"삼성전자 기업문화" 검색결과 21-40 / 12,591건

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  다국적기업론

  글로벌 기업 환경 변화1) 개요2) 특정 원자재 가격 상승으로 인한 비용 증가 예상3) 전후 복구 작업에 의한 매출 증대 예상4) 네온가스 불안정으로 인한 삼성전자의 위기의식결론참고문헌서론최근 ... 그런 다음 원자재 수급 등의 측면에서 글로벌 기업 환경에 어떠한 변화가 예상되는지 설명하시오(30점). ... (기업의 규모, 분야, 지역 등 자유 선택) 예시) 특정 원자재 가격 상승으로 인한 비용 증가 예상.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.05.27

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  삼성전자의 조직문화 분석(경영 ppt템플릿 ,내용 모두포함)

  삼성전자의 조직문화 분석 -1-목차 01 기업소개 삼성전자의 현위치 성과현황 사업부소개 삼성넥스트소개 나아가려는 방향 02 현황분석 초창기 조직문화 1992 개선시도 2000 개선시도 ... 측면에서 삼성전자에게 앞으로 주어진 과제는 기존의 조직문화 체계 하에 존재했던 긍정적인 조직문화 요소 들에 더 수평적 이고 자율적 인 요소들을 도입 하는 일 관리의 삼성 체계적인 ... 뿌리 박힌 것들 초창기 조직문화 - 관리의 삼성 - -5-현황 분석 삼성의 개선시도 1992 년 신경영의 삼성전자 - 타임머신팀 - 사내 공모를 통해 뽑은 각 부문별 과장급 이하

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.19

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  글로벌 기업의 경영활동

  국제경영론 REPORT‘마츠시타의 고민&삼성전자의 고민‘과 목 :담당 교수 :제출 일자 : 2017학 번 :이 름 :목차1. 문화가. 문화의 형성2. 글로벌 기업가. ... 글로벌 기업의 경영활동3. 결론1. 문화? ... 이는 제품의 용도에 따라 문화적 성향이 차이가 날수 있다는 것을 보여준다.2. 글로벌 기업? 글로벌 기업은 경쟁 우위 확보를 위해 기업 활동을 글로벌화 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22

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  바이럴 마케팅 제안서 템플릿 ppt

  진행방식 엡손 복합기 SK 매직 3 구 가스쿡탑 LG 전자 대형 TV, 모니터 삼성 전자 대형 TV, 모니터 899,000 원 ~ 2,425,000 원 삼성 대형 TV 모니터 250,000 ... 레이져프린터 대림통상 자동수전 우리수도 샤워기 코웨이 비데 앱손 프린터 하츠 수도꼭지 나누텍 비데 삼성전자 소형 모니터 세비앙 샤워기 LG 전자 소형 모니터 고가상품 제공 진행 예정 ... 공개 등으로 제 2 의 매뉴얼 역할을 하는 칼럼형 사용 후기 소형가구 및 비데 소형가전 1 수전 샤워기 듀오백 의자 브라더 레이져프린터 한양 세면수전 자바 샤워기 대림 도비도스비데 삼성전자

  ppt테마 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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  이랜드기업문화,이랜드경영시스템

  그의 주변인들은 그를 다독가이자 신실한 기독교인, 미적 감각과 왕성한 사업 열의를 지니고, 탁원한 언변가라고 평가한다고 한다.3.이랜드의 기업문화1)기독교 문화이랜드는 아침 20분 ... 그리고 사업부단위를 소규모 조직으로 구성하고 정예화를 통한 조직 및 개인의 생산성 혁신을 달성하려는 노력을 하게 되었다.7.새로운 도전1)이랜드 기업문화의 변화기업의 규모가 점점 커지고 ... 이랜드의 강점은 젊은 층의 유동적이고 발 빠른 분위기였으나 조직이 비대해짐에 따라 의사소통에 불편함이 따른다고 한다.2)이랜드에 대한 외부의 비판적인 시각이랜드의 기업문화에 대한 비판의

  리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  PPT 제안서 작성 서식 포맷 모음(그림, 도표 포함)

  단일창구정보 공동이용 시스템운영기반 시스템전자서명인증전자지불선행 서비스 실시 예정인 민원안내 지도(민원사무, 처리기관 안내, 50여종 민원사무 신청)에 대해서는 사업초기 소관부처의 ... e-Ticketing CRM을 통한 타켓 마켓팅  e-CRM구축범위제안 목적정보화 목표의 성공적 달성업무 프로세스 혁신을 지원투명한 정보 흐름과 신속한 의사결정을 지원유연한 조직문화를 ... 인원톤수4050607080'94'95'96'97'98여객수송3)화물수송화물영업마케팅 필요수송능력의 한계수송량 변화 추이2)고속철도 도입 효과 극대화를 통한 수익성 극대화 전략 수립 국민을 위한 고품질 서비스 수행 기관으로의 변화 기업경영의

  ppt테마 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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  21세기 기업의 인재상 중간 대체 레포트

  삼성전자와 SK hynix 인데요, 두 기업의 인재상에 대해 조사해 보았습니다.삼성전자의 인재상은 다음과 같습니다.1. ... 삼성전자와 SK hynix는 이러한 인재상을 중요하게 생각하고, 인재 채용 및 개발 등 다양한 분야에서 이를 실천하고 있습니다. ... 협력과 소통(Collaboration and Communication) : 팀워크를 통해 업무를 수행하며, 다양한 관심사와 의견을 존중하고 소통하는 것을 중요시합니다.이러한 인재상은 삼성전자가

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  글로벌기업가정신 ) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. 우리 주변에 있는 기업들 중에 어떤 기업이 있는지 하나의 기

  이를 통해 안정적인 부품 공급을 유지하여 생산 효율을 높이고 있다.5) 새로운 조직의 형성(1) 조직 문화 개선삼성전자는 지속적으로 조직 문화를 개선하기 위한 노력을 펼치고 있다. ... 중 하나인 삼성전자는 슘페터의 기업가정신에 해당하는 기업이라 생각한다.삼성전자는 창사 이래 지금까지 지속적인 혁신과 기업가정신을 보여줌으로써 세계적인 기업으로 성장하였다.슘페터의 기업가정신 ... . 80억 달러 규모의 대규모 인수로써, 이 인수로 삼성전자는 자동차 전자 시장 진입에 큰 발걸음을 내딛었다.삼성전자는 M&A를 통한 인수뿐만 아니라 미래의 사업파트너 업계에 대규모

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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  (국제경영학) 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여

  ://research.samsung.com/- 『국제경영학』, 우경봉·손경우·임상혁·강유덕·윤여준·이현진 공저, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.- 임한솔, 삼성전자 작년 베트남 ... 참고문헌- 삼성전자, 2022 삼성전자 지속가능경영보고서.- Samsung Research 홈페이지, Hyperlink "https://research.samsung.com/" https ... 삼성전자는 전 세계 곳곳에 생산 거점을 두고, 연구소 또한 한국에만 존재하는 것이 아닌 전 세계 곳곳에 건설하여 운영하는 중이다.대표적으로 살펴볼 수 있는 것이 삼성전자의 ‘Samsung

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  국제경영학, '한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오.'

  본론1) 기업정보A) 기업명삼성전자주식회사(Samsung Electronics Co., Ltd.)B) 주요 사업의 내용삼성전자는 제품 특성에 따라 DX(Device eXperience ... 핵심가치를 내재화하여 삼성전자의 지속적인 성장을 견인하고 미래 방향성을 제시합니다.삼성전자는 법과 윤리는 준수하고 깨끗한 조직문화를 유지하며 고객? ... 결론9우경봉 외, 국제경영학, 한국방송통신대학교출판문화원.강의록, 2강 전략적 인적자원 관리.강의록, 6강 국제자본 시장.삼성전자, 사업보고서 제54기, 2022년, 전자공시시스템.김진백

  방송통신대 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  비서실무 - A사 B사 조직문화비교 - 7S 비교를 중심으로

  이 레포트에서는 두 개의 세계적으로 유명한 전자 기업인 소니와 삼성전자를 선택하고, 그들의 조직문화를 7S 프레임워크를 중심으로 비교하고 분석하는 목표를 가지고 있습니다.소니와 삼성전자는 ... 이러한 이유로 소니와 삼성전자를 선택하여 조직문화를 비교하는 것은 그들의 성공과 발전에 대한 흥미로운 비교 분석을 가능하게 하며, 기업 경영과 조직문화에 대한 보다 니다. ... 삼성전자는 대한민국을 본거지로 하는 글로벌 전자 기업으로, 디지털 시대에 과감한 투자와 연구개발을 통해 디지털 TV 시장을 선도하는 전자 기업으로 성장했습니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  여기서는 삼성전자의 사례를 통해 조직심리학의 적용을 설명하고자 한다.1) 조직 구조와 문화삼성전자는 효율적인 조직 구조와 강력한 기업 문화를 통해 글로벌 기업으로 성장할 수 있었다. ... 또한, 삼성전자는 '품질 제일주의'와 '인재 경영'을 핵심 가치로 삼아 강력한 기업 문화를 구축하였다. ... 이러한 기업 문화는 직원들이 조직의 목표와 가치를 공유하고, 자부심을 가지고 일할 수 있도록 한다.2) 리더십삼성전자는 리더십 개발에 많은 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

  이는 삼성전자가 지속적으로 혁신적이고 성공적인 기업문화를 유지하고 성장할 수 있도록 도와준다. ... 이러한 기업 문화와 성과를 지속적으로 유지하기 위해 삼성전자는 직원들에게 적극적으로 동기부여 프로그램을 제공하고 있다. ... 뿐만 아니라, 삼성전자는 내부 커뮤니케이션을 강화하고 투명한 조직문화를 구축함으로써 직원들의 참여와 소통을 이끌어내고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  [다큐인사이트] 한국경제의 거인, 이건희 회장의 생애 그 빛과 그림자 이건희 거인의 유산

  이 다큐멘터리는 한국 경제의 거대 기업인 삼성전자의 이건희 회장의 생애와 그의 리더십에 대한 이야기를 담고 있습니다. ... 비전과 목표의 설정:이건희 회장은 삼성전자를 한국 경제의 거대 기업으로 성장시키기 위해 강력한 비전과 목표를 설정했습니다. ... 이를 통해 삼성전자는 전자 제조업 분야에서 세계적인 선도 기업으로 인정받을 수 있었습니다.또한, 이건희 회장은 사회 변화에 능동적으로 대응하고, 신 기술과 시장 동향을 미리 예측하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  경영 ) 관심있는 기업 (적당히 알만한 아무 기업 선정해주세요) 에 어떤 문제점이 있는가, 어떤 브랜드 랜드가 필요할지 간단한 요구 분석 작성, 자유롭게 생각나는 브랜드 랜드 아이디어 작성

  기업 (적당히 알만한 아무 기업 선정해주세요) 에 어떤 문제점이 있는가어떤 브랜드 랜드가 필요할지 간단한 요구 분석 작성자유롭게 생각나는 브랜드 랜드 아이디어 작성삼성전자는 우리에게 ... 실제로 삼성전자가 전자기기 등을 포함하여 본연의 기능에 충실한 것이 소비자들에게 큰 관심을 불러일으킬 수 있고 굴지의 기업으로 자리매김 하기위해서는 부정적인 인식에서부터 벗어나 새로운 ... 이를 위해서 가장 효과적인 방법으로는 현대카드와 같이 기업이나 브랜드 지향하는 방향에 따라서 사용자들이 그 공간에서 경험하고 관찰하게 되면서 삼성전자에 대한 이미지 변화 그리고 이를

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  MZ 인재 유치를 위한 삼성전자의 조직문화 (2022 인사혁신안)

  또한 바이든 대통령의 방한 첫 일정이 평택 삼성전자 반도체 공장이었던 것으로 삼성전자의 국제적인 위상을 알 수 있다. ... 들어가는 말삼성전자의 위상 취업시장에서는..? ... 2000년 이후 현재까지 대한민국 시가총액 1위인 기업, 삼성은 총 3가지 사업부에서 높은 기술력 을 바탕으로 현대사회의 필수품들을 생산한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  자신이 근무하고 싶은 조직

  이는 소득 양극화가 심화되면서 우리나라는 재벌문화를 개선하는 많은 사람들을 비판하는 문화가 형성되고 있으며, 이전에는 많은 기업의 CEO들이 모르는 것처럼 보이지만, 이제는 이런 사람들의 ... 비전을 설명하겠다”고 말했다.역사적으로 우리 사회는 대기업과 재벌문제에 큰 문제가 있었는데 특히 부자와 가난한 사람들 사이의 격차가 심화되면서 한국인들은 대기업과 재벌 등 문화의 ... 그러나 삼성전자는 여전히 국내 대표기업으로, 삼성전자는 세계 시장에서 휴대전화 업계의 수혜를 받고 있어 많은 관심을 모으고 있어 삼성전자가 집중하고 있는 산업분야와 삼성전자의 역사와

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  또한 이 프로젝트를 통해 삼성전자는 30년 이상 글로벌 리더의 필요성을 깨닫고 각국에서 활동할 수 있는 글로벌 리더를 육성해 왔으며, 이러한 노력이 삼성전자를 오늘날의 글로벌 기업으로 ... 이어 선발된 인재는 삼성전자의 전폭적인 지원을 받아 해외로 파견돼 현지 언어와 문화를 습득하거나 다양한 인맥을 구축해 글로벌 인재로 육성된다.글로벌 리더 선발 방법서류전형을 통한 1차 ... 앞으로 국내 기업들이 삼성전자처럼 새롭고 독창적인 방식으로 유망 글로벌 리더를 적극 키워 한국의 미래를 조명해 주길 바란다.참고자료 Hyperlink "http://www.newscj.com

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  나는 한국을 대표하는 글로벌 기업 중 하나인 삼성전자의 인적자원관리에 대해 관심을 가지고 있다. ... 종합하자면, 삼성전자의 인적자원관리에서는 인재를 적재적소에 배치하고, 조직문화와의 적합성을 고려하여 효율적으로 운영할 수 있는 모집채용과정을 운영하고 있다는 것을 알 수 있다. ... 또한 인성면접을 통해 단순한 역량 측면뿐만 아니라 인재의 가치관과 조직문화에 대한 이해를 검증할 수 있다는 점이 삼성전자의 모집채용과정에서 중요하게 다뤄지고 있는 부분이라고 생각한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  (학은제 A+ 학점) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  이제는 삼성전자 말고도 CJ, SK텔레콤, KT 등 다른 기업에서도 삼성전자의 문화를 도입한다고 한다. ... 아마도 삼성전자가 도입 후 좋은 모습을 많이 보여서 인 것 같은데, 우리나라에도 연공주의의 기업문화를 탈피하고 빠른 의사결정을 위해 직급단계를 거치지 않은 동시보고를 활성화되고 보고형식이 ... 본론삼성전자가 ‘First Mover’로의 도약을 외치며, 스타트업 부위기의 조직 문화를 구축하겠다는 발표를 했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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