"불공정한업무" 검색결과 21-40 / 27,596건

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  작업자 자격인증 기준과 적격성 평가서

  합/부 판단력3평가자의 판단으로 일부 미흡한 부분이 있음4불량품 발생시 보고, 조치방법4평가자의 판단으로 공정에 불필요한 요인 없이 공정진행5설비의 조작상태 및 운영방법5평가자의 ... 검출상태)4평가자의 판단으로 공정진행이 미흡함3부적합품 처리, 관리상태6평가자의 판단으로 일부 미흡한 부분이 있음4배치된 표준류 숙지상태8평가자의 판단으로 공정에 불필요한 요인없이 ... LOGO작업자 자격인증 기준과 적격성 평가서평가일자평가결과총점부서[업무]평가주기1회/년평가자평가대상순서적격성(숙련도) 평가항목 [필요지식/기량]평가결과 (50점)계비고점수점수별 항목

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.04

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  조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유

  만약 두개가 서로 같지 않다면 불공정성이 발생했다고 판단하여, 이로 인한 불만을 낮추고, 공정성을 다시 회복하고자 자신의 투자량을 줄이거나 타인이 받는 양을 줄이려는 행동을 보인다고 ... 본인에 대한 회사의 불만족한 처우와 전공과 무관한 업무를 수행하게됨에 따라 오랜 기간 공부를 한 스스로에 대한 자부심과 기대에 미치지 못하면서 이러한 반생산적 행동 중 하나인 ‘철회 ... ‘철회’는 직접적인 해를 끼치기보다는 그 당사자가 상황을 회피하거나 벗어나려는 시도이기 때문에 다른 형태의 행동과는 다른 점이며, 스트레스 요인, 불공정, 불만 또는 부정적인 감정을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인간관계론 - 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  만약 보상이 불공정하게 결정된다면, 직원들은 자신의 노력에 대한 보상을 받지 못한 것으로 느낄 수 있으며 이는 직원들의 자아 존중과 신뢰를 훼손시킬 수 있습니다. ... 동기부여가 부족한 조직에서는 직원들의 업무 참여도가 낮아지고, 업무에 대한 의욕과 효율성이 저하되는 경향이 있습니다. ... 직원들이 업무에 대한 열정과 흥미를 잃게 되면 업무 수행에 있어서도 그들의 효율성과 생산성이 떨어지게 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 방안1) 공정한 대우비정규직 인력에 대한 공정한 대우를 통해 그들의 만족도와 생산성을 높일 수 있다. ... 또한, 시장의 불확실성은 기업의 수요 예측을 어렵게 만들며, 이로 인해 기업은 비정규직 인력을 활용하여 이러한 불확실성에 대응할 수 있다. ... 또한, 공정한 대우는 비정규직 인력의 이직률을 낮추고, 그들의 충성도를 높이는 효과도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  사회복지 전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 의견을 제시하시오.

  사회복지 전문직은 공정성, 인권 존중, 사회적 정의 등의 가치를 중시하며, 신뢰와 존중을 바탕으로 업무를 수행해야 합니다. ... 사회복지 전문직이 가져야 할 윤리와 가치의 종류와 예시:공정성과 정의: 사회복지 전문직은 모든 개인과 집단에게 공정한 기회와 대우를 제공하고, 사회적 차별과 불평등을 해소해야 합니다 ... 이를 위해 윤리와 가치를 바탕으로 업무를 수행하는 것이 중요합니다. 사회복지 전문직의 존재는 현대 사회의 발전과 공정성을 위한 필수적인 요소라고 할 수 있습니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  셋째로, 우리나라의 인사고과에서는 성과평가 시스템의 불공정성이 문제로 지적되고 있다. ... 성과평가가 주관적이거나 편향될 수 있어서 공정한 평가가 이루어지지 않을 수 있으며, 이로 인해 직원들 간의 불평등과 불만이 발생할 수 있다. ... 상급자와의 의견 충돌, 직원들과의 원활한 소통 부재 등으로 인해 정보의 불균형이 발생하고, 이로 인해 의사결정의 효율성이 떨어지는 경우가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  인간관계론 과제

  즉 불공정성을 최대한 해소하고 공정한 평가를 받을 수 있는 환경을 조성하는 것이 필수적이다. ... 하지만 이 상황에서 경영자가 “갑”과 “을” 두 노동자에게 동일한 보수를 지급한다면 “을”은 이러한 상황이 불공정하다고 느낄 것이다.즉 아담스의 공정성 이론을 인간관계에 적용하기 위해서는 ... 이 경우 “갑”은 본인이 투입한 노력에 비해 적은 노력을 투입한 “을”과 같은 결과를 얻었다는 것에 대해서 불공정하다고 느끼게 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  건축 공기업 시공

  기능식조직 = 기능별 · 업무 분담별 복수책임자를 두고 각 책임자가 업무를 지시하므로 책임 불명확 및 권한 다툼이 발생함3. ... 횡선식 공정표 (Bar Chart) : 예정과 실시를 비교하면서 관리하는 공정표로 세로난에 공사명을 가로난에 기간을 표시2. ... 관리자 = 건축주나 도급자에게 고용되어 공사관계업무를 담당하는 자 ex) 현장소장5. 도급자 - 원도급자 / 재도급자 / 하도급자 (원도급자와 공사 일부를 계약)6.

  시험자료 | 51페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.12.21

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  안전교육지도 제3차시 학교안전관리 (B형) 강의안 PPT (30쪽)

  이는 공정한 보상을 위한 조치입니다. ... 지시 불이행 정당한 이유 없이 지시를 따르지 않습니다. 급여 거부 공제회에서 급여 지급을 거부할 수 있습니다.{nameOfApplication=Show} ... 교육활동 중 사고 수업, 특별활동, 현장체험 등에서 발생한 사고 학교장 관리 하 사고 학교급식 등 학교장 관리 업무로 인한 사고 대통령령 지정 질병 학교 급식 중독, 일사병 등 특정

  ppt테마 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.27

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  승진 과정의 불투명성과 불공정성: 승진 과정에서의 불투명성과 불공정성은 직원들 사이에서 가장 큰 불만의 원인 중 하나입니다. ... 예를 들어, 특정 조건을 충족한 직원이 승진 대상에서 배제되는 등 불명확한 기준으로 인한 불공정한 사례가 있었습니다.? ... 실제 사례로, 한 경찰 조직에서는 승진 대상자 선정 과정이 불투명하게 진행되었고, 이로 인해 몇몇 직원들이 불공정하게 승진한 것으로 perceived되는 사례가 있었습니다.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  직무만족,조직몰입,조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 논하기

  관리자는 조직의 구성원이 된 근로자의 만족도를 충족시키면서 직무불만족으로 인한 이직으로 발생하는 인력 보충을 위한 새로운 인원선발, 교육 등 인력 충원업무에 불필요한 자원을 감소시켜 ... 서론 기업은 이익창출을 위하여 높은 업무효율을 갖춘 인력을 충원하려하는 반면 구직자는 자신의 능력을 인정받고 그에 상응하는 보수와 더불어 담당업무를 통한 자기 발전을 기대한다. ... 조직 공정성 조직 공정성은 조직 내부에 속한 구성원들이 자신들이 속해있는 조직 안에서 행해지는 여러 다양한 의사결정 절차와 이에 따른 결과에 대해 인식하는 공정성의 정도라고 할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.09

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  [인간관계론]조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  자신의 이익 및 손해를 자신과 유사한 대상과 비교함으로써 공정한 관계가 형성되었는지 평가하며, 만약 불공정하다고 느끼는 경우 불만을 느끼고 불공정성을 회복하기 위해 노력하게 된다.그렇다면 ... 즉, 자신이 조직의 업무를 수행하는데 투입한 노력이나 시간 등과 비교하여 충분한 보상을 받고 있는지 평가하는 과정이 중요하며, 이를 유사한 비교대상과 비교함으로써 공정한 대우가 이루어지는지 ... 만약 이러한 동기부여가 없다면, 조직 구성원은 소극적 태도를 보이거나 업무를 회피하는 등 조직의 목표를 달성하기 어려워지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  학교 내 직종 간 업무 갈등 진단과 해법을 제시하시오.

  효과적인 의사소통은 업무 갈등을 예방하고 원활한 협업을 가능하게 합니다.자원과 권한 분배의 불균형:학교 내 직종 간 자원과 권한 분배의 불균형은 업무 갈등을 유발할 수 있습니다. ... 따라서, 학교 조직 내에서 업무 갈등을 예방하고 해소하기 위해서는 상호간의 이해와 의사소통, 공정한 자원과 권한의 분배, 그리고 협력과 협업을 강화하는 노력이 필요합니다.2. ... 공정한 자원과 권한의 분배는 직종 간의 협력과 조화를 유지하는 데 중요합니다.상호간의 이해 부족:각 직종이 서로의 업무와 역할을 충분히 이해하지 못하는 경우, 갈등이 발생할 수 있습니다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  [토론 A+] 일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오(개인적 사례 3가지 이상).

  아르바이트에서 자주 불필요한 요구사항과 불공정한 대우를 받았고 내가 가치관으로서 공정함과 존중을 중요시하는데, 업무 환경에서 이를 충족시키지 못해 내부적 불편함을 느꼈다. ... 아르바이트를 병행하는 중 업무 스트레스를 겪었다. ... 인지불일치 이론은 사람들이 자신의 행동과 가치관이 어긋나는 상황에서 내부적인 불편을 느끼고 이를 해소하기 위해 행동하는 현상을 설명하는 이론이다.첫째, 스트레스와 인지불일치나는 학업과

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.20

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  그리고 직원들의 행동들을 관찰하여 직원들이 불만족한 것이 무엇인지 어떤 행동들(직무태만, 사내 도둑질, 반항적 행동)을 보이는 지에 대해 연구하고 해석하여 회사 내 복지 및 보상을 ... 절차적 공정성은 단계적으로 순차적으로 이론적 절차대로 조직업무 처리 시 공정성이 높게 측정되어지는 공정성이다. 이것은 보상결과보다도 절차방식의 공정성이 중요함을 뜻한다. ... 분배공정성은 직장 내에서 직원이 업무성과가 발생되었을 때 조직으로부터 받는 보상 및 처우제공과 같은 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11

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  레포트 - 필리핀 가사 도우미 도입에 대한 찬반 입장 및 근거

  가정 내에서의 업무 분담이 공정하게 이루어지지 않는 경우, 이는 가정 내의 사회적, 경제적 불평등을 증대시킬 수 있습니다. ... 이는 사회적 경제적 불평등을 감소시키고 가정 내에서의 공정성을 증진시킬 수 있습니다.가사 도우미의 도입은 가정 경제의 활성화를 촉진할 수 있습니다. ... 가사 도우미를 도입함으로써, 업무 부담을 외부에 위탁함으로써 가정 내의 역할 분담이 공정하게 이루어지게 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  05-335-Q, 통계적기법적용지침(표준)

  구불 변가 변주변조건불 변가 변자 재불 변상이 LOT시료수불 변100개 이상데이터 수집시간교대내의 연속생산량5일 이상공정분석Ppk > 1.67Cpk > 1.335.5.4 양산 공정 ... 대책 수립Cpk < 0.67양산공정실적 극히 부족전수검사 및 긴급 공정개선 대책수립5.5.3 초기 공정능력과 양산 공정실적의 차이점구 분초기 공정능력양산 공정실적작업자불 변가 변공 ... 후 업무 진행한다.- 검사협정 재작성 및 관리부문 회의록 근거4) 협력업체의 공정실적 분석은 공정감사 업무 진행 시, 해당 업체의 대표 ITEM을 임의 선정하여 분석용 관리도를정번호

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  만약 인사고과 프로세스가 신뢰성이 부족하다면, 직원들은 평가 과정의 불명확성으로 인한 불만이나 불평을 제기할 가능성이 높아집니다.본론1. ... 이 평가는 주로 업무 목표 설정, 피드백 제공, 평가 도구와 척도 활용 등을 통해 이루어집니다.둘째로, 인사고과는 조직 내에서의 공정성과 공평성을 보장하기 위한 중요한 수단입니다. ... 이는 조직 내에서 성과와 보상을 공정하게 운영하고, 직원들의 능력 및 노력을 고려하여 공정한 대우를 제공하기 위한 필수적인 절차입니다.다음으로, 타당성과 신뢰성에 대한 용어를 더 자세히

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  먼저, 연봉제는 불공정하다는 비판이 있다. ... 연봉제에 대한 반대 의견연봉제의 반대 의견에 대한 연구 결과, 연봉제는 불공정성과 부작용을 야기할 수 있다는 주장이 있다. ... 이러한 연봉제는 성과에 따라 공정하게 보상하는 장점이 있지만, 반면에 성과를 달성하지 못한 근로자들의 부정적인 영향이나 성과를 위해 업무에 집중하지 못하는 경우도 있다는 문제점이 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  A+/간호관리학/조직 관련 논문 요약/느낀점/간호학과

  연구의필요성간호 인력관리를 위해서 간호사들은 어떤 업무환경에 매력을 느끼는지에 관심을 가지기 시작했으며, 간호업무 환경은 구성원의 소진, 불만족과 이직의도와 관련이 있어 조직성과에 ... 간호업무 환경, 조직공정성과 조직침묵의 정도를 확인하고 간호업무 환경과 조직공정성이 조직침묵에 미치는 영향을 알아보고자 한다. ... 또한 분배공정성, 절차공정성과 상호작용공정성은 간호업무 환경의 모든 하위 영역에서 양의 상관관계를 보였다.5.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.28

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