"선발도구" 검색결과 21-40 / 8,555건

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  [A+ 위더스 심리학개론 토론] 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  심리학개론 토론 주제: 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. ... 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.토론 내용: 저는 직원을 선발하는 도구로 지능검사보다 성격검사가 더 타당하다고 생각합니다.직장은 ... 사회 집단으로 여러 사람이 공동의 이익을 목표로 모인 집단이기 때문에 서로 간의 상호작용과 관계가 매우 중요합니다.그렇기 때문에 성격적으로 합이 잘 맞는 조직원을 선발하는 것이 필요합니다.아무리

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.21 | 수정일 2022.06.23

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  선발도구의 타당성이 중요한 이유를 제시하고 선발도구의 타당성 확보방안에 대해 논하시오.

  선발도구의 타당성이 중요한 이유를 제시하고 선발도구의 타당성 확보방안에 대해 논하시오.­ 목차 ­Ⅰ. 서론 : 선발도구의 타당성이 중요한 이유Ⅱ. ... 본론 : 선발도구의 타당성 확보방안선발도구의 타당성이란 측정도구의 타당성과 자료 자체의 타당성으로 구분해서 확보해야 한다. ... 바로 이 과정에서 핵심이 되는 것이 선발도구이다.기업들이 개발한 각각의 선발도구는 해당 기업의 목표에 충분히 부합되는 인재를 선발하도록 기업에게 하나의 가이드라인을 제시해주는 것이다.따라서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.07

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  선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성

  선발도구의 신뢰성⑴ 개설선발도구의 신뢰성(reliability)이란 선발도구가 측정결과를 일관성(consistency) 있고 안정성(stability)이 있다는 말이다.⑵ 실시-재실시 ... 선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성1. ... 선발도구의 타당성⑴ 개설선발타당성은 선발에 있어서 측정하고자 하는 대상을 올바르게 측정하고 있으며, 그 측정결과가 과연 측정하고자 하는 목적에 부합되는지를 나타내는 지표이다.선발도구를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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  선발도구의 신뢰성 및 타당성

  이에 선발상의 오류를 최소화하고 올바른 선발 결정을 하기 위해서는 선발도구의 신뢰성과 타당성이 확보되어야 한다.Ⅱ. 선발도구의 신뢰성1. ... 선발도구의 신뢰성 및 타당성Ⅰ. 序說선발활동은 모집활동을 통해 응모한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. ... 선발관리 전반의 개선현재의 다단계 선발제도와 무원칙한 선발도구를 개선하여 선발정보 관리체계를 확립하여야 한다.기업에 필요한 인재상을 설정하고 인재요건을 명확히 하여 이를 선발관리에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 참고자료조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.Ⅰ. ... 본론에서는 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시해보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.01.10

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  성격검사와 지능검사 가운데 직원선발 도구로 더 타당한 것을 선택하고 그 이유를 약술하시오

  성격검사와 지능검사 가운데 직원선발 도구로 더 타당한 것을 선택하고 그 이유를 약술하시오1. ... 성격검사와 지능검사 가운데 직원선발이유로 더 타당한 것은 무엇인가?성격검사 (EQ) 가 더 타당하다. EQ 가 높다는 얘기는 대인관계 능력이 뛰어나다는 것을 의미한다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.11

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  기업의 인적자원 선발도구(SPC)

  인적자원관리기업의 선발도구< SPC 그룹의 선발도구>과목교수분반학부학번이름정보화 사회로의 변화에 따라 인적자원의 중요성이 점점 커져가고 있다. ... 그 중 식품전문그룹인 SPC의 선발도구 및 인재상, 교육훈련 등을 알아보았다.1.인재상현재 SPC그룹이 채용하는 인재상은 첫째, 고객중심의 인재로서 고객을 먼저 생각하고 고객을 이해하여 ... 현대 정보화 사회의 기업은 물질적 자산으로는 큰 차별성을 가질 수 없기 때문에 쉽게 모방할 수 없는 차별적 우위로써 인적자원의 중요성을 인지하고 있으며, 우수한 인재를 선발하고 관리하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.02 | 수정일 2014.10.19

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  [인적자원관리] 기업의 선발도구 분석

  기업의 선발도구 분석Ⅰ. 삼성전자삼성전자의 채용은 크게 신입사원채용과 경력사원채용으로 나뉜다. ... 선발과정 및 선발도구1)서류?서류심사를 통해 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지를 검토?현재 소요를 중심으로 기본 심사? ... 선발과정 및 선발도구1)기본자력평가(서류)?학력(전공, 학점 등), 경력, 어학성적, 전문자격, 사회활동 등 입사지원서에 기재된 사항을 중심으로 시행?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.04

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  인적자원관리)선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보십시요

  선발도구의 의미Ⅲ. 선발도구의 신뢰도와 타당도Ⅳ. 실제 사례 및 평가선발도구의 신뢰도와 타당도Ⅰ. ... 인적자원관리선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보십시요선발도구의 신뢰도와 타당도목차Ⅰ. 선발도구의 필요성Ⅱ. ... 다음의 글에선 선발도구에 대한 간단한 정의 등 의의를 알아보고 선발도구의 중요한 평가 기준이자 선발도구가 갖추어야 할 신뢰도와 타당도 등의 개념을 알아본 후, 실제 사례를 조사 및

  리포트 | 4페이지 | 4,800원 | 등록일 2017.12.27

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  [인적자원]선발의 중요성과 선발 도구

  서론기업 선발의 의의 및 방침선발의 중요성2. 본론선발의 도구선발의 신뢰성과 타당성기업선발의 적용과 문제점국내기업의 선발 사례3. ... 사용되는 중요한 선발도구는 시험과 면접이다.1. ... 따라서 기업이 필요로 하는 적절한 인력을 확보하는 것이 중요하므로 선발 목적에 맞는 방법과 도구들을 통해 채용 프로세스를 구축하고 이를 효과적으로 운용하는 것이 필요하다.선발의 도구선발절차에서

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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  인재 선발시 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류

  인재 선발시 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류Ⅰ. ... 이에 선발상의 오류를 최소화 하고 올바른 선발 결정을 하기 위하여 선발도구의 신뢰성과 타당성 그리고 오류에 대해서 알아보겠다.Ⅱ. ... 선발도구의 개선(1) 선발 시험종전의 학설을 다루는 선발 시험에서 벗어나 심리학, 사함의 적성, 구조에 따른 다양한 시험양식을 도입하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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  해외주재원의 파견 전략 및 선발 도구

  해외주재원의 파견 전략 및 선발 도구1. ... 해외 파견 선발 도구해외 주재지에 적합한 해외주재원 파견은 주재 예정자 및 가족에 대한 면접과 이문화 적응력 검사 및 심리검사를 토대로 이루어져야 한다.1) 해외 파견 적격자 선발 ... 도구PHP연구소(1988)에서 해외 파견 적격자와 부적격자에 대한 성격 유형과 파견 예정자의 성격 유형별 주재국 선정에 대한 도구를 개발 했다.표3-1.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07

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  인재채용의 중요성과 선발도구

  이는 직무분석과 인사고과의 신뢰성 문제와 무원칙한 선발도구 등의 문제에 의해 신뢰성 및 타당성이 문제가 된다. ... 이와 같은 선발도구의 타당성을 알아보는 방법으로서는 기준관련 타당성, 내용타당성, 구성타당성을 알아보는 방법 등이 있다.① 기준관련 타당성기준관련 타당성은 시험성적과 하나 또는 그 ... 따라서 확보관리의 신뢰성 및 타당성을 제고시켜야 하는데, 이는 직무분석과 인사고과에 있어서 신뢰성을 증가시켜서 선발도구의 신뢰성 및 타당성을 제고시켜야 한다.3 확보관리와 경력개발현재

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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  기업의 인적자원 선발도구에 관한 사례연구

  기업의 인적자원 선발도구에 관한 사례연구- 스타벅스의 인재선발과 관리전략 -과 목 명 : 인사조직관리론학 번 :이 름 :담당교수 : 교수님- 목 차 -Ⅰ. 회사소개Ⅱ. ... http://www.istarbucks.co.kr/aboutus/aboutus_korea.asp기업의 인적자원 선발도구에 관한 사례연구- 스타벅스의 인재선발과 관리전략 -Ⅰ. ... 스타벅스의 인재선발에 대한 개인적 의견평소 스타벅스에 대한 나의 생각은 대단히 부정적이었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.05

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  [산업심리]인사선발 도구분석

  삼성 인사선발도구 분석Ⅰ. 인사선발도구의 변화1. 과거의 선발 준거 변인2. 선발에서의 심리검사 활용3. 종합 직무적성검사Ⅱ. 삼성의 선발도구 분석 : SSAT1. ... 도구의 개선 방안Ⅰ. 인사선발도구의 변화기업에서는 기업 활동의 효율성을 최대화시키기 위해서 기업에 도움이 되는 훌륭한 인재를 선발해야 한다. ... 삼성의 선발도구 분석 : SSATSSAT는 ‘삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)’의 약자로서 인재선발을 위해 삼성에서 산업심리학자들과 연계해 직접 제작한 선발도구이다때부터

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.07

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  [인적자원관리] 해외주재원의 파견 전략 및 선발도구

  ..PAGE:1해외주재원의 파견 전략 및 선발 도구Global Leader*..PAGE:2해외주재원 파견 전략Contents해외 파견 선발 도구* 맺 음 말Global Leader. ... 해외 파견 적격자 선발 도구해외 파견 선발 도구유 형신경질형(nervousl)현시형(peacock)내공형(chicken)특 성· 감수성이 강하고 두뇌가 명석한 편· 섬세하고 상대방의 ... 대상자의 특성과 능력을 실질적으로 파악타당도와 신뢰도가 높은 선발도구를 개발하고 파견 예정자와 가족들에게 검사를 실시해외 파견 예정자들을 대상으로 면접을 실시1.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07

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  [인사관리]선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류

  선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류Ⅰ.序Ⅱ.신뢰성1.의의 2.시험? ... 즉, 시험에서 우수한 성적을 얻은 사람의 근무성적이 예상한 대로 우수할 때 그 시험은 타당성이 인정된다.이와 같은 선발도구의 타당성을 알아보는 방법으로서는 기준관련 타당성, 내용타당성 ... , 구성타당성을 알아보는 방법등이 있다.2.기준관련 타당성기준관련 타당성은 시험성적과 하나 또는 그 이상의 기준치를 비교함으로써 결정된다.선발도구에 있어서 기준치는 종업원의 직무성과의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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  [인적자원관리론] 선발도구에 관하여

  기준 및 결정방법…………31 - 13.선발과정과 도구…………31 - 23.대표적인 선발도구의 종류…………31 - 44.선발도구에 대한 평가…………31 - 11선 발 도 구 분 석1. ... 변화하는 선발도구…………31 - 122.선발도구별 중요 평가 사항…………31 - 14기 업 별 선 발 도 구 사 례1.대기업 특정 선발도구…………31 - 152.서류면접상의 불필요한 ... 문제점…………31 - 292.향후 발전 방향…………31 - 30참 고 문 헌선발도구 의사결정31 -선발의 의의선발활동의 기본목적은 지원자들 중에서 우수한 인재를 식별하는 것공석이

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.15

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  선발의 정의와 목표, 도구, 과정, 평가, 기업사례(SONY, CJ기업, 유니레버 사례) 및 나아갈 방향 제언

  선발의 정의와 목표2. 선발도구와 과정1) 기초심사2) 지원자 테스트3) 지원자 면접4) 선발 결정3. 선발도구의 평가1) 신뢰성2) 타당성3) 선발관리의 한계4. ... 불완전한 경우에 평가 기준이 모호하게 되어 선발 결정의 타당성이 낮아지게 된다.(3) 제도의 개선 (합리화)- 독창적인 인력채용 방법의 개발필요 ⇒ 예측타당도가 높은 선발도구.- ... 사내공모제, 인턴사원제- 경력사원채용의 신중- 다양한 선발도구 활용 : 필기, 실기, 구두테스트- 채용전략의 방향필기 ⇒ 면접일류대학 ⇒ 지방대학다양한 방법 활용- 기업이미지 관리-

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법

  기업을 선정하여 이러한 선발 기업들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명하시오.1.서론최근 사회에서는 ... 기업을 선정하여 이러한 선발 기업들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명하시오. ... 따라서 이상 본론에서는 한 기업을 선정하여 이러한 선발 기업들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구가 무엇인지 설명하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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