"선발도구" 검색결과 81-100 / 8,555건

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  [산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  선발관리는 모집된 지원자들 중에서 조직의 요구와 적합한 인재를 선별하는 과정으로, 다양한 평가 방법과 도구를 통해 지원자의 능력, 적성, 경험 등을 검토하게 된다.오늘날의 글로벌 경쟁 ... 또한, 구글은 지원자와 조직의 문화적 적합성을 중시하며, 이를 평가하기 위한 다양한 도구를 사용하고 있다.(2) 일본의 제조업 기업 사례치하고 있다.도요타의 선발관리는 매우 체계적이며 ... 인사선발관리의 이론적 배경2. 국내 인사선발관리 실행 사례3. 국외 인사선발관리 실행 사례4. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  선발도구에는 다양한 면접, 심리검사, 필기시험 등의 종류가 있습니다. ... 모든 분야에서 뛰어난 희소한 인적자원을 얻기 위해서는 비용이 크게 발생하기 때문에 어떤 능력이 해당직무에서 중요한지 판단하여 채용과정에 그 능력을 시험할 수 있는 선발도구를 마련하는 ... 적절한 인력을 선발했다면 적성과 직무요건에 균형주의, 실력주의 등의 원칙에 따라 배치합니다.두번째, 인력의 교육개발 측면입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

  선발은 조직체에서 가장 적합한 지원자를 선택하는 과정으로서 합리적 결정에 필요한 모든 정보를 수집 분석하는 여러 도구와 절차로 구성되어 있다. ... 자원봉사자의 모집자원봉사자 모집이란 자원봉사자와 조기의 욕구를 조화시키는 과정으로 최상의 모집 도구는 성실한 기획과 업무설계를 거쳐서 완성된 탁월한 자원봉사 프로그램과 자원봉사자들에게 ... 그러므로 이 방법은 실제 기술보다는 지능이나 자질을, 경험보다는 잠재능력을, 그리고 단기적인 성과보다는 장기적인 능력개발 가능성을 강조하게 되고, 따라서 이러한 특성을 측정하기 위한 도구들이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  교육사회학 11장,12장 내용정리

  선발적 가치와 기능, 질서적 가치와 기능, 도구적 가치와 기능(1) 도구적 가치와 기능: 일정한 학습결과로서의 학력이 직업적 역할수행에 유용한 측면을 의미함.(2) 질서적 가치와 기능 ... : 취득한 학력이 개인에게 귀속적 지위의 보증서 기능을 의미(3) 선발적 가치와 기능: 도구적 가치와 질서적 가치 동시에 가진 학력을 취득하기 위하여 모든 학부모와 학생들이 경쟁하게 ... 제 11장: 교육선발과 입시제도 및 교육경쟁1. 사회이동과 교육선발2. 교육제도와 선발3. 교육선발이론4. 교육의 선발 기능에 대한 상반된 관점5. 교육선발제도와 교육평등6.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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  인적자원관리, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

  담당자는 필연적으로 이에 대한 물음을 직접 대면 혹은 정형화된 평가도구를 통해 확인할 수밖에 없는 것이다. ... 말 그대로 업무능력을 포괄하여 전반적인 인지-신체적 능력을 테스트하는 것으로, 주로 표준화된 검사 도구를 흔히 활용할 수 있다.성격테스트는 지원자의 성격과 행동의 무의식적 동향파악을 ... 이러한 검사 내용은 일반적으로 ‘업무 성실성’, ‘적응력’ 등을 알아보기 위한 도구로서도 흔히 사용된다고 볼 수 있다.지식테스트는 말 그대로 업무 관련 명제적 지식의 인식 수준을 검사하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오

  다양한 방법과 도구를 사용하여 교육 선택을 실시합니다. 예를 들어 학교는 입학시험을 통해 학생의 학력과 능력을 평가하고 순위를 매길 수 있습니다. ... 과거 학술적 배경은 주로 지식과 기술을 측정 및 평가하기 위한 도구로 사용되었습니다. 학생들은 교내에서 지식과 기능을 익히고 학업평가를 통해 학력을 측정하여 분류합니다. ... 교육선발이란교육선발이란 교육과정에서 학생을 선발하고 분류하는 과정을 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술(교육사회학)

  교육선발은 다양한 요소를 고려하여 학생들을 분류하는데, 주로 학력, 지능, 성격, 관심분야, 역량 등을 평가한다.교육선발은 다양한 방법과 도구를 활용하여 이루어진다. ... 그러나 최근 교육사회학 분야에서는 이러한 변화에 대한 관심과 논의가 진행되고 있다.과거에는 학력은 주로 지식과 기술을 측정하고 평가하는 도구로 사용되었다. ... 교육선발이란교육선발은 교육과정에서 학생들을 선별하고 분류하는 과정을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  직무분석의 두 가지 주요 도구는 직무기술서와 직무명세서로, 이 두 가지 도구는 각각 직무에 대한 중요한 정보를 제공하고, 고유한 목적을 가지고 있다. ... 직무기술서는 조직 내에서 직무를 명확히 정의하는 데 중요한 도구로 활용된다.1) 직무기술서의 주요 요소(1) 직무 제목: 직무의 공식적인 명칭. ... 이를 통해 기업은 직무에 가장 적합한 후보자를 효과적으로 선발할 수 있었으며, 경력 개발 계획 수립에도 유용하게 활용되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  심리검사란 무엇이며, 좋은 심리검사가 갖추어야 할 요건에는 무엇이 있는지 서술하시오

  심리검사의 활용심리검사는 진로 상담, 직무 선발, 직장 내 갈등 해결 등 다양한 분야에서 활용되고 있다. ... 또한, 직무 선발에서는 심리검사가 인사 결정에 대한 객관성을 높이고, 성과와 관련된 인재를 뽑는 데 도움이 된다는 결과가 나왔다. ... 조사 결과에 따르면, 심리검사의 신뢰성은 검사 도구의 안정성과 일관성을 나타내며, 검사 도구의 내부 일관성과 다른 도구와의 관련성을 측정하여 평가된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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  [인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  타당성은 선발도구가 측정하고자 하는 것이 정확히 검정 되는 지를 나타낸다. ... 이때 선발도구의 신뢰성과 타당성이 높은 지가 가장 중요하다. 신뢰성은 언제, 누가 측정하더라도 측정하려는 특성이 변하지 않고 일관되게 나타나는 정도, 일관성을 가리킨다. ... 절차는 최초심사, 지원서 작성, 고용 테스트, 종합적 포괄적 인터뷰, 배경조사, 의학적 신체적 검사, 최종직무할당으로 구성된다.선발도구에는 시험과 면접이 존재하며 시험은 인적성 검사

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

  기업의 선발장면에서 자주 사용하고 있는 선발도구들의 특징은 다음과 같으며, 선발과정에서의 타당성을 극대화하기 위해서는 선발도구들을 동시에 활용할 것이 바람직하다.또한, 선발의 효율성을 ... 왜냐하면 기업에서 인재선발도구로 여러 방법을 사용한다면 좋겠지만 이를 제대로 적용하려면 상당한 비용이 들기 때문이다. ... 선발도구는 일반적으로 1차 서류전형 단계에서 지원자의 학력이나 학점, 자격증 등을 정량적으로 평가하고 자기소개서를 통해 조직이 원하는 역량을 역량기반소개서를 통해 평가하는데 최근에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

  또한, 다양한 인사선발 방법과 절차를 살펴보며, 면접과 인터뷰 프로세스, 평가 및 검증 도구, 참고 자료 및 추천서 확인 등을 포함하여 효과적인 인사선발 방법을 제시할 것입니다.이 ... 기술은 기술적인 역량과 도구, 소프트웨어, 시스템 등을 포함하며, 조직의 업무를 원활하게 수행하기 위해 필요한 요소입니다. ... 인간적 관점의 인사선발의 중요성(1) 인력 선발의 영향력인력 선발은 조직의 성과와 성공에 직접적인 영향을 미치는 중요한 단계입니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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  인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

  이를 위해 이러한 개인적 특성을 측정하는 다양한 평가도구와 방법이 개발되고 있으며, 이를 효과적으로 활용하기 위해서는 조직의 비전과 전략에 부합하는 인재상을 명확히 설정하고, 이를 ... 인사선발방법 중 질적 선발체계의 한계점질적 선발체계는 인사선발에서 가장 일반적으로 사용되는 방법 중 하나이다. ... 인사선발방법 중 질적 선발체계의 개념인사선발방법 중 질적 선발체계는 기업이 적합한 인재를 고용하기 위한 중요한 방법 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  선발 도구가 갖추어야 하는 요건으로는 신뢰성과 타당성이 있다. 신뢰성은 측정치의 안정성이나 일관성을 의미한다. ... 3대 요소는 지적 조건, 인격적 요건, 신체적 요건이 있으며 선발 도구로는 각종 시험, 면접, 전력 검사 등이 있다. ... 사외 모집에는 광고로 인한 모집 활동, 직업소개소를 인한 모집 활동, 직원의 추천에 의한 모집 활동, 교육기관과 협력에 의한 모집 활동 등이 있다.(4) 선발 관리선발의 기준에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  내적타당도와 외적타당도의 저해요인을 설명하고, 내적타당도와 외적타당도를 높이는 방법

  (사후검사에서 사전검사의 경험으로 익숙해있거나 일부를 기억하는 경우)④ 도구사용 (instrumentation) : 사전 · 사후 간 측정도구의 변화, 관찰자나 채점자의 변화로 측정치에 ... (자연사, 이민)⑧ 피험자의 선발과 성숙 간의 상호작용성숙요인과 피험자의 선발요인이 상호작용함으로써 실험의 결과에 영향을 미치는 것을 말한다. ... (예: 실험도구와 실험자를 보면서 자신이 실험의 대상이 되고 있다는 것을 강하게 의식하고 있는 경우 피험자의 행동은 보통 때의 행동과는 크게 다를 수 있다)④ 중다처치에 대한 간섭효과한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.

  선발도구의 비과학성 및 선발내용의 계층 간 편협성을 들어 선발 방법상의 비객관성을 비판한다. ... 갈등론자들은 IQ를 유전적으로 결정되는 것이 아니라 환경에 의해서 계발 가능한 것으로 보고 현재 능력 평가도구로서 정당시하는 지능검사는 특권지배층의 문화적 척도를 고려한 것이므로 객관성이 ... 교육선발의 기능에 대한 상반된 관점1) 교육선발의 기능교육선발은 학생선발이다. 학생의 선발은 각급 학교를 통해서 이루어지는데, 항상 공정하게 이루어지는 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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  사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정

  (French, 1987 : 234-241).선발을 위해 활용될 수 있는 도구는 서류. 시험, 면접 등이 있다. ... 이러한 선발도구 중에서 흔히 쓰이는 방법 중의 하나로 시험은 객관성 (objectivity), 타당성 (validity), 신뢰성 (reliability), 타당도 (validity ... 사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정목차사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정1. 모집2. 지원자들에 대한 정보 획득3. 선발4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  기능주의와 갈등주의 정리 자료

  강조→ 사회화와 사회적 선발을 사회체제로서의학교의 기본기능으로 파악- 드리븐(S. ... 존재→ 피지배계층을 더욱 통치하기 쉽게, 세뇌하기 쉽게 하기 위한 지배계층의 도구- 권력과 부를 가진 계층 → 권력과 부를 통해 자식에게 더 낳은 교육환경 조성4) 갈등주의 학자- ... 교육개혁이 사회통합 측면에서 성공한 것처럼 보이지만, 사회 평등실현과 아동의 전인적 발달 측면에서는 실패했다고 봄→ 학교 교육은 자본주의 사회의 불평등한 계급 구조를 재생산하는 도구

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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  행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

  그리고 다양한 선발도구를 병행하여서 사용하고 있다.일련의 공무원 공개경쟁 채용시험 선발과정에서 선발시험은 필기,면접,실시시험으로 이뤄지고 있고, 최종합격자 선발에서 중요한 역할을 하고 ... 하지만 최근에는 필기시험이 면접시험의 대상자를 사전 선발을 하는 도구로 활용하여 면접시험의 중요성이 상승하고 있다.(2) 공무원 선발 과정의 문제점필기시험에서 합격을 했음에도 불구하고 ... 행정학우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.차 례1.서론2.본론공무원 채용시험 합격자 선발 과정공무원 선발 과정의 문제점개선방안3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  표준화되어 있는 조건에서 지원자가 직무에 포함된 과업을 얼마나 잘 수행할지에 대해 입증하는 평가도구이다. 여섯 번째로 평가센터이다. ... 지필형 성격 검사는 성격적 특질을 평가하는 것에 있어 유용한 도구이며 여러 가지 성격적 특질에 관한 개인의 프로파일을 도출하는 것에 사용된다. 네 번째로 정서지능 검사이다. ... 이러한 인사선발 과정에 대해 알아보고 사례를 통해 인사선발 현장에서 이루어지는 인사선발 과정에 대해 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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