"선발기업이점" 검색결과 21-40 / 22,399건

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  아이디어 공모전 PPT 템플릿

  선발된 사람들에게 일정 기간을 주어서 외국계 기업에 분석 PPT 를 작성하게 한다 . 4. ... 외국계 기업에 관련된 보고서를 한글로 10 장 이내로 작성을 하여 제출을 한다 . 2. 제출된 보고서 중에서 우선 선발을 한다 . 3. ... 외국계 기업 분석에 대한 PPT 발표 경진대회를 통해 우수자를 선발하여 상을 준다 .글로벌 역량 강화 사업 현장 실무 능력 강화 사업 창의 , 융합 교육 혁신 사업 목 차 11 1.

  ppt테마 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.01.17

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  전주대학교 마케팅원론 중간고사 정리본

  시사점은 소비자의 필요와 욕구는 왜곡되어 표현될 수 있다는 점이다.5-3. ... 사례분석: 후발주자가 선발주자를 넘어선 사례후발주자가 선발주자를 이기기 위해서는 후발주자가 매우 열심히 노력해야 하고 선발주자가 대응하지 못해야 한다. ... 사례분석: P&G 감자칩시사점은 고객의 욕구는 진화하기 때문에 소비자의 유행을 모니터링 해야 한다는 점이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  글로벌 인적자원관리 방안

  출신 국적을 가리지 않고 능력 위주로 선발하여 성과를 극대화하는 장점이 있지만, 문화 차이에 따른 갈등이 발생할 수 있다.3. 본국인, 현지인, 제3국인 확보의 장단점장 점단 점 ... 그러므로 우수한 해외파견 경영자를 선발하기 위해 기업은 언어 역량, 타문화 적응 역량, 기업의 특정 업무 능력, 인사관리 능력 등 다양한 요소를 고려하게 된다.2. ... 아래와 같은 홉스테드의 문화 차원을 통해 모국과 해당 진출국의 공통점과 차이점을 비교이해한다면 훨씬 더 효과적인 인적자원관리를 달성할 수 있을 것이다.문화 차원내용권력 격차상사와 부하

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  인적자원관리 기말고사 정리

  오늘날 두 가지 적합도의 균형점을 찾기 위한 노력으로 점차 수렴하는 추세이다. 두 가지 모집 방법에 따라 다음과 같은 차이점이 발생할 수 있다. ... 기업은 구체적인 인재상을 확립하여 확보하고, 모집과 선발 과정 모두에서 전략적인 접근이 필요하다. ... 따라서 기업이 인재상을 확실히 한다면 잠재적 지원자들도 지원 시 본인에게 알맞은 기업에 지원할 수 있다. 전략적 충원은 다시 모집과 선발, 배치로 이루어진다.2.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. ... 문제점들로 해석할 수 있다. ... 따라서 본론에서는 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

  기업들의 선발 공고에서, 용모단정이나 남성 선호 등의 갈등을 불러 일으킬 수 있는 표현들이 점차 빠지고 있다.7. ... (10점)①시너지 효과②사유와 공유 효과③파레토 효과④플라시보 효과10. 선발제도에서 전통적인 한국적 방식은 Make 전략을 반영한다. (10점)①O②X최종평가(20문제)1. ... (10점)호손효과②진단효과③번들효과④처방효과6. 선발되어야 마땅한 지원자를 평가 방식의 오류 등으로 인하여 잘못 떨어뜨린 경우를 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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  인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

  그러나 최근 연구결과에 따르면, 질적 선발체계는 여전히 인적자원 담당자의 주관적 판단에 크게 의존하고 있다는 한계점이 있다. ... 또한, 이러한 방법은 지원자들의 경험과 능력을 제대로 반영하지 못하며, 선발과정에서 인종, 성별, 연령 등의 차별적인 요인이 반영될 가능성이 높다는 문제점도 있다. ... 인사선발방법 중 질적 선발체계의 개념인사선발방법 중 질적 선발체계는 기업이 적합한 인재를 고용하기 위한 중요한 방법 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  ) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제( ... (4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양한 활동 중 전략적으로 중요한 ... )기능의 수준이 높은 직무로 이동, 혹은 호봉 상승을 의미·승진의 기준(1) 능력평가 (2) 업적평가 (3) 리더십 (4) 재직기간 (5) 직원육성 (6) 인품·승진관리에서의 주의점(

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

  (5점)정답 사람다음 중 신중한 선발에 포함되는 요소가 아닌 것은? ... (5점)정답 입사 후에 사용할 수 있는 구체적인 직무 기술을 보고 선발한다.현실적 직무 소개에서는 다소 과장이 되더라도 경쟁사 대비 본사의 강점을 주로 강조하는 것이 필요하다. (5점 ... 업무 수행절차가 표준화되어 있는 경우에 적합성이 높다. (5점)정답 O다음 중 AES코퍼레이션이 직원을 선발하는 방식이 아닌 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  시사점 도출모집관리와 선발관리 사례 분석을 통해 도출된 시사점은 조직의 인사선발 관리 전략 수립에 중요한 가이드라인을 제공합니다.① 조직 문화와의 적합성은 인재 선발의 핵심 요소로, ... ● 주제인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집관리 사례2. 선발관리 사례3. 실행 사례 분석4. ... 또한 사례 분석을 통해 드러난 시사점을 바탕으로 조직의 효과적인 인사선발관리 방안을 논의할 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  (만점) 경영학원론 사례분석 과제

  주목할 만한 점은 2017년부터 국내에 기존의 선발 도구와 다른 새로운 선발 도구가 등장하게 되 었는데, 바로 ‘AI’(인공지능)이다. ... 적합한 선발 도구의 사용은 성공적인 인재 선발 을 돕고, 기업과 구직자 사이의 미스매치를 해결할 수 있기 때문에 중요하다. ... 특히 인재 확보를 위한 첫 번째 단추라고 할 수 있는 인재 규명 및 선발 과정에서 기업들은 성공적으로 인재를 선발하기 위해 서류, 필기시험, 면접 등 다양한 선발 도구를 사용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.24

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  인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  선발관리의 실행 사례를 각각 조사하고, 이를 통해 나타나는 시사점을 제시하고자 한다. ... 주제 : 인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집관리의 실행 사례2. 선발관리의 실행 사례3. ... 아마존의 모든 채용 과정에 일관되게 적용된다.아마존의 선발 과정에서 특히 주목할 만한 점은 '바 레이저(Bar Raiser)'라는 독특한 역할이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

  한편, 삼성전자의 성공적인 인재 관리 사례는 다른 기업들에게도 많은 시사점을 제공합니다. ... 곽의의 조언은 오늘날의 기업 경영에서도 큰 시사점을 주며, 인재를 존중하고 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것이 중요합니다. ... 현대 기업에서의 인재 선발 사례한국의 대표적인 IT 기업인 삼성전자는 인재 선발과 관리에 있어 매우 성공적인 사례로 손꼽힙니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  산업심리학 과제 ‘우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰’ ㅇㅇㅇ 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 우리나라 기업과 조직의 특성 2. 인사선발제도의 고찰 Ⅳ. ... 인사선발제도의 고찰 필자는 폐쇄적이고 강압적인 한국 조직 문화에 변화점을 주기 위해서는 무엇보다 수직적이고 닫혀버린 직위 구조에 변화를 주어야 된다고 생각한다. ... 그리고 나 자신이 조직 내에서 생각할 수 있는 개선점과 발전 방향에 대해 심층적으로 고찰하고, 개선점을 찾아내는 태도를 지닐 수 있었다 생각한다. Ⅴ.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발, 교육 훈련, 동기부여, 인적자원의 평가 등에서 1~2가지 관심 사항을 뽑아 관련된 ... 기업이 자기소개서의 작성을 요구하는 주제는 해당 기업이 인재를 선발할 때 중요하게 보는 역량이나 가치관을 담고 있다. ... 있다는 점에서 차이가 있고, 본인은 이 부분이 한국공항공사의 장점이라고 생각한다.아래에서는 한국공항공사가 최근에 활용하고 있는 모집과 선발에 대해 집중적으로 살펴보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  사실인데, 학력이 구직자의 모든 능력을 대변하지는 않는다는 점에서 우리나라 기업들도 삼성그룹과 마찬가지로 고졸자를 차별해서는 안된다는 생각이 들었다. ... 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시2. 시사점을 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 참고자료인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  줄어들고 있다는 점이다. ... 내부모집과 외부모집은 각각 장단을 가지고 있지만 결국 기업이 원하는 인적자원을 충원하기 위해서 시행된다는 점에서 그 목적은 동일하다.3. ... 선발4. 배치Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 사회에서 인적자원은 기업의 가장 중요한 자원으로 그 가치가 상승하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고

  업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고, 각각의 모집과 선발 절차를 비교하여 그 시사점을 3가지로 정리하여 서술하시오.1.서론오늘날 채용은 기업에 적합한 ... 생산은 팔도, 판매는 롯데쇼핑에서 담당하고 있으며 농심은 롯데 계열사에 한정하여 판매하지만 백화점, 마트, 슈퍼, 편의점, 인터넷 쇼핑몰 등 다양한 유통 업종에 진출하고 있는 기업이다.농심의 ... 그렇기 때문에 앞으로 오뚜기는 다양한 제품과 새로운 시장 개척을 통해 지속적인 성장을 이어나갈 것으로 기대가 되는 상황이다.3.각각의 모집과 선발 절차를 비교하여 그 시사점을 3가지로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 진행평가

  기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 큰 미국의 장애인고용법은 무엇인가? ... 기업과 구성원간의 경제적 교환관계는 효율성의 원리에 기반한다. (10점)①O②X정답/해설1/기업과 구성원간의 경제적 교환관계는 비용의 창출을 극소화하려는 효율성의 원리에 기반한다.2 ... (10점)①EPA②PDA③OWBPA④ADA정답/해설4/ADA라고 불리는 미국의 장애인고용법은 기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 크다.8.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2020.08.23

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  주관적인 평가로 선발되는 것이므로 정확한 인적 자원을 선발할 수 있지 않다는 한계점이 존재한다고 볼 수 있다.앞서 서술하는 과정을 통해 기업에서는 인적 자원을 확보한다고 볼 수 있으며 ... 그렇기에 선발을 하고자 하는 직무에 얼마나 적합할 것인가를 보는 것에 있어서는 한계점이 존재한다고도 볼 수 있을 것이다.두 번째로 말할 수 있는 것은 면접이다. ... 즉, 기업의 새로운 사람을 선발한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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