"보상휴가합의서" 검색결과 101-120 / 1,068건

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  사회복지정책이란 무엇인지 설명하고, 노동시장과 관련된 정책 중 1가지를 세부적으로 조사하여 설명하고 자신의 의견을 기술하라.

  사회복지정책일반적인 사회복지정책은 국가와 사회가 지향하는 사회복지의 가치와 이념을 실현하고 사회문제를 예방하고 경감 및 해결하기 위해 정부 또는 민간의 공공기관이 사회적 합의를 통해 ... 직업능력개발 사업: 사업주가 전액 부담한다.5) 고용보험의 관리운영체계고용보험의 관리운영은 노동부가 직접 관장하지만, 보험가입자의 관리업무 등은 사업장을 대상으로 산업재해보상보험을 ... : 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 피보험자가 「근로기준법」에 따른 산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 받은 경우로서 휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  [인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  중에는 경제적인 이유에 의해 고용 조정은 실시하지 않기로 합의했다. ... 이때 주 4일 근로제를 도입하여 근로시간을 주당 28.8시간으로 줄이면서 임금을 10% 삭감하였으며, 2주간의 휴가수당 및 특별유급휴가 지급에 대해서는 폐지하였고, 대신 협약 유효기간 ... 없는 거래들을 모조리 과감하게 잘라내었고, 영업 역량이 뛰어난 직원들을 발굴하여 판매부서에 재배치시키곤 하였다.또한, 관리업무를 획기적으로 줄여 판매와 서비스에 집중할 수 있도록 보상제도나

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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  급여관리 실무-최종평가

  사용자의 금전보상 의무를 면제해주는 제도를 말한다. ... 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간 ... 한다.정답해설4연차유급휴가 사용촉진 제도는 회사가 근로자에게 연차유급휴가의 사용을 적극적으로 촉진하였음에도 불구하고 근로자가 이를 사용하지 않았을 경우 미사용 연차유급휴가에 대한

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  인사_근로계약서

  본인은 연차휴가의 대체 및 보상휴가를 실시하는데 대해 동의하며, 보상휴가의 운용은 별도의 규정 또는 사내지침에 따른다. ... 연차휴가는 근로기준법에서 정하는바에 의하며, 직원대표와 서면합의로 특정 근로일을 연차로 대체할 수 있고, 발생한 휴가는 모두 사용하는 것을 원칙으로 한다.3. ... 회사는 시간외근로(연장∙야간∙휴일)근로에 대하여 임금을 지급하는 대신 보상휴가를 줄 수 있으며, 위 약정 근로시간내에 해당하는 한도내의 보상휴가에 대한 임금지급을 하지 아니한다.▶

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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  선택적 근로시간제

  근로제의 유형에는 탄력적 근로시간제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조), 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조), 보상휴가제 ... 즉, 노사가 합의해도 근로자 보호를 위해 연장근로 포함 52시간 이상 일할 수 없게 된 것이다'주 52시간 근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. ... 시행령에서는 확대된 선택ㆍ탄력근로제를 사용하는 경우 휴식시간 부여 예외사유, 근로자대표와 서면 합의사항, 사업주가 임금보전방안을 신고하지 않았을 경우 과태료 부과 기준 등이 정해졌다.국회에서는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하기

  또한 미래를 준비하지 못하는 사람들은 빈곤층으로 추락할 위험이 크고, 이는 다른 사람에게 피해를 줄 우려가 있으므로 사회정의를 위한 공동체 합의가 필요하기 때문에 강제 가입을 원칙으로 ... 상실에 대한 확인, 실업급여 및 육아휴직 급여와 출산전후휴가 급여 등에 관한 처분에 이의가 있으면 처분이 있음을 안 날부터 90일 이내 고용보험심사관에게 심사 청구 가능②재심사청구: ... 업무상의 재해에 대해서는 산업재해보상보험, 질병과 부상에 대해서는 건강보험 또는 질병보험, 폐질·사망·노령 등에 대해서는 연금보험, 실업에 대해서는 고용보험 제도가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.05.10

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  고용노동부는 이와 함께 근로조건을 '근로시간·휴가·휴가·안전·건강·사고보상·승진·이동·포상·서비스·복지 등 19개 유형'으로 규정하고 있어 근로기준법의 내용과 일치한다.노사관계조정법 ... 즉, 현행 노동조합법 30조는 노동조합이나 사용자 단체가 선의로 교섭하고 합의해야 한다고 규정하고 있다. ... 논의의 장으로 근로조건을 결정하는 제도일 뿐이어서 합의나 타협이 성립되지 않으면 노동자가 산업행위로 사업주를 압박해도 타협을 강요할 수 있다.아울러 노사협의체제는 노사관계를 평화적으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  근로시간으로 평가할 수 있을 것이지만, 이러한 경우에도 근로기준법 제58조 제1항의 사업장 밖의 간주 근로시간제를 적용하여 근로자 대표와 연장 또는 휴일 근로수당 지급여부 등에 대하여 합의할 ... 사업주 입장에서 고용관계를 맺으면 4대보험 부담이나 임금 및 퇴직금 지급에 대한 부담, 산업재해 등 보상 책임이 따른다.이를 피하기 위한 방안으로 노동력을 제공하고자 하는 사람에게 ... 근로자성이 인정되는 경우 사업장에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 "노동법이 적용되는 사람이다" 라는 것을 의미한다.반대로 근로자성이 인정되지 않는다면

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다고 규정하고 있음. ... (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법 제36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 ... 난임치료휴가를 신청하려는 근로자는 휴가 시작 3일 전까지 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 처우를 하는 것은 금지됨.2) 임신기간 중 근무시간

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  의료계이슈(간호야간수당)

  보상휴가제 활용도 가능하다.야간간호료 수가 지급기관은 해당 수가의 70% 이상을 교대근무 간호사의 야간근무 보상 강화를 위한 직접 인건비로 사용해야 한다.직접 인건비는 야간특별수당과 ... 최소화, 연 1회 야간근무 인력에 대한 특수 건강검진을 의무화했다.특히 야간전담 간호사의 야간 및 주간 근무전환 선택권 보장과 연속기간 3개월 이내 제한(개인 동의 전제로 노사 합의에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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  생활법률 중간과제물

  그런데 한편, 「근로기준법」은 제57조(보상 휴가제)에서 “사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 ... 휴가를 줄 수 있다.”라고 규정하고 있다.4. ... 「근로기준법」은 제53조(연장 근로의 제한)에서 “당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.”(제1항)라고 규정하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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  유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

  근무량조정에는 직무공유제와 시간제근로가 존재하며 근무연속성의 유연화는 장기휴가, 안식년제도, 보상휴가제, 가족의료휴가 등이 존재한다. ... 또한 유연근무제로 인해 직원 통제의 어려움과 근로자 중심적 생각이 확산될 것이라는 우려 또한 CEO가 걱정하는 부분인 만큼 이러한 애로가 불식될 수 있는 합의점을 도출할 필요성이 커졌다고 ... 남양유업은 유연근무제도입 후 연차휴가 사용이 기존보다 30%가 증가 하였고, 3년간 이직률이 6%에서 3%로 줄어 들었다. 젊은 직원들의 만족도가 증가되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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  갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안

  또한 직무만족을 높이기 위하여, 실행가능한 보상체계로 휴가제도, 교육제도, 승진기회의 확대 및 공정성, 성과에 대한 칭찬 등을 활성화하고, 직원들의 의사결정에의 참여를 높여야 할 것이다 ... 합리성이론의 주요 개념은 정책결정과정에 참여하는 이해관계자들간의 참여 의사소통 합의 및 조정을 통해 상호간에 얽힌 갈등을 최소화하는 것을 의미한다.4) 정책불? ... 주고받는 교환의 과정을 통해 다른 형태의 행동결과보다는 상반되는 결과를 통하여 서로 간의 이익을 교환하고 공동의 몫을 증대시키는 과정으로 정의하고 있다.2) 환경조정이론갈등은 당사자간 합의와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.11

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  유연근무제

  이밖에도 사업장 밖 간주근로시간제, 보상휴가제 등이 있다.2. ... 본론1.유연근무제 개요와 종류유연근무제는 정해진 장소와 시간에 구애받지 않고 근로자가 선택하고 사용자와 합의한 근로시간과 근로유형을 근로자가 실행하도록 하는 제도로, 유연근무제는 선택적 ... 재량 근로시간제는 업무 수행방법을 근로자가 직접 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도로 신문, 방송, 디자인, 신기술 연구개발등 법으로 정한 직무에서만 도입가능하다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

  이를 위해서는 근로자 대표와 합의가 필요하며 최소 24시간 전에 해당 근로자에게 특정휴일과 특정근로일이 대체됨을 통보해야한다.3-3. ... 등* 제외기간- 수습사용 중의 기간- 사용자의 귀책사유로 인한 휴업- 출산전후 휴가기간- 육아휴직기간- 업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간- 쟁의행위기간 ... : 평균임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액* 사례 : 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  서론사람들이 살아가면서 일을 하는 것은 경제적인 보상을 얻으려는 목적 외에도, 개인의 자아를 실현하고 개인이 가지고 있는 잠재력이나 능력을 발현하기 위하여 반드시 필요한 것이다. ... 회사에서는 희망퇴직 대상자들이 회사 방침을 따르지 않을 시 인사대기, 지역전환배치, 안식년 휴가, 고정연장수당 삭감, 직무경고, 해고를 하겠다고 공표하였다. ... 해고 사유의 정당성과, 해고에 정당한 사유가 있더라고 하더라도 출산전후휴가기간과 그 후 30일, 육아휴직기간 중, 업무를 하다가 부상을 입은 경우나 요양을 하기 위해 가져야 하는 휴업기간

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  HRM전문가 전체 정리본

  약정근무기간 및 상환비용이 적정할 것▣ 평균임금과 통상임금의 사용구분평균임금통상임금(연장가산을 위해 주로사용)퇴직금휴업수당연차유급휴가임금재해보상금감급의 제한액산재 보험급여와 고용보험 ... (Stock Appreciation Right : SAR)- 주식가격이 상승했을 때, 상승분에 대하여 보상받을 권리- 주식가격이 하락한다면 보상은 없고, 상승할 경우만 보상추가로, ... 적용- 계획(plan)>실행(Do)>평가(See)>적용(Apply)2)성과지표 작성 프로세스팀과제도출 > 팀 성과지표 도출 > 팀 성과지표 등급구간 설정 > 직원 업무목표 합의*매년

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  [EBS 다큐프라임] 복지국가를 가다 서평 요약

  프로그램 계발 기획자임오후 2시 외근함 고객관리 주당 24시간 일한다시간제 근무자는 6개월 이나 1년단위로 계약시간제 노동자와 전일제 노동자가 서로 차이가 없음휴가비 휴가기간 연금등이 ... 감독관이 파견실업보험을 노조가 먼저 시작 이후 정부가 개입 적은 비용으로 효과적으로 운영다른 기관에 맡길 필요가 없어짐퇴직전 60~65% 직전 월급의 80% 해당인생의 모든 단계에서 보상을 ... 지불해서 개인돈 지출은 X핀란드 사회에서는 모든 가족의 경제적 수준이 다르다고아이들의 가능성이 다르면 안된다고 동등한 기회 제공장애는 절망이 아니다독일사회적 약자에 대한 사회적 합의지겐

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  다만 휴일대체가 직원에게 불리하게 적용될 수 있으므로 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 하고, 적어도 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 특정하여 고지해야 효력이 있습니다.3 ... 평균임금은 통상임금을 포함하는 개념이며, 임금 판단기준에 따라 임금으로 인정되는 금품들은 평균임금에 포함됩니다.- 적용 사례 : 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여, 연차수당 ... 실제 발생한 임금이 아닌 사전에 지급하기로 약속된 임금으로 법정수당 계산, 모성보호 휴가에 대한 임금지급 등에 가장 많이 활용되고 있습니다.- 통상임금은 소정근로의 대가, 정기성,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  사례의 예시로 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여, 연차수당 등이 존재한다.계산에서 제외되는 기간으로는 수습 사용 중, 사용자 귀책사유로 인한 휴업, 산전휴가, 육아휴직, ... 되어 사용자는 휴일근로수당 및 유급휴일수당의 지급의무가 없어져 근로자가 대체되는 휴일에 근로하게 된다며 휴일 근로가 된다.휴일대체를 위해 휴일대체와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 ... 근로자의 날 및 법정공휴일, 주휴일 등이 법적 휴일에 해당되며, 이는 급여를 제공하는 유급휴가이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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