"비정규직 규모" 검색결과 21-40 / 9,059건

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  정부와 학계는 노사정 합의기준에 의해 비정규직 규모를 파악하는 반면, 노동계는 ‘취약근로자’도 비정규직의 범위에 포함하여 파악하기 때문에 비정규직 규모에 대한 논란은 계속되는 상황이다 ... 현황비정규직의 현황으로는 비정규직 근로자의 수는 계속해서 증가하고 있지만 비정규직 비율은 2004년 37%를 기록한 이후 감소세를 유지하는 중. ... 약 50%가량의 비정규직 노동자가 비자발적 비정규직 형태를 유지하는 상황에서 동일 노동에 대해 동일한 임금을 보존하지 못하는 것은 기업이 일정 비율 이상의 비정규직을 유지하도록 하는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  또한, 비정규직이 일부 감소하기는 했으나 전체 고용규모가 줄어들고 비정규직법의 영향을 받지 않는 기타 비정규직이 증가한 것을 보아 부정적인 풍선효과도 같이 발생한 것으로 파악된다.Ⅲ ... 자료와 KDI 보고서를 근거로 볼 때 정규직은 증가했고(11%↑), 비정규직은 감소했지만(50%↓), 전체 고용 규모가 줄어들고(3.2%↓), 기타 비정규직은 증가(시간제 10.1% ... 분석 결과, 비정규직법은 기업의 ① 고용규모를 감소시켰고, ② 정규직 비중은 증가시켰으나, ③ 사용기간 제한대상이 아닌 비정규직(용역, 도급 등) 비중도 함께 증가시킨 것으로 관찰되었다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  비정규직 보호법 논문리뷰

  - 비정규직 보호법 시행 이전 2006년에 545만 명이던 비정규직의 규모는 2017년 644만 명으로 확대되었다. ... 정책의 합목적성: 비정규직보호법의 목적은 비정규직 근로자의 고용 안정이며 법안의 내용 중 100인 이상 사업장에 대하여 2년 이상 근무한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하도록 하는 ... 근로자의 이해는 작업조직과 노동과정에 내재되어 있기 때문에 정규직과 비정규직 간의 이해는 상이하며 정규직은 비정규직을 고용안전판으로 여기기도 한다.

  논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  이러한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. ... 대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 무려 3배 이상 차이가 난다. ... 마지막으로 청년실업문제 해소를 위해 비정규직 처우 개선 및 정규직 전환 정책을 적극 추진해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오

  그들과 고용주와 한 직장의 정규직 직원들 사이의 관계는 너무 관습적이고 비인간적이다. 소득 규모뿐 아니라 일상생활과 비통함이 그렇다. ... 우리나라 비정규직 문제가 얼마나 심각한지 알 수 있다.OECD 통계에 따르면 우리나라는 비정규직 비율이 가장 높고, 비정규직의 정규직 전환 가능성은 조사 대상 국가 중 가장 낮다. ... 2013년 기준 룩셈부르크 비정규직 노동자의 58.7%가 1년 후 정규직으로 전환되었고, 27.9%가 비정규직으로 남았고, 13.4%가 실업으로 전환되었다. 3년 후 정규직 전환율은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. ... 본론비정규직 근로자들은 정규직 전환 대상자가 아님에도 불구하고 정부 정책에 의해 해고 위협에 시달리고 있다. ... 이러한 문제점들을 해결하기 위해 정부는 ‘공공부문 비정규직 대책’을 발표하고 공공부문에서부터 비정규직 남용을 방지하고 처우를 개선하겠다고 밝혔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  비정규직의 현재 상황과 문제비정규직 노동자들의 규모는 2021년을 기준으로 806만 6,000명을 기록하였으며 이는 전체의 38.4%였다. ... 비정규직이 전체 노동자에서 차지하는 비중이 지난 몇 년 동안 더욱 증가한 데에는 코로나19 팬데믹에 따른 대응을 위하여 재정적으로 지원하는 단기 공공일자리의 규모를 확대했기 때문으로 ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  공공기관 및 공기업에서 비정규직의 정규직화는 과연 정의로운가에 대하여 찬성과 반대 입장을 토론하시오 (찬성 입장)

  이는 2017년 문재인 대통령의 방문을 계기로 비정규직 제로가 발표된 이후 1만명에 이르는 대규모 정규직 전환이다. ... 비정규직 문제는 한국 사회의 고질적인 문제로 인식되어 왔으며 특히 젊은이들에게 좋은 반응을 얻고 있다.하지만 공기업 비정규직이 정규직이 되면서 이슈가 됐다. ... 공공기관 및 공기업에서 비정규직의 정규직화는 과연 정의로운가에 대하여 찬성과 반대 입장을 토론하시오 (찬성 입장)?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09

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  학교무기계약직의 문제와 해결책

  그 결과, 2017년 비정규직 정규직 전환 가이드라인에 따르면 전 국민의 1/3이 비정규직일 정도로 그 규모가 커졌다. ... 이에 대한 해결책으로 문재인 정부는 공공부문의 비정규직들을 정규직으로 전환하기로 발표했다. 2017년 고용노동부의 공공부문 비정규직 실태조사에 따르면 전체의 72.9%에 해당하는 ... 비정규직은 계약기간이 만료되면 일할 수 없는 고용불안과 정규직 대비 시간당 임금이 65.5%에 불과한 저임금으로 사회의 양극화를 초래한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  특히 기업 규모가 작을수록 일시적?유동적 업무 때문에 비정규직을 활용하는 비율이 점점 높아지고 있다. ... 경기변동으로 인하여 조직부문에서 밀려나온 노동력을 수용하는 완충지대로서 자영업의 활성화 정도는 실업률의 증감뿐 아니라 비정규직의 규모와 직결된다. ... 비정규직 인력 관리방안2. 비정규직 부작용 최소화 및 활용 장점 극대화 방안에 대한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론비정규직은 왜 양산이 될까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  사회적 기업

  서론1) 우리나라 비정규직 현황 정부의 방향2) 비정규직의 규모3) 비정규직의 종류3. ... 본론1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점2) 정규직을 통한 비정규직 특성 파악3) 비정규직 연혁4) 차별시정제도의 한계4.결론1. ... 이러한 문제를 직시할 필요가 있다.비정규직법 연혁노사정위원회에 ‘비정규직근로자대책특별위원회’를 구성한 가장 큰 목적은 노사정의합의를 통한 비정규근로 보호입법이었다. 2년에 걸쳐 비정규직특위에서

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  비정규직 실태1) 비정규직 시장비정규직은 그 형태가 다양해서 개념 및 규모에 대해서는 논란이 많다. ... 간접고용화가 실행된 후 비정규직의 고용규모 계약해지 등을 통해 조절하여 정리해고가 진행된다. ... 비정규직 남용을 방지하여 정규직 채용 원칙으로 하되, 공공부문 비정규직을 정규직화시키고 비정규직 차별 시정제도를 개편하였다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  또한 프로젝트 요구에 따라 노동력을 효과적으로 관리하고 규모를 조정하기 위해 점점 더 많은 비정규 근로자가 증가하는 추세이다. ... 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화2. 비정규직 인력 활용의 장점을 극대화3. 비정규직 활용에 대한 나의 생각III. 결론IV. 참고문헌I. ... 비정규직과 정규직 간의 차이를 줄이는 것이 중요하며, 이를 위해 기업은 정규직과 비정규직 모두에게 공정한 기회와 인센티브를 제공해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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  경영과 사회 관련논문 요약

  반대로, 비정규직 비율이 높거나 근속기간이 짧은 기업은 불안정한 고용 환경으로 인해 기업가치에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.기업 규모와 고용의 질: 본 연구는 또한 기업의 규모가 ... 근로자 비율본 내용은 정규직과 비정규직의 구분 및 기업에 미치는 영향에 대해 설명합니다. ... 한국에서 정규직은 계약기간이 정해지지 않고 지속적인 고용이 보장되는 근로자로 정의되며, 비정규직은 단기간이나 단시간 근로계약을 맺고, 복지나 경력개발 같은 인적 자원 투자를 개인이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  우리나라의 정규직과 비정규직 현상우리나라에서는 시간이 흐르면서 우리나라의 경제적인 규모가 커질수록 정규직과 비정규직의 차이에 대한 문제가 심화되고 있다. ... 우리나라의 정규직과 비정규직 현상3. 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법은III. 결론IV. 출처I. ... 즉, 한번 비정규직이 되면 생애 오랜 시간을 비정규직으로 보내야 한다는 것이다.이러한 점을 고려할 때, 정치의 삼각형에 비교를 해본다면 우선 우리나라의 비정규직 문제는 비정규직을 선호하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

  이런 양극화는 비단 정규직과 비정규직 사이의 양극화뿐만 아니라 청년층과 장년층 사이의 세대 양극화 그리고 기업의 규모에 따른 양극화 등 노동시장에서의 양극화가 심화되고 있다. ... 또한, 현재 격차가 심한 정규직과 비정규직 간의 차이를 축소하고, 비정규직에 대한 사회안정망 확충, 원하청 관계의 질적 개선, 공공서비스를 통한 일자리 확대, 비정규직의 안정성 제고 ... 정규직과 비정규직 간의 고용보호수준, 임금, 기업복지의 격차로 인해 노동시장의 양극화 현상이 심화되고 있다. 우리나라 외환위기 이후 비정규직은 실업율의 감소와 동시에 증가하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  비정규직 보호법이 제정 시행된 2007년부터 2009까지 감소하다 그 이후 전반적으로 규모의 증가세는 지속되고 있다. ... 이 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다.3) 비정규직 현황비정규직 근로자 규모는 2020년 12월 통계청의 ‘경제활동 ... 비정규직의 개요1) 주요개요2) 비정규직의 발전과정3) 비정규직 현황2 우리 사회에서의 비정규직 문제1) 위험한 작업 환경2) 하청사회3) 빈곤의 악순환3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

  이에 따라 비정규직은 점점 증가하지만 정규직의 고용 보호는 유지되어 정규직과 비정규직 사이의 임금과 고용의 격차를 점점 확대시키고 있다. ... 하지만 무엇보다도 정규직의 고용보호를 유지한 채 비정규직 고용보호를 완화하는 것은 더욱 많은 비정규직을 양산시킨다. ... 고용구조와 임금과의 관계통상적으로 비정규직의 고용형태에 따라 다르지만 비정규직은 정규직에 비해 저임금을 받는다고 알려져 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

  현장 정규직 모두가 반성함으로써 실마리를 찾아야 한다대안 모색 노사관계의 성공 사례 – TOYOTA 1946 년 노조 설립 1950 년 4 월 22 일 , 약 2 개월간의 대규모 노동쟁의 ... 현대자동차와 비정규 직I ndex 비정규직의 역사와 현대차 노동운동과정 현대차 비정규직의 현 상황 비정규직과 정규직 , 그리고 현대차 대안 모색비정규직의 역사와 현대차 노동운동과정비정규직의 ... 노조에 대한 차별 – ‘ 以夷制夷 ’비정규직과 정규직 , 그리고 현대차 비정규직에 대한 정규직 관리자들의 고난 비정규직에 대한 정규직 관리자들의 고난 비정규직 노조 문제로 정규직

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  황덕순(2015), 노동시장 격차와 해소와 사회안전망 확충, 노동시장 이중구조 문제 어떻게 풀 것인가,pp37-59 요약 과제

  직업과 규모별로 고용 구성은 직업의 질과 규모에 따라 비정규직 분포에 큰 차이가 나타난다. ... 그리고 규모가 커질수록 비정규직이 감소한다는 것을 알 수 있었다. 1~4일 때에는 정규상용이 20.3%에 불과 했지만 100~299인일 경우 77%, 300인 이상일 경우 83.3% ... 지난 10년간(2004~2014) 고용 비중 변화를 보면,경제활동인구조사에서 비정규직 고용은 줄고 정규직 고용(안정적인 상용직 41.7%->53.5%)이 증가하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.22

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