"시용근로계약서" 검색결과 21-34 / 34건

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  근로기준법상 근로조건 명시의무 연구

  기숙사규칙에 관한 사항을 말한다(근령8).근로자의 채용에 있어서 시용기간이 있는 경우에 이를 명시하여야 한다.2. ... , 근로시간·휴게, 휴일·휴가, 종사해야할 업무 등을 서면으로 명시하야야 한다(기단17).2) 방법근로계약서에 명시하거나 주요 근로조건이 취업규칙에 명시되어 있을 경우 근로계약서는 ... 논점근기법에서 근로조건을 명시하도록 규정하고 있는 이유는 사용자가 자신의 우월한 지위를 남용하여 구체적인 근로조건을 제시하지 아니한 채 근로조건의 불확정상태 하에서 근로자의 근로를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  07년 개정법에 따른 근로조건의 명시의무

  시용의 명시시용제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. ... 단시간근로자에 대한 근로조건의 명시사용자가 단시간근로자를 고용할 경우에는 임금?근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. ... 판례는 근로계약에서 그 기간이 시용기간임을 명시하지 않은 경우 정식직원으로 채용된 것으로 본다.Ⅲ. 명시의무위반의 효과 및 그 구제1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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  근로기준법상 근로계약 전반에 대한 연구

  , 근로계약에 관한 중요한 서류 보존, 근로조건의 명시, 단시간근로계약서의 작성? ... 교부, 시용기간부 근로계약체결시 시용기간 명시 등의 규정이 제대로 지켜질 수 있도록 근로감독을 강화하는 것이다.Ⅵ. 근로계약의 특색1. ... 근로기준법상 근로계약 전반에 대한 연구Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  [법학]시용계약의 법적성질과 본채용 거부의 정당한 사유

  시용의 명시시용제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. ... 시용과 근로관계1. ... 시용의 법적 성질시용의 법적 성질에 관하여는 시용기간 중에는 근로제공 및 임금수령이 수반되는 근로관계가 존재하므로 근로계약이 이미 체결되었다는 점에서는 거의 이론이 없으나, 구체적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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  [법학]채용내정과 시용의 법적성질 및 근로관계

  것이다.2) 시용의 명시시용제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. ... 시용의 의의시용이라 함은 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 아니하고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속여부를 ... 시용과 근로관계1) 시용의 적용대상 업무시용의 적용대상업무는 근로자가 업무수행에 필요한 객관적인 능력과 자질을 갖추고 있는지의 여부를 판단할 수 있는 업무에 한하여 인정될 수 있을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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  연봉계약서,근로계약서,고용계약서

  연봉근로계약서1.계약당사자갑(사용자)회사명㈜ ○○○○○대표이사○ ○○주 소○○ ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지을(근로자)성 명○ ○○주민등록번호-양 당사자는 본 근로계약 사항을 성실하게 ... 수습사원 : ① 신규입사자는 입사일로 부터 3개월간은 시용 수습기간으로 한다.② 시용수습기간중 사고를 유발 하거나 또는 직원으로서 부적격하다고 판단이될 때는 본채용을 거부할 수 있다.위와 ... 근로시간 : ① 평일 근무시간은 : 부터 : 까지로 하고 토요일은 : 부터 :까지로 하고,일요일은 격주로 근무한다.② 전①항의 근로시간을 초과하는 연장근로 및 휴일근로에 대한 수당은

  서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.14

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

  시용의 명시시용제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. ... 단시간근로자에 대한 근로조건의 명시사용자가 단시간근로자를 고용할 경우에는 임금?근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. ... (상)* 시용 (상)* 근로계약의 효력(근로자와 사용자의 의무, 권리) (중)* 근로계약상의 사용자의 의무* 진실고지의무* 근로자의 근로제공의무제4장 임금* 임금의 의의* 평균임금

  시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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  근로계약

  최근의 판례최근 판례는 근로계약기간은 존속기간에 불과할 뿐 근기법 제22조에서 규정하고 있는 근로조건이 아약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 ... 시용시용이란 사용자가 근로자의 업무의 적격성등을 파악하기 위하여 일정기간을 시용해 본 후 근로계약을 체결하는 채용방법을 의미한다.시용도 실질적으로 사업장에서 근로를 제공하게 되는 것이므로 ... 본채용 후의 효과시용기간 후 사용자가 근로자를 정규근로자로 채용하여 정규근로관계가 성립하게 되면 기존의 시용기간은 정규근로관계의 존속기간으로 산입된다.＊채용내정과 시용Ⅰ.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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  근로계약의 의의․법적성질․기능 및 특색과 체결과정

  , 근로계약에 관한 중요한 서류 보존, 근로조건의 명시, 단시간근로계약서의 작성? ... 교부, 시용기간부 근로계약체결시 시용기간 명시 등의 규정이 제대로 지켜질 수 있도록 근로감독을 강화하는 것이다.Ⅵ. 근로계약의 특색1. ... 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다.민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  [노동법]근로조건의 명시

  (시용기간도 이와 같다)2.근로조건 명시의 범위(1)임금명시하여야 할 임금은 실제 지불임금 뿐만 아니라 시행령에서 정한 바에 따라 임금의 구성항목? ... 간접적으로 영향을 미치는 근로조건이라면 명시하도록 하는 것이 바람직 할 것이다.(4)단시간근로자에 대한 근로조건의 명시내용사용자가 단시간 근로자를 고용할 경우에는 근로계약서를 작성, ... 근로조건의 명시Ⅰ.의의 및 취지Ⅱ.근로조건명시의 내용1.근로조건명시의 시기 2.근로조건명시의 범위3.근로조건명시의 방법 4.근로조건명시의 정도Ⅲ.명시의무위반의 효과 및 그 구제1.위반의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  근로관계의 성립 전반

  시용계약의 경우시용계약을 체결하는 경우에 그 사항을 명시하지 않으면 일반근로계약을 체결한 것으로 보아야 한다.Ⅲ. 명시의무 위반의 효과 및 그 구제1. ... 단시간근로자에 대한 근로조건의 명시내용사용자가 단시간 근로자를 고용하는 경우에는 임금?근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 교부하여야 한다.5. ... 따라서 근로자는 선택적으로 행사 할 수 있다.2) 근로계약의 즉시해제근로자는 실제의 근로조건이 명시된 근로조건과 다른 경우 근로조건의 위반을 이유로 근로계약을 즉시 해지할 수 있다.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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  [비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

  , 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급 임금 기타 노동부장관이 정하는 사항을 기재한 근로계약서를 작성하여 교부해야 함을 의무로 규정하고 있다.또한 상시 10인 이상을 사용하고 ... 산전산후휴가중의 대체근로, 특수한 업무의 완성까지라는 본질적으로 임시적 단기적 성격의 업무, 그리고 업무 그 자체가 임시적인 성격을 갖지 않아도 본 계약과는 독립한 시용(試用)계약을 ... 그러나 이것은 근로계약의 서면작성을 강제하는 조항이 아니기 때문에, 근로기준법 시행령에서 시간제근로자의 근로조건을 명확히 하기 위하여 사용자에게 파트타임 근로자를 고용할 때는 계약기간

  리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  [유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

  장래활동을 보장하기 위한 경우3 (와병중이거나 휴가중인) 다른 근로자의 업무를 대신하기 위한 경우4 업무의 특성이 기간의 정함을 정당화하는 경우5 기간의 정함이 시용기간의 의미를 가지는 ... 등을 명시한 근로계약서를 서면으로 작성하지 않을 경우 이를 위반한 사용자에 대해 처벌규정이 있음2) 통지의무사항1 계약의 종료일 또는 갱신예정일2 적용되는 단체협약 조항3 견습기간4 ... 유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점Ⅰ. 유럽연합(EU)국가의 기간제근로Ⅱ. 유럽연합(EU)국가의 파견근로Ⅲ.

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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  [건설공무] 건설공무list 및 특징

  인정기능사 경력증 재발급신청서(소속, 일용), 기술자 근로계약서, 재직증명서,■ 건설관리업무회사기본업무, 회사자료입력, 주주명부 입력, 주식양도증서, 이사명부, 건설업양도양수자료 입력 ... 등록신청서, 회사일반현황, 회사연 혁작성, 기술자보유현황, 시설장비보유현황, 조경시설물현황, 회사임원명단, 대표자이력서, 세무민원신청서, 세무위임장, 인감증명신청서, 인감증명신청위임장, 시용인감신고서 ... 보고서, 보험관계소멸신고서/보험계약해지신청서), 고용촹산재보험을 위 한 임금총액신고서, 고용보험료 납부서국민연금(서식 이용, 임의적용사업장(가입촹탈퇴)신청서, 사업장일반현황, 사업장근로자

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.18

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