"성과관리주의" 검색결과 21-40 / 45,203건

• 

  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  능력주의의 이상적 모델능력주의는 직원의 성과와 역량을 기준으로 보상과 승진을 결정하는 인사 관리 체계입니다. ... ● 주제인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 ... 또한 조직 내 정치적인 요소나 인간관계가 성과 평가에 영향을 미치면서, 진정한 능력주의의 실현이 어려워집니다.성과 기반 평가 시스템은 과도한 경쟁을 조장하여, 조직 내 협력과 팀워크의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 ... 원칙-적재적소주의-실력주의:능력발휘 할 수 있는 곳에 배치-인재육성주의-균형주의*조직사회화: 뽑은 신입사원이 조직의 문화에 동화되는 현상으로 선행사회화>진입>동화 세 단계 과정을 ... 교대근무- 생산 및 판매 변화에 의한 전환배치-교정적 전환배치: 상사와의 부하간의 갈등으로 인한전환배치승진*연공주의vs능력주의연공주의: 근속기간의 차이에 따라 승진 우선권>사람중심,

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  성과를 향상시킬 수 있습니다.행동주의 이론행동주의 이론은 조직 내에서 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 방법 중 하나로, 개인의 행동을 관찰하고 분석하여 그에 맞는 보상과 피드백을 ... 이론과 행동주의 이론은 각각 인적 자원 관리에 대한 다른 접근 방식을 제시한다. ... 이를 통해 개인의 자율성과 창의성을 존중하면서도 조직의 성과를 개선할 수 있을 것이다.출처김정환, 박영준 (2017). 인적자원관리론 (5판).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

  신공공관리론의 특징 및 한계점1) 신공공관리론의 특징- 성과 중심: 신공공관리론은 성과와 결과 중심의 관리를 강조한다. ... 성과 측정과 성과보고를 강조하며, 정부와 공공기관은 시민들에게 그 결과를 보여주어야 한다.- 시장화와 경쟁 도입: 신공공관리론은 일부 공공서비스와 자원의 시장화와 경쟁을 통한 효율성 ... 이는 공공부문을 효율적으로 운영하고 경제적 가치를 창출하기 위해 비즈니스 관리 모델을 도입하는 것을 의미한다.- 성과 지향적: 이론은 정부와 공공기관이 결과와 성과 중심으로 운영되어야

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리론) 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  행동주의 이론의 장단점 분석행동주의 이론은 조직 내에서 목표 달성과 직무 성과 개선에 초점을 두는 관리 방법으로, 직무 역량 개발과 보상체계를 중시합니다. ... 이에 따라, 행동주의 이론은 조직의 성과 향상을 위해 매우 중요한 역할을 수행합니다.행동주의 이론은 기업 내부의 인간 관리 전략에서 중요한 역할을 합니다. ... 성숙주의 이론1-1. 성숙주의 이론의 개념성숙주의 이론은 조직 내 인적자원 관리 분야에서 중요한 개념 중 하나입니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  [인적자원관리]주제 : 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.연공주의2.능력주의3.인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 능력주의와 성과주의라고도 불리우며, 능력과 성과에 따라서 승진을 부여하고자 한다. 즉, 승진의 기준이 성과가 된 것이다. ... 이는 연공주의와 능려주의 중 하나를 택해 관리하는 것인데 이에 다음에서 구체적으로 알아보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  신공공관리론과 공공가치론의 비교

  효율적이고 작은 정부를 추구하는 신공공관리론에서는의 주요 특징은 다음과 같다. 첫 번째로, 관리주의 및 결과 중심 접근 방식이다. ... 행정에 대한 신자유주의적인 접근 방식이다. ... 이는 시장 중심 관리, 성과 측정, 고객 지향 및 의사 결정의 분산화 원칙을 강조한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요

  과목명: 인적자원관리주제: 보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요설명: 성과주의와 연공주의의 개념, 장단점 및 보상에 있어서 어떤 방법이 더 좋은 것인지 하는 ... 연공주의 및 성과주의의 개념연공주의란, 기업 내에서의 인적 요소를 관리함에 있어, 승진을 시킬 때에 입사 후 근무 기간이 얼마나 오래되었냐를 승진의 기준으로 삼는 것을 말하는 것으로 ... 연공주의 및 성과주의의 개념2. 연공주의 및 성과주의의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. ... 본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 2) 인적자원관리에서 연공주의의 단점 3) 개인적인 견해 3. 결론 1. ... 역량주의·성과주의는 승진 기준으로 능력과 성과에 따라 기회와 가산점을 주는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  행정관리 기말과제

  성과관리와 사업예산제도의 관계에 대하여 설명사업별 예산제도의 본질적 목적이 바로 성과관리이다. ... 성과관리를 목표로 하는 성과예산제도를 도입하였다. ... 성과관리를 통한 행정의 효율성을 제고할 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  성숙주의 이론과 행동주의 이론은 조직 내에서 인적 자원을 관리하는 관점에서 중요한 이론 중 하나이다. ... [성숙주의 이론과 행동주의 이론 비교]성숙주의 이론은 조직 내에서 인적 자원을 관리할 때, 개인의 성숙도에 따라 그에 맞는 리더십 스타일을 취하는 것이 중요하다는 이론이다. ... 따라서, 성숙주의 이론과 행동주의 이론은 각각의 차이점이 있지만, 두 이론 모두 조직 내에서 인적 자원을 관리하는 관점에서 중요한 이론 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

  신공공관리론의 특징은 전통 관료제의 특징과 대비해 다음과 같이 즉, 절약과 감축관리, 결과 및 성과주의, 경쟁과 민간화, 분권화 자율성, 절차의 간소화 및 투명성 제고 등이다. ... 이러한, 신고전파 이론은 1970년대 말 재정위기를 거치면서, 신자유주의로 발전했는데, 신자유주의 이론은 공공부문도 시장의 작동원리에 의해 운영될 때, 효율성과 성과가 극대화된다고 ... 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신공공관리론의 개념2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  엑손보상제도

  제도 - Top down 시장중심형 성과주의 토요타의 가족중심적 문화 – bottom up 가족중심형 성과주의성과관리에 있어서의 5가지 지양점 설정 성과관리 목적에 대한 포괄 / ... 함정 – 오경아 인사팀장 interview(5) 성과주의의 실현성과주의의 실현에 대해 다각도로 고민하라 시장중심형 성과주의, 가족중심형 성과주의의 균형점을 찾아라 Ex) GE의 C-player ... 집중함으로써 성과주의의 폐해를 미연에 방지그러나!!

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

  - 기업의 운영방식을 도입-민영화, 민간위탁 및 고객주의로 작은정부-국민은 납세자가 아닌 고객2)성과주의 관리의 관리기법-인센티브도입의 성과급, 연봉제-기업가정신으로 돈을 버는 정부가 ... 2원론테일러- 과학적관리법 창시시간과 동작에 대한연구- 생산량 극대화의 유일최선의 길- 훈련 후 성과급 부여3)관리주의- 귤릭 어윅행정에 어느나라에 적용되는 보편적 과학원리 주장- ... -관리주의 = 기계적능률성관리주의의 행정이란 “효율적인 관리 및 집행”1)관리주의- 윌슨 - 2원론관리주의 : 정치행정이원론 (행정의 연구)엽관주의 폐해 극복위해 정치행정2원론 강조실적주의

  시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  행정학개론 기말고사 시험지 (서술형,단답형)

  경제적위기에 봉착하고, 국민의 높아진 욕망수준과 이에따른 불만, 전통 관료제에 대한 실망, 신자유주의와 1980년대 이후 신보수주의 등장에 따른 행정의 관리적 측면이 강조되면서 대두되었다 ... 신공공관리론이 주장하는바는 ‘효율성’에 중점을 둔 것으로 정부도 효율성을 추구해야 하며 이에 따라 민간기업의 경영방식을 정부부문에 도입하고자 하는 주장으로서 정부부문의 성과·실적을 ... 신관리주의를 통해 성과중심의 행정을 구현하고 외부적으로는 시장주의를 통해 정부역할의 감소와 공공서비스 공습에서의 경쟁구조, 고객지향의 행정을 추구하는 정부운영 및 개혁에 대해 주장하였다

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  한국 사회복지행정의 환경변화 및 개선과제

  성과관리관리주의(managerialism)는 성과관리 혹은 수행성과 관리(Performance management) 등의 방식으로 실행되는데, 성과관리는 조직 간 관계를 직접 통제하기보다는 ... 따라서 이와 같은 다원화 및 다선화로 인해 나타나는 혼란에 대처하기 위한 방편으로 나타난 대표적인 것으로 관리주의와 성과관리, 사회복지서비스의 지방화를 들 수 있다.(1) 관리주의와 ... 한국 사회복지행정의 환경변화 및 개선과제목차한국 사회복지행정의 환경변화 및 개선과제1) 한국 사회복지행정 환경의 변화(1) 관리주의와 성과관리(2) 사회복지서비스의 지방화2) 한국

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  직장인의 의미

  평소에 업무와 휴식을 적절히 활용하여 집중도 있게 일을 하느냐에 따라 충분히 달라질 수 있습니다.* 시간관리 되기도 한다고 합니다만 꼭 이런 이유가 아니더라도책상정리를 잘 하는 것은 ... .- 업무 스케줄을 맞추기 힘들면 사전에 조율한다.③ 업무 회의를 적극 활용해야 한다.- 기획안, 보고서 보다 전달효과가 크다.- 충분한 검토자료를 활용하여 이해 시킨다.3) 시간관리를 ... 직장인이 걸리는 질병에 경계 하라.1) 잘 났어 병(본인 제일주의)자신의 업무에 누구보다 뚜렷이 잘 알고 있다며 자만할 경우 발생합니다.2) 실버 병(사내평화주의)오늘 하루도 적당히

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  의 목적을 보면 그 바탕으로 먼저 작고 효율적인 사상을 배경으로 하는 신 보수주의의 경쟁원리에 의한 공공서비스 제공, 정부의 성과의 효율성을 제고하자는 신 관리주의의 성과에 기초한 ... 도구 없이 조직을 관리해왔고, 이에 대해 새로운 관리전략의 필요성을 느낀 김대중 대통령은 1998년 3월 정부의 개혁과 관련하여 성과주의로의 전환을 위한 방안으로서 관리를 점수에 의해 ... , 끝으로 그 성과정보를 조직관리에 있어 환류 하여 활용한다는 형으로 채우는 개방형 임용제도와 성과급제도등이 도입 되는데 그쳤다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

  완벽주의는 양날의 검인데 대부분의 리더는 완벽하게 업무를 처리하므로 성과를 인정받으며 현재의 위치에 오른 것이다. ... 성과관리와 조직관리는 조직 활성화의 양대 축이다. ... 정서 관리는 조직 활성화에 있어 성과관리보다 본질적이고 선행적이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과

  이뿐 아니라 신공공관리론에서 중요시하는 성과 중심의 행정체계는 소통과 참여 등 절차적 정당성을 무시할 수 있다. ... 이를 위해 성과급 연봉제를 추진하거나 근무성적평점을 강화하고, 책임집행기관과 같은 성과중심의 조직을 개편하고, 성과중심의 재정을 운영한다. ... 신공공관리론의 개념 및 성립 배경신공공관리론이란 행정개혁의 관리주의적 접근을 의미한다. 1970년대 말 정부실패 경험 이후 영국을 선두로 전개된 정부 규모 및 영향력의 감축과 시장기제의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

  다운로드 장바구니