"역량별 면접질문지" 검색결과 101-120 / 8,078건

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  (교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

  그리고 정해진 질문을 기반으로 면접을 진행함으로 시간이나 질문 장소가 상당히 고정적이다. 그러므로 구조화 면접은 신뢰도가 높은 편이다. ... 구조적 면접법1) 개념 및 특징구조화 면접은 본인이 수집하고 싶어 하는 정보에 관해서 사전에 질문 리스트가 작성되어 있기 때문에, 이를 토대로 면접 대상자에게 정해진 질문을 같은 순서로 ... 비록 구조적 면접법이 면접을 실시하는 과정에서 면접 실시 과정에서 융통성을 가지고 있지 않지만, 정해진 질문을 하면서 지원자에 대한 여러 가지 정보를 빠른 시간 안에 알 수 있게 될

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  인공지능(AI) 면접에 관한 찬반입장 정리

  모든 구직자들이 천편일률적인 스펙으 로 걸러지지 않고 자신의 역량을 발휘 할 수 있는 기회를 보장 3. ... 인공지능 (AI) 면접이란 인공지능 (AI 면접 ) - 탐색질문 - 상황면접2. 인공지능 (AI) 면접이란 인공지능 (AI 면접 ) - 게임문제 - 감정문제2. ... 는 면접질문에 대답하고 클리하는 모든 순간에 지원자의 반응을 실시간으로 모니터링 입력된 자료들을 기초로 지원자의 얼굴 표정 , 얼굴색의 변화 , 음성의 높낮이나 속도 등을 실시간으로

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.11

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  사회복지실천기술에서 면접의 기초기술에 대하여 설명하시오 (사회복지실천기술론)

  사회복지실천기술의 기초면접능력 유형 및 특성따라서 면접의 기본 역량의 유형과 특징을 사회복지 현장에서 활용할 수 있는 사회복지실천기술로 살펴보자.1) 의사소통 능력첫째, 의사소통 능력이 ... 사회복지실천기술에서 면접의 기초기술에 대하여 설명하시오 (사회복지실천기술론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지실천기술론)Ⅰ. ... 기술다음은 질문 기술이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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  [KCU]가상대학 무대화술로 보는 취업성공전략 레포트 과제 (화술이 취업 성공에 영향을 미치는가)

  지금까지 준비한 것에서 부족한 부분까지 보완하자 나는 완벽해 졌다. 그렇게 세 번째 면접이었던 **대학교 면접에서는 모든 질문에 완벽히 답하고 당당히 최초합격이라는 결과를 받았다. ... 스펙을 제대로 증명해보지 못한 기업들은, 실제 신입사원을 채용한 이후 자사가 추구하던 인재상과는 거리가 있음을 깨닫고 최근에 들어서 단순 스펙보다는 직접 얼굴을 맞대고 지원자의 역량을 ... 질문이 뭐였는지, 내가 무슨 대답을 했는지 기억이 하나도 나질 않지만 두 번째 면접부터는 어떻게 해야 할지 본능적으로 알 고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.20

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  자살을 시도한 내담자와의 면접

  사회복지는 종합적인 서비스를 제공하기 때문에 상담역량도 매우 중요하다고 할 수 있다. ... 경청은 클라이언트의 상황에 대해 이해하기 위해 질문하거나 이야기를 하는 것이다. ... 경청기술은 클라이언트가 무엇을 말하는지, 클라이언트가 질문에 대해 어떻게 반응하는 지를 듣는 기술이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  응답하게 함으로서 직무정보를 획득하는 방법 [면접법에서 물어봤을 내용들을 서류화 시켜서 질문지를 만들어 배부하는 방법, 빠른 시간내에 많은 정보 획득 가능. but 면접법보다는 심도있는 ... 질문지법 (Questionnaires) : 직무의 내용, 수행방법, 직무요건, 작업조건, 작업시설 등에 관한 구조화된(structured) 질문지를 작성하여 직무수행자에게 나누어주고 ... 구조화된 면접(structured interview) [질문이 사전에 설정되어 있는 경우]- 지시적 면접으로도 불리는데, 면접자가 사전에 준비된 질문을 모든 지원자에게 동일하게 질문하여

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  임상심리_임상가는 면접 초기단계에서 내담자가 편안하게 느끼도록 어떻게 도울 수 있으며 구조화된 면담과 반구조화된 면담의 각각의 장점은 무엇인가

  즉 우수한 구성원의 공통적인 특성을 파악하고, 성공적인 직무수행에 필요한 역량을 체계화하며, 이를 면담질문으로 활용하는 것이다. (2) 비구조화된 면담 비구조화된 면담은 면담자가 원하는 ... 비정형 면담은 미리 정해진 질문이나 주제를 사용하지 않는 면담이다. ... 첫째, 매우 구체적인 면담 계획은 세부적으로 짜여져 있으며 표준화된 질문이 사용된다. 이 경우, 모든 면담 대상자에게 동일한 방식으로 동일한 질문을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  교육평가 ) 타당도의 개념을 간단히 설명하시오.

  그리고 질문지법은 알고 싶은 내용을 질문 문항으로 구성해 자료를 수집하고 평가하는 방법이다. ... 과정의 도시(5) 분석[2] 타당도의 개념을 간단히 설명하시오.[3] 참고문헌[1] 정의적 평가(1) 개념 : 정의적 평가란 교육과정의 성취기준과 교과역량을 토대로 교수·학습 과정에서 ... 면대면으로 면접을 하면서 면접 대상자의 반응을 보고 자연스레 추가 질문을 통해 정보를 얻을 수가 있고, 말로 설명이 가능해서 복잡한 질문도 할 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.15

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  한남대학교 BTC수업정리

  직무용어PT면접 비중 증가역량? ... 충실한 이미지기업이 선호하는 신입사원의 면접이미지적극적 밝은 이미지면접 목소리는 ‘솔’톤 앉을 때 감사합니다 인사성실한 이미지신뢰감자신감모르는 질문 받으면 2초간 기달렸다가 모르면 ... 보충 좀 더 구체화하려는 노력이 필요최근 면접 트렌드-직무지식 필수, 자신감 필수NCS->학습모듈->경력개발모형-일반 면접의 준비와 대응Step.1 자기소개, 대답하기 쉬운 질문,

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  사회복지실천의 면접기술 중 2가지 이상을 선택하여, 본인의 실습 과정에 얼마나 적용되었는지에 대하여 평가하시오.

  본론1.사회복지실천 사례(1)실습기관 및 사례(2)면접기술(3)면접기술2(4)기법을 활용한 경험Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 과목명:주제: 사회복지실천의 면접기술 중 2가지 이상을 선택하여, 본인의 실습 과정에 얼마나 적용되었는지에 대하여 평가하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 그렇기에 이번에 실제로 지역아동센터에서 실습을 하는 과정에서 많은 것을 얻을 수 있었고, 그 동안에 사회복지실천의 면접기술 중에서 어떠한 기술을 사용해서 적용했는지 서술하고자 한다.Ⅱ

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  네 번째는 면접으로 정보를 수집, 고용에 관한 결정을 내리는 면접관과 지원자 사이에서 면대면 만남이 이루어진다. 다섯 번째로 작업표본이다. ... 이는 전형적인 응시원서보다 개인적 배경에 대해 더 상세하게 질문하며 객관적이면서 입증 가능한 사실에 관한 질문 역시 포함된다. ... 서론사회가 복잡하며 변화가 빠르게 나타나고 있는 최근 기업이 신입사원에게 바라는 요구수준이 점점 높아지며 빠르게 변화하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  공직자 선발 과정에 AI 면접을 도입하는 것은 적절한가

  기존의 대면 면접은 지원자의 직무수행 능력을 평가한다는 명확한 목적을 가진 인간이 진행하기 때문에 어느 정도 타당하다는 믿음이 있지만 채점이 객관적으로 이루어지는가 혹은 면접이 역량이 ... 이는 지원자가 스스로 조절하기 어려운 부분인 만큼 보다 직관적인 방법을 통해 더욱 정확한 선발 결과가 나올 가능성이 있지만 지원자의 맥박이 빨라진 이유가 과연 질문에 대한 거짓을 답했다는 ... 그러나 AI 면접은 인공지능이 채점을 하기 때문에 절대적인 객관성을 가지고 있으며 신뢰도 역시 높다.게다가 AI 면접은 질문에 대한 대답의 내용뿐만 아니라 표정이나 음성, 심지어 맥박

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26

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  인적자원관리 측면에서 영화 인턴을 분석한 보고서

  영화에서는 세 명의 직원이 각자 준비한 질문을 통해 벤의 역량을 측정한 후 그를 선발하였다. ... 라는 질문을 던진 뒤 황급히 질문을 바꾸는 장면이 영화에 나오는데, 이렇듯 비구조적 면접에서는 면접관의 자율성이 높기 때문에 면접자 개개인의 상황을 고려하지 않고 적절하지 않은 질문을 ... 롯데백화점은 면접 지원자들을 직접 대면하는 면접관들의 역할이 중요하다는 것을 인지하고 면접위원들에게 평가 시 필요한 자질과 역량을 비롯하여 지원자들을 대하는 태도, 대화 매너 등을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  최근 특질, 동기, 태도, 가치관 등 감추어진 역량의 중요성이 커지게 된 것이다. 표면적으로 나타나는 역량만으로는 사람을 파악하기 어렵기 때문이다. ... 역량모델을 가지고 있는 기업의 직원과 관리자에게 질문한다면 제대로 답변하는 사람이 없다고 한다. ... 인사관리자에게 역량을 기준으로 한 채용, 인재개발, 평가 등으로 얻은 효과가 무엇인지에 대해 질문한다면 잘 모르겠다고 대답하는 사람들이 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  사회복지조사론(면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오)

  면접법은 질문지법과 함께 사화과학의 연구이고 특히 통계처리가 요구되는 자료수집에서 가장 많이 활용되는 방법이다. ... 비표준화 면접은 “질문의 문항이나 순서가 미리 정해져있지 않고 면접상황에 따라 적절히 변경될 수 있도록 되어 있는 비교적 자유스러운 면접 방법”이다. ... 면접법의 기술향상을 이루기 위해 가장 중요한 측면은 면접자 역량을 키우는 부분이다.먼저 면접법 절차에 있어 면접 이전에 이루어져야 할 작업은 6가지가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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  중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

  총 2 단계로 구성 1 단계 : 역량면접에서의 발표 내용을 토대로 압박면접 . ... 이런 이분법적 구분은 의미가 없어지고 있습니다 .” 김경희 ( 중앙일보 사회 부 기자 , 2011 년 입사 ) “ 언론사는 촌각을 다투는 곳입니다 . ... 짧은 시간 내 간결하게 표현할 줄 알아야 합니다 .” - 나성조 ( 재무팀 , 2013 년 입사 ) 전형 · 직무 별 도움말 직군 별 역량면접 팁 기자 : 스터디 적극 활용 .

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  [인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  실제로 현장에서 자주 활용되는 다양한 면접 사례가 있는데 개인 발표나 과거 행동 질문, 배경지식 질문, 미래 상황 질문, 모의 상황 대처, 집단토론, 행동 평정 등 면접에서 사용되고 ... 결론이처럼 21세기 사회에서 개인 및 조직 차원에서 인적자원은 경영에서 가장 중요한 요소 중 하나로 지식기반의 사회 안에서 기업이 가장 중요하게 관리해야 할 부분 중 하나로 여겨지고 ... 두 번째로 면접으로 지원자를 선발하는 방법이 있는데, 선발시험과 더불어 가장 널리 사용되는 선발 절차이고 정형적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단 면접 등이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오

  또한 클라이언트의 역량강화를 위하여 신뢰가 구축된 상태에서 미래지향적인 가치도 파악할 수 있어야하며, 이를 지원할 수 있는 교육과 자원을 제공해야한다.2) 면접의 종류 및 면접의 조건면접을 ... 조사해야할 것들을 질문할 때, 너무 많은 질문을 한꺼번에 하지 않도록 주의해야한다.질문은 재질문과 되질문, 그리고 반복질문을 통하여 클라이언트가 말하고 있는 것을 면접관이 정확하게 ... 열린 질문과 닫힌 질문이 그것인데, 클라이언트가 충분히 자신의 의사를 표현할 수 있도록 면접관은 개방형 질문을 할 수 있도록 준비되어야한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.13

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  조직심리학 ) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

  함께 자기소개서를 받아 면접에서 어떤 질문을 해야 할지, 해당 지원자의 경험에는 어떤 것이 있는지를 파악하면 좋지만, 이미 이력서를 받은 이후에 다시 자기소개서 제출을 요구하는 것은 ... 따라서 다음 단계로는 면접을 실시하여 지원자들의 역량을 파악한다.면접은 2단계로 진행한다. ... 따라서 이력서를 통해 검증 가능한 역량과 면접을 통해 검증 가능한 역량을 구분해야 한다.먼저 이력서를 통해 기존에 식당과 관련된 경력이 있는지를 파악한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  경희대 취업정보분석 기말고사 답안지 (22-1)

  이는 2000년대 즈음 2A 방법으로 변화하였는데 이제 PT면접은 면접관이 그대로 지켜보는 방식, 주제에 대해 질의응답이 이루어지는 방식, 역량 신상과 같은 PT주제 외의 질문을 하는 ... 초기 PT면접은 1A 방식으로, 발표자가 화이트보드에 일방적으로 발표하고 면접관이 이를 체크하는 방식으로 이루어졌다. ... 22년 1학기 취업정보 기말고사 답안지Q. PT면접(프리젠테이션 면접)의 개요와 전략에 대해 체계적으로 설명하시오.Ⅰ. PT면접(프리젠테이션 면접)의 개요1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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