"역량별 면접질문지" 검색결과 21-40 / 8,078건

• 

  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

  개인의 역량면접법에서는 면접을 진행하고자 하는 면접자 개인의 역량이 상당하게 중요시된다. ... 이것은 정치적인 질문이나 종교적인 질문 또는 성적인 질문과 같이 다소 예민하게 받아들여질 수 있는 질문을 면접관이 던지기도 어렵고 면접자가 응답하는 것에도 부담을 줄 수 있다는 것을 ... 미리 질문지를 작성하는 경우에 질문이 주제에 부합하지 않는다거나 질문의 ??의도가 명확하지 않으며 면접자가 불쾌감을 주지 않도록 주의하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  교육평가4공통형 정의적평가의 개념특징 장단점기술하고 구조적면접법 비구조화면접법 반구조화 면접법 중 선택한면접법분석한결과가 의미시사점제시하시오00

  -학생의 종합적인 역량 평가가 가능해진다.교사와 학생을 통한 구조적 면접법은 학생의 학업 성취만을 평가하는 것이 아니라 학생의 인성적인 측면을 포함한 종합적인 역량 평가가 가능해진다 ... 인격 특성과 같은 개인적인 측면에 대한 질문을 포함하여 면접 대상자의 역량과 관련된 다양한 영역에 대한 질문을 다룬다. ... -질문 작성 및 시나리오 작성면접 전에 학생의 역량, 지식, 경험 등을 평가하고자 하는 주제와 관련된 질문을 작성하고, 시나리오를 작성한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

  구조화된 면접 방식은 공통적인 질문을 체계화 하고, 수집한 정보를 이용해 최종 결정 단계에서 기업의 가치관과 맞는지, 직무 적합성 등을 판단하여 인재를 선발한다. ... 고객지향, 팀워크, 성실성, 정직성 등의 조직의 핵심 가치를 구체화하여 파악한 뒤, 이를 지원자의 가치관을 파악할 수 있는 질문 사항들로 개발하여 적합성을 판단한다.4) 구조화된 면접 ... 이러한 열린 채용은 스펙에 가려진 인재를 선발할 수 있고, 평등한 사회 분위기 조성에도 큰 역할을 하였다.2) 위메프 : 이커머스 기업인 위메프는 MD를 채용하기 위해 역할 면접 중

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  간호학생 및 간호사로서 SWOT 분석 및 해결방법, 느낀점

  -모의 면접을 통해 나의 답변을 보완하고, 예상 질문에 답변을 미리 준비해 긴장을 완화시킨다. ... 많아졌다.5. ... -나의 약점을 어떻게 극복할 것인지 생각하고 느낀 점을 생각해 면접 시 질문을 대비한다.-블라인드 채용 병원을 찾아보고 병원과 나의 신조와 부합한지 정리해본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  사회복지분야의 동향과 이슈를 파악하여 면접에서 활용할 수 있는 지식을 습득합니다.자신의 경험과 역량을 분석하고, 면접 질문과 연결하여 강조할 수 있는 사례와 예시를 준비합니다. ... 면접은 주관적인 정보를 얻고 조사 대상의 의견을 이해하는 데에 중요한 역할을 합니다.사회복지조사의 면접법 종류구조화된 면접사전에 준비된 질문 목록에 따라 진행되는 면접 방식으로, 일관된 ... 비구조화된 면접의 중간 형태로, 일부 질문은 구조화되어 있지만 일정한 유연성을 가지고 진행됩니다.종류별 주의 사항구조화된 면접질문의 일관성과 조사자의 중립성을 유지해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  과학적 선발시스템을 구축하는 과정은 크게 5단계로 이뤄지는데, 먼저 역량규명의 단계로서 인재상을 정의하고 선발 시 고려할 역량을 설정한다. ... 다중질문 방식은 평가하고자 하는 역량이 잘 발휘되었던 과거의 경험을 묻는 주질문과 탐색질문(Probing question)의 형태로 제시한다. ... 단일질문 방식은 평가하고자 하는 역량이 잘 발휘되었던 과거의 경험을 묻는 하나의 주질문(Main question) 형태로 제시한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

  핵심역량면접전형 ㅇ 면접자와 지원자가 1:1 로 단독면접으로 진행 지원자의 인성과 능력을 폭넓게 평가 면접 질문은 비구조화된 질문으로 지원자의 주관적인 견해 를 관찰하고 평가 표지섭 ... 병원의 인재상에 정합하는지 평가할 수 있는 질문을 중점으로 구성면접전형 ㅇ 질문 인성 , 역량 파악 Q1. ... 면접전형 ㅇ 질문 상호작용 Q7. 다른 간호사와 갈등이 있다면 어떻게 해결하나요 ? Q8. 간호사 태움에 대해 어떻게 생각하나요 ? 인간 존중 사고 Q9.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  교육평가 ) 신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오.

  Method)구조적 면접법은 학습자의 능력, 지식, 태도 등을 평가하기 위해 정해진 질문과 기준에 따라 구조화된 면접을 실시하는 방법이다. ... 이 방법은 주로 개인 또는 소규모 그룹에 대한 평가에 활용된다.(1) 특징① 질문 구조화평가자는 미리 정해진 질문 목록을 사용하여 학습자와의 면접을 진행한다. ... 구조화된 질문과 명확한 평가 기준을 통해 학습자의 전반적인 역량을 평가할 수 있다. 또한, 평가의 일관성과 비교 가능성을 높일 수 있어 공정하고 신뢰할 수 있는 평가를 제공한다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  취업을 준비하는 취업후배님들의 모든 것을 정리하는 템플릿

  일들을 하였는지 기술하시오.(700)"Knowledge>Mind>Loyalty"'- 어떤 경험으로 직업관 형성- 직무강점, 비전부합 어필- 왜 대한항공이랑 부합한지 어필"지원기업직무명면접유형면접일정이전질문예상질문준비사항답변방향대한항공RM토론면접2023 ... 업무 효율성이 높아져 일정의 여유가 생겨 PT 제작 퀄리티를 높였습니다. ... 더욱 산업과 기업을 조사하고 본인의 경험을 어떻게 연결 지을지 고민 필요 "대한항공-RM1.

  서식 | 1페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  방법으로 보완할 필요성이 존재한다.(3) 질문지법질문지법이란 직무담당자가 질문지에 답을 쓰거나 혹은 표준화된 관련 항목에 체크함으로써 직무정보를 획득하는 방법이다. ... 면접으로 이뤄지거나 혹은 비구조화된 면접으로 이뤄진다.2) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 ... 그래서 면접은 일반적인 정신능력검사보다 더 역동적인 측정방법이 되므로 면접 질문들은 가급적 직무분석 결과를 기반으로 도출되어야 하고 모든 직무 원자들에게 동일한 절차를 통해 구조화된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  정의적 평가의 개념과 특징 장단점을 기술하라

  이 틀은 면접 질문을 작성하는 가이드 역할을 한다.3) 구조화된 면접 질문확인된 능력에 맞게 구조화된 인터뷰 질문 세트를 개발한다. ... 면접 질문은 역할의 성공에 필요한 핵심 역량이나 행동을 목표로 신중하게 작성된다.다음과 같은 장점이 있다.첫째, 구조적 인터뷰는 전통적인 인터뷰에 비해 전망 타당성이 높다는 것을 보여준다 ... "처럼 질문한다.6) 평가 및 채점미리 정의된 채점 점수기반으로 후보자의 응답을 평가한다. 사례에서 입증된 각 역량이나 행동에 대해 점수를 할당해.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  또한 이와 같은 비구조화된 면접의 경우에는 응시자의 정확한 직무 역량을 평가하기 어려울 수 있다.2. ... 가능하다.2) 유형면접은 구조화된 면접과 비구조화된 면접으로 유형이 나누어진다. ... .2) 유형생활사 검사는 주된 질문의 내용에 따라 다시 경험적 생활사 검사와 이론적 생활사 검사로 나누어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  상황 면접은 가상적이고 미래 지향적인 맥락에 초점을 맞춘 것으로 질문에 대한 지원자의 반응을 구조화된 척도를 사용하여 점수를 매기며, 정해진 정답이 없으므로 면접자의 판단력을 사용하여 ... 면접에서 질문들은 작업분석 결과에 기초하여 도출되는데 이는 모든 지원자에게 서로 다른 질문을 하는 비구조화된 면접, 모든 지원자에게 똑같은 질문을 하는 면접 방식이 있으며, 지원자에게 ... 반면, 구조화된 면접은 면접자가 사전에 결정된 질문을 모든 지원자에게 똑같이 질문 후 지원자를 관찰하고 대답을 통해 평가한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  인성면접 - 면접으로 인성을 측정할 수 있는가?

  주로 직무역량에 초점을 둔 구체적인 질문을 하며 이는 모든 질문자에게 동일하게 적용된다. ... 짧은 시간 내에 문제를 얼마나, 또 어떻게 해결하는지 시험지로 받아 낸 뒤, 면접장에서 같은 질문을 하며 지원자가 실제로 어떤 사람인지를 문제지와 비교하며 판단하는 방식이다.사례2. ... 실행역량 회사에서 일어날 수 있는 상황에 대한 사례를 제시하고 나는 어떤 행동을 할 것인지주어진 선택지중에서 고른다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천의 핵심요소로서 면접의 구조적 조건과 면접 시 사회복지사의 태도를 기술하시오.

  이를 통해 면접 과정에서 면접자의 역량과 적합성을 정확하게 평가할 수 있다.3. ... 사적인 질문에 대한 태도면접 중에는 면접관이 사적인 질문을 할 수도 있다. 사회복지사는 이러한 질문에 대해 적절하고 선별적인 대응을 해야 한다. ... 사회복지실천에서 면접의 의미와 목적면접은 사회복지실천에서 매우 중요한 역할을 한다. 면접은 사회복지사가 클라이언트와 상호작용하고 그들의 요구를 이해하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  교육평가 ) 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 선택한 면접법을 유치원

  1] 사전 준비요한 역량 및 경험)를 설정한다.② 면접 질문 목록을 작성하고 질문 순서를 정한다.[2] 면접 진행① 질문 목록은 면접 대상자에게 사전에 공지하지 않는다.② 면접 질문 ... 둘째, 면접 대상자들은 미리 정해진 질문에 대한 답변만 준비하게 된다. ... 면접의 중간 형태로, 미리 정해진 주제와 질문 목록을 가지고 있지만 면접관이 상황에 따라 질문을 수정하거나 추가할 수 있는 형태의 면접이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.

  결국 기존 선발의 단점으로는 관행적 질문과 답변으로 인해, 개인 역량을 파악하기 어렵고, 평가 기준이 명확하지 않으며, 평가 기준이 명확하다고 해도 면접관이 이를 숙지하고 적용하기 ... , 접속사, 안면색상, 맥박을 분석한다.일곱째, 모든 분석이 끝나면 지원자의 면접 영상과 질문리스트, 종합 점수, 직군 적합도, 응답 신뢰 가능성, 종합 코멘트, 세부 역량 등을 화면으로 ... 그 다음 단계는 필기평가이고 여기서 걸러진 사람들을 대상으로 개별이나 소집단 면접을 실시하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  다양한 사회복지 조사 자료수집 방법에 대한 개요 및 장단점에 관해 서술하시오. 단일사례 설계의 유형에 대해 설명하시오.

  답변에 대한 추가 질문과 탐색도 가능하다. 하지만 면접 기술과 객관성 확보가 중요한데, 이는 면접자의 역량에 따라 큰 차이가 날 수 있다. ... 장문의 설문지는 회수율이 현저히 낮아질 수 있다.면접조사는 조사원이 직접 응답자를 만나 질문하고 그 답변을 기록하는 대면 방식의 조사이다. ... 구조화된 질문지를 사용하거나 반구조화된 면접 형태를 취한다. 이 방법은 높은 응답률을 기대할 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

  면접을 준비하는 면접관은 이화 질문의 의도가 명확한지, 면접관의 불안감을 유발하지 않는지, 지나치게 적극적인지 등을 면밀히 관찰해야 합니다.2) 개인의 역량면접 방법에서는 면접자의 ... 면접에 앞서 면접관은 면접 의사와 동기를 확인하고 면접을 볼 수 있는 시간을 조정해야 합니다.3) 면접관의 태도면접관은 면접 시 불쾌감이나 불안감을 느낄 때 면접관이 편안해지고 질문에 ... 설문지를 사전에 작성할 때는 질문이 주제와 일치하지 않고 질문 의도가 명확하지 않으므로 응답자가 불편함을 느끼지 않도록 주의합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사

  면접의 유형 가운데 가상적인 상황에서의 행동의 도나 과거의 실제행동에 대한 질문을 중심으로 진행되는 면접을 (a)__________면접 이라고 하고, 면접과정에서 면접자의 성과를 일부 ... 영업사원의 역량은 자질역량과 (a)__________으로 구분할 수 있고, 자질역량은 (b)__________과 (c)__________으로 나뉜다.14. ... )__________로 이루어졌다.19.

  시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

  다운로드 장바구니