호주호주는 아기들을 부양하기 위해 유급휴가를 제공하지 않고 모든 근로자들에게 무료휴가를 제공한다.미국의 가족건강보험지원법은 50명 이상의 근로자를 고용하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

  통상근로가 되어 근로기준법(55조)에 따른 휴일근로수당이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다. eq \o\ac(○,2) 유효요건(2가지)하나, 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 ... 사고, 업무상 질병, 출퇴근 재해중 일상생활로 인한 재해 등의 산업재해 요양급여신청 및 장애보상급여를 신청하는 것 eq \o\ac(○,3)평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 : ... 사례퇴직금근로자가 일정 기간 근로를 제공하고 퇴직하는 경우 지급되는 금전휴업수당근로기준법상 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에 사용자가 근로자에게 지급하는 수당업무상재해관련 보상급여업무상

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

  고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률?(이하 “고용보험법·징수법”) 의 개정으로 2020년 12월 10일부터 예술인 고용보험을 시행하였다. ... 이하의 벌금을 받을 수 있다.기간제·파견제 근로자의 육아휴직 사용을 권장하기 위해 이들의 경우 육아휴직 기간은 사용기간이나 근로자파견기간에 산입되지 않는다.단, 사용자와 근로자가 합의하면 ... 문제점- 출산전후휴가와 육아휴직을 사용하는 것에 연계하여 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여라는 금전적 지원을 시행하는 경우 누군가는 급여를 지원받고 누군가는 급여를 지원받지 못하는 상황이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  /육아시간*재해보상 (평균임금)-유족보상: 평균임금의 1,000일분-장의비: 업무상 사망->평균임금 90일분 지체없이 지급*취업규칙-상시 10명이상의근로자 사용-> 취업규칙 작성-취업규칙 ... (통상임금)-90일의 산전후 휴가기간 중 최초 60일분 급여지급-배우자 출산휴가(개정) 최대10일, 10일 유급-출산한 날부터 30일 경과 시 청구X*일·가정의 양립지원-육아휴직: ... -정년퇴직자를 재고용->합의(종전 근로시간 제외+임금결정 달리 가능)제5장 파견근로자보호 등에 관한 법률제1절 개요*용어-파견사업주: 파견사업을 행하는 자-사용사업주: 파견근로자를

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  산업재해보상보험법상의 업무상의 재해로 볼 수 없는 것은? ... (5점)제란 원직복직 대신 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도이다.②보상금은 노동위원회나 법원이 결정하며, 금전보상제는 근로자와 사용자 ... 경우 1일 7시간, 1주 40시간을 초과할 수 없고, 유해위험작업에 종사하는 근로자에 대하여서는 1일 6시간, 1주 34시간을 초과할 수 없다.Q3. 3번(해설) 최근 대법원의 전원합의체

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  스칸디나비아 복지국가에 관하여 설명하시오.

  남성 또한 유급 출산휴가를 지원받을 수 있으며, 여성이 출산휴가를 다녀온 후에도 부모 중 1명이 ‘부모휴가’를 받을 수 있다. ... 특이하게도 이러한 복지제도는 이전 시기처럼 여러 정당간의 합의를 통해 이루어졌다. 1970년대 중·후반의 오일쇼크로 경제가 어려워지면서 1980년대 들어 실업이 늘고 노르웨이 복지국가는 ... 정부는 임신, 출산 및 육아로 인한 수입 손실분을 출산수당 및 부모수당으로 보상하는데, 이러한 수당은 전체 소득의 중간에 해당하는 가정의 수입의 70%정도라고 한다. 17세 이하에게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2021.08.30

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  A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

  직업여성에게 금전적 , 실질적 보상을 한다 . 성역할의 고착을 막기 위해 어린이를 재사회화시킨다 .04. ... 여성 근로자 - 1일 2시간 근로시간 단축 출 산 전후 휴가 / 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 ... 육아휴직 신설 및 직장어린이집 설치 휴직기간 중에 해고 금지와 원직 복귀 명시 , 소득의 일부를 고용보 ④ 여성의 연장·야간·휴일근로 제한규정 조정 18세 이상 여성 : 당사자 간 합의로

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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  채권총론_1918년 강제징용 문제, 샌프란시스코 강화 조약, 한일청구권협정 제2조, 이것을 어떻게 해석할 것인가

  선고 전원합의체 판결에서 다루는 사실관계는 다음과 같다. ... 원고 4 역시 노역에 종사하는 동안에 임금을 전혀 지급받지 못했으며, 일체의 휴가 또는 개인행동을 허락받지 못했으며, 일본이 패전한 이후에는 귀국하라는 구 일본제철의 지시를 받아 고향으로 ... 즉, 원고들은 피고를 그 상대로 미지급 임금 또는 보상금을 청구하고 있는 것이 아니며, 이와 같은 위자료를 청구하고 있는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다고 규정하고 있다. ... (총 12점)퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법 제36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 ... 난임치료휴가를 신청하려는 근로자는 휴가시작 3일 전까지 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  HRM전문가 핵심 요약본

  (SAR : STOCK APPRECIATION RIGHT)주식의 가격이 상승했을 경우 상승분에 대하여 보상받을 권리 / 하락되면 보상없음근로관계법근로기준법 적용범위(5인 이상의 근로자를 ... 많이든다인력수요계획방법*정성적 방법*소규모 조직이나 과거의 경험적 자료가 없을 경우 적합정통한 임원이나 최고경영자가 적정인원 예측델파이 기법-전문가들이 수차에 걸쳐서 익명의 토론을하고 합의점을 ... 100/10(90% 지급)최저임금 적용제외자(정신,신체장애자,동거하는 친족만을 사용하는사업,가사사용인 선원)근로시간일반 근로자휴계시간을 제외하고 40시간(일8시간) 초과금지 / 합의시

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다고 규정하고 있다. ... (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법 제36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 ... 휴가 시작 3일 전까지 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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