"상향지향적 리더십" 검색결과 21-40 / 583건

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  내가 생각하는 리더십, 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물 (김수지 간호사)

  이처럼 정신질환자의 회복과 사회적응을 돕는 모습을 보며 윤리적 리더십의 5가지 원칙 중 타인에 대한 존중의 원칙, 3가지 차원 중 인간 지향의 특성을 지녔다고 생각한다. ... 의사소통의 유형엔 하향적, 상향적, 수평적, 대각선, 포도덩굴 등 다양한 의사소통이 있고, 의사소통 네크워크에도 사슬형, Y형, 수레바퀴형, 원형, 완전연결형 등 다양한 네트워크가 ... 간호 리더십 과제[ 본인이 생각하는 리더십 & 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물 ]과목명간호리더십담당 교수님제출 일자학번이름목차Ⅰ. 내가 생각하는 리더십Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

  또한 자발적, 동태적 경향을 보이며 지속적이고 상향적인 성향이 있다. ... 또한, 급변하는 환경적 조건에 유연하게 대처하기 위해 혁신지향적인 리더십이 필요하다.Neugeboren은 4가지 이유로 사회복지 조직에서의 리더십의 필요성을 정리하였다.첫째, 사회복지 ... 과업 특성은 성취 욕구, 책임 욕구, 과업 지향, 안전 욕구를 의미한다. 사회적 특성은 관리능력, 사회성, 대인관계 기술, 권력욕을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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  간호관리학 리더십

  레딘 : 과업 지향성, 인간관계 지향성 + 효과성② 효과성이 저조하거나 고조되면 과업 지향성과 인간관계 지향성에 의해 결정된 리더십의 기본형들이 아형으로 변형됨2) 상황이론: 조직이 ... 비호의적이면 과업 지향적 리더십, 중간이면 관계 지향적인 리더십이 효과적임(2) 상황모형① 허쉬와 블렌챠드② 구성원의 성숙도 여하에 따라 리더십 유형 달리하면 리더 행위의 효과 증가 ... 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐③ 리더의 유형 :과업 지향형 리더, 관계 지향형 리더④ 리더십 상황변수 : 리더와 구성원간의 관계, 과업 구조, 리더의 직위⑤ 리더십 상황이 호의적이거나

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.05.06

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  조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

  LPC라는 척도를 통해 리더십 유형은 과업지향적, 관계지향적 리더십으로 구분할 수 있으며, 설정된 상황변수는 3가지가 있는데, 리더와 부하의 관계, 과업의 구조화정도, 직위권력이다.이를 ... 장기적인 관점에서 미래를 중시하고 분권적이고 상향적인 결정을 위주로 하며, 조직의 의지나 명령보다는 자율적 관리에 초점을 둔다는 것이 있다. ... 카리스마 리더십과 변혁적 리더십(진실한 리더십, 서번트 리더십 등을 포함)이 종업원(구성원)에게 영향을 미치기 위해사용하는 수단이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

  (필수문제) 보건사업 관리자의 자질의 하나인 리더십에 대해서 설명하시오(3강, 30점)4. ... 예기치 못한 상황에서도 조직이 대응할 수 있도록 계획의 수정과 보완이 용이해야 한다.목표지향성: 모든 보건사업기획은 명확한 목표를 가지고 있어야 한다. ... 본 과제에서는 보건사업기획의 유형과 특성, 보건사업조직의 구조적 특성, 그리고 보건사업관리자의 리더십에 대해 다룰 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  [간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리

  동지적 관계를 중시한다.⇒ 참여적 리더십· 구성원이 의사결정 과정에 참여한다.⇒ 성취 지향적 리더십· 구성원이 도전적 목표를 수립하고 성과를 달성할 수 있도록 한다.③ 상황대응 리더십이론 ... 비언어적 의사소통· 언어적 수단을 사용하지 않고 몸짓, 얼굴 표정, 목소리 억양, 자세, 걸음걸 이, 옷차림 등에서 나타나는 메시지이다.(2) 조직 차원의 의사소통① 공식적 의사소통· 상향적 ... 리더십1) 리더십의 정의· 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다.2) 리더십의 중요성· 리더십은 구성원들이 목표달성에

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  둘째, 거래적 리더십은 해당 이론에 접근하는데 있어 폐쇄적, 점진적, 단기적 그리고 현실 지향적 관점에 바탕을 둔 반면 변혁적 리더십은 개방적, 급진적, 장기적 그리고 미래 지향적 ... 그렇기 때문에 리더십은 자발성, 지속성, 상향적인 특성을 가지고 있는 반면 헤드십은 강제성, 일시성, 하향적 특성을 가지고 있다고 할 수 있다.리더십의 중요성이 최초로 대두된 행태론 ... 첫째, 거래적 리더십은 안정적이고, 소극적이며 능률을 중시하는 반면, 변혁적 리더십은 변화를 지향하고, 적극적이며, 적응성을 중시하는 특성을 갖고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  예수님의 이름으로(헨리 나우웬) 서평

  기독교 리더십의 길은 이 세상의 상향적인 길이 아닌, 십자가에서 끝나는 하향적인 길이다. 이 길은 힘과 지배력이 아닌 무력(無力)과 겸손의 길이다. ... 그러나 미래의 리더십들은 자신이 완전히 연약한 자아만을 가졌을 뿐임을 인정하고, 현실 지향적 자아는 버려야 한다. ... 왜냐하면 우리가 전해야 하는 메시지는 우리 자신의 능력이 아닌 하나님의 사랑이기 때문이다.기독 공동체의 리더십으로서 우리는 성취 지향주의, 효율성이 만연한 세대 속에서 고독감, 소외감

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.06

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  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  최선의 리더십 유형×-그때그때상황에 따라 달라져야한다는것-리더십효과성을 높이기위해 하급자직무성숙도가 높아질수록 지시나 명령과 같은 과업지향적인 행동을 감소시키고관계지향적행동을 증대시켜야함거래적 ... 능력,역량,잠재력,보상적,강압적,준거적,전문적,합법적,정보적,연결적영향력: 개인이 다른 당사자에게 미치는 효과,개인,집단이 의도된 방향으로 움직이게 행위적,심리적 효과를 창출 / 상향적 ... : 목표달성위해 영향력을 행사하는 과정,효과적인 목표달성을 지향관리자리더책임수행시스템과 구조에 초점업무수행 초점통제 위주단기적 안목수직적혁신주도인간엔 초점인간관계 초점신뢰에 기초장기적

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  리더십의 필요성을 보면 급변하는 환경적 조건에 유연하게 대처하기 위해서 혁신지향적인 리더십이 필요하다. ... 리더십은 부하의 자발적 동기부여 능력과 상호작용을 중시하게 생각하고 지속적이고 상향적인 성향을 갖는다면 헤드십은 직위에 맞는 공식권한과 리더가 일방적인 영향을 주고 일시적이고 하향적인 ... 리더십의 유형1) 지시적 리더십2) 참여적 리더십3) 위임적 리더십3. 사회복지행정조직에 맞는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지는 실천학문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  교육행정

  비위계적인 지도성 지향 : 조직의 직급 상 하위자들도 조직의 중대한 의사결정에 참여토록 하는상향적이고 비위계적인 지도성을 지향조직론관료제▶ 대규모 조직에서 조직의 목표를 가장 능률적으로 ... .▶ 분산적 지도성의 특징 (분-집/전/조/상 )- 집단적 지도성 강조 : 리더십의 영역을 학교장에서 구성원으로까지 확장 / 공동의 리더십 실행에 초점- 조직 내 전문성 활용 : 전문성을 ... 공동 가치와 과업을 실행토록함 / 조직역량 극대화- 조직 네트워크 활용 : 전문적 지식을 공유하는 조직 구성원들의 네트워크를 활용하여 상황적 변화에 맞는 지도성을 실행토록 함- 상향적이고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  서비스리더십 수업에서 다루었으면 좋을 내용들에 대한 ‘서비스리더십 수업 컨텐츠 제안

  시장에서 각 기업들이 제공하는 재화의 품질이나 서비스의 수준은 상향평준화되어있으며, 소비자들의 눈높이 또한 점차 높아지고 있다. ... 리더십은 조직원들이 자발적으로 리더를 따르게 해야 하며, 결과지향적이어야 하고, 여러가지 요소를 결합해야 하며 또 장기적인 관점에서 접근해야 하며, 그 때 그 때 조직이 당면한 상황이나 ... 리더는 단지 조직원들에게 명령을 하달하는 사람이 아니라 자신 및 조직이 함께 성장하는 것을 지향하는 사람이며 자신의 이익을 얻는 데에만 혈안이 되어서 조직체를 운영하는 것이 아니라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  간호관리학 리더쉽 경험 에세이

  효과에 초점레딘(Reddin) : 과업 지향성, 인간관계 지향성 + 효과성3) 상황이론조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점(1) 상황적합성이론 ... 시 많은 시간 요구- 위기상황에 대한 신속한 대응 힘듦- 구성원이 많은 경우 통솔 어려움- 구성원의 협조심이 결여되어 의견수렴의 어려움- 조직 규율의 일관성 유지 힘듦- 업무성과 상향조절 ... 어려움리더십 유형과 유효성권위형(전제형)리더십민주형 리더십자유방임형 리더십리더와 집단과의 관계- 강한 통제- 지배적- 우호적- 덜 지배적-리더의 무관심집단 행위의 특성 리더- 상명

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.04

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  간호사의효과적인의사소통

  의사사소통과 조직성과 간의 관계에서 직무만족은 수평적, 비공식적, 상향적, 하향적 의사소통 순으로 정적 산관관계를 보였고, 조직몰입은 수평적, 비공식적, 상향적, 하향적 의사소통 순으로 ... 점차 복잡해지는 보건의료체계 내에서 다양한 구성원과 함께 조화롭게 일하면서 리더십을 발휘하려면 구성원과 원활한 의사소통을 통해 지속적으로 상호작용하는 것이 필수적이다.의료의 질 향상과 ... 문화, 혁신지향 문화, 업무지향 문화와 정적 상관관계를 보였고, 조직몰입은 관계지향 문화, 혁신지향, 문화, 업무지향 문화와 정적 상관관계를 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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  교육행정 리더십 정리

  기제변화에 대한 태도의사 결정보상 체계주안점의사소통협조 기제시간 지향성관점부하들로부터자주 관리비전과 가치관적극적 대응분산적, 상향적내적, 개인적내외의 고객다 방향적목적과 가치의 일치장기적 ... , 미래 지향외부 지향적지위로부터불굴의 의지이해/의지저항/회피집단적, 하향적외적/조직적재무적 목적수직적/하향적규정과 규칙단기적, 현실 지향내부 지향적(조정 및 균형)이론주요내용변혁적 ... 리더십은 하나의 과정이고 속성이다.? 리더십의 과정-집단 목적을 달성하기 위하여 조직된 집단 구성원의 활동을 조정하고, 지휘하기 위한 비강제적인 영향력의 사용?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.29

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  관리자 유형 및 리더십 유형

  유지하기 위해 노력하고 현상과 너무 괴리되지 않은 목표를 지향하며 단기적 전망과 기본적으로 가시적인 보상으로 동기부여를 하는 리더십인데, 우선 나는 변화하는 것을 좋아하지는 않는다. ... 감독(유닛매니저) / 중관관리자이더라도 간호사를 지휘 및 감독하면 일선관리자가 될 수 있음-단위부서 매일의 일상적인 요구에 중점-단기적(1년), 상향식의사소통을 함-일반적으로 중간관리자가 ... -조직 전체와 외부의 영향을 포함-장기적(5~10년), 미래지향적 의사결정을 하고 햐향식 의사소통을 함-중간관리자를 통해 하급자의 피드백을 받으며 동시에 하급자의 피드백을 직접받음,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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  간호지도자론 기말과제

  방관형(1,1)무력한 리더십 유형으로서, 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형태로, 리더는 자기 자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입한다.② 생산지향형(9,1)과업지향형으로서 ... 지배할 수 있는 권리이고, 일반적으로 볼 때 위에서 아래로의 하향적인 권한을 말하나, 하급자들이 상급자의 권한을 인정하고 받아들일 경우에 비로소 상급자의 권한이 효력을 발휘하므로 상향적인 ... 섬세하게 상대를 배려하고 감정이입적인 여성적 특성이 최근 한국사회에서 평등한 관계를 지향하는 조직이나 사회에서 요구되는 민주적 리더십의 모델이 될 수 있을지 모른다는 기대가 있다.③

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.19

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  [사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

  상황에 맞춰져야 한다고 보았고, 상황이 매우 유리하거나 불리할 경우에는 과업 지향적 리더십 행동이 더 효과적이고, 상황이 유리하지도, 불리하지도 않은 중간상황에서는 관계 지본다. ... 가장 많은 업무생산량을 달성한 직원을 모델로 삼고 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량을 상향조정하고, 일정한 기준으로 설정한 후 직무성과를 평가하는 ... 지속해서 효과를 가질 수 있는 것이 아니라, 상황에 따라 적합한 리더십 행동이 추해질 때 효과를 가져올 수 있음을 의미한다.이 이론은 리더십 행동이 효과적이기 위해서는 리더십의 행동유형이

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  베니스 / 관리는 해야 할 일을 하게 만드는 것,리더십은 해야 할 일을 하고 싶게 만드는 것? 관리와 리더십은 지향적, 조직구조, 관계, 개인자질, 결과측면에서 차이가 있다.? ... 성공적인 리더는 선천적으로 뛰어난 자질을 지님관리리더십지향적? 기획과 예산 편성? 이윤창출 중시? 비전과 전략 수집? 장기전망 중시조직구조? 조직화의 직무배치? 지시 및 통제? ... 일반적 정보 : 편람, 직무기술서, 핸드북, 구내방송, 소식지, 게시판, 편지, 메모 등상향적의사소통?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  [인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

  다올투자증권은 이날 에코프로비엠에 대해 올해 1분기 견조한 실적을 예상하며 목표주가를 44만원에서 53만원으로 상향 조정했다. ... 최고를 지향하며 상호존중과 배려의 태도로 역할을 수행하는 인재 (주인의식, 원칙준수, 솔선수범 및 적극적 자세, 고객지향성 및 업무네트워크 형성) 최고를 지향하며 끊임없이 성장을 위한 ... 경영자의 역할(1) 핵비확산 및 핵안보 리더십 확보를 위한 노력건국 이래 최대 규모의 정상 회의였던 서울 핵 안보정상 회의의 성공적 개최에 기여하였으며 우리나라의 핵비 확산 ㆍ 핵

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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