"복리후생의 목적" 검색결과 21-40 / 5,261건

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  A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  힘든 환경을 조성한다.(3) 복리후생의 부족복리후생, 직원 혜택, 직원 복리는 직원들에게 제공되는 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다. ... 연봉 및 수당, 4대 보험, 학자금 및 주택 마련 자금의 대출, 휴대폰 비용의 지원 등이 기업의 직원에 대한 복리후생에 해당한다. ... 근로자 복지 연구소에 따르면 직원이 새 직장으로 이직할 것인지 계속 남아 있을 것인지를 고려할 때 직원 복리후생은 가장 큰 영향을 미치는 요소로 평가된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  ·후생관리 :ⓐ 표준형 복리·후생제도 ⓑ 선택형 복리·후생제도선택항목 추가형, 모듈선택형, 일과 삶의 균형을 위한 복리·후생제도, 리프레쉬제도⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 ... 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것 ... 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  인적자원관리

  - 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 분석- 동기부여전략, 산업안전 및 보건위생의 관리, 단체교섭- 종업원 사기수준 ... 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 대한 평가보상관리- 보상에 대한 욕구구조 분석, 지불능력의 파악, 생계비 파악- 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리, 복리후생관리 ... 종업원 능력평가, 교육훈련 필요성 분석, 경력요구분석- 교육훈련관리, 승진관리, 경력관리, 배치전환관리- 교육훈련의 효과성 관리, 승진과 배치의 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적과

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  지샘병원(안양샘병원) 2022년 합격자소서 자기소개서 입사지원서

  개인정보 수집 · 이용목적○인사발령 및 인력관리를 위한 목적○급여, 퇴직금 및 가족수당 등 지급과 복리후생을 위한 목적○퇴직 후 이력관리 및 제증명(경력증명서, 퇴직증명서, 원천징수영수증 ... 면허, 가족사항, 학력, 경력, 외국어시험성적사항, 병역수행정보, 단체 활동, 봉사활동사항, 상훈, 징계, 장애인정보, 보훈대상정보, 평가결과, 인사발령사항, 교육훈련사항, 급여, 복리후생현황 ... 개인정보 보유 이용기간관련 법령 등의 기준에 따라 보유하며 수집·이용 목적의 필요성이 있는 경우에는영구 보관할 수 있습니다.4.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.05.10

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  동국대학교 경영학과 졸업시험 기출 및 예상 문제모음(+정답도수록) (비싼데는 이유가 있습니다.)

  구성원들을 옹호하고 지원하기 위한 역할 수행복리후생의 기안 및 관리복리후생을 통해 구성원들이 온전히 일에 몰입할 수 있는 환경 조성고용정책의 기획 및 실행사람관점의 조직 운영2) 마케팅 ... 1) 인사관리 부서의 역할인사관리의 목적은 조직 성과창출에 기여하는 것우수한 인력 확보하고 그들을 동기부여 하는 것대체로 최고경영자를 위한 전략스텝 역할현장관리자의 인적자원관리를 지원하는

  시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2024.06.10

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명

  K공사는 근로자의 생활안정과 복지증진에 이바지함을 목적으로 다양한 복리후생제도를 운영하고 있다. ... K공사의 복리후생제도는 복지재원의 원천에 따라 예산상 복리후생제도와 사내근로복지기금 복리후생제도로 나누어지고, 집행 성격에 따라 급여성 복리후생제도와 비급여성 복리후생제도 및 기금지원 ... /융자 방식으로 분류된다. 2017년을 기준으로 재원의 60% 가량이 교육비, 주거비 등을 지원하는 생활자금지원 위주의 복리후생제도에 사용되고 있어 금전 지원 성격의 복리후생제도가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.25

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  [규정] 복리후생규정_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  복리후생규정 주식회사 ○○○ 제1장 총 칙 제1조【목적】 본 규정은 당사 임직원(이하 “직원”이라 한다)의 복지향상과 보건향상에 관한 사항 및 업무수행 중 발생한 재해의 보상에 관한 ... 제18조【기타 복리후생】 위 항목 이외의 기타 복리후생비는 대표이사가 수시로 결정하여 지급할 수 있다. ... 제9조【후생비 지급】 직원의 복리후생을 위하여 식대 및 체력단련비를 지급할 수 있다.

  서식 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  (경영학) 경영의 성공사례 - 기업의 특별한 복리 후생제도

  운영되고 있다.복리후생은 기업의 생산성 향상 및 경영성과 증대 등의 목적으로 시행된다. ... 복리후생(1)복리후생의 정의복리후생은 조직원 및 조직원 가족의 생활의 질적 향상을 위해 임금 이외에 추가로 지급되는 금전적 물질적 보상을 말한다. ... 특히, 매력적인 복리후생도 좋은 지원조건으로 느껴져 조사하게 되었다. 또한 기업별로 복리후생이 다양할 것 같아서 재미있는 주제로 느껴졌기 때문에 이 주제를 선정하게 되었다.2.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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  이랜드 외식사업부

  신보상 제도이랜드 보상제도 복리후생복리후생 포인트 -전 임직원 공통 500,000 point 지급, 직급 별로 추가. ... 후생 제도이랜드 보상제도 복리후생스마트폰 요금지원 최신형 노트북 제공 안식년 휴가 직원들의 장기근속에 대한 정기적 재충전을 위한 휴가제공, 휴가 지원금 지급 (기혼자:500만원/미혼자 ... 배우고 끊임없이 성장하는 사람” “미래지향적 사고로 글로벌시장에서 성공하는 사람”이랜드 인재육성제도이랜드 교육 프로그램신입사원 교육프로그램이랜드 3X5 CDP제도이랜드 보상제도 복리후생이랜드

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  복리후생 제도와 국내 외 사례 비교

  법정외 복리후생과 선택적 복리후생법정외 복리후생이란 법으로 강제하는 복리후생과는 다르게 기업이 자율적으로 제공하는 자발적 복리후생제도이다. ... 복리후생제도라고 부르기도 하며 직원이 복리후생제도를 필요에 따라 고를 수 있는 제도이다. ... 법정외 복리후생 중 시설 관련에 관한 것은 휴게실, 도서실, 체육시설, 운동장, 목욕탕, 샤워장, 탁아시설, 휴양시설, 의료시설, 미용 시설 등이 있다.선택적 복리후생제도란 카페테리아식

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  A+경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

  그러나 그 때문에 회사에 경제적 부담을 주고 직원에게 복리후생을 주지 않는 경우가 종종 있습니다. ... 회사는 직원에게 다양한 복리후생 서비스를 제공하고 있습니다. 식사를 제공하거나 휴게실을 설치합니다. 또한 일정 기간 복지 명목으로 각종 장려금을 지급합니다. ... 물론 부당한 대우로 퇴사하는 사람도 있지만 사직이 재정적인 문제를 초래한다고 생각하는 사람이 대부분이어서 사직은 쉽지 않다고 합니다.2) 직원을 대상으로 한 부적절 복지직원에게 복리후생이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  [생산관리, 운영관리]기업 운영과 사원 복지의 관계

  이상과 같은 전제조건이 갖춰지면 복지후생은 다음과 같은 일반적 기능을 수행할 수 있다.복리후생은 법적요건 여부에 따라 법정복리후생 영역과 임의복리후생 영역으로 구분한다. ... 필자는 법정복리후생도 물론 매우 중요하지만 이보다 임의복리후생을 중요하게 생각한다. ... (인당 평균 연 180만 원 규모)3) Refresh 휴가제도 : 임직원들에게 자유로운 목적으로 활용할 수 있는 Refresh 휴가와 소정의 휴가비를 지원함으로써 충분한 휴식과 재충전의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.31

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  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  두산 중공업에 관한 보고서목 차 서론 본론 결론 기업소개 재무정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생1962 年 9 月 20 日 설립 ... 모집 · 선발 ♠ INDEX목 차 서론 본론 결론 기업소개 재무정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생교육 · 훈련 ♠ INDEX (1 ... 경쟁 입찰에 따른 저가 수주 중간모회사 역할 수행 비용Dilemma목 차 서론 본론 결론 기업소개 재무정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

  조직은 안정적인 고용 환경을 제공함으로써 직원들의 직무만족도를 높일 수 있습니다.- 보수 및 복리후생과 직무 만족적절한 보수 및 복리후생은 직무 만족에 큰 영향을 미칩니다. ... 조직은 공정하고 경쟁력 있는 보수 체계를 구축하고, 복리후생을 개선함으로써 직원들의 직무 만족도를 높일 수 있습니다. ... 이러한 직무 만족과 불만족의 행동은 개인과 조직 모두에게 영향을 미치게 되며, 이를 이해하고 관리하는 것은 조직의 성공에 결정적인 역할을 합니다.본 리포트의 목적은 직무 만족과 불만족의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  <산업복지> <일>의 개념

  제외한 다른 용어는 경영학, 경제학 등에서 활용되고 있음- 그의 연구(1992)에서는 산업복지와 근로복지를 같은 범주에 속하는 개념으로 구분하였고, 이를 제외한 직업복지, 기업복지, 복리후생 ... 후자의 경우 직업복지라는 용어로 대표되어야 함을 주장하였음○ 동북복지교육연구회(1979)에 의하면 산업복지의 개념이 매우 광범위하게 정의됨을 알 수 있는데, 기업에서의 사회복지 혹은 복리후생 ... 개념정의를 제시함- 비슷한 맥락에서 유길상(1991)은 근로복지를 정의하며 복지 제공주체에 따라, 국가 및 지방자치단체에 의한 공공근로복지, 기업의 사업주가 중점이 되는 기업근로복지(복리후생

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  한국자산관리공사(KAMCO) 사무행정 최종 합격 자기소개서(자소서)

  특히 복리후생규정과 운영계획 수립, 그리고 사무행정 보조 업무를 수행하고 싶습니다. ... 올바른 복리후생규정과 효율적으로 이루어지는 사무일은 동료 직원들의 업무 효율성 향상과 업무 능력 증진에 큰 도움이 될 것입니다. ... 라는 말이 있듯이 기존 방식이나 현상에 안주하다 보면, 단체의 존재 목적을 상실하는 경우가 생길 수 있기 때문입니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생3. 처우불공정성이란4. ... 사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생먼저, 처우(處遇, treatment)에 대하여 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는 ... 표준 급여체계를 만들고 교육혜택, 의료혜택 등 복리 후생이라도 보장됐으면 합니다. ”라고 하소연을 표현하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

  동양적 신비로움이 서양적인 디자인으로 표출됨으로써 세계적인 이미지를 구현하여 어느 곳 누구에게나 쉽게 다가가도록 할 목적을 포함 . ... 및 선발ㅣ노동조합 복리후생ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 복리후생 사 유 대 상 휴가일 경 조 비 결 혼 본 인 자 녀 직계형제자매 ... 및 선발ㅣ노동조합 복리후생 2.

  리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  생활만족에 영향을 미치는 주요 요인은 연령, 동일업무 정규직 존재여부, 학력, 선택의 자발성, 복리후생으로 나타났다.결과적으로 복리후생이 비정규직 직무에 대한 만족도에 중요한 변수임을 ... 알 수 있고 복리후생의 측면에서 비정규직의 단점을 완화하는 것이 대안이 될 수 있음을 시사한다.3. ... 조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인으로 조사되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  이러한 임금의 목적과 의무를 다하기 위해서는 공정하고 합리적인 임금관리가 필요하다.2) 복리후생복리후생이란 기업이 근로자에게 제공하는 임금 이외의 간접적인 보상을 말한다. ... 복리후생V. 유지관리1. 인간관계관리2. 근로조건관리3. ... 보상관리에는 직접적인 보상인 임금관리와 간접적인 보상인 복리후생 등의 관리가 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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