"역량별 면접질문지" 검색결과 121-140 / 8,078건

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  면접은 임원들이 지원자들에게 직무 수행과 관련한 문항을 질문하고, 지원자들이 이에 대해서 응답을 하는 방식으로 이루어진다. ... 그 다음 직무역량 면접에서는 전공 역량과 직무 동기 등을 평가하게 된다. ... 일반 3급 신입직우너 채용과 동일하게 GSAT을 치르고 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사, 임원면접과 직무역량면접, 창의성 면접으로 나아가게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  경희대 취업정보분석 기말고사 답안지 (22-1)

  이는 2000년대 즈음 2A 방법으로 변화하였는데 이제 PT면접은 면접관이 그대로 지켜보는 방식, 주제에 대해 질의응답이 이루어지는 방식, 역량 신상과 같은 PT주제 외의 질문을 하는 ... 초기 PT면접은 1A 방식으로, 발표자가 화이트보드에 일방적으로 발표하고 면접관이 이를 체크하는 방식으로 이루어졌다. ... 22년 1학기 취업정보 기말고사 답안지Q. PT면접(프리젠테이션 면접)의 개요와 전략에 대해 체계적으로 설명하시오.Ⅰ. PT면접(프리젠테이션 면접)의 개요1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  혹은 면접관의 역량은 극히 중요하다. ... 사회복지조사에서 면접법이 가지는 장단점면접법의 일반적인 장점으로는, 면접관이 자료를 직접 작성하기 때문에 질문지법에 비해 응답률이 높다는 것이다. ... 특히 한국의 농촌과 같이 교육 수준이 낮고 노인이 많은 지역에서는 적합한 자료 수집방법이 될 수 있다.필요하다면 면접용 질문지에 적힌 질문 외의 질문도 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.06

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  인사담당자는 구체적 질문을 통해 지원자의 직전 경력과 퇴사 이유, 과거 동료들과의 협업 및 갈등 경험, 이케아에 지원하게 된 동기와 일에 대한 열망을 평가한다. ... 우선 인사담당자와의 면접이고, 두 번째는 인사부서 매니저와의 면접이다. ... 우선, 인사담당자와의 면접이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

  1단계 : 기초소양 검증(심층 면접)- 지원자의 과거경험, 행동사례에 집중된 질문을 통해 회사/직무적합도를 판단하는 면접으로 지원자 1명 + 면접위원 2명으로 진행. ... 직무에 대한 열정과 역량을 평가하기 위한 ‘블라인드 면접’과 서류전형 및 1차 면접 점수를 반영하지 않는 ‘제로베이스 면접’도 드림 스테이지의 특징이다. ... .=> 이와 같은 제도를 도입하여 근무시간 내 최대한 업무 집중을 발휘하여 업무 생산성이 높아져 실제 기업의 매출에도 기여하고 있으며, 가족들과의 여가를 충분히 보내고 재충전 시간으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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  위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  예를 들어, 조직에서 인력을 적절하게 확보하지 못하면, 업무수행 능력이 저하되고 생산성이 낮아지며, 이는 결국 기업의 경쟁력 하락으로 이어질 수 있습니다. ... 구글은 채용 웹사이트를 운영하고 있으며, 이 웹사이트에서 구글에서 채용 중인 포지션 정보, 그리고 회사 분위기 및 문화, 지원자들의 질문과 답변 등을 제공합니다. ... 이를 위해 이력서 및 경력서, 면접 등을 통해 지원자를 평가합니다.⑤ 최종합격자 선발- 최종합격자를 선발합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  교육평가_정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술한 뒤 면접법의 결과를 분석하고 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오. (5)

  정해진 상황에서 아이들의 교구를 만드는 과정을 지켜본 후 면접의 기술적인 경험 부분도 적용해 점수를 매기는 과정으로 최종 평가를 진행한다.평가항목평가요소면접 질문 내용 및 답변 예시인성적 ... 면접자가 적절한 질문을 한 뒤 답변을 적어서 면접 평가표를 통해 객관적으로 평가? ... 추가적으로 면접자가 즉흥적으로 지원자의 대답을 통해 추가적인 질문을 할 수 있도록 미리 연구해올 수 있도록 준비?

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리 기말고사 정리

  초기 면접에도 AI 면접의 사용이 확대되고 있으며, 다양한 질문에 대한 답변과 인지 검사, 표정, 목소리 등을 함께 분석한다. ... 그다음으로는 3)타겟이 되는 직위의 역량 요구수준과 자격요건을 확인한다. 그리고 4)현재 자신의 보유 역량과의 갭을 분석한다. ... 시간과 비용의 한계가 있다면, 신뢰도보다는 타당도가 높은 도구를 선택해야 한다.▣ 역량 기준 선발이란 직무를 수행하는 데 필요한 역량 행동에 초점을 둔다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  이는 조직 구성원들에게 질문지를 돌려서 교육 프로그램의 필요성을 평가하는 것이다. ... 이러한 질문지법은 대개 익명으로 실시되기 때문에 더 솔직하고 유용한 정보를 확보하는 것이 가능하다. ... 면접법은 교육 프로그램 운영 담당자가 교육 프로그램을 받아야 한다고 여겨지는 조직 구성원 개개인이나 집단을 대상으로 면접을 실시하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  도입이 필요한 인사제도 - 채용과 역량개발을 중심으로 -

  제도 설명지원자의 면접에 앞서 SNS 계정을 제출하고 대면 면접에서 이에 대한 질문을 하는 방식이다.6). 코딩 면접(1). ... 선정 이유기술이 빠르게 발전함에 따라 프로그래밍 역량의 중요성은 높아졌다. ... 제도 설명주어진 코딩 면접을 제한 시간 내에 해결하도록 하고 면접에서 이를 설명하게 하는 방식이다.3. 역량개발1). 코딩 교육(1).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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  산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

  피면접자의 지원동기와 직무에 대한 열의에 대해 질문하며 면접자와 피면접자가 서로 상호작용하는 과정을 통해 피면접자의 지원동기와 직무에 대한 이해도를 확인할 수 있다.면접은 구술로 진행이 ... 얼마 전까지만 하더라도 국내대학의 입학방침은 주로 학생부, 수능, 자소서 등에 우선순위를 두었으나, 근래에는 점차 유능한 인재를 선발하기 위한 면접의 중요성이 높아져 가고 있다. ... 언어로서 응답을 하기 때문에 질문에 대한 답변으로 자기의사를 얼마나 잘 전달할 수 있는지, 순발력 및 두뇌 회전력과 언어의 표현능력을 평가할 수 있다.그러나 면접이 가진 단점은 비교적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.07

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  직접관찰법은 직무를 수행하는 사람을 관찰하는 방법이고, 인터뷰는 교육받은 면접자가 직무담당자를 면접하여 직무 정보를 파악하는 방법이고, 질문지법은 사전에 준비한 표준화된 질문지를 이용해 ... 면접법과 질문지법을 이용해서 직무분석을 수행했고 이를 선발, 평가, 보상, 승진, 육성, 조직재설계에 활용했다. ... 직무분석의 과정은 직무담당자, 직속상사, 직무분석 담당자 등에게 인터뷰, 질문지, 관찰, 일지, 등의 여러 자료수집 방법을 이용하여 직무자료를 수집하여 직무기술서와 직무명세서를 만들어

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  서베이 조사의 정의, 특징, 장단점을 기술하세요.

  연구대상 및 표본이 모여 있을 법한 장소에서 정해진 질문을 던짐으로써 그들의 인식을 조사하는 방법론이다. ... 하는 표본을 추출하여 피험자들의 사회적, 심리적 변수들을 측정하는 과정을 의미한다.이것을 조금 더 쉽게 이야기 하자면, 우리가 알아보고자 하는 대상자들의 인식을 조사하기 위하여 ‘질문지 ... 예를 들어보자면 홈페이지에 방문하여 상품을 구경하는데, 그 상품에 대한 인식 혹은 나의 인구통계학적인 질문을 묻는 서베이가 대표적인 예시이겠다.서베이 조사의 장단점장점면접조사를 제외한다면

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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  면접법의 기술향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 기술하시오.

  한두 사람 정도는 그럴 수 있지만, 해당 사례가 자주 발생한다면 이를 연구원에게 보고하여 질문지에 문제가 있나 다시 검토해볼 필요가 있다.실패한 면접을 돌아보라실패한 면접은 응답자가 ... 사회복지조사론면접법의 기술향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 기술하시오.서론사회복지조사에서 설문지법 이외 다른 방법론인 면접법은 비용과 시간이 크게 들기는 하지만, 정확한 ... 그러므로 매우 어려운 일이며, 최근에는 사이비 종교 단체에서도 이러한 질문지를 빙자하여 접근하는 경우들이 늘어, 더욱더 면접법을 시행하기 어려운 시대가 되었다고 볼 수 있는 일이다.때문에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  직무분석 시행 방법직무분석을 시행함에 있어서는 면접법, 과찰법, 중요사건법, 워크 샘플링법, 질문지법 등 다섯 가지 방법을 사용할 수 있다 :첫째, 면접법: 직무에 대해 잘 알고 있는 ... : 직무 담당자에게 질문지를 제공하고 그 답변을 수집하여 직무에 대한 정보를 획드3. ... 담당자와 면접을 실시하여 직무에 대한 정보를 획득둘째, 관찰법: 직무를 수행하는 자를 관찰하여 직무에 대한 정보를 획득셋째, 중요사건법: 직무 행동 중 중요하다고 여겨지는 점(직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  교육평가_정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술한 뒤 면접법의 결과를 분석하고 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오. (4)

  또한 수학 문제 풀 때와 진로 선택의 질문에 대한 대답할 때 특징일 수가 있다. 그리고 상황에 따라 반응이 달라지고 따라서 검사의 신뢰도와 타당도가 낮아진다. ... 그리고 교사가 주도적으로 해야 한다고 생각하여 유아의 상호작용을 위한 역량을 향상하는 것을 중요하게 생각한다. ... 일관성이 없거나 모호한 응답은 다시 질문하고 의견이나 면접 도중의 태도, 반것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  유아교육 취업진로설계_현장유아교사 인터뷰

  유치원국공립 어린이집근무지 지역(서울?, 경기?, 기타?) ... 교사의 개인적 역량을 키울 수 있는 방법에는 무엇이 있나요?1선생님께서 역량을 개발하는 방법은 교사가 되어도 계속 배우는 것 밖엔 없습니다. ... 학기 초에 예민한 어머니의 자녀에게 이만큼 관심이 많다는 것을 보여주면 6월 정도 부터는 편안해 집니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식을 서술하시오

  외국계 기업 특히 일본기업의 경우 한국인 채용 과정에서 이러한 집단토론 면접을 하는 것으로 알려져 있다. ... 블라인드 면접은 구직자의 외모, 스펙, 인적사항 모두를 무시하고 단지 구직자의 역량과 언어기술, 인간관계능력을 종합적으로 평가하는 방식으로 우리기업의 고질병인 학연과 지연을 통한 인재선발 ... 구직자의 꿈은 무엇인지, 왜 기업에 지원하게 되었는지, 10년 후 자신의 모습이 어떨 것이라 생각하는지 등등 구체적 질문을 통해 구직자가 미래에 대한 꿈과 희망을 가지고 있는지 파악하고자

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.09.21

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  직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법으로 분석방법을 사용하는 것이 좋은지 서술하시오

  질문지, 기능적 직무분석, 과업질문지, 직무분석시스템, 작업 목록분석 등 다양한 척도를 활용한다.작업일지법직무를 수행하는 작업자들이 작성한 작업일지들을 관찰하면서 직무에 관한 정보를 ... 양적인 자료들을 수집하여 평균치를 낼 수 있다는 점이 강점이나, 고도의 통계적 지식을 가진 전문 기술이 요구되므로 초기비용 발생이 단점이다.설문지 조사법에서 활용되는 질문지는 직무요소 ... 방법이다.설문조사법설문조사법은 직위분석 설문지와 같이 많은 사람들에게 직무에 대한 인식 및 질문, 정의 등을 설문하기 위해 활용하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.01 | 수정일 2020.11.15

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  정신간호학 대상자의 낙인, 편견, 차별 사례와 관련된 법적, 윤리적 보고서

  면접 자격을 얻을 정도로 매우 우수한 필기성적이었지만면접에서 탈락이었는데, 문제는 면접위원들로부터 ‘장애가 업무에 부정적인영향을 끼칠 것’이라는 편견을 바탕으로 한 질문을 받은 것이다 ... 정신건강 대상자들이 받는 차별의개선도 중요하지만, 정신건강 대상자들이 보다 더 높은 수준의 역량을 가지고평범한 사람들 못지 않게 우리 사회에 이바지하는 일원이 될 수 있도록 많은 교육과 ... ‘정신질환약을 먹어서 잠이 많지는 않은지, 장애 등록이 되는 장애인지, 정신장애의유형과 정도’ 등 정신질환에 대한 집중 질문이 이어진 후 A씨는 최종불합격하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02

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