"애자일 조직" 검색결과 81-100 / 208건

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  등에서 주로 사용되었다.현대카드는 이렇게 다른 업계에서 주로 활용되었던 애자일 조직을 금융기업의 영역에 끌어 온 것이다. ... 애자일 조직은 민첩하게 사업을 운영하는 조직체계를 의미하는 것으로 일반적으로 프로그래밍을 하는 개발 업무나 업무 추진력이 필요한 스타트업과 기술 혁신을 이루는 것이 중요한 IT기업 ... 이는 ‘애자일’ 철학을 기반으로 한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  (30점/30점) 한국방송통신대학교 컴퓨터과학과 2022년 1학기 소프트웨어공학_린 개발, 짝 프로그래밍, 결함테스팅과 검증테스팅

  상황의 변동이나, 사용자 요구사항 변경에 빠르게 대처할 수 있다.애자일 모델애자일 방법이란 계획 준수, 문서화, 프로세스, 도구 중심에서 벗어나 변화 대응, 실제 작동, 사람, 상호작용을 ... 다만, 소프트웨어 개발에 신중에 신중을 기하는 것보다 회사는 빠르게 움직이는 것이 가능한 조직, 즉 유능한 조직을 구성해야 한다.원칙 6: 사람을 존중하라(잘못된 통념: 유일한 최선의 ... A사에서는 이러한 주기 없이 바로 요청이 처리되고 있었다.또 한가지의 다른 이유는, B조직에서는 개발자 배정까지 2주가 소요되기 때문이었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.04.02

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  경기대 창의적문제해결 - 기말고사 정리본 A+

  라는 질문과 기록(대답)을 지속적으로 한다.-> 창의적 리더가 일하는 방식과 조직수준을 파악할 수 있음창의적 분위기 ... 많은 아이디어 도출하기 (질보다 양): 이미 나와 있는 아이디어를 서로 결합해서 새로운 아이디어 만들기수렴적 사고의 원칙: 긍정적 판단의 감각 키우기 (나쁜 아이디어 비판X): 조직화인지적기술

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.10

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  공기업 최신 이슈 ) 한국수자원공사 VRIO 모델 분석

  조직 0 x x 0참고문헌 한국수자원공사 https://www.kwater.or.kr/water/sub01/sub04/outlPage.do? ... V R I O 통합 물 관리 시스템 0 0 Δ 0 개발 0 0 0 x 환경 빅데이터 플랫폼 0 0 0 0 수도 0 0 0 Δ 디지털 트윈 0 0 x Δ 워터플랫폼 0 0 0 Δ 애자일

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)

  일을 해야 애자일해질 수 있다고 판단하여 직급제를 없애고, 님 호칭제도를 도입하여 소통의 장벽을 낮추기 위한 제반 사항을 마련하였다. ... 과정을 통해 혁신적인 아이디어를 내고, 답습을 넘어 재해석을 통해 제대로 된 새로운 방식을 제시하며, 관련 부서와 애자일하게 협업하고 간절함으로 도전하며 집요하게 실행하여 결과물을 ... 한편, 조직문화의 구축은 조직 경쟁력 확보와 유지의 원천으로서 기존의 조직역량 확보에 노력을 기반으로 조직의 근원적 차별역량 확보는 조직문화를 통해 혁신적인 조직문화 구축과 그에 따른

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  서울다이나믹스(STEGO)_경영지원_최종합격_논술형 면접질의 & 모범답안_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  모델입니다.애자일 모델은 기민한, 날렵한’ 이란 뜻으로 좋은 것을 빠르게 취하고, 낭비 없게 만드는 다양한 방법론을 통칭해 일컫는 말입니다.기존 워터폴 방식과 애자일 모델의 가장 ... 큰 차이점은 문서를 통한 개발이 아니라 실질적인 계획 실행을 통한 방법론이라고 정의할 수 있습니다.애자일 모델은 전체적인 플랜을 짜고 설계 및 디자인과정에서 문서를 통해 진행하는 워터폴 ... 측면에서 많은 어려움이 발생될 수 있습니다.이러한 워터폴 모델의 단점을 보완하기 위해 여러 가지 방법론들이 대두되어 소규모 스타트업을 비롯하여 유니콘 기업에서도 활용되고 있는 방식이 애자일

  자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.09

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  경영학과 지원 맞춤형 생활기록부 기재 예시입니다. 합격한 사례이니 유용하게 사용하시길 바랍니다. 합격의 영광이 당신과 함께할 것입니다.

  사회학의 시선 활동에서 기업의 일반적인 조직구조 형태인 피라미드 조직구조와 애자일(agile) 조직구조를 설명함. ... 피라미드 조직구조의 의의와 유용성을 기능론과 갈등론적 관점에서 모두 분석하였으며 애자일 조직구조 역시 기능론적 관점에서 그 유용성을 분석함. ... 또한 시대 변화에 맞추어 조직구조의 발전 방향에 대한 자기 생각을 제시함.윤리와 사상성실한 태도로 수업에 적극적으로 참여하며 다른 친구들에게 모범이 되는 학생임.

  리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.01

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  시스템개발과프로젝트관리,전사적공동책임,비지니스요구사항의모호,프로젝트관리

  : 하길 원하는 것 + 수행방법 전략적 프로젝트를 선택하기 위한 사용 기법 20 전략적 프로젝트를 선택하기 기업 목적에 초점 프로젝트 분류 재무 분석 수행 조직의 목적달성은 조직 ... 받음 테스팅 : 코드가 개발되기 전에 확인된 테스트 요구사항에 기반해 진행 XP [Extreme Programming] 방법론 XP: 익스트림 프로그래밍 방법론은 가장 대표적인 애자일 ... 구조적 스파이 크 유저 스토리 릴리즈 계획 주 기 승인 테스 트 작은 릴리 즈 요구사항 고객 승 인 다음 주기 테스트 시나리오 새로운 요구사항 애자일 소프트웨어 개발 방법론 _ XP14

  리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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  2022년 소프트웨어공학 만점 중간과제물

  (주)카닥은 린(lean)을 핵심철학으로 삼았던 Daum의 사내벤처조직에서 시작하여 린의 원칙을 적극적으로 적용해온 자동차관리 앱 제작 스타트업이다. ... 애자일 방법론 중 하나이다.린 소프트웨어 개발 방법의 목표는 낭비를 최소화해서 고객에게 전달할 가치를 최대한으로 끌어올리는 것이다. ... 결함은 개발 과정을 거치며 축적되는데, 이는 작은 업무로 쪼개고 개발 단계를 표준화하는 등의 노력을 통해 해결할 수 있음.린의 철학은 에릭 리스에 의해 빠른 개발과 협업을 중시하는 애자일

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.26

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  애자일조직은 본부와 실, 팀이라는 세단계로 구성된 조직 중 팀을 실장이 구성할 수 있도록 자율권을 부여하는 방식이다. ... 현대카드는 급속도로 변화하는 디지털화에 민첩하게 대응하고 장기적인 관점에서 기업의 생존에 도움이 될 디지털 기업으로서 발돋움 하기 위하여 애자일 조직을 운영하고 있다. ... 현대카드의 경영조직 개편 사례는 크게 애자일이라는 개념 아래에서의 조직개편과 디지털 기업으로서의 전환이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  Coupang 쿠팡

  기법 애자일 프로세스 도입쿠팡 V S 위메프 “고객의 시간과 돈을 아껴주는 고객 만족 경영” 2014 년 닐슨코리아 선정 소셜커머스 앱 사용률 1 위 쿠팡의 대표적인 경쟁 업체 2012 ... , 경쟁력 강화 경영정보학원론 Coupang쿠팡 Strategy 고객 서비스 중심 딜 등록시간 변경 365 일 콜 센터 운영 고객 중심의 배송 환불 교환 정책 품질 관리 시스템 조직 ... 문화 조직 문화 리더 굿모닝 쿠팡 CC 데이 메이크 프렌즈 고객 감동 내부 고객 행복 경영정보학원론 Coupang 기술 혁신 소비자 Needs 에 민첩함 모바일 최적화 서비스 플리킹

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02

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  조직구조의 형태에서 수평적 조직과 수직적 조직에 대하여 설명하고, 또 사례를 들어 설명하세요.

  이러한 비슷한 형태로 애자일조직의 형태도 있다.2) 노키아의 수직적 문화노키아는 과감한 결단을 통헤 세계 최고의 정보통신기업이 될 수 있었고, 어려움에 처했을 때는 과감한 결단을 통해 ... 이러한 조직은 크게 수평적조직과 수직적조직으로 나눌 수 있으며, 두 조직형태간에는 특유에 장단점을 가지고 있다. ... 사실 이러한 조직의 형태은 수평적 조직과 수직적 조직의 장점을 접목해서 이루어진 조직이라 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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  유통기관경영-경영이 왜 중요한가

  나델라는 CEO로 취임 하자마자 '하나의 마이크로소프트'를 기치로 애자일 문화를 조직에 이식하기 시작하였다. 조직 층위를 낮추고 일방향이 아닌 쌍방향 의사소통 채널을 구축하였다. ... 최근 기업에 사회적 책임을 촉구하는 추세에 따라 많은 기업이 환경 보호, 분배 확대 등의 목표를 가미하는 사례가 늘고 있다.어떤 조직이든 조직의 성패는 어떻게 조직을 경영하느냐에 달려 ... 지금까지 말한 각 조직의 목표는 본질적인 것이고 그 외 부수적인 목표는 조직을 둘러싼 환경 변화에 따라 얼마든지 수정이 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  [생산관리] 프로젝트 관리의 정의를 간략히 설명하고, 프로젝트 관리의 중요성에 대해서 서술하시오. 기업에서 (또는 주변에서 찾아볼 수 있는) 수행한 프로젝트 가운데, 성공적인 프로젝트라고 할 수 있는 사례를 찾아서, 그 프로젝트가 성공하게 된 이유와 성과에 대해서 조사하여 서술하시오.

  프로젝트 관리 사례현대카드는 보수적인 금융권 이미지를 탈피하고 디지털 금융회사로 전환하기 위해 조직 전반에 애자일 수법을 적용하고 있다. ... 우선, 조직 체계를 '본부-실-팀'으로 일원화하고, 감독 기관 및 법률 규정에 따라 팀으로 운영해야 하는 최소한의 조직만 '기간팀'으로 운영하였으며, 나머지는 자율팀제로 구성하였다. ... 현대카드가 이처럼 사업 추진에 변화를 보인 것은 디지털 금융회사로 전환하기 위해서는 민첩하고 외부의 급변하는 변화에 유연하게 대응할 수 있는 조직이 필요하다는 판단에서다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08

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  (방송통신대 소프트웨어공학 중간과제물)교재에서 설명되지 않은 린(Lean) 소프트웨어 개발 방법에 관해 관련 문헌이나 인터넷상의 자료를 찾아 조사하여 정리하라 짝 프로그래밍이란 무엇인가 결함 테스팅과 검증 테스팅의 차이

  개인 혹은 조직이 전체적인 성과 대신 그들의 특화된 기여도에 따라 평가된다면, 부분 최적화가 결과일 것이다. ... 사람들은 본래 자기 회사의 성과를 높이고 싶어 하기 때문에, 이 문제는 두 조직이 서로 계약을 맺을 때 더 두드러진다. ... 애자일 가치 흐름도2) 배움을 증폭하라개발이 새로운 발견을 연습하는 과정이라면 생산은 변동 줄이기를 연습하는 과정이다. 그런데 개발과 생산은 큰 차이가 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.04.02

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  OKR로 빠르게 성장하기 OKR & GROWTH 독후감

  최근 트렌드인 애자일과 OKR은 단기간에 걸쳐 빠르고 집중적인 실행이라는 측면에서 시너지가 높다고 언급하고 있다. ... 여러 팀이 호흡을 맞추는 사이 '90년대생'과 'MZ' 세대가 조직에 진입하면서 탄탄한 연공서열과 조직 관행에 새로운 바람을 일으켰다. ... 서로 대화하고 피드백하고 인식하는 문화에서 조직 구성원의 천재성이 발휘된다. 구글은 또한 이러한 조직 문화를 만드는 데 있어서 몇 번의 시행착오를 경험했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

  그리고 이러한 성과를 달성하기 위해 기업 차원에서 변화를 준 것 중 하나가 애자일 조직을 도입한 것이다. ... 성과라는 것은 기존 부서에서 이미 하는 업무가 있고 관례로 하던 업무가 있다면 애자일 조직은 업무 단위로 3명 이상의 구성원이 모여 자유롭게 조직을 구성하고 직급과 관계없이 Cell ... 부서명을 HRM(Human Resource Management) 성격인 직원 개개인에 대한 인사관리였다면 조직 전체를 아우르는 조직문화를 개선하는 것에 중점을 둔 것이다. (2) 조직부서의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시

  애자일 구조는 많은 사람들에게 업무에 참여할 수 있는 권한을 주고 최대한 조직을 수평한 방식으로 구성하여 누구나 적극적으로 자신의 고유한 아이디어를 개진할 수 있는 구조를 만들고자 ... 예를 들어서 요즘 IT 업계에서는 이른 바 애자일 구조가 주목을 받고 있다. ... 애자일은 통상적으로 5명에서 10명 규모로 구성되며 한 팀이 상당수의 과제를 동시다발적으로 수행하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  [생기부][생활기록부세특예시][세특예문] 사회문화 교과 세부능력 및 특기사항 작성법 예시문입니다.

  사회학의 시선 활동에서 기업의 일반적인 조직 구조 형태인 피라미드 조직 구조와 애자일(agile) 조직을 설명함. ... 피라미드 조직 구조의 의의와 유용성을 기능론과 갈등론적 관점에서 모두 분석하였으며 애자일 조직 역시 기능론적 관점에서 그 유용성을 분석함. ... 또한 시대 변화에 맞추어 조직 구조의 발전 방향에 대한 자기 생각을 명확히 제시함.예문 9사회 불평등 현상 단원에서 ‘누진 세제에 대한 사회 문화적 고찰’을 주제로 심층적으로 탐구함

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.08

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  소프트웨어 ) 소프트웨어 개발 방법중에서 전통적인 방법에 대해서 자세하게 비교 설명하시오.

  어떻게 하면 프로그램을 잘 개발할 수 있을지에 대한 그 방법론이 논의가 되어왔는데 70년대까지는 구조적 프로그래밍이 대세였고, 80년대는 구조적 개발방법론이 주류였다면 2000년대는 애자일 ... 그리고 설계는 필요 이상으로 하지 않으며, 개발의 문서화보다는 소스코드를 더 중요시 여기고, 조직적인 개발 활동보다는 각 개인의 책임과 역량 등에 더 중점을 두는 특징이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.04

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