"여성채용목표제" 검색결과 21-40 / 6,188건

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  [고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

  여성 근로자 및 여성 관리자의 고용목표해당 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 달성할 전(全) 직종 여성 근로자 및 여성 관리자의 고용목표(장기계획이 필요한 경우에는 그 기간 및 ... 학교 등 공공기관에서 진행하는 해당 사업체에 대한 채용공고를 말합니다.*** 인사정책의 고지란 여성 근무만족도 조사 및 그 결과에 따른 개선방안 안내, 여성 근로자와 최고 경영자의 ... 요인의 개선3) 여성 인력 활용에 관한 인사정책의 고지*** 방안4) 남녀 근로자 간 임금격차의 개선* 취업규칙에는 인사위원회 구성, 채용기준, 승진기준, 전보기준, 근무평정기준,

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 적극적 고용개선조치 이행실적 보고서

  여성고용 목표 이행실적가. 전(全) 직종 및 관리자 목표 이행실적을 작성합니다.(신규채용 포함)나. ... 목표인원은 전년도 시행계획서의 여성고용목표의 목표수치를 적되 실적인원은 해당 연도 9월 30일을 기준으로 작성합니다.2. 고용관리 개선계획 추진실적가. ... 고용관리 개선계획의 추진실적은 개선과제 명, 목표수준, 완료기한, 달성수준 미달성 원인 및 향후계획 등으로 작성합니다.1) 개선과제명은 전년도 시행계획서에서 제시한 개선과제명을 적되

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  양성평등 채용 제도

  이 제도의 기존 이름은 여성채용목표제였다. ... 하지만 군가산점 폐지 이후에 여성채용 비율이 70%를 넘기며 행정부는 양성평등채용 목표제로 보완하였다.위의 2개의 표와 같이 2020년 기준 우리나라 여성 공무원의 비율은 47.9% ... 아래의 표와 같이 2003년도부터 양성평등채용 목표제가 실시되며, 여성 공무원의 비율은 계속적으로 늘어나고 있음을 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  최근 정부에서는 공공기관·공기업 신규 직원 채용 시 30%까지 여성을 의무적으로 채용하도록 하는 ‘양성평등채용목표제’를 시행하고 있다. ... 이러한 추세에 발맞춰 정부에서는 민간기업에도 이를 확산시키기 위해 2017년 7월 「국가공무원법」 개정을 통해 공무원시험에서의 양성평등채용목표제를 의무화하였다.양성평등채용목표제란 여성 ... 양성평등 채용목표제란 여성 또는 남성이 일정 비율 이상 합격하도록 하는 제도로서, 현재 공공기관에서는 5급 공무원 공채시험에서만 시행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  성평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은

  그나마 유사한 사례로 공무원 채용 과정에 도입한 “양성 평등 채용목표제”가 있다. ... 그러나 근 10여년 간은 이 제도로 인해 남성 응시자들이 추가로 채용되고 있어서 ‘양성 평등 채용목표제’란 그 이름에 맞게 운영되고 있다.군 복무 가산점 제도와 여성고용할당제는 남성과 ... 정원 ‘내’가 아닌 ‘외’로 합격 시켜서 성별 균형을 맞추고자 함인데 이것의 모태가 1996년부터 시행한 ‘여성공무원 채용목표제’여서 여성고용할당제의 대표적인 사례로 주목받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 토론하시오

  남성들이 9급 공무원으로 채용될 수 있었다는 것을 고려할 때, 양성평등 채용목표제는 여성을 위한 차별적 제도는 아니라는 것이다. 9급 공무원 시험의 경우 합격자의 60%가 여성인 ... 채용목표제는 남성과 여성 모두에게 혜택을 주는 그런 평등하고 공정한 제도였다는 것을 알 수 있는 것이다. ... -사회 일각에서는 우리나라의 양성평등 채용목표제가 여성만을 위한 제도라고 비판하고 있지만 이는 결코 사실이 아니다. 9급 공무원 채용의 경우, 양성평등 채용목표제의 시행으로 더 많은

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.01.17

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  군가산점 제도 찬성 A+ ppt

  이것에 들어가는 답을 고르시오 군 가산점제 여성평등 목표제 공무원평등채용 목표제 여성채용 목표제 양성평등고용 목표제 42/46 정답 : 4 번아홉 번째 문제 다음 중 학비 보조 , ... 양성 평등 양성 평등 채용목표제 5·7·9 급 공채 등에서 여성 또는 남성이 채용목표비율 30%( 검찰사무직 20%) 이상이 될 수 있도록 추가 합격시키는 제도 여성관리자 임용목표제 ... 전체 여성공무원 비율에 비해 과소대표된 여성관리자 비율 개선을 위해 한시적으로 운영하는 임용목표제 고위공무원단 및 본부 과장급 여성관리자 임용 목표비율 (‘18~’22 년 ) 구분

  리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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  한국의 대표관료제 사례

  도입과정 남성 역차별 논란 이후 여성채용목표제 → 양성평등채용목표제로 수정 2000 년 군 가산점제 폐지 일부 직렬에서 여성 합격률 70% 이상#2-1 양성평등채용목표제 현황 2021 ... 가지 양성평등채용목표제 양성평등채용목표제 장애인의무고용제 장애인의무고용제 지역인재추천채용제양성평등채용목표제#2-1 양성평등채용목표제란 ? ... 년 9 급 국가공무원 공채 ( 출처 : 인사혁신처 )#2-1 양성평등채용목표제 현황 2021 년 여성공무원 비율 ( 출처 : 인사혁신처 )장애인의무고용제#2-2 장애인의무고용제란

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  정부가 공직 내 실질적 양성평등 실현을 위해 1996년부터 시행한 ‘여성공무원 채용목표제 (2003년부터 ‘양성평등 채용목표제’로 개정)는 최근 10여년 간 ‘남성할당제’로 기능하고 ... 공무원 채용과정에 도입한 ‘양성평등 채용목표제’가 저 참가자가 말했던 ‘여성할당제’와 가장 비슷하다. 그러나 실상은 ‘여성할당제’와 거리가 멀다. ... 최근엔 국가직 공무원 채용 때도 양성평등 채용목표제는 ‘남성할당제’로 작동했다. 2015∼2019년 통계를 보면, 국가직 공무원 역시 2015년을 기점으로 남성 추가합격자가 여성합격자보다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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  [토론자료][수업자료][양성평등토론자료][토론수업] 양성평등 토론자료 PPT입니다. 각종 발표수업, 토론수업, 연구수업, 수업시연, 동료장학, 상호장학 등에 사용할 수 있습니다.

  양성평등채용목표제양성평등채용목표제는 공무원 채용시험에서 남성이든 여성이든 어느 쪽이 합격자의 70%가 넘지 않도록 하는 것으로, 여성이나 남성이 합격자의 30%가 못되었을 때 가산점을 ... 일반행정직 등 일부 모집단위에서 여성합격률이 70%를 넘는 등 남성들이 역차별을 받고 있다는 지적에 따라 새로 마련된 제도로, 1996년부터 실시된 여성 채용 목표제가 양성평등채용 ... 목표제로 전환하는 것이라 볼 수 있다.3.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.05

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  우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

  취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원, 취업자는 60만 원의 취업장려금이 지급됩니다. ... 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원, 취업자는 60만 원의 취업장려금이 지급됩니다. ... 이후 신규 여성인턴 채용지원금, 가족친화기업 협약, 무료진단 등 기업지원에 대한 채용완료 및 사후관리가 진행됩니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로

  성인지적 정책형성 기법에 관한 교육과 훈련의 체계화, 성인지적인 정책형성의 방법 전문화, 성인지적인 업무 수행에 관한 인사상의 반영, 성 평등성 항목 전략 목표화, 이들에 관한 점검과 ... 네 번째로 남녀가 직면하는 물질적, 경제적, 사회적 장벽에 관한 문제 제기, 다섯 번째로 남녀의 재생산적 요구와 목표에 관해 확대된 서비스와 개입 제공, 여섯 번째로 가정폭력, 정신적이거나 ... 하지만 여성 구직자는 특히 채용 절차 진행 과정에 있어 간접적으로 현인 여부에 관해 알 수 있는 결혼 계획, 이성 관계, 동거인의 유무, 자녀계획 등과 같은 질문을 상당수 받는 경우가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [성차별 대책방안] 한국사회의 여성 성차별문제 개선과제

  그렇지만 한국에서는 여성채용목표제가 공공부문의 일부에서만 도입되어 있다. 여성채용목표제 혹은 여성고용할당제가 제대로 효과를 발휘하려면 민영부문으로 확대되어야만 하는 것이다. ... 공립대 여교수 채용목표제가 도입되었다.여성채용목표제는 성차별 해소를 위해 꼭 필요한 제도이며 현실적으로 그 호과가 매우 크다. ... 여성공무원 채용목표제에 이어 2002년과 2003년에 여성과학기술인 채용목표제와 국 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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  사회복지와인권

  공직 분야의 여성 진출을 촉진하기 위해 1996년 여성공무원 채용목표제(여성채용목표제)를 도입하였다. ... 이것을 지키지 않는 고용주에게는 고용부담금이 주어지게 된다.2) 여성채용목표제 --> 양성평등채용목표제: 1995년 제정된 여성발전기본법 제6조에 의거, 여성참여가 현저히 부진했던 ... 그러나 기존의 남성의 취업 시 부여되던 군가산점이 없어지게 되면서 여성공무원 합격자가 대거 늘게 되자, 한쪽의 합격자 성별이 지나치게 높아지는 것을 방지할 목적으로 양성평등채용목표제로

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  예를 들어, 2021년 애플의 채용 과정에서 여성 후보자들이 남성 후보자들보다 낮은 평가를 받은 사례가 있었다. ... 이는 페이스북이 가치 중심의 채용을 통해 높은 직원 만족도를 유지하고 있음을 보여준다. 피해야 할 점으로는 과도한 목표 설정과 성과 중심의 채용이 있다. ... 가 여성으로, 이는 업계 평균보다 높은 수치이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  리더십과커뮤니케이션_바람직한 리더십을 행사하기 위해 공정성의 관점에서 적극차별철폐조치의 문제에 대해 어떤 태도를 취하는 것이 좋은지 의견 제시

  예를 들어 지금 한국에서는 공무원 채용 시에 여성 목표채용 제도가 있다. ... 여성 목표 채용제도는 여성 합격자 수가 목표 비율보다 적을 경우 성적순으로 목표 비율과 동일한 여성을 추가로 합격시키는 제도이며 여성의 참여가 부진했던 여성의 공직 진출을 촉진하기 ... 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해 개인이나 집단행위에 영향력을 행사하는 과정으로, 조직의 구조와 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효과적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  [전문자료] 여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안에 대해 서술하여라

  채용 조건은 여성들이 경력단절 이후 다시 채용이되더라도 더욱 쉽게 그리고 더욱 많이 퇴직을 하게 하는 요소가 될 수 있다.실제로 경력단절 이후 再 채용되는 여성의 일자리 질은 좋지 ... 직종 분리를 어쩔 수 없는 현상이라고 여기는 것은 결국 성별 스테레오타입에 의한 구조적 성차별의 강화로 귀결될 뿐이다.UN 등 국제기구가 지속가능한 발전의 핵심 목표 중 하나로 성평등 ... 실제로 한 여론조사기관이 기업 약 1천개사를 대상으로 경단녀 채용 현황에 대해 조사한 결과, 경단녀를 채용한 기업은 약 30%에 그쳤다.경단녀를 채용하는 기업들이 3곳 중 1곳에 불과했다는

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2023.05.16

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  [논술문] 여성할당제, 청년실업에 대한 생각

  주제1 여성할당제의 유무에 대한 생각서론우리나라의 국가공무원 9급 필기시험에서는 양성평등채용을 목표로 특정 성별의 합격자가 30% 미만인 경우 해당 성별을 추가 합격시키는 제도를 시행하고 ... 하지만 양성평등채용과 달리 여성할당제는 ‘여성’에게만 혜택을 제공한다는 점에서 이러한 제도가 오히려 남성에 대한 역차별을 불러올 수 있다는 우려가 꾸준히 제기되어 왔다. ... 일부 기업에서는 공채를 진행하지 않고 경력직을 수시로 채용하는 등 채용시장 자체가 변화하는 모습을 보이고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.13

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  대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.

  , 1990년대 이후 양성평등채용 목표제, 여성관리자 임용목표제, 기술직? ... 이공계공무원 채용목표제, 지방인재채용목표제, 지역인재추천채용제, 기능인재추천채용제, 저소활용를 제시하고 있다. ... 경합시 우선 합격제도(2) 성(여성)① 양성평등채용목표제- 권위수단 : 공무원임용시험령, 채용목표제(30%,검찰사무직렬 20%)- 인센티브수단 : 합격선 완화(5급:-2점, 6 급이하

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10

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  HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

  채용 조건은 여성들이 경력단절 이후 다시 채용이되더라도 더욱 쉽게 그리고 더욱 많이 퇴직을 하게 하는 요소가 될 수 있다.실제로 경력단절 이후 再 채용되는 여성의 일자리 질은 좋지 ... 어쩔 수 없는 현상이라고 여기는 것은 결국 성별 스테레오타입에 의한 구조적 성차별의 강화 및 조직 내 성별 다양성의약화만 발생할 뿐이다.UN 등 국제기구가 지속가능한 발전의 핵심 목표 ... 실제로 한 여론조사기관이 기업 약 1천개사를 대상으로 경단녀 채용 현황에 대해 조사한 결과, 경단녀를 채용한 기업은 약 30%에 그쳤다.경단녀를 채용하는 기업들이 3곳 중 1곳에 불과했다는

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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