"연봉제도" 검색결과 21-40 / 9,996건

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  [연봉제][연봉제도][미국 연봉제 사례]연봉제의 의미, 연봉제의 도입배경, 연봉제의 기본구조, 연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 전제조건, 연봉제의 도입현황, 연봉제 제언 고찰(미국의 연봉제 사례)

  연봉제 도입으로 인한 임금체계 개편의 특징1) 기본 연봉2) 성과 가급3) 연봉 외 급여와 변동적 수당2. 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징Ⅴ. 연봉제의 장단점Ⅵ. ... 이와 같이 연봉 평가제도는 능력 평가에 기초하기 때문에 연공서열형의 인사제도와는 질적으로 다른 것이다. ... 따라서 연봉평가제도는 임금, 고용, 승진, 교육훈련 등 노동자의 직장 생활을 전반적으로 규제하는 기준이다. 이에 따라 연봉평가제도는 노사간에 가장 큰 논란이 되는 부분이다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.18

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  직무연봉제 및 평가제도 설계방안

  안의 보완 및 직무급 성격의 연봉제 도입방안 ● 직무가치를 반영하는 연봉제 및 관련 인사운영방안을 효율적으로 뒷받침할 수 있는 객관적이고 타당한 평가 제도의 설계와 운영방안의 수립 ... 반영한 직무급 성격의 연봉제 설계안 ● 역량평가표 및 운영방안 ● MBO식 업적평가표 및 운영방안 ● 평가제도 운영방안3. ... 연구 결과10월직무 조사보상 제도평가 제도ㅇ Position analysis ㅇ Job defineㅇ 기존 보상 제도 reviewㅇ 평가제도 신뢰성과 타당성 분석 ㅇ Competence

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.26

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  [연봉제] 연봉제의 성공적인 도입방안 연구 [임금제도포함]

  임금제도의 이론적 고찰1) 임금제도란?2) 임금관리의 구성요소3) 임금체계의 문제4) 임금수준의 문제5) 임금제도와 연봉제도의 특징 비교4. 우리가 결정한 연봉제의 성공기준5. ... 임금제도의 이론적 고찰1) 임금제도란? ... 현재까지의 추세로 볼 때, 연봉제는 이미 당연시되는 임금관리방식으로 제도화되어 있는 것으로 보이며 추후 지속적인 확대가 예상된다.연봉제는 이미 1980년대 말부터 능력주의 임금체계의

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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  LG전자의 성과형 급여제도와 신 연봉제

  성과형 신 연봉제3.1 신 연봉제의 내용1) 직급체계2) 급여제도3) 평가제도3.2 신 연봉제의 성과와 과제1) 신 연봉제의 도입 효과2) 문제점 및 과제Ⅰ. ... LG전자의 신연봉제에 관하여과 목 명:학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:LG전자의 성과형 급여제도와 신 연봉제 사례조사[ 목 차 ]Ⅰ. LG전자 회사개요Ⅱ. ... 고성과 작업조직과 성과형 급여제도2.1 고성과 작업조직의 개념2.2 성과형 급여제도의 도입배경2.3 성과형 급여제도의 내용1) 급여제도2) 직급체계3) 평가제도2.4 성과형 급여제도의

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.05

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  우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

  우리나라의 공무원 보수제도우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)목차우리나라의 공무원 보수제도I. 보수체계II. ... 계급별호봉제는 봉급액이 계급별, 호봉별로 상이한 제도를 말한다. ... 그리고 최근에는 3급 이상 고위 공무원에게는 연봉제(1999)를 적용하고 있다.계급별 호봉제는 호봉 승급액이 계급별 호봉별로 상이하게 하여 계급별 경력가치에 차등을 두는 제도이고,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  [인사행정론]공무원 연봉제도

  종류(1) 고정급적 연봉제정무직 공무원, 지방자치단체의 장에 적용되며 기본연봉만 지급하는 제도이다.(2) 성과급적 연봉제기본연봉외에 실적에 따라 고정연봉의 10%범위내의 성과연봉을 ... 공헌도에 따라 연간 급여액을 결정하는 것으로서 공무원 봉급체계의 일대 혁신을 가져 온 제도이다.연봉제는 근속연수의 경과에 따라 매년 임금이 정기적으로 승급되는 연공제와는 달리, 대상자의 ... 추가로 차등지급하며 1급내지 3급(상당포함) 공무원에게 적용되는 제도이다.연봉제의 구분과 적용대상은진다.(2) 능력과 실적에 따른 보수는 보수의 형평성을 확보하고 또한 유능한 인재기용을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.26

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  연봉제 실시와 감급제도 및 연봉액의 사후적 감액 가능성에 대하여

  연봉제 실시와 감급제도 및 연봉액의 사후적 감액 가능성에 대하여Ⅰ. ... 연봉제하에서의 감급제도근로기준법 제98조를 보면 근로자에 대하여 감급의 제재를 가할 경우에 적용되는 근로자 보호규정을 두고 있다. ... 시급이나 일급 개념에 의하여 임금을 산출하는 연공주의적 임금제도와 달리 연봉제는 성과를 중시하므로 근로자가 지각ㆍ조퇴ㆍ결근에 의하여 근로를 제공하지 않았다고 하여 임금을 삭감하는 것은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  신한은행의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리 PPT

  한 전략개발, 상품개발, 영업 및 영업지원 관련 직무 수행 ※ 기업금융직군 : 기업고객 및 기관고객을 대상으로 한 전략개발, 상품개발, 영업 및 영업지원 관련 직무 수행신한은행 연봉정보신한은행의 ... * 의료비 보조금 지급 * 하계 연성소 및 콘도미니엄 운영 * 재해보상제도, 상해보험 가입 및 직원 건강진단 실시 * 생일 기념품 지급 등신한은행 신입사원채용공고1. ... www.shinhan.com 전화번호 :02-756-0505 팩스번호 :02-776-8194 업종명 :국내은행 설립일 :1897-02-19 결산월 :12월신한은행의 인재상신한은행 의 인사제도

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.19

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  삼성전자의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리 PPT

  도입 ▶ 퇴직자 관리를 통한제도 : 퇴직자의 퇴직사유별 유형파악과 제도 개선을 통해 선진화된 인사지원 문화를 구축삼성전자 연봉정보삼성전자의 복리후생* 학원비 지원 * 재해부조금 지원 ... 개인의 성장과 조직의 발전을 병행할 수 있는 기회로 활용 ▶ 평가/보상 : 능력에 따른 업계최고의 대우를 자랑하는 삼성전자는 선진 평가, 보상 System 구축의 일환으로 업계최초로 연봉제를 ... 업종명 : 전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업 설립일 : 1969-01-13 결산월 : 12월삼성전자의 인재상신념봉사책임기업를 소중히 여길줄 아는 인재삼성전자의 인사제도

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.16

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  연봉제 평가제도의 문제점과 그 개선안

  연봉제 평가제도를 좀 더 효율적이고 생산적인 평가제도로 만들기 위해연봉제의 문제점을 알아보고, 문제점을 보완할 수 있는 개선안을 마련해보았다.연봉제기업 실무에서 성과관리를 위해 정착된 ... 임금체계로써 조직구성원의 전년도 업무성과에 따른 조직 공헌도, 능력 등을 평가하여 이를 기준으로 연간 총액 임금 수준을 차등 결정하는 업적중시 임금제도를 말한다.연봉제는 직무급 제도와 ... 상위 직급 승격시 소멸할 때까지 한정기간 운영키로 함으로써 연봉제 제도도입 초기에 일어날 수 있는 동일 직급내 상위 호봉자들의 불만을 예방할 수 있다.직무평가 항목(공통항목 부분)

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.03

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  [인사관리]연봉제도에 관한 레포트

  예를들면, Flextime제도, Super Flextime제도, 재택근무제도, Refresh휴가제도, Flex holiday제도 등의 도입이다. ... 성과주의를 가미한 한국형 연봉제-> 점진적으로‘능력?성과’의 비중확대=> 하나로통신(주) 임금제도 지향요소(2) 목표?평가? ... 직급제도■ 개요?직무수행 능력계층을 구분?업무의 난이도에 따라 계층별로 업무를 수행하게 하여?능력주의를 지향하고 업무의 효율을 제고3. 승격제도■개 요?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.11

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  성과주의 임금제도의 발전 - 연봉제를 중심으로

  성과주의 임금제도의 발전 - 연봉제를 중심으로1. ... 그런데 연봉제는 이러한 성과주의 임금을 구체화한 제도이다. ... 여기서 유념할 것은 연봉제의 특징은 종래의 능력급과는 달리 성과지향형 임금제도라는 점이라면 연봉제는 근로자의 보유능력(잠재적 능력)이 아닌 현재화(顯在化)되고 결과로서 나타난 능력(

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  자동차업계임금과 주요기업의 연봉제도

  인사평가제도는 구태의연한 것으로 비추어지기 십상이다. ... 물론 의도는 육성형인데 아직 평가제도 운용을 둘러싼 제도적 하부구조가 잘 갖추어지지 않아서 일 수도 있지만, 이런 점들은 노조에게는 중요한 점검대상이 되어야 할 것이다. ... 기업내 임금격차를 줄이는 기제는 크게 두 가지인데, 하나는 임금교섭 결과의 배분을 평등하게 하는 것이고, 두 번째는 임금제도상의 임금격차를 축소하거나 혹은 제도상 격차는 그대로 유지되지만

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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  기업은행, 기업은행 복지조사, 기업조사, 기업은행 연봉, 기업은행 복리제도 , 기업복지조사 , 기업복지, IBK기업은행

  - 위의 자료에 나와 있듯이 기업은행의 대졸 초임은 3,800~4,000만 원 정도 된다.- 따라서 기업은행 일반 직원의 연봉은 3,900만원으로 예상하였다.기타홈페이지에 나와있는 ... 복지제도 PAGE \* MERGEFORMAT 2 ... 기업복지 조사학과 학번 이름목차기업은행 기업분석기업의 보상제도기타 복지제도목표기업기업분석기업은행의 HR비젼은“인재를 중시하는 기업은행”이다.* 최고의 인재 (Best Human power

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.13 | 수정일 2021.01.04

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  [기업연구소][기업][연구소][기술이전][연봉제][연구원][인센티브제도]기업연구소의 기술이전, 기업연구소의 동기부여, 기업연구소의 연봉제, 기업연구소의 연구원 인센티브제도 분석

  기업연구소의 연봉제Ⅴ. 기업연구소의 연구원 인센티브제도1. 연구원 인센티브 제도의 유형2. 연구원들이 선호하는 인센티브 제도3. ... 기업연구소의 기술이전, 기업연구소의 동기부여, 기업연구소의 연봉제, 기업연구소의 연구원 인센티브제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업연구소의 기술이전1. ... 최근 인력유동화 및 연구원 인센티브제도 운영관련 개선방안 및 제언참고문헌Ⅰ. 개요대다수의 기업인들은 사회적 책임을 의식하는 기업경영을 원하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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  삼성물산의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

  일시 및 장소 통보(6).기타-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외)-국가보훈대상자는 관계법령에 의거 우대함삼성물산 연봉정보 ... 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있습니다.1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제를 실시하여 ... 운영중임기타지원제도 : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등3).

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.28

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  롯데쇼핑의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

  인수롯데쇼핑 연봉정보- 경영목표 달성 성과금 : 100%(임단협 체결시)- 하반기 생산목표 달성 : 100만원(체결시)- 경영실적 증진 성과금 : 200%- 품질 향상 격려금 : 100만원 ... 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있습니다.1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제를 실시하여 ... 운영중임기타지원제도 : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등3).

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.24

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  SK텔레콤의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

  HSDPA 세계최초 상용서비스 개시2006-09-00 베트남 이동전화 가입자 1백만 돌파2006-10-00 한중 한글SMS 서비스 개시SK텔레콤 평균근속연수 및 평균 급여SK텔레콤연봉정보 ... 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있습니다.1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제를 실시하여 ... 운영중임기타지원제도 : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등3).

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.26

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  신한은행의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

  05-03 (주)충북은행과 합병1999-07-00 Booz Allen & Hamilton 컨설팅 완료1999-08-00 Credit Scoring System 구축 완료3.신한은행 연봉정보 ... 급여를 자동 책정하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력과 성과를 급여에 적절히 반영할 수 있도록 하고 있으며, 회사의 경영목표를 초과하여 달성하였을 경우 성과 분의 일부를 직원들에게 배분하고 ... 운영중임기타지원제도 : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등3).

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.24

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  삼성생명의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

  급여를 자동 책정하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력과 성과를 급여에 적절히 반영할 수 있도록 하고 있으며, 회사의 경영목표를 초과하여 달성하였을 경우 성과 분의 일부를 직원들에게 배분하고 ... 편입1986-09-00 동경, 뉴욕 주재사무소 설립1989-07-01 삼성생명보험(주)로 상호변경1991-01-15 런던 현지법인 설립1991-02-15 저어지 현지법인 설립3.삼성생명 연봉정보 ... 운영중임기타지원제도 : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등3).

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22

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