"애자일 조직" 검색결과 21-40 / 208건

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  카카오뱅크에서는 기능별로 애자일 조직을 꾸린다. ... 이는 애자일 조직 구조를 채택함으로써 가능해졌다. ... 등 다양한 업무를 수행하는 전문가들이 한 팀에 배치된다.카카오에서는 애자일 문화가 별다른 진통 없이 조직 전반에 확산될 수 있도록 만들기 위해서 조직 내부적으로 애자일코치파트도 두고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  2021년 산업심리학-조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  마이크로소프트가 끈질기게 추구한 애자일 조직은 5년이 지나서야 비로소 빛을 내기 시작했다. ... 지금도 많은 기업이 제2의 마이크로소프트를 꿈꾸며 애자일 조직을 도입하지만 어떻게 적용시킬 것인가에 대한 실천력과 고민이 결여되어 있기 때문에 대부분은 관성에 그칠 수밖에 없다. ... 조직개발의 필요성은 조직 구성원과 조직 관점에서 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  경영 ) 최신 경영조직의 트렌드 및 변화

  본론- 애자일(agile)조직 : 근래 관리 조직에서 눈에 띄는 트렌드 중 하나는 애자일 조직론의 도입이라고 할 수 있다. ... 전통적으로 소프트웨어 개발과 관련되어 발전하기 시작한 애자일 조직은 탄력조직으로도 불리며 이제 다양한 산업 분야에서 새롭게 채택되고 있음을 알 수 있다. ... 애자일 관리의 기본 원칙은 부서 간의 경계를 허물고 업무의 필요와 상황에 맞게 소규모 팀을 재편하여 업무를 수행하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  A+ 서평 이니시 (Initiate)를 읽고 나서

  작게는 몇 명의 부하 직원을 거느리고 일하는 리더부터, 크게는 대통령에 이르기까지 우리 사회에는 다양한 리더가 있다.이러한 리더가 조직을 혁신할 때, 충돌하는 이해와 가치를 조정할

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2023.11.29

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  [PT면접] 애자일(Agile) 정리 자료 금융공기업, 전산직, 공기업, 면접대비자료

  애자일 프로세스의 종류 : 익스트림 프로그래밍 (X P) 스크럼C. ... 애자일 A gile) 이란 소프트웨어개발 방법론A. 변화에 기민하면서 효율적으로 대응하는 다양한 개발 방법론의 총칭 단순히 하나의 정해진 방법론을 이르는 말이 아님B. ... 애자일의 장점i. 프로젝트 계획에 걸리는 시간을 최소화할 수 있다.ii. 점진적으로 테스트할 수 있어서 버그를 쉽고 빠르게 발견할 수 있다.iii.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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  경영이 왜 중요한가?

  나델라는 CEO로 취임 하자마자 '하나의 마이크로소프트'를 기치로 애자일 문화를 조직에 이식하기 시작하였다. 조직 층위를 낮추고 일방향이 아닌 쌍방향 의사소통 채널을 구축하였다. ... 최근 기업에 사회적 책임을 촉구하는 추세에 따라 많은 기업이 환경 보호, 분배 확대 등의 목표를 가미하는 사례가 늘고 있다.어떤 조직이든 조직의 성패는 어떻게 조직을 경영하느냐에 달려 ... 지금까지 말한 각 조직의 목표는 본질적인 것이고 그 외 부수적인 목표는 조직을 둘러싼 환경 변화에 따라 얼마든지 수정이 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2020.12.01

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  리더십 ) 조직문화와 리더십 사례

  그러나 애자일 문화의 세부적인 요인은 정리될 수 있는데 우선 참여적 의사결정으로 어떤 조직의 책임자는 어떤 조직의 책임자가 조직구성원에게 의사결정에 있어 어느 정도 영향력을 허용하느냐의 ... , 미국의 실리콘 밸리 혁신 기업을 중점으로 적용되는 애자일 조직이 민첩함과 신속한이라는 단어의 의미와 같이 조직 운영에서 역동성과 신속함을 강조하고 있다. ... 협업하지 않은 관성으로 고객을 섬기기보다는 상사를 섬기게 되는 상사중심으로 조직문화가 나타나는 문제가 발생했다.이에 대응하는 애자일 조직이 두각을 내면서 사람들의 관심을 받게 되고

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  프로젝트 관리 사례연구

  결과물에 의한 조직구조 등 다양한 변화를 받아들이는 데에 실패한 경우 등이 있다. ... 프로젝트 관리 사례1) 현대카드 애자일2) 국내 건설기업의 해외 프로젝트관리III. 결론IV. 출처I. ... 애자일은 영어 단어로 날렵하다는 뜻으로, 좋은 것을 빠르게 취하고 낭비를 하지 말자는 다양한 방법론을 통칭하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  신한은행 역시 밑에서 자세하게 살펴볼 애자일 조직 구편 사례처럼 애자일 조직을 중심으로 기업의 핵심 전략 과제를 수행하는 목적 중심적인 조직인 트라이브를 구축하였다. ... 트라이브는 새로운 앱 개발 추진과 같이 핵심적인 전략 과제 수행에 요구되는 자원들을 소속 부서의 경계를 넘어서 더 강력하게 결합시킨 애자일 조직에 해당한다.조직이 구성되는 목적에 따라서 ... 이 기업의 성과 창출에 대한 나의 견해개인적으로 IT 기업들의 비즈니스에 관심이 많은데, IT 분야에서는 이미 몇 년 전부터 애자일 경영이 크게 주목을 받고 있기 때문에 애자일이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

  또한 애자일 조직혁신에 따른 성과중심 보상의 축소에 따라, Best Performer를 중심으로 직원의 이탈이 발생하였다.2) 기존의 영업부가 옮겨진 PJP급변하는 의료환경 하에, ... 특히 2020년 말 대비 2021년 말의 직원 수는 309명에서 257명으로 17% 급감하였는데, 이는 애자일 조직혁신에 따른 성과중심 보상의 축소에 따라, Best Performer를 ... [데일리팜] 캐시카우 세대교체...동아ST, 6년만에 전문약 매출 최대 (dailypharm.com)2013년 분사 이후 동아ST 매출)으로 적자를 기록하기 시작하였다.2020년 애자일

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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  스포티파이 조직문화 조직구조 분석 및 한국 진출방안

  스포티파이는 조직구조를 애자일을 활용하여 개편한 후 비교적 빠른 시간에 글로벌한 기업으로 거듭났다. ... 이에 리더십, 성과와 보상의 연계, 조직구조, 조직문화 등 모든 분야에서 유연성이 강조되는 애자일의 중요성이 부각되고 있다.Squad스쿼드는 조직구조 하단에 위치한 조직이다. ... 본 보고서에서 애자일은 어떤 구조인지 알아보고 왜 이러한 구조가 스포티파이에 적용이 성공이 이루었을까 알아본다. 조직구조와 더불어 조직의 성공에 있어 중요한 것은 조직문화이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2022.07.29

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  2020 IBK 청년인턴 합격자기소개서

  애자일 조직은 소통이 절대적으로 중요합니다. ... 애자일 조직은 민첩한, 기민한 조직으로 프로젝트에 따라 유기적으로 부서 간 경계를 허물고 필요에 맞게 팀원이 변하는 조직의 형태입니다. ... 과거 팀장일 때의 경험에 따르면, 팀원들에게 소통하기를 요구하기보다, 리더가 솔선수범하는 것이 먼저였습니다.- 애자일 조직 실천과거 투자동아리 활동을 통해, 애자일 조직을 실천한 바

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.27

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  HOT TREND 분석-주 52시간 근무제가 가져온 변화들

  재택근무 등이활성화 되는 것도 적게 일하면서 높은 생산성을 유지하기 위한 조직문화 혁신과깊은 연관이 있다.애자일 조직 : 부서 간 경계를 허물고 필요에 맞게 소규모 팀을 구성해 업무를 ... 이젠 장기간 노동을 통해서만 버틸 수 있는 경제 구조를 벗어나 혁신적이고 생산성 높은 구조를 만들어 나가야 하는 시점이다.이러한 환경 하에서 국내 대기업 중심으로 애자일 조직*이라든지 ... 애자일 조직의 가장 큰 목표는 불확실성이 높은 비즈니스 상황 변화에 대응하여 빠르게 성과를 도출하는 것으로, 이들은 프로젝트 사전에 완벽한 분석이나 기획을 추구하는 대신 사전 분석이나

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2023.11.25

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  기업 분석 연구(삼성엔지니어링)

  애자일 조직은 전통적인 피라미드 조직 대신 필요에 의해 협업하는 자율적 셀 조직을 기반으로 자원을 배분한다. ... 애자일 조직이란 민첩한 조직이라는 뜻으로 부서 간의 경계를 허물고 필요에 맞게 소규모 팀(cell)을 구성해 업무를 수행하는 조직을 의미한다. ... 애자일 조직의 가장 큰 목표는 불확실성이 높은 비즈니스 상황 변화에 대응하여 빠르게 성과를 도출하는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.02

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  4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구

  신한은행의 시도는 여기서도 볼 수 있듯, 비즈니스 민첩성을 확보하기 위해 셀 조직이라는 명명 하에 애자일 경영을 본부 단위에서 실현한 것으로 볼 수 있는 것이다.3. ... 신생기업의 죽음의 계곡 통과: 애자일과 동태적역량 관점의 접근. 대한경영학회지, 34(7), 1183-1206.김현, 김종헌, & 문재승. (2020). ... 산업의 변화에 따른 경향성기존의 경영환경 및 방식의 변화, 그리고 조직규모Lean/Agile 경영실제 조직에서 적용되는 과정 – 셀(cell) 조직 단위 제품 및 서비스 개발전략적

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

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  한국생산성본부 - IT전문가를 위한 프로젝트 매니지먼트(에자일방법론) 수강후기

  피라미드형 위계조직과 경직된 의사결정 구조 등 공공부문의 조직문화와 리더십 스타일 때문에 애자일 방식이 적용되기 어렵다. 물론 애자일은 만병통치약이 아니다. ... 우리 기업들은 애자일의 모범답안을 찾기보다, 애자일의 기본 철학과 가치, 운영 원칙을 조짖문화로 녹여내고 이를 기반으로 여건과 사업 속성에 맞는 애자일 방식, 범위를 고민할 필요가 ... 애자일 개발 방법론 개념, 배경, 종류 등을 톺아보고 국내기업들의 애자일 방법론 도입 동향 등을 살펴본다.

  리포트 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  ISO 프로세스 외의 종류와 특성을 나열하시오

  ISO 9001을 어떤 조직이 맞추기 위해서는 조직의 프로세스들이 이들 핵심 프로세스에 관련되는 방식을 문서화해야 한다. ... 또한 정의된 조직의 프로세스가 준수되고 있다는 것을 증명하는 기록들을 정의하고 유지해야만 한다. ... 이는 일반적인 품질 원리를 정리하고, 품질 프로세스를 일반적으로 기술하고, 정의되어야 하는 조직의 표준과 절차를 제시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  출처 신한은행의 애자일 조직 실험, 홍하나, 바이라인네트워크, 2022.01.27 금융권도 빠르게, 애자일에 빠진 4대 은행, 최소원, 더피알, 2023.03.18 신한은행, ESG본부 ... 신한은행은 애자일 조직의 이름에 집단이라는 의미를 가진 영단어인 트라이브를 붙여서 총 여섯 곳으로 구성을 하였다. ... 애자일은 부서 간의 경계를 허물고 그 때 그 때 필요에 맞도록 소규모 팀을 구성하여 업무를 수행하는 조직문화로 정의된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  지금부터 조직에서의 동기부여에 대해 자세히 알아보기 위해 애자일을 통해 이해 해보자.2. ... 쓰이는 해결책이 아니다.오히려 문화이다.애자일은 조직이 일종의 성장 마음가짐을 통해 운영되고 있는가 라는 영어의 줄임말이다.이런 의미에서 오렌지 라이프는 국내 기업의 정보기술 가운데에서 ... 본론오렌지 라이프가 애자일 전환에 성공할 수 있었던 이유는 바로 조직에서 리더들의 솔선수법 덕분이다.그 중에서도 정문국 대표의 변화와 의지를 볼 수 있다.정대표는 저서장과 디지털 변화로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  특히 IT기업은 프로젝트 단위로 스피디하게 운영되는 애자일 조직문화가 강하기 때문에 개인의 오너십과 성취도를 개별 평가하는 시스템이 적합하다.애자일 코칭 (Agile Coaching ... )2020년 신설된 애자일코치파트는 '카카오의 일하는 문화를 더욱더 성숙하게'라는 미션 하에 크루, 조직, 카카오 서비스의 성장에 기여하고 있다. ... 애자일 코치는 일하는 방식을 제3자의 시각으로 전체를 바라본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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