"부당한 업무지시" 검색결과 21-40 / 3,999건

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  인간관계론(토론)_직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

  상사는 인사고과를 통해 나를 평가하는 사람이기도 하며, 나에게 업무 지시를 내리고 관리하는 사람으로서 그의 지시를 제대로 이행하지 않았을 때 다양한 형태로 부당한 대우를 할 수 있는 ... 아마 상사 역시 자신의 지시가 부당함을 알고 있을 것이며, 그럼에도 이를 거부하지 못하고 수행할 것 같은 부하직원을 골라 지시하는 것으로 생각한다. ... 상사의 잘못된 지시를 지적하는 것은 부하직원에게 있어 큰 용기가 필요한 일이며, 추후 발생할 수 있는 부당한 대우에 대한 위험도 감수할 수 있어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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  ((추천자료)) 갑질 피해 신고 예방센터 운영 계획 및 예방안내문 - 갑질대응전략 및 예방계도 안내 사례

  근무시간 외 업무지시, 부당한업무배제 등을 하였는지 여부⑦ 부당한민원응대정당한 사유 없이 민원접수를 거부하거나, 고의로 지연처리 등을하였는지 여부⑧ 기타의사에 반한 모임 참여를 강요하였는지 ... 불리한 업무를지시하였는지 여부④ 비인격적 대우외모와 신체를 비하하는 발언, 욕설?폭언? ... 야근 및 휴일 근무 강요, 업무지시 후 책임 전가? 30년치 감사자료, 2천장의 대형도면 출력 등 과다한 자료요구④인격적 불이익처 우? 상급기관에서 산하기관 직원에게 폭언?폭행?

  리포트 | 10페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.20

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  청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  위의 사례뿐만 아니라 많은 청소년들이 근로 환경에서 부당한 업무지시를 받거나 근로계약서를 작성하지 않으며 열악한 근무환경을 겪는다. ... 또한 부당한 근무 조건 및 지시를 받곤 한다. 최근 여성가족부에서 20년도에 진행한 조사에 따르면 일하는 청소년 중 89%가 임금근로자였다. ... 네 번째로는 근로 청소년에게 부당한 대우 및 지시를 하는 경우, 사업주에게 내릴 수 있는 처벌 수위를 강화하여야 한다. 물론 이는 법률의 영역이기에 단숨에 이뤄내기는 쉽지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  [A+++ 인간관계론 토론1 + 토론2] 토론 1, 2 모음

  따라 행동하는 주체는 자신이기에 본인 또한 이에 대해 책임을 져야 한다는 것을 알 수 있다, 일정 직위에 있는 상급 직원은 자신의 부하직원의 업무를 감독하고 지시하여 이를 관리해야 ... 하는 책임이 있고 부하직원 또한 이러한 상사의 감독과 지시에 대해 스스로 옳고 그름을 판단해야하는 책임이 있다, 그렇기에 부당한 지시, 더 나아가 위법성이 있는 지시를 인지함에도 ... 못한 지시에 대해서 위법성을 인지함에도 불구하고 이를 거절했을 때 상사에게 부당한 대우를 받을 것을 걱정한 부하직원 공무원이 상사의 지시의 위법성을 묵인하고 이를 이행하였고 이러한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.13

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  토론 주제 - 퇴근 후 업무연락금지법 (찬성 및 반대 논의)

  또한 업무 지시를 받는 근로자는 하급자일 가능성이 큰데 부당한 업무 지시 및 연락을 무조건 참으며 받을 필요도 없다. ... 하지만 이 보호받아야 할 자유의 시간이 업무라는 연속적인 지시가 침범하게 된다면 상당한 스트레스가 아닐 수 없다. ... 한 업체에서는 퇴근 후 업무 지시를 경험한 직장인들을 대상으로 해당 경우에 스트레스 지수를 설문조사 받은 경우가 있었는데 10점 만점 약 7점 정도 수치가 나왔다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.16

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  직장 내 괴롭힘 사례 및 직장 내 괴롭힘 금지법

  부당한 업무 요구 및 부당한 인사조치피해자는 회사가 명예퇴직 대상자로 통보한 20명 중 한 명이었으나, 명예퇴직을 거부하자 면벽 근무를 지시함. 10분 이상 자리를 비우면 상급자에게 ... 업무상 적정 범위: 사적용무, 따돌림, 업무와 무관한 일의 반복적인 지시, 과도한 업무 부여원활한 업무수행을 방해하는 것 등? ... 유형: 신체적, 정신적 공격(폭언과 폭행 등)부당한 인사조치(징계와 권리제한)부당한 업무 요구(과도한 업무와 업무배제 등)인간관계의 분리(험담과 따돌림 등)신상의 침해(감시와 사생활

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2023.04.04

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  ((설문포멧)) 갑질 발생 예방 및 위험진단 측정용 설문지 - 설문양식 - 직장문화 인사관련 갑질 현황 파악 설문

  직장문화·인사관련 진단 측정점검 내용전혀아니다(0점)아니다(1점)보통이다(2점)그렇다(3점)매우 그렇다(4점)2-1.상급자가 직원에게 지휘감독이라는 명목 하에 부당한 업무지시를 하는 ... 적(받은 적) 이 있다.1-6.부하 직원에게 긴급하지 않은 경우임에도 야근, 주말 근무를 지시한 적(받은 적)이 있다.1-7.특정 직원에게 타당한 이유 없이 업무를 과다 또는 과소하게 ... 상관없이 불필요한 회식, 야외활동 참여를 요구한 적(받은 적)이 있다.1-9.소속 직원이 연차휴가나 병가 등을 신청하였으나 타당한 이유 없이 거부한 적(받은 적)이 있다.1-10.업무지시를

  리포트 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.03.19

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  대한민국 공공영역 공공인재의 직업윤리

  행동강령 제4조에서는 다음과 같은 프로세스를 제안한다.상급자가 자기 또는 타인의 부당 이익을 위해 공직 직무수행을 현저히 해치는 지시를 하였을 때, 상급자에게 소명하고, 지시를 따르지 ... 아니하거나 제23조에 지정된 행동강령 업무 담당 공무원(행동강령책임관)과 상담한다.지시를 이행하지 아니하였음에도 지시가 반복될 때, 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.행동강령책임관은 ... 국가공무원법 제57조에 따르면, 질문과 같이 “공무원은 직무를 수행할 때 상관의 직무상 명령에 복종해야 한다.”고 규정하는데, 이는 ‘업무’ 안에서만 포함되는 내용이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

  발령내고 단순업무를 하도록 지시했다. ... 그런데 사용자 측에서 최씨를 택배실과 탕비실에서 근무할 것을 지시했다. 2017년 최씨가 노동위원회에 부당인사발령 구제신청을 내자 회사는 최씨를 경기도 고양 물류센터로, 천안의 물류창고로 ... 관련 없는 업무를 담당하라고 해서 거부했다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  ((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

  불이익 유형사적 감정 등을 이유로 특정인에게 근무시간 외 불요불급한 업무지시를 하거나 부당하게 업무를 배제하는 유형? ... (부적절한 시간대 업무지시) 임직원은 하급자에게 정당한 사유 없이 휴가기간?심야 등 사회통념상 ?청렴감사부에 갑질근절 감찰?감사, 교육? ... 기간제 근데 능력 있는 척 하지마라”, “다른 직장 갈수도 없잖아” 등 모욕적 언행을 하는 행위하급자에게 “이새끼”, “똑바로 못해”, “그거 밖에 안돼” 등 욕설 및 고압적 자세로 업무지시하는

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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  정책지원관 면접 100문 자료

  의원 또는 상사가 부당한 업무지시를 했을 경우 어떻게 대처하겠는가?12. ... 상사가 부당한 업무지시를 했을 경우 어떻게 대처하겠는가?3. 본인이 생각하는 바람직한 공무원상은?4. 공직사회의 부정부패 원인은 무엇이라 생각하는가?5. ... 동료직원에게 특정시기 업무가 과도하게 몰려, 상사가 동료직원 분장사무 일부를 응시자에게 일정기간 해줄 것을 지시할 경우 어떻게 하겠는가?13.

  자기소개서 | 10페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.07.31

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

  리더십주제: 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. ... 내가 고른 방법과 이유박부장은 지시적이고 독단적인 성향을 가지고 있으며 현재 과장 직급인 나의 말을 잘 경청하지 않는 성향을 가지고 있다. ... 이 외에 박부장의 상사인 이상무에게 부당함을 말하는 것 역시 조직의 위계질서를 고려한다면 그다지 좋은 방안이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  간호윤리학, 간호사와 의사의 윤리적 문제

  한 가지를 선택하여 의사결정을 해야 하는 상황을 의미한다.간호사가 의사의 말에 동의할 수 없을 때나 의사가 간호사의 말에 동의할 수 없을 때 발생하게 된다.1) 간호사는 의사의 업무지시나 ... 처방, 의사의 부당 ? 무능과 관련되어 있었다. 사례를 구체적으로 살펴보면, 의사의 부당 ? ... 처방, 부당 ? 무능과 관련된 내용으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.29

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  A+ [간호관리학1] 환자안전사고 예방방안, 간호과오 예방방안, 최신 간호정보시스템 토론 개인의견

  하게 되는데 주로 의사의 지시에 따라 진료의 보조 업무를 하게 된다. ... 하지만 지시에 따른 업무 시에도 간호사에게 확인의무가 있음을 이유로 책임을 묻는 경우도 있고, 부득이하게 독립적인 판단을 해야 하는 경우 지시에 따르지 않은 의료행위였기에 문제의 발생 ... 않고, 이와 관련된 규정도 명확하지 않기 때문에 간호사들은 업무를 함에 있어 혼란과 불안감을 느낄 수 있고 부당하게 책임을 지게 되는 경우가 발생하더라도 적극적으로 대처할 수 없게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.27

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  중고등학교 학생 대상 교권침해 예방 교육 계획서

  생활기록부의 부당한 정정, 기록을 요구하는 경우?안전사고 피해 시 학부모의 부당한 협박이나 민원 제기?학교폭력 처리과정에서 교사에 대한 부당한 협박, 욕설마. ... 교사의 업무를 방해하는 행위?교무실, 교실에서 폭력, 재물을 파손하는 경우?시험 출제 경향의 요구, 수행평가 점수를 올려달라는 행위 등? ... 정당한 지시에 대한 폭력 행사?여교사의 속치마 촬영?강제로 어깨동무 하는 경우?인터넷에 합성 음란물 사진 유포?학급 카톡에서 특정 교사를 놀리는 행위다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  간호관리 간호과정- 부정적조직문화, 전문 직업의식 부족, 대상자와의 비효과적 관계, 불충분한 부가적 지원, 존경심 부족

  신규간호사의 면담을 통해 부당한 업무 위임에 대해 이야기 하도록 한다.6. 익명성을 보장한 커뮤니케이션을 통해 부당한 업무 위임을 당했는지 이야기 하도록 한다.7. ... 간호사는 메모를 통해 업무에 대한 실수가 없도록 한다.3. 수간호사는 대상자에게 신속하고 정확한 설명을 통해 신뢰관계를 형성하도록 지시한다.4. ... 간호사 면담을 통해 임신순번제의 경험과 의견을 듣는다.평가자유로운 임신계획을 통해 긍정적인 조직 문화를 조성하였다.진단부당한 업무 위임을 근거로 한 책임감 부족과 관련된 전문 직업의식

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.26

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  [간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

  특히 업무 지시를 무분별하게 할 경우 미숙한 신규간호사의 업무 과중 및 혼동으로 간호사고가 발생할 수 있다. 이는 결과적으로 간호사의 주의의무 위반이다. ... 면담과정에서 이 간호사는 자신의 사직 사유를 프리셉터인 박 간호사가 부적절한 언어를 사용하며 자신에게 소리를 지르고 업무 교육 시에도 고압적 태도로 무분별하게 업무를 지시하기 때문이라고 ... 해당 사례처럼 선배 간호사가 신규간호사에게 업무에 대해 무분별하게 지시하는 경우를 방지하기 위해 업무 표준을 세우고 교육훈련에 대한 체계를 마련하면 이 같은 문제를 해결할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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  일을 잘 맡긴다는 것

  한정된 자원으로 실적도 내야하고, 회사의 부당한 일이 발생하지 않도록 신경 써야 하며, 주어진 업무를 완수해야 한다. ... 단순히 지시 받은 업무를 수행하는 것보다 업무를 맡기는데 있어서 우선 업무의 본질, 그리고 업무를 실행할 사람의 성향을 잘 파악하며 상황을 고려해 업무를 맡기는 것이 훨씬 어렵고 고차원적인 ... 향후 업무 수행을 하는데 있어서 미래의 리더가 된다는 생각으로 상사의 지시를 좀더 신경 쓰고 보이지 않는 부분까지 고려하는 스마트한 사원이 될 수 있도록 하겠다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  [경영학][토론] 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

  당연하게도 직장상사의 모든 지시가 옳은 것은 아닙니다. 또 이것은 부당할 수 있습니다. ... 그렇지만, 부하직원이 개인적으로 이 지시에 불응하고 적극적인 행위를 취하게 된다면 회사 내 업무수행에 차질이 생기게 되고, 혼란이 일어납니다. ... 상사의 부적절한 지시가 내려왔을 때, 부하직원이 이것을 불응할 의무와 적극적인 행위를 취할 의무가 있다는 주장에 반대합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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  바람직한 실습생의 자세와 역할에 대해 기술하고, 실제 실습생이 지켜야할 덕목에 대해 3가지 이상 서술하시오

  본론실습생들은 현장에서의 업무 수행 시 자신의 능력 이상의 일을 요구받거나 부당하다고 생각되는 지시를 받을 때가 종종 있다. ... 일곱째, 실습생은 상사로부터 부당한 대우를 받았을 때는 즉시 이의를 제기하여야 한다. 여덟째, 실습생은 자기계발을 위해 끊임없이 노력하여야 한다. ... 따라서 실습생들은 학교에서 배운 전공지식을 바탕으로 업무 수행 시 전문성을 발휘해야 하며, 책임감 있게 행동하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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