"아웃 플레이스먼트" 검색결과 21-40 / 210건

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  아웃플레이스먼트

  아울러 기업의 수익추구만이 목적이 아닌 사회적 기업으로의 일환으로 사회구성원들과 함께하는 삶을 위한 운동선수 재취업 아웃플레이스먼트 사업을 추진하고 있다.② 선수경력개발 프로그램(IOC

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2015.10.14

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  아웃플레이스먼트1) 개념2) 도입효과3) 아웃플레이스먼트의 내용4) 성공적인 아웃플레이스먼트 제도의 운영을 위한 주안점Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이 단계에서 기업의 아웃플레이스먼트 프로그램이 성공적으로 진행된다면 해당 종업원은 새 일자리를 구하여 정착하게 된다.④평가단계네 번째 단계로 시행된 아웃플레이스먼트 프로그램이 효율적으로 ... 이 단계에서 대상자는 아웃플레이스먼트를 받아들이고 해당 프로그램에 참여할 것을 결심하게 된다.③실시단계세 번째 단계로 퇴직자지원을 취한 퇴직인터뷰와 퇴직상담을 본격적으로 실시하고 아웃플레이스먼트

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아웃플레이스먼트란2. ... 아웃플레이스먼트란아웃플레이스먼트 프로그램은 제 2차 세계대전 참전 군인들에게 종전 후 사회로 귀환하기 위해 구직상담을 해 주던 것에서 시작되어 1960년대 미국에서 산업 구조조정에 ... 따라서 본론에서는 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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  아웃플레이스먼트 포스코, 보잉, 강관회사, JM커리어

  마지막으로 퇴직자 본인에게도 단순한 전직 지원을 넘어선 노후를 위한 인생 설계를 제공한다는 점에서 회사와 개인에게 모두 이점을 가진다.포스코의 아웃플레이스먼트 프로그램의 성과한국직업능력개발원에서 ... 교육담당자 및 교육생들을 대상으로 Green Life Service 과정의 실태, 만족도 및 효과 등에 관한 인식 정도를 알아보기 위한 인터뷰를 실시하였는데 이를 통해서 포스코의 아웃플레이스먼트의

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.17

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  구조조정과 아웃플레이스먼트

  구조조정과 아웃플레이스먼트1. ... 아웃플레이스먼트의 목적아웃플레이스먼트 실시는 궁극적으로 현재 기업에서는 구조조정 등으로 떠나게 되지만 다른 새로운 기업 등지에서 역량을 발휘하여 뉴플레이스 먼트 될 수 있도록 적극적으로 ... 아웃플레이스먼트의 의의아웃플레이스먼트 제도란 사업주의 지원으로 구조조정 과정에서 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업 할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램을 의미하며 일종의 퇴직자

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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  [경영]아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트

  아웃플레이스먼트의 운영방안1) 당사자의 긴밀한 협조2) 효과적인 유형의 선택3) 고용보험제도의 활용4) 인플레이스먼트와의 병행실시2. 인플레이스먼트의 운영방안Ⅰ. ... 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트Ⅰ. 서Ⅱ.양제도의 필요성과 기능1, OPC의 필요성과 기능1) 필요성2) 기능2. IPC의 필요성과 기능1) 필요성2) 기능Ⅲ. ... OPC의 효과좋은 아웃플레이스먼트 서비스를 제공하는 기업이 장기적으로 비용을 절감하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  국민은행 아웃플레이스먼트

  말 희망퇴직자 신청(470여명 신청) 2003. 01. 13 금융권 최초로 아웃플레이스먼트 실시 2003. 01. 20 전직지원센터 개설2003. 05. 02 전직지원프로그램에 참여했던 ... 있어서의 어려움나아가야 할 방향- 한국적 프로그램 개발 - 객관적 평가 요소 선정 - 장기적 측면의 전직 관리 - Career center 설립결론 Ⅰ상시적으로 일어나는 구조조정 아웃플레이스먼트가

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.12

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  [경영]아웃플레이스먼트(Outplacement)

  아웃플레이스먼트(Outplacement)Ⅰ. 서Ⅱ. OPC의 필요성과 기능1. 필요성2. ... 인플레이스먼트와의 병행실시Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  [A+ 레포트] 아웃플레이스먼트 전직지원제도 전직지원서비스 포스코 보잉 강관회사

  [ ] 오랜역사의 아웃플레이스먼트 자유롭게 전직지원제도 통해 전직 [ ] 근로자를 해고시키지 않는 일본의 기업문화 종신고용제도 를 바탕으로 근로자에 대한 높은 책임의식 * * * ... 바우처 제도 현직종업원 / 퇴직자 리콜권리 , 정부의 적극적 지원 프로그램수료자의 높은 만족도 정부의 성공인정으로 인한 적극 지원 [ ] IMF 이후 , 발달되는 단계 대기업 위주의 아웃플레이스먼트

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.17

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  퇴직자 지원제 (아웃플레이스먼트) 에 대한 인사관리상 검토

  의의아웃플레이스먼트를 넓은 의미로 정의하면, 종업원이 자발적이든 비자발적이든 일자리를 잃게 되면 이들이 다시 일자리를 찾을 수 있도록 기업차원에서 지원하는 제도를 말한다.그러나 아웃플레이스먼트는 ... 즉 아웃플레이스먼트가 가능하면 Newplacement가 될 수 있도록 지원하는 것이 궁극적인 기능이 되어야 할 것이다.(3) 잔류 종업원의 모티베이션예비퇴직자인 잔류 종업원들의 사기를 ... 이는 결국 종업원의 모티베이션을 증대시키고 애사심을 갖게 하여 조직몰입에 도움이 된다.(4) 구조조정의 원활한 진행과 노사갈등 완화아웃플레이스먼트 시스템이 노사 쌍방의 신뢰에 기반해서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  [경영, 경제]국민은행의 아웃플레이스먼트

  국민은행의 아웃플레이스먼트목차 서론 본론 : Outplacement 국민은행 소개 2003 년의 전직지원프로그램 2004 년의 전직지원프로그램 나아가야 할 방향 결론서론 상시 구조조정시대 ... 말 희망퇴직자 신청(470여명 신청) 2003. 01. 13 금융권 최초로 아웃플레이스먼트 실시 2003. 01. 20 전직지원센터 개설2003. 05. 02 전직지원프로그램에 참여했던 ... 있어서의 어려움나아가야 할 방향 - 한국적 프로그램 개발 - 객관적 평가 요소 선정 - 장기적 측면의 전직 관리 - Career center 설립결론 Ⅰ 상시적으로 일어나는 구조조정 아웃플레이스먼트가

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.27

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  포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트

  Outplacement Service의 그린라이프서비스를 중심으로*인력 구조조정 문제 등으로 진통을 겪고 있는 쌍용차 사태가 해결의 실마리를 찾지 못하고 있다. 지난 25일 어렵게 도출해낸 임단협 잠정 합의안을 부결시킨 쌍용차 노조는 평택공장 '옥쇄파업'에 이어 28일..

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

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  포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트

  그 이유는 두 가지가 있다.1) 아웃플레이스먼트 프로그램 중 회사에 대한 불만을 토로하게 하여, 다시 회사에 대한 좋은 이미지를 갖도록 하는 심리적 안정 프로그램이 있다.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.12

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  국민은행 아웃플레이스먼트(인적자원관리)

  이처럼 기업들간의 M&A와 구조조정바람이 거센 지금 사회적으로 아웃플레이스먼트(전직지원서비스)가 주목받고 있으며, 이미 미국이나 유럽, 가까운 일본 등의 선진국에서 보편화된 아웃플레이스먼트 ... 한국 P&G를 시작으로 포스코, KT 등 국내 대기업에서도 아웃플레이스먼트를 실시하고 있다. ... 이런 가운데 국민은행은 금융업계 최초로 아웃플레이스먼트를 도입했으며, 대표적인 성공사례로 평가된다는 점에서 큰 의의가 있다.국민은행은 2001년 금융업계에서 최초로 퇴직직원을 대상으로

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.12

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  [경영]인력 고령화의 대안으로서의 아웃플레이스먼트

  인력 고령화의 대안으로서의 아웃플레이스먼트1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  [인사관리] 아웃플레이스먼트

  아웃플레이스먼트(Outplacement)Ⅰ. 서Ⅱ. OPC의 기능1. 경력관리의 연장 기능2. Newplacement3. 잔류종업원의 모티베이션4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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  아웃플레이스먼트 사례 및 활성화 방안 (전직지원제도)

  허술노조와 근로자의 반발, 저항 심화생존자의 사기저하기업 이미지 및 성장저하파업으로 인한 경제적, 사회적 비용 증가심각한 사회문제로 대두Outplacement 현황발생배경한국대한민국의 아웃플레이스먼트 ... 문제점문제점비용으로만 여기는 경영진 의식이 문제용어의 의미가 직무 시장에서 퇴출당한다는 부정적 의미를 담고 있다고 잘못 이해되는 경우.구조조정 합리화 수단으로만 바라보는 노조의 왜곡된 시선 (아웃플레이스먼트

  리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.13

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  아웃플레이스먼트에 관한 조사

  퇴직사원들의 재취업과 창업을 돕기 위한 아웃플레이스먼트(Outplcement.퇴직준비컨설팅) 활동이 업계에 급속도로 확산되고 있다. ... 전문 컨설팅 회사 등이 함께 참여함ㅇ기업내에서 숙련 기술자 한 사람을 양성하는데 보통 2년 이상이 걸리고 그 비용도 5천만원 이상이 드는 것을 감안할 때,- 아웃플레이스먼트 센터를 ... 계획이라고 밝혔음ㅇ앞으로 기업구조조정이나 정년 등에 의해 퇴직하는 기술자들은 아웃플레이스먼트(전직지원) 센터의 전문적인 재취업 및 창업 상담을 통해 새로운 일자리를 쉽고 빠르게 찾을

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.10

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  [인적자원관리] 국민은행의 아웃플레이스먼트(Outplacement)

  한국 P&G를 시작으로 포스코, KT 등 국내 굴지의 대기업에서 아웃플레이스먼트를 실시하고 있으며, 앞으로 시간이 지나면 지날수록 아웃플레이스먼트를 도입하는 기업들이 폭발적으로 늘어날 ... 그리고 이런 퇴직자 관리에 대한 효율적 대안으로 아웃플레이스먼트(전직지원서비스)가 한창 부상하고 있는 중이다.지금처럼 기업들간의 M&A와 구조조정바람이 거센 지금 사회적으로 아웃플레이스먼트가 ... 주목받고 있으며, 이미 미국이나 유럽, 가까운 일본 등의 선진국에서 보편화된 아웃플레이스먼트 제도를 도입하는 국내기업도 점차 늘어나고 있는 추세이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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  인력개발과활용

  따라서 본론으로 들어가 구조조정의 대표적 예시인 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 설명을 하겠다.2. ... 이로부터 현재의 아웃플레이스먼트 프로그램으로 발전해 왔다. 퇴직자의 전직 활동을 지원하는 형태로 시작하여 현재 전략적인 퇴직관리 제도가 발전되어 정착했다. ... 아웃플레이스먼트 서비스를 제공하는 리헥트 헤리슨은“ 원하는 직장을 빠르게 가장 효과적으로 찾을 수 있도록 진로상당부터 구직까지 비서 서비스, 컨설팅 등 행정적 지원 포함 종합적인 컨설팅

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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