"승진연한" 검색결과 21-40 / 530건

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  또한 제한적인 승진 및 긴 직급연한은 생산직의 근무의욕을 떨어뜨린다. ... 기성’으로 이루어지는 6단계의 승진 제도에서 실질적으로 기사 초과의 승진이 어려운 것을 확인할 수 있었다. ... 한편 이러한 인사고과는 승진과도 연관이 적었는데, 실제 생산직 내에서의 승진은 인사고과의 결과가 아닌 연공 위주로 이루어지고 있었다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  관료들은 계급과 근무연한에 따라 고정된 보수와 연금을 받는다. ... 승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. ... 관료들에게는 상위직으로 승진할 수 있는 기회가 제공되는 것이 보통이며 승진의 기준은 주로 선임순위(seniority)이다.6) 관료제의 항구성관료제가 성숙하면 그것은 파괴하기 어려운

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  사회 집단과 조직에서 공직 조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현 시대에 적합한 조직을 설명하시오.

  네 번째는 연공서열에 따른 보상으로 조직 구성원의 승진이나 승급 등 인사나 임금, 수당 등의 보상을 하게 될 시에는 직무의 성격이나 성과 보다는 연령이나 근속 연한 등을 중요한 평가 ... 기준으로 삼는데 이는 연령과 근속 연한이 많을수록 경험이 많고 따라서 성과도 높을 것이라는 점에서 근거를 둔 사항입니다.관료제에 대한 문제점은 일의 효율성을 높여주고 업무 처리에서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.16

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  항공안전응급간호 승무원의 건강관리에 관한 논문요약

  직장인들을 과도한 업무, 직장상사와 동료사이의 갈등, 진급이나 승진에서의 경쟁, 고용 불안정, 작업 환경 등으로부터 다양한 스트레스를 받고 있다.승무원의 업무는 고객에게 직접 서비스를 ... 근무연한에 따른 우울과 자기효능감은 차이가 유의미하지 않았다. 근무클래스에 따라서는 직무스트레스와 자기효능감에서 유의미한 차이가 있었다. ... 근무연한에 따라서는 직무스트레스와 사회적 지지가 유의미한 차이를 보였는데, 직무스트레스는 5-9년과 10-14년이 비슷하게 높고 4년 이하가 가장 낮은 것으로, 사회적 지지는 4년

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  정부인력관리에서 인사행정에 관련한 행정연구사례

  그러나 언론 보도에 의하면 일부 공무원이 최소승진연한만으로 승진하였고 전임 시장 때 한직이나 사업소에 발령 받았던 사람을 몇 개월도 않되 요직의 본청의 주요 부서에 임명하는 사례가 ... 있었다.문제) 위 언론에 보도된 사례가 사실이라면, 일반적인 공무원의 승진이나 전보인사의 기준에 비추어볼 때, K시장의 인사행정이 어떠한가를 평가하고 이를 개선하기 위한 방안을 제시

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  선입견에 의한 오류 : 평정의 요소와 관계가 없는 성별ㆍ출신 학교ㆍ출신 지방ㆍ종교ㆍ연령 등에 대하여 평정자가 갖고 있는 편견이 평정에 영향을 미치는 것 ☞ 근속 연한의 오류도 이에 ... 하지만 승진후보자명부가 작성된 직원 중 이사장이 정하는 직원의 요구가 있는 경우에는 제1항에도 불구하고 그 승진후보자명부의 순위를 알려주어야 한다.4) 근무평정 방식의 다양한 한계( ... 또한 근무평정의 결과는 승진, 보직, 교육훈련, 상벌 등 각종 인사 관리에 활용한다.정기평정은 상, 하반기에 정해진 기준에 따르며, 수시평정은 인사운영상 특히 필요하다고 인정하는 경우에

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

  하지만 이들의 주장은 비논리적이라고 할 수 있는데, 성별임금격차는 동일 직종, 동일 업무, 동일 연한을 가정하고 조사된다는 점을 간과했기 때문이다. ... 이 때문에 동일 업무, 동일 직종이라고 할지라도 여성보다는 남성의 임금이 높은 것이 정당화되었고, 동일한 능력을 보유하고 있는 근로자일지라도 남성 근로자에게 우선 승진이나 연봉 협상의 ... 우리 사회는 여성이 군복무를 하지 않았다는 점 때문에 성별임금차이가 난다기보다 출산 및 양육으로 인해 여성의 경력이 단절된다는 점, 예비 어머니라는 이유로 승진이나 연봉협상에서 불리한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석

  진급 연한이 된 대상자만 골라 승진시키던 과거의 관행에서도 탈피하여, 매년 평가 등급에 따라 자격 점수를 합산해 일정 기준을 충족할 경우 승진을 가능하도록 하였다. ... 철저한 연공서열 문화로 시간이 지나면 대부분의 직원들은 관례대로 승진할 수 있었기 때문이다.이러한 여러 가지의 문제적 상황 속에서 환율 및 유가 변동성이 훨씬 커지며 현대오일뱅크는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  경제위기라는 환경변화로 인해 변화의 필요성을 느끼고 변화했다는 것을 보여줬다.1980년대, 승진·승격 제도 하에서는 기본적으로 각 직급별 체류 연한이 지나야 차상위 직급으로의 승격 ... 실제로 그 당시 삼성전에 입사한 대졸 신입사원들의 입사 후 경력을 추적해 본 결과, 가장 승격 속도가 빠른 사람은 19년 만에 상무로 승진했으나 가장 늦은 사람은 19년 만에 부장이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  사회복지행정론-인사관리, 재정관리

  ► 개념: 보다 높은 직위로의 상향이동► 승진기준의 성격- 주관적: 면접시험, 근무성적평정 등- 객관적: 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등► 승진기준의 내용- 경력: 학력, 근무연한 ... 행동계류평가식- 중요한 사건들은 델파이(Delphi)기법을 사용해 전문가들에 의해 등급 매겨짐- 시간이 많이 소요되나 사회복지의 직무수행을 평가하는 가장 타당성이 높은 기법2) 승진 ... , 경험 등- 실적: 인사권자 개인의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정, 시험3) 보수► 봉급수준 결정 고려 요소생활비의 변화생활수준의 변화국민생산성의 증가교육과 경험을 필요로

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  인사관리 기말과제

  해당 집단에 속해 있는 종업원이라면 직급이나 연한에 차이 없이 모두 이용할 수 있다.보셩요구에 있어서도 차이점이 있다. ... 승진을 통해서 기업에 대한 애사심과 충성심이 향상될 수 있다. ... 승진방침에는 합리적 기준과 비합리적 기준, 연공주의와 능력주의가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  방송통신대_전통사회와 생활문화_교재 제13장 제14장 제15장을 읽고 이를 바탕으로 전통 시대 여러 의례 생활을 서술하기 교재 제9장 제10장을 읽고 이를 바탕으로 양반의 일생 서술하기

  이러한 관료의 근무연한은 약 70세 정도를 그 상한으로 여겼으나, 대체로 승진이 보장되지 않아 자연스럽게 벼슬살이에서 물러났다. ... 한편, 음관들이 근무 일수에 따라서 승진하여 다른 관서로 이동하는 것과 상이하게 문관은 정치적 상황에 따라서 출사와 사직을 반복하여 그 인사이동도 빈번했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  관료제란 무엇인가, 그리고 관료제가 사회에 미치는 영향

  한편 관료는 계급 및 근무연한에 따라서 고정 보수와 연금을 받으며 승진기회를 받는 것이 일반적인데 승진의 기준은 선임순위에 따른다. ... 가장 밀접한 예는 조직 안에서 인사행정을 하는 과정에서 일정한 기준과 능력을 중심으로 관련 부서에 배치하고 승진을 통해 고급직위나 주요보직으로 발전한 것으로 보이지만 내막에는 낙하산 ... 정당한 노력으로 인해서 정당한 자리를 보장받고, 진급이나 승진에 있어서 조직의 기여도나 능력이 기준이 되어야 할 상황에서 현실은 그렇지 못하다는 것을 알게 된 사람들은 동기부여를 받지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  교육사회학 본인이 현재 한국사회의 어느 고등학교 교장이라고 할 때 학생들 사이에 존재하는 교육 불평등을 파악하고 이를 개선하는 방안을 세 가지만 제시하시오 (30점, A4 2 페이지)

  사회적 평가, 교육의 질, 학업성취 수준에 의해 결정되고 행연구와는 다른 독특한 분석을 시도하고 있다.이 연구결과에 따르면 처음 직업지위를 결정할 때뿐만 아니라 이후의 경력과정에서의 승진에도 ... 아파트 단지로 만들어지는 영구 임대 아파트의 경우, 재건축 연한에 가까워져 노후화한 모습이 드러나거나 관리가 제대로 되지 않아 지역 주민에게서 호감을 얻지 못하는 일도 흔하다. ... 대학 진학자 가운데 '불리한' 가정배경 출신자의 절대 수나 구성비는 증가하고, '유리한' 출신 집단과 '불리한' 출신 집단 간에 교육성취 연한에 있어서 절대적 격차는 감소하고 있지만

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.24

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  행정학, 변혁적 리더십 사례분석

  변화에 효과적으로 대응Burns(1978) 변혁적 리더십 - 높은 수준의 도덕성과 비전 거래적 리더십 - 승진 , 인정 , 보수 등 보상조건 Bass(1985 ) ∙ 이상적 영향력 ... MLQ Form 6S 변형 독립변수 - Spreitzer 가 개발한 척도 평가대상 경찰서장 혹은 총경급 과장 자료 수집 설문조사 ( 경사ㆍ경위급 ) 표본 대표성 높은 연령과 근무연한

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.23

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  8.1 인사정보 관리–규정집(40)

  승진1) 승진가) 승진대상: 해당 직급자의 결원 시 차하위직급의 업무능력을 갖춘 자를 승진 심사대상자로 선정하여 심의한다.나) 승진기준: 직무능력과 회사기여도 및 회사재직연한을 기준으로 ... 해당되는 직원을 대상으로 운영위원회 심의를 거쳐 이사장이 상위직급으로 승진시킨다.다) 절차(1) 대상 부서장 추천(2) 운영위원회 심의(3) 이사장 승인(4) 인사발령 및 공지 : ... 61점미흡60점 ~ 41점매우미흡40점 이하5) 평가결과 미흡이하의 평점직원에 대해서는 재교육 실시 및 부서 배치 전환 등 을 고려할 수 있다.6) 2회 연속 미흡이하의 평점직원에 대해서는 승진

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  , 대내의 노주 이윤과 지불능력, 자본 또는 노동집약성 여부 및 기업의 철학(3) 직무의 요인기능, 책임, 노력, 작업조건과 환경 등(4) 개인의 요인업적, 생산성, 선임권과 근무연한 ... , 잠재적 능력과 승진가능성, 개인적 선도성 등임금수준에 관한 견해는 임금생존비설, 임금기금설, 잉여가치설, 한계생산력설, 임금계약설 등 매우 다양한데, 오늘날에는 임금계약설을 중심으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  간호사의 생계비, 연령, 자격, 근무연한, 능력, 직무 등의 여러 가지 요소를 종합적으로 고려하여 결정되는 기본급 체계② 수당- 기본급의 미비점을 보완하려는 것- 정상 근무수당? ... - 출산으로 인한 가정에 대한 책임- 근무시간 : 불규칙한 근무시간 및 밤근무- 자기발전의 기회- 직장 내의 인간관계- 간호업무의 자율성 부족에 대한 지각- 경력자 누적 현상으로 승진의 ... 배치에 있어서 직원의 적성을 고려하며 능력을 발휘할 수 있도록 함- 연령, 경력, 학력, 연수 등 공통적인 특징을 발견하여 배치함- 관리자의 지도력을 증진시킴으로써 공정한 감독 및 승진관리가

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  평생교육 성립배경

  둘째는 승진직업교육이다. 승진에 따라 업무내용이 달라지기 때문에 받아야 하는 교육이다. 셋째는 재교육이다. ... 교육권은 교육의 기회균등과 결부되어서 논의 되었으며 이는 의무교육의 실시 및 의무교육 연한의 연장을 가져왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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  보육교사 양성제도의 문제점과 제도개선방안에 대해 서술하시오

  보육교사 양성기관의 교육기간 연장보육교사 양성기관 중 보육교사 교육원의 수업연한을 늘려야 한다. ... 이는 보육교사의 전문성 제고를 위한 진정한 승진 체계로 보기 어렵고, 구체적이고 체계적인 보육교사 보수교육 방안을 마련할 필요가 있다.Ⅱ. 해결방법1. ... 이는 학부모로 하여금 보육교사의 전문성에 관한 의문을 품게 한다.또한 보육교사에게 있어 승진과 관련된 지침이라 할 수 있는 승급교육에 대한 규정은 경력을 쌓으면 보수교육을 받은 후

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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