"성과주의" 검색결과 21-40 / 97,590건

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  사우스웨스트의 성공 전략,사우스 웨스트 항공의 경영,성과급 제도,후지쯔의 성과주의,목표관리 성과제도,사우스 웨스트 항공 마케팅

  옵션 제도 →경제적 교환후지쯔의 성과주의 1993 1997 관리직의 연봉제 중견 사원 이상으로 확대 ‘목표 관리’라는 객관적인 지표에 의한 디지털 평가 분 석후지쯔의 성과주의 ‘목표관리제도 ... 결론 INDEX문제 제기문제 제기 근대 자본주의 시스템의 꽃 , 성과급 제도실제로 기대한 만큼의 효과가 있는가 ? 동기 유발 효과는 ? ... 다른 조치를 취하는 것에 비해서 성과주의를 취하는 것이 훨씬 더 용이하고 신속하게 시도할 수 있는 조치이기 때문일 수 있다 .

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 대체수업(과제) 간호관리의 개념을 정의하고 간호관리의 필요성에 대해 설명하시오, 조직의 성과를 측정하기 위한 방법을 설명하시오, 간호관리자에게 요구되는 3가지 기술을 간호현장에 적용하여 예를 들어 설명하시오, 고전적 관리이론, 행동주의 관리이론을 비교하시오

  조직의 성과를 측정하기 위한 방법을 설명하시오.조직의 성과를 측정하기 위한 방법은 관리자가 조직의 목적을 달성하기 위하여, 자원을 효과적이고 효율적으로 사용하기 위한 여러 가지 활동을 ... 고전적 관리이론, 행동주의 관리이론을 비교하시오.1) 고전적 관리이론?19세기 후반부터 1920년대 중반까지 나타난 이론?테일러, 페이욜, 베버 등이 이 시기의 중요한 이론가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.06.23

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  삼성 성과주의 능력주의 발표 자료

  능력주의승진·보수 등에 관하여 능력에 의한 평가를 준거로 하며, 능력 있는 자는 보다 빨리 승진시키고 보다 많은 보수를 지급하는 것을 원칙으로 하는 인사행정의 한 접근방법. ... 능력의 개발․활용』에 두는 인사철학, 인사방침, 인재상이 구현능력,업적에 따라 평가, 육성, 활용, 보상 시스템을 구축인재가 육성되고 능력이 발휘되는 조직 내부 환경이 구축성과보상제도와

  리포트 | 45페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.01.25

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  국제합작투자의 통제l구조와 경영성과에 판환 연구: 파트너간 신뢰와 기회주의의 조절효과를 중심으로

  한국국제경영학회 이재유, 이응석

  논문 | 29페이지 | 6,900원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  성과주의의 허상

  성과주의를 도입했다고 하나, 진정한 의미에서 성과주의는 아니며 일본이나 한국이나 현재 시점에서는 과도기적 현상에 불과하다.연봉제가 가능한 회사는 중도 채용이 필요한 신설회사 또는 자금난이 ... 성과주의란 차이를 만드는데 많은 돈이 드는 것에 비해 효과는 별로 없다. ... 일본이 성과주의를 도입했다고 하지만 이는 사실과 다르다는 것이 저자의 입장이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.16

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  생산레짐과 복지체제의 상이한 조합에 따른 경제성과와 복지수준의 차이에 관한 연구 (선진자본주의 국가를 중심으로)

  한국사회복지학회 안상훈

  논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  증권업의 성과주의에 관한 논의

  즉 성과주의의 올바른 실행을 위한 성과주의 문화를 형성할 수 있는 것이다. ... 증권업의 성과주의에 관한 논의서론우리나라 기업들은 IMF 이전까지는 전통적으로 나이, 학력, 근속연수 등 속인적 요소에 의거하여 구성원들의 임금을 결정하였다. ... 특성으로 자리잡고 있으며 오늘날의 경영환경에서 포기할 수 없는 부분이기도 하다.증권업 성과주의의 현실성과주의 인사제도는 그 바탕에 성과지향의 기업문화와 이를 실질적으로 뒷받침할 수

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.18

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  삼성전자의 성과주의

  글로벌 기업시사점 성과주의의 문제점 성과주의의 효과 삼성전자의 성과주의 성과주의 의 개념 기업의 운영에 있어서 성과를 최우선시 . ... 개념시사점 성과주의의 문제점 성과주의의 효과 삼성전자의 성과주의 About SAMSUNG 시대별 특징 및 성과주의 개념 현 삼성전자의 성과주의 1. ... 특징 및 성과주의 개념시사점 성과주의의 문제점 성과주의의 효과 삼성전자의 성과주의 삼성전자 성과주의의 문제점 1.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.30

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  성과주의와 다운사이징 독후감(2~3장)

  경영전략론“성과주의와 다운사이징 2~3장 독후감”지도교수:작성자 :책 2장에서 언급된 성과주의 인사제도에서 저희 회사에서 매년 초 진행하는 MBO(Manegement By Object ... 있을듯 하지만 회사에 성과를 가져오는것은 재무적인 것으로만 평가 될 수 없다고 생각한다. ... 매년 진행하면서도 무슨뜻인지도 모르겠고, 왜해야 하는 건지 이해가 안됐었으나 책을 통해 도입했던 기업의 성과와 한계점에 대해서 상당히 공감을 할 수 있었다.후지쯔사에서 도입된 MBO에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.20

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  [성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점

  [성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점목차성과주의적 보수제도Ⅰ. 보수제도에 대한 관점의 변화1. ... (1) 성과급의 정의성과주의적 보수제도 즉 성과급제도(pay-for-performance system)는 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다. ... 성공의 조건(가) 행정문화 개혁(나) 상황적응적 시행(다) 평가와 급여의 개선(라) 재정관리 개선(마) 협동적, 성과지향적 관리체제의 구축성과주의적 보수제도1.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

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  후지쯔 성과주의의 시사점

  첫 번째, 성과주의가 대세이긴 하지만 반드시 옳은 방법이 아니며, 성과주의를 시행할 때 기업, 자국의 문화, 전통, 상황 등을 고려한 후 성과주의를 시행해야지만 성과를 거둘 수 있습니다 ... 저는 평소 일부 기업에서 새로운 트랜드의 한 방법으로 연공서열형 방식에서 성과주의로 바꾸어서 실시하고 있는 것을 보고, 성과주의를 도입하면 유능하지 못한 직원들을 강등시킴으로써 회사의 ... 줄 것이라고 단순히 생각했습니다.후지쯔의 성과주의 리포트는 무분별한 성과주의의 도입이 가져다준 실패 사례이며, 저에게 여러 가지 시사점을 주었습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.25

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  성과주의에 따른 인사파괴

  성과주의에 따른 인사파괴 7 조서론 인사파괴란 ? ... 인사파괴의 발생원인 본론 전통적인 인사제도 ( 연공 ) 변화된 인사제도 ( 성과 ) 연공주의와 성과주의의 차이점 인사파괴에 따른 문제점 인사파괴에 대한 기업사례 결론 인사파괴의 대처방안 ... 인사제도 개인 실적 팀단위 실적 After연공주의와 성과주의의 차이점 (1/2) 인사방침 연공주의 능력주의 의의 학력 , 연공 , 근속년수 속인 기준 직무의 가치 속직 기준 사회행동

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.15 | 수정일 2015.11.05

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  [성과주의]성과주의 인사

  성과주의 인사의 확산한국기업의 대표적인 인사제도로 정착한 성과주의- 1997년 외환위기 이후 국내 기업들은 ‘호봉제 및 고정상여 등의 연공(年功)주의 보상으로 는 위기극복이 어렵다’ ... )② 발탁승진, 연봉제, 인센티브제, 스톡옵션 등 성과지향적 인사제도를 서둘러 도입- 2007년 기준 국내기업 중 연봉제를 도입한 기업의 비율이 52.5%데 달하는 등 성과주의 는 ... 공과를 거울삼아 지속적인 경쟁우위 확보를 지원하기 위한 성 과주의로 전환할 필요3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.25

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  성과주의와 다운사이징 독후감

  것이다.2장의 성과주의에 관한 논문을 읽으면서 성과주의의 변천사, 핵심 내용, 장? ... 본다.책을 통해 1987년의 노동자대투쟁기와 1997년 한국에 있어서 큰 시련이었던 IMF 경제위기를 거치면서 연공주의에 기반을 둔 인적자원관리 시스템이 성과주의와 능력주의에 중점을 ... 『성과주의와 다운사이징』책에서 다룬바와 같이 한국은 물론이거니와 전 세계의 상당수 기업이 운용하는 인적관리 시스템은 성과주의 인사제도를 기반으로 이루어지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.05

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  성과, 능력주의의 특징과 발전방향

  삼성전자 보상제도는 강한 성과주의로 요약될 수 있다. ... 성과주의 보상을 실현하기 위해 개인별 성과평가에 따라 능력가급을 실시하고 있으며 핵심인력을 대상으로 한 개인별 인센티브, 그리고 집단성과에 따라 상여금이 지급되는 생산성 격려금 및 ... 최고 평가와 최저평가 사이에 능력급의 145%까지 차이가 발생한다.하지만 단점에서 말했던 바와 같이 능력주의 인사제도를 도입하는데 어려움이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.13

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  어머니의 완벽주의 성향과 유아의 창의적 사고 및 창의적 인성과의 관계 (The Relationships between Maternal Propensity for Perfection and Children's Creative Personality and Creative Thinking )

  한국보육지원학회 홍미경

  논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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  [인사관리] 기업의 인사제도 연공주의와 성과주의(능력주의) 조화 방안

  업무수행 능력에 따라 승진에 우선권을 준다는 것으로 성과주의는 공정한 관리를 위하여 합리적이고 명확한 직무분석과 평가가 매우 필수적임1성과주의(능력주의) 정의2연공주의의 단점을 극복연공주의와 ... 연공주의에서 성과주의로의 점진적인 전환이 필요함1조화를 위한 전제조건2점진적 변화 필요연공주의가 지배적인 조직문화에서 연공주의 장점을 최대한 활용하면서 점진적으로 성과주의 제도의 비중을 ... 승진제도급여연공급직무급장점역직승진, 집단주의적 연고질서 확립 Life Cycle과 일치직무중심 개인주의적 성과분위기 보상이론과 일치단점무사안일노동소외, 공정성 문제연공주의 성과주의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.31

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  직무분석을 통한 직무 성과주의 인사제도 실현 방안

  승진, 개발, CDP3.직무분석 4.직무기술서, 직무명세서 5.직무평가*직무성과주의 인사제도전통적 인사제도■ 속인주의 : 근속(연공), 보유능력에 바탕을 둔 인사제도 ■ 성과와 보상의 ... 우수성과자에 의한 직무조사서 분석 대표직무에 대한 직무기술서 작성경영이념,전략 조직역량 분석인사전략 수립직무분석 직무평가평가·보상체계 개선Communication직무분석 추진시 주의점직무조사에 ... 성과관리 시스템 7 .보상제도 8.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2015.10.12

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  성과주의의 도입과 과제

  과거 연공주의에서는 연공, 직급, 학력 등을 중시 하였으나, 성과주의 에서는 성과에 를 보다 중시하고 있다. ... 기존의 연공서열주의)는 직급, 학력, 연공 등을 중시하나, 성과주의에서는 성과에 대한 기여도나 역량의 발휘 정도를 더욱 중시한다. ... 성과주의의 순기능1) 동기유발과 업무목표 달성 가능성과주의는 미래의 성과가 높아질 것을 기대하는 동기부여형 임금체계이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.11

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  성과주의의 정의와 등장배경,장단점,사례분석 및 개선방안

  A, B, C 등급의 인센티브는 연봉의 15%, 10%, 2.5%로 유지한 채 가장 우수한 S등급에 한해서만 17.5%를 30%로 상향했음2.상금제도 혁신 한마당’에서도 강력한 성과주의가 ... 등장→ 그동안 상패만 수여하던 방식에서 '상금' 제도를 도입→ 지난달 20일 열린 혁신 한마당에선 LG전자, LG디스플레이, LG화학 등 4개 사업군이 ‘시장을 선도한 성과에 대한 ... 중장기적 경영 전략 그리고 연간 사업 계획을 달성하기 위해서 상급자와 하급자가 사전협의를 통해 업무 목표와 달성 기준을 설정하고, 일정기간이 흐른 후 그 결과를 평가하며 계획과 성과를

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.07

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