"애자일 조직" 검색결과 101-120 / 208건

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  경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  한편 중국의 가전회사인 하이얼의 경우 기존의 부서를 나누어 애자일 팀을 구성하고, 작은 조직을 운영함으로써 민첩성과 효율성을 확보함과 동시에 구성원 모두의 적극적인 협업을 실현하고, ... 정보경제학은 정보로 인한 개인의 행동 변화에 초점을 두는 미시적인 접근과 지식으로 축적된 정보가 경제체계 전체의 기술과 생산성, 산업조직 전반에 어떤 영향을 미치는지를 보는 거시적인 ... 그러므로 기업의 관리·감독 시스템을 강화하는 방안도 동시에 고안될 필요가 있다.3) 적용 사례단순히 높은 임금을 지급하기보다는 평가보상체계, 업무형태, 조직문화 개발 등으로 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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  리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요

  가끔씩 어떤 문제를 해결하기 위해 TF조직을 만들고, 애자일조직을 만들어 문제를 해결해 나가고자 한다. ... 조직은 지속성장되어야 하고, 모든 조직원과 이해당사자가 그것을 누릴 수 있어야 한다. ... 발휘할 수 있을까하는 의구심이 든다.어떤 조직의 수장이 되기 위해서는 꼭 그 조직에 몸담고 전문성과 조직을 잘 아는 사람만이 수장이 되어야 한다는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  [합격인증 有] 2021 하반기 신한은행 일반행원 합격 자기소개서

  본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 신한은행을 지원한 동기와 신한은행에서 본인이 펼치고 싶은 꿈이 무엇인지 구체적으로 기술[지속적인 자기개발과 유연한 조직문화]'애자일 조직문화'를 ... 또한, 애자일 조직을 구성하며, 상품·서비스 개발과 고도화 과정에서의 빠른 의사결정과 업무 담당자 간의 협업을 추구하고 있습니다. ... 오히려 한 걸음 먼저 움직여, 조직에 작은 힘이라도 보태는 자세로 업무를 수행하겠습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.19

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  경영학개론 - 경영이란 무엇인가

  나델라는 CEO로 취임 하자마자 '하나의 마이크로소프트'를 기치로 애자일 문화를 조직에 이식하기 시작하였다. 조직 층위를 낮추고 일방향이 아닌 쌍방향 의사소통 채널을 구축하였다. ... 하지만 어떤 조직이든 조직의 성패는 어떻게 조직을 경영하느냐에 달려 있다. ... 어떤 조직이든 목표가 존재하고 그 목표를 달성하기 위해 많은 결정을 내려야 하는데 경영은 합목적적으로 조직의 의사를 결정하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [합격인증 有] 한국주택금융공사 체험형 인턴 합격 자소서 2021년 O반기

  이내, 210자 이상)[경청으로 달성한 애자일 조직]열린(Open) 사고는, 조직 내 자유로운 소통과 수평적인 의견 개진을 의미한다고 생각합니다. ... 그리고 저는 ‘경청’을 통해 애자일 문화를 형성한 경험이 있습니다.비즈니스모델 공모전 당시, 판매 품목을 두고 의견 충돌이 있었습니다. ... 추억이 깃든 조직의 와해를 보기 괴로웠고, 소속감의 소중함을 느꼈습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.20

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  OKR

  Strategy Execution 단기 손익이 아닌 … 변화 전략 실행 과정 / 결과 관리 Agile On-going 고정화된 지표 / 프로세스가 아닌 … 변화에 유연하게 적응하는 애자일 ... 평가등급 결정 상위조직 평가기여 반영 전략 실행 중심 목표수립 및 리뷰 / 평가 Process4. ... / 구성원 주도적 Initiatives 추진 동기부여 조직별 3~5 개 Seasonal ( 분기 ) Objective 수립 ( 필요시 반기 / 연간 Objective 설정 가능 )

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.05

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  내 위화감은 줄일 수 있게 되는데요 특히 IT기업은 프로젝트 단위로 스피드하게 운영되는 애자일 조직문화가 강하게 진행되면서 개인의 오너십과 성취도를 개별 평가하는 시스템이 적합하다는 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해서 설명해보자과목명 : 조직행동론Ⅰ서론시장에 대한 환경이 고객 중심으로 전환되는 시점에서 고객 접점 실무자들의 역할이 매우 ... 지속가능한 성과를 유도하겠다는 것입니다그렇다보니 많은 기업들이 직위단계를 축소시키고 직위호칭을 님, 프로, 매니저나 영어이름으로 변화를 시도하고 있는데요 그 모습은 기업의 특성이나 조직문화에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.09.30

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  [면접준비] 쿠팡 웹개발자 자기소개서 (합격)

  개발자들의 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 쿠팡만의 애자일 프로세스가 수평적 관계와 협력 분위기를 조성하는 데 큰 역할을 하고 있습니다. ... 공식 블로그를 통해 살펴본 조직문화에서는 특히 Make Friends라는 독특한 친구 사귀기 프로그램과 쿠팡 데이, 패밀리데이와 같은 복리후생 제도가 눈에 띕니다.또한, 소프트웨어

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.27

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  직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오.

  조직은 직능별 조직, 프로젝트별 조직, 매트릭스 조직, 애자일 조직으로 구성되어 있으나, 직능별 조직과 프로젝트 조직에 대해 소개하고자 한다. ... 직능별 조직 개념 직능별 조직(Functional Organization)은 가장 기본적인 조직구조 형태로, 공동의 과업과 기술 또는 행동을 기준으로 조직구성원을 집단화하는 것을 말한다 ... 프로젝트 조직 개념 프로젝트 조직(Project Organization)은 특정한 사업 목표를 달성하기 위해 임시적이고 일시적으로 조직 내의 인적, 물적 자원을 결합하는 조직 형태를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.05

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  생산관리-린 시스템 적용 사례를 1가지 이상 제시하시오.

  이는 토요타의 생산 체계에서 시작되었지만, 지금은 제조 업계 전반에 널리 적용되고 있습니다본론린시스템의 적용 사례린 시스템은 다양한 산업과 조직에서 적용되고 있습니다. ... 예를 들어, 애자일 개발 방법론과 린 개발 방법론을 결합하여 효율적이고 유연한 소프트웨어 개발을 이끌어내고 있습니다.항공 운송업: 항공 운송업에서는 항공기 정비 및 수리 프로세스를

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  인적자원관리의 개념과 예시기업

  그들을 큰 기업으로 만들고 포춘이 뽑은 100개의 기업 중 6위에 선정될 수 있는 이유가 아닌가 생각한다.참고문헌박종훈,「“피드백 반영해 유연히 대응”...인사관리(HR)에 부는 애자일 ... 인적자원관리는 사람이 조직에 들어오면서 퇴직할 때까지의 조직에서 발생하는 사람과 관련한 모든 의사결정을 아우른다. ... 인적자원관리의 개념과 의미경영이란 ‘조직의 업무와 사람들, 그들이 사용하는 도구와 원료 등 모든 자원을 잘 배치하고 연결하여, 조직의 공동목표를 최대한 달성하게 하는 미묘하고 복잡한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  향후 애자일한 조직 관리를 위하여 구성원들의 자발적인 학습이나 창의성 발현의 중요성이 증가한다. (5점)①O②X정답/해설1/21세기의 핵심 키워드는 애자일, 즉 민첩한 선택, 반응, ... 경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한 공개 및 공유가 중요하다. (5점)①O②X정답/해설1/경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한 ... (5점)①과학적관리②직무위주 관리③배려적 관리④몰입형 관리정답/해설3/호손 공장실험으로 조직관, 인간관에 있어서 과학적관리와 완전히 상반되는 배려적 관리의 인간관계론이 탄생하였다.5

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향

  예를 들어, 애자일 방법론은 테일러의 이론에서 영감을 받아 개발 주기를 단축하고, 팀원 간의 협업을 강화하는 데 중점을 둔다.교육 및 의료 분야에서도 과학적 관리론의 원칙이 적용되고 ... 이는 직원 만족도 향상과 함께 조직 전체의 생산성 증가로 이어진다.인센티브와 보상 체계의 도입은 또 다른 중요한 영역이다. ... 이는 조직의 유연성과 혁신을 촉진한다.과학적 관리론의 현대적 응용 사례예시과학적 관리론은 제조업뿐만 아니라 서비스업, IT 분야, 심지어 교육 및 의료 분야에 이르기까지 다양한 산업

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

  애자일(Agile)화를 지향한다. ... 서론인적자원관리에 있어 모집은 정원계획에 따라 필요인력의 수와 종류를 결정해 가장 효율적인 방법으로 조직 내외 유능한 인재를 확보하는 것이다. ... 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  린 시스템 적용 사례를 1가지 이상 제시하시오

  현대에 와서는 애자일 생산으로 응용돼 경영과 서비스, 건설 분야 등에 도입되었고 최근 새로운 가치를 창출하며 그 가치를 더해가고 있다. ... 고객제일의 신조로 도요타 제품을 구매하는 소비자뿐만 아니라 조립라인이나 옆의 작업대에서 일하는 조직 구성원 또한 자신의 고객으로 존중하고 이는 팀워크로 연결된다는 사실을 인식한다. ... 이를 위해 제조라인이 공정의 자동화와 자동화에 따른 불량품 대량발생을 사전에 예방하기 위해 최선을 다하고 생산효율의 극대화를 위해 팀 조직과 숙련된 작업자 중심으로 주도적 업무를 지원하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  변혁적 리더십이론에 대하여 상세히 설명하고, 구성의 4요소인 이상적인 역할모델(이념적인 영향력), 영감적 동기부여

  이에 따라서 업계에서는 빠른 속도로 변화하는 업계 트렌드에 효과적으로 대응하기 위해서 애자일과 같이 혁신을 일으키는 조직 구조를 채택하고 있기도 하다. ... 조직의 리더는 구성원들에게 조직의 공통 비전을 제시하고, 이러한 비전을 실현하기 위해서 조직 구성원 모두가 노력해야 한다는 것을 구성원들에게 호소한다. ... 조직 구성원들의 동기를 지속적으로 부여하고 긴장감을 조성하여 조직을 혁신하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  소프트웨어공학의 필요성과 왜 it인으로서 소프트웨어공학을 학습해야 하는지에 대해 자신의 의견을 제시하여 주시기 바랍니다.

  소프트웨어공학의 필요성소프트웨어공학은 소프트웨어의 생명주기 전반에 걸친 체계적이고 조직적인 접근을 제공하는 학문 분야입니다. ... 예를 들어 애자일(Agile)이나 린(Lean)과 같은 개발 방법론, 버전 관리 시스템, 지속적 통합(Continuous Integration)과 같은 도구는 개발 과정을 효율화하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.30

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  변혁적 리더십과 서번트 리더십

  애자일 조직(민첩한 조직)이 트렌드가 되고 있는 현재의 시점에서 서번트 리더십은 수평적인 조직문화를 만들기 위해 가장 적합한 리더십으로 부각되고 있다.서번트 리더십은 인간 존엄성과 ... 조직 안에서 그들은 연대감을 느끼고 개인의 니즈보다 더 큰 조직에 움직임에 깊이 참여하는 경험을 하게 된다.서번트 리더십과 전통적 리더십 특성들을 비교해보자면 서번트 리더는 조직의 ... 스스로 일할 수 있도록 책임과 권한을 부여하여 강한 직무 만족과 조직몰입을 통해 보다 높은 조직성과를 달성하도록 동기를 부여함으로써 더욱 앞으로 나아가도록 한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.15

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  그 회사는 직원을 설레게 한다 독후감

  모든 예기치 못한 상황에 신속하게 대응해야 하는 오늘날의 시대를 '애자일리티 시대'라고 부른다. ... 이러한 조직은 민첩한 시대에 퇴출될 것이 분명할 것이다. 어떻게 하면 이 악순환에서 조직의 미래를 구할 수 있을까? ... 그러나 조직에 위험이 있다는 사실이 직원들의 모험을 억제하고 있다. "리더란 무엇인가?"라는 답이 있다면 "어떤 조직이 직원을 모험자로 만드는가?"

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

  필요하다.예를 들어서 현재 IT 업계에서는 구성원 간의 소통 활성화를 위하여 수평적인 조직 구조에서 프로젝트 별로 팀을 일시적으로 구축했다가 프로젝트가 종료되면 해체하는 애자일 구조를 ... 먼저 구조적인 차원에서는 네트워크의 구성형태나 적합한 조직 등의 내용이 포함된다. 구조적 차원은 행위자나 조직이 어떻게 연결되는지를 중시한다. ... 또한 조직 내에서 공동체가 활성화되어야 한다. 사회적 자본을 제대로 구축하기 위해서는 조직 내부에서 사람들에 대해서 초점을 맞추는 것이 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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