"불공정한업무" 검색결과 41-60 / 27,595건

• 

  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  이 관리 감독에 있어서 업무 할당과 보상을 분배하는 절차 과정을 감독하는 사람이 상사이기 때문이다.(2) 사례실제로 이 공정성은 직무만족과 매우 깊은 관련성을 가지고 있다고 개인적으로 ... 직무에 불만족할 가능성이 높을 수 있다고 생각한다. ... 즉, 자신의 직무를 어느 정도로 좋아하는지를 말하며 직무불만족이란 사람들이 직무를 싫어하는 정도라고 말할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  자신의 이익 및 손해를 자신과 유사한 대상과 비교함으로써 공정한 관계가 형성되었는지 평가하며, 만약 불공정하다고 느끼는 경우 불만을 느끼고 불공정성을 회복하기 위해 노력하게 된다.그렇다면 ... 즉, 자신이 조직의 업무를 수행하는데 투입한 노력이나 시간 등과 비교하여 충분한 보상을 받고 있는지 평가하는 과정이 중요하며, 이를 유사한 비교대상과 비교함으로써 공정한 대우가 이루어지는지 ... 만약 이러한 동기부여가 없다면, 조직 구성원은 소극적 태도를 보이거나 업무를 회피하는 등 조직의 목표를 달성하기 어려워지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  (A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  불공정한 보상은 구성원의 조직 탈퇴와 이직 등으로 이어진다.상호작용공정성상호작용공정성이란 조직 내 절차의 시행에 있어 대인관계(상사와 부하 사이) 상에서 공정한 대우를 받는 가에 대한 ... 통합비전과 전략의 성공적인 미션 달성을 위한 역할의 경우 인사시스템의 구축이 필요하며 고과시스템이 구성원의 변화를 이끌어 내는 경우에는 고과시스템이 잘 구축되어 있어야 구성원의 업무 ... 회계부서에서는 개인의 역량은 물론 각 팀원이 꼼꼼하게 일처리를 잘 하는지, 처리 과정에서 실수가 잦지 않은지, 업무 효율이 얼마나 되는지 등 개개인의 특성, 역량, 성격 등 다양한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  한국 사회복지사 윤리 강령을 설명하시오.

  공정성 유지는 공정한 절차와 결정을 통해 클라이언트의 권익을 보호하고, 불평등을 줄이는데 기여합니다.(4) 신뢰성과 기밀성 보장: 이 원칙은 사회복지사와 클라이언트 간의 신뢰를 유지하고 ... 개인의 인권을 보호하고 불평등을 해소하며, 도덕적으로 투명하고 공정한 서비스를 제공하기 위한 윤리적 고민은 사회복지사의 핵심 과제 중 하나입니다.본 레포트는 한국 사회복지사 윤리 강령에 ... 이를 준수함으로써 사회복지사는 클라이언트의 복지와 안녕을 존중하고 보호하면서 공정하고 윤리적으로 업무를 수행할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  [행정안전부] 비공개로 재분류된 기록물의 비공개 유형별 현황

  업무수행지장 등(제5호)개인사생활 침해(제6호)법인 등영업상비밀침해(제7호)특정인의이익ㆍ불이익(제8호)※ 비공개 유형은「공공기관의 정보공개에 관한 법률」제9조제1항의 비공개 사유로 ... 비공개로 재분류된 기록물의 비공개 유형별 현황재분류된비공개 총 건수비공개 유형법령상 비밀ㆍ비공개(제1호)국방 등국익침해(제2호)국민의 생명 등공익침해(제3호)재판관련정보 등(제4호)공정한

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  [행정안전부] 비공개로 재분류된 기록물의 비공개 유형별 현황

  업무수행지장 등(제5호)개인사생활 침해(제6호)법인 등영업상비밀침해(제7호)특정인의이익ㆍ불이익(제8호)※ 비공개 유형은「공공기관의 정보공개에 관한 법률」제9조제1항의 비공개 사유로 ... 비공개로 재분류된 기록물의 비공개 유형별 현황재분류된비공개 총 건수비공개 유형법령상 비밀ㆍ비공개(제1호)국방 등국익침해(제2호)국민의 생명 등공익침해(제3호)재판관련정보 등(제4호)공정한

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  리더십-동기부여 조직구조 전통적 리더십에 대한 이해

  또한 불공정은 상대적인 현상이라고 할 수 있으며, 불공정성은 사람이 상대적으로 많은 보상을 받거나 낮은 보상을 받았을 때 나타난다는 것이다.(2) 3대 조직 공정성첫 번째로 분배 공정성은 ... 비교하여, 두 비율이 동일한 경우의 공정성과 어느 한 쪽이 크거나 작은 불공정성이 있다고 지각하는 것이다. ... 이 때, 공정성이나 불공정성을 생성하는 데 필요한 조건들은 투입 및 산출에 대하여 개개인의 지각에 근거한다는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  장기요양 종사자의 인권침해 사례와 이를 보호하기 위한 해결책을 제시하시오

  다만 마지막 두 가지 유형의 불공정행위의 경우 사회복지사의 경험률이 다른 직종에 비해 높게 나타났는데, 이는 장기요양기관에서 사회복지사의 업무나 역할과 다른 직종의 업무나 역할의 차이 ... 상기 5가지 유형의 업무관련 불공정행위의 경우 특히 간호(보조)직종에서 경험률이 높은 것으로 나타나, 간호치료과정에서 기관의 위험하거나 과도한 업무수요가 더욱 두드러지는 것으로 나타났다 ... 불공정행동 경험의 유형이 다른 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  [법무부] 사건기록(열람, 등사) 불허가 통지

  공정한 수행에 현저한 지장을 초래할 우려가 있음⑧ 기록의 공개로 인하여 사건관계인에게 부당한 경제적 이익 또는 불이익을 줄 우려가 있거나 공정한 경제질서를 해칠 우려가 있음 ... 기록의 공개로 인하여 사건관계인의 영업비밀이 침해될 우려가 있거나 사건관계인의 정당한 이익을 현저히 해칠 우려가 있음⑦ 의사결정 또는 내부검토 과정에 있는 사항으로서 공개될 경우 업무의 ... 제9조 제1항, 「검사와 사법경찰관의 상호협력과 일반적 수사준칙에 관한 규정」 제69조제6항, 「검찰보존사무규칙」 제22조에 따라 아래와 같이 (전부, 일부) 불허함을 통지합니다.불

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  그래서 종업원들은 불공정성을 느끼게 되면 그런 불공정성을 줄이려는 방향으로 동기부여가 되는 것이다.끝으로 이러한 공정성 이론에 근거해 말하자면, 종업원들이 불공정성을 인지했을 때, ... 그리고 그 비율이 타인들의 비율과 비교함에 있어서 동등하다고 인지되면, 공정성의 상태가 존재하게 된다. 만일 그들의 비율이 동등하기 않으면, 불공정성이 존재한다고 한다. ... 처음부터 이 업무를 맡을 사람이 정해져 있었는데 그 사람이 지점장에게 말해 본인에게 그 업무가 이관되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  안전교육지도 제3차시 학교안전관리 (B형) 강의안 PPT (30쪽)

  이는 공정한 보상을 위한 조치입니다. ... 지시 불이행 정당한 이유 없이 지시를 따르지 않습니다. 급여 거부 공제회에서 급여 지급을 거부할 수 있습니다.{nameOfApplication=Show} ... 교육활동 중 사고 수업, 특별활동, 현장체험 등에서 발생한 사고 학교장 관리 하 사고 학교급식 등 학교장 관리 업무로 인한 사고 대통령령 지정 질병 학교 급식 중독, 일사병 등 특정

  ppt테마 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.

  관료체계를 통해 투명하고 공정한 의사 결정과 업무 처리를 추구해야 합니다. ... 그러나 이러한 관료제의 적용은 일부에서는 행정의 불필요한 복잡성과 느린 의사결정을 불러일으키고, 또 다른 일부에서는 행정의 효율성과 공정성을 높이는 데 기여한다는 장점을 지니고 있습니다 ... 이는 조직 내의 동기부여와 창의성을 저하시킬 수 있습니다.- 불투명성: 관료체계에서 의사 결정이 이루어질 때 정보의 흐름이 제한되거나 불투명할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  즉, 교환 과정에서 인식된 불균형의 동기화 효과를 설명하는 이론이다.공정성이론의 주요 흐름은 위의 그림과 같이 표현할 수 있다. ... 공정치 않다고 판단되면 불공정을 시정하기 위한 여러 가지 방안들을 강구하게 된다.결론세 개념의 상호관계직업에 대한 헌신과 직업 만족도는 직업 수행자가 느끼는 성취감과 관련이 깊다. ... 만약 그 성과가 주어지지 않거나, 몰입할 만한 충분한 교육 없이 업무 지시 및 업무 수행만 강요한다면, 몰입 없는 경험으로 결국 조직을 떠나게 된다.이러한 계산적 행동과 제약은 이해관계의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  MZ세대의 가치와 기업 조직 내 형성되어야 할 문화

  기업 차원에서는 이러한 MZ세대의 특성을 고려했을 때 기존의 불공정한 조직, 하향식의 소통 방식에서 벗어나 공정하고 수평적인 조직 문 표출의 특성을 고려해보면 조직 내에서 MZ세대 ... 이렇게 MZ세대가 ‘공정성’에 관심이 많고 불이익에 참지 않고 목소리를 내는 이유는 이들이 놓인 사회적 구조 때문이라고 할 수 있다. ... 이러한 상황에서 MZ세대는 전화로 업무를 보고받는 것에 스트레스와 부담을 느끼고 기성세대는 메신저로 보고하는 것에 답답함을 느끼는 것이다.2) 공정성 중시MZ세대는 유독 공정성에 관심을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를

  되고, 해당 월급이 불공정하다고 믿게 되며, 그로 인해서 업무에 영향이 미치게 되는 것을 말한다.1) 애덤스의 공정성이론이란애덤스의 공정성이론이라고 하는 것은 조직 구성원 간의 사회적인 ... 공정성이론의 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내에서 일하게 되다 보면 사람마다 업무 처리 능력이 저마다 차이가 생기는 것이 어찌 보면 당연하다. ... 이때, 불공정성의 경우 자신이 비교 대상보다 적은 보상을 받게 될 때뿐만 아니라 더욱 많은 보상을 받을 때도 있다고 느끼게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라. 그리고 두 이론들은 지금도 보편적으로 적용 가능한 이론들인가

  학습 동기로 이용할 수 있으며 업무 장면에서는 실제적 업무량과 성과를 비교해서 더욱더 효과적인 업무 수행을 위한 동기부여에 적용이 가능할 것이다. ... 성격이 다르며 한쪽이 높거나 낮아지더라도 대체불가능하며 직무에서는 동기요인을 구축하는 것이 이 이론의 핵심이며 중점적 관리가 필요하다.2. ... 위생요인으로는 불만족을 줄이나 만족도를 높이지는 못하는 요인으로 직무 외적인 요인이라 할 수 있다. 급여나 지위, 작업 조건, 직장의 안정성, 대인관계 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 과제

  -긴장은 본인이 불공정한 대우를 받는다고 판단할 때 발생하며, 긴장의 양은 불공정한 대우를 받는 양의 크기에 비례한다.(3) Locke의 목표설정이론-본인이 목표를 설정하고 자신의 ... 일치하지 않으면 불공정하다고 느껴 이를 해소하려는 방향으로 행동한다는 것이다. ... -동기부여=기대치X수단성X유의성(2) Adams의 공정성이론-자신이 투입한 것과 그 결과(보상)의 비율을 다른 사람의 투입-결과 비율과 비교하여 일치한다면 공정하다고 느껴 만족하나,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  이는 사회적으로 공정하고 포용적인 여성 참여 사회를 구축하기 위해 필요한 조치입니다.불평등의 사례 중 하나로는 여성들이 가사 및 양육 업무를 주로 담당하는 것이 있습니다. ... 가족 구성원 간에 공정한 역할 분담을 촉진하고, 남성들도 적극적으로 참여할 수 있도록 지원해야 합니다.유연한 일자리 정책: 여성들이 가사 및 양육 업무와 직장을 조화롭게 이어갈 수 ... 이로 인해 경력이 중단되거나 승진 기회가 제한되는 등의 불평등이 발생할 수 있습니다.방안:가사 및 양육 업무 공동 분담: 가정 내에서 가사 및 양육 업무를 공동으로 분담할 수 있는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.

  개인의 직무 불만족은 업무 효율을 떨어트리고 조직의 목표와 개인의 목표를 분리한다. ... 고객의 불합리한 요구나 무례한 소통 방식을 회사 차원에서 공정하게 판단하여 성과가 평가된다면 고객으로 인한 스트레스가 다소 완화된다.이러한 점에서 공정성은 직무 만족의 중요한 역할을 ... 이러한 점에서 관리자 역시 종업원의 직무 만족을 항상 점검하고 어떤 부분에서 불만족을 느끼는지 귀 기울일 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정 및 교육경영 기말고사 대체 과제

  조직구성원들은 자신들이 불공정한 거래를 하고 있다고 느낄 때에 투입과 성과를 조정하려고 하며, 타인이 자신보다 높은 성과를 받았을 경우 그 타인의 지식, 능력 등이 본인보다 더 낫다고 ... 단순업무인 경우 의사소통 속도가 빠르고 정확상이 나타나나, 복잡한 업무의 경우 효과가 떨어지며 집단의 만족도는 낮은 편이다. ... 학교 조직에 있어 조직화된 무질서의 구체적 특성으로는 불분명한 목표, 불확실한 기술, 구성원들의 유동적 참여가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

  다운로드 장바구니