"엽관인사" 검색결과 21-40 / 1,143건

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  인사행정의 변천 과정에서의 엽관주의와 실적주의

  인사행정의 변천 과정에서의 엽관주의와 실적주의 (행정)1. ... 엽관주의 또는 정실주의: 인사권자의 정치적 관계나 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 관행- 실적/능력 이외 요인을 고려 관직 임면- 정실주의(patronage): 주로 영국에서 ... 배분- 즉, 정당에의 충성도와 공헌도를 관직의 임용기준으로 삼는 인사행정제도- 공직을 승자가 임의 처분가능한 전쟁의 전리품으로 봄.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.02

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 약력, 인사행정의 중요성, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 인사관리, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

  미에서의 엽관제의 발달1) 영국2) 미국3. 엽관제의 장?단점1) 장점2) 단점4. 최근의 경향Ⅶ. 인사행정의 인사관리1. ... 인사행정의 약력, 인사행정의 중요성, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 인사관리, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 실적주의의 성립과정1) 엽관주의의 몰락2) 실적주의의 성립3. 실적주의의 성격4. 실적주의의 비판Ⅵ. 인사행정의 엽관주의1. 개념2. 영?

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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  [인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제

  인사행정의 실적주의Ⅶ. 인사행정의 엽관주의1. 의의2. 엽관주의의 성립배경3. ... 인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 엽관주의의 발전요인1) 민주적 이념2) 정당정치의 발전3) 관료의 민주화4) 행정의 단순화5) 충성의 확보4. 엽관주의에 대한 비판과 평가Ⅷ. 향후 인사행정의 제고 과제1.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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  [인사행정][인사]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

  인사행정의 엽관주의1. 개념2. 영?미에서의 엽관제의 발달1) 영국2) 미국3. 엽관제의 장?단점1) 장점2) 단점4. 최근의 경향Ⅴ. 인사행정의 정실주의Ⅵ. ... 인간관계론적 인사행정의 상호보완적 균형에 의하여 인사행정의 인간화를 가하려는 것이 적극적 인사행정인 것이다.지금까지 엽관주의와 정실주의 것이 아니라 지방자치화의 시대에 엽관의 요청과 ... 인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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  [인사행정] 계급제, 직위분류제비교, 직업공무원,엽관주의 등 서구국가들 간의 차이점 요약정리

  취지와 배경개방형 직위제: 직업공무원제의 폐해를 극복하기 위한 대표적 제도개혁고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책 수립이 필요공직 내외의 공개경쟁*개방형 직위제의 문제점1) 정실,엽관입용 ... *인사행정론 개념1. ... + …-강조의 차이마다 ‘인사’종류 달라져 : ‘전략적 인적자본관리’ :회사에 따라 비전제시처럼 효율적 업무위해 전략적 방향제시*인사행정 vs 인사관리 차이공공 민간기업에서 관리공공성

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.21

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  [경찰인사관리 개념] 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관

  경찰인사관리의 목적III. 엽관주의와 정실주의1. 엽관주의제도2. 실적주의제도IV. 직업공무원제와 직위분류제1. 직업공무원제도2. 직위분류제V. 경찰인사행정기관1. ... [경찰인사관리 개념] 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관목차경찰인사관리의 개념I. 경찰인사관리의 의의II. ... 따라서 이러한 문제를 경찰조직이 마련해 주는 것 또한 경찰인사행정의 중요한 목적 중에 하나이다.3) 엽관주의와 정실주의(1) 엽관주의 제도엽관주의 제도(spoils system)란

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.15

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  [인사행정론]엽관제에 대해

  엽관주의는 결국 보다 공정한 인사와 정치적 중립의 필요성을 인식시켰고, 그 결과 실적주의와 직업 공무원제에 바탕을 둔 현대적 인사제도의 출발을 재촉하는 계기로 작용하였다고 한다.이러한 ... 그러므로 엽관주의적 인사행정에서는 정권이 바뀌면 기존의 재직자들은 자리를 내놓아야 한다는 교체임용주의의 관념이 지배적이다. ... 뒤로 엽관제의 관행이 확립되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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  [인사행정론]엽관제에 대하여

  우리나라 건국초기 인사행정은 실적주의적인 요소를 내포하고 있었으나, 국민, 정치가, 행정인의 이해부족으로 인하여 과거부터 내려온 정실임용의 관례가 그대로 답습되었다. ... 제1절 엽관제(Spoils System)엽관제의 이론적 전개1. 개 념? 공무원을 임면하는 기준을 어디에 두느냐에 따라서 엽관제와 실적제로 나누어진다. ... 한국에서 엽관제의 실태?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.06

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  [인사행정] 엽관주의

  本論엽관주의의 의의1) 엽관주의 개념엽관주의 또는 정실주의 란 공무원의 인사관리나 공직임용에 있어 그 기준을 당파성이나 인사권자에 대한 개인적 충성,혈연,금력,학벌 등에 두는 제도를 ... 엽관주의와 정실주의의 차이1) 엽관주의 : 미국에서 처음으로 인사행정에 도입되었는데 Spoils는 전리품을의미하며 선거에서 승리한 정당이 모든 관직을 전리품처럼 정치적 충성도에 따라 ... 교 과 목 : 인사행정론담당교수 : 김윤찬 교수님제 출 자 : 김시현(98411009)중간과제-3엽 관 주 의Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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  인사행정(엽관제, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제, 직위분류제)

  유형엽관제1. ... 대두이유1) 엽관제의 폐해(1) 행정의 계속성 손상(2) 무능 무경험과 임용(3) 공정한 임무 수행 곤란(4) 민주화의 역행2) James A.Gafield 대통령의 암살- 엽관제에 ... 엽관제와 실적 성격②인사기능의 고립③부정적인 집권적 감시활동④공무원에 대한 과도한 보호(2) 엽관주의의 필요성①고위 정책결정자는 조직의 책임자와 이념이 일치하고 친밀할 때 일이가능②실적주의의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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  [인사행정]엽관주의와 실적주의

  집권적으로 변화시키게 되었다.따라서 인사행정을 보다 적극적으로 상황변동에 신축성 있게 대응할 수 있도록 엽관주의적 요소를 가미하는 적극적 인사행정이 대두하게 되었다.Ⅱ. ... 그러나 실적주의를 지나치게 강조한 결과 엽관주의를 극복하려는 수단으로서의 실적주의는 오히려 인사행정을 소극적?형식적? ... 서론행정의 목적을 실현하고 정부조직에서 필요한 인적자원을 충원하고 관리하기위한 인사행정제도는 공직의 임면을 당파성·혈연·지연 등에 따라 집권정당이 행하는 엽관주의로 출발하였으나 폐해가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.31

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  [인사행정론]엽관주의와 실적주의

  엽관주의와 실적주의Ⅰ 서엽관주의와 실적주의는 현대 인사행정의 기초가 되는 제도들이다. ... 의의엽관주의는 인사권자와의 정치적 관계나 학연, 지연, 혈연 등 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 제도이다. ... 대한 개각이 빈번해 조직의 안정성을 저해했다는 비판이 있다.② 코드 중심의 인사로 인해 전문성이 검증되지 않은 인사가 임용되기 쉽다는 문제점이 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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  [인사행정론] 엽관주의와 실적주의

  서론엽관주의(또는 정실주의)라는 인사행정 제도는 인사권자와의 정치적인 관계나 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 제도이다. ... 인사행정에 있어서 유능한 인물이 배제되어 행정능률이 저하되며, 관료가 정당의 사병화가 되어 관료의 대표성, 책임성 확보가 어렵게 되었다. ... 건국당시 미국은 연방주의자와 분리주의자의 이해관계가 대립되고 있었는데 초대 대통령 워싱턴이 공정한 인사를 실시함으로써 공직자로서의 적격성과 적재적소의 배치를 하고자 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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  엽관주의와 실적주의의를 통해 본 인사행정의 방향

  엽관주의와 실적주의를 통해 본 인사행정의 방향Ⅰ. 序論1. ... 실적주의는 엽관주의의 폐해를 극복하기 위하여 등장하였으나 오늘날에 있어서는 엽관주의와 실적주의를 적절히 조화하여 인사행정의 시축성과 융통성을 기하는 적극적 인사행정이 요청되고 있다. ... 들어가는 말엽관주의와 실적주의는 인사행정의 2대 원칙으로서 전자는 인사행정의 기준을 당파성과 정실에 두는 제도이며 후자는 그 기준을 개인의 자격과 능력 및 실적에 두는 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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  [인사행정] 엽관주의와 실적주의

  내 용1)엽관주의적 인사행정체제: 엽관주의 인사행정체제는 영국의 정실주의(patronage)에서 비롯된 것으로 미국에서 발달시켰다. ... 과목:경찰조직인사관리 담당교수: 임상곤경찰행정학과 2학년 학번: 9774049 이름: 신현필《 인사행정유형론 중 엽관주의와 실적주의 》서 론인사행정이란 정부의 목적달성에 필요한 인적자원 ... 엽관주의와 실적주의의 비교1)엽관주의는 연줄이나 인관관계로 인한 인사관리이고, 실적주의는 능력제이므로 실적주의가 기회가 균등하다 할수있다.2)엽관주의보다 실적에 의해 능력이 평가되기때문에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.11 | 수정일 2019.10.24

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  인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)

  독립합의형-위원회 형태라고 불리는 독립합의형의 중앙인사기관-엽관주의의 폐해를 방지하고 인사행정의 정치적 중립성을 보장하기 위해 고안된 조직 형태-일반행정부처에서 분리되어 있음-행정수반으로부터도 ... 엽관주의(Spoils system)정당에의 충성도와 공헌도를 관직의 임용 기준으로 삼는 인사행정제도이는 전쟁에서 전리품은 승리자에 속한다는 전시국제법의 규정에 비유되는 것선거라는 전쟁에서 ... 독립된 지위를 가진 합의체-초당적 인사들로 구성되기도 함(정치적 중립을 보장하기 위해)-엽관주의의 영향력을 배제-실적제를 발전시키는데 유리-신중한 의사결정-중요한 이익집단의 요구를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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  [인사행정] 엽관제와 실적제의 비교설명

  공개경쟁채용시험 : 인사행정의 기준을 능력과 자격의 기준에 따라 임용하게 되자 공개경쟁채용시험제도가 생기게 되었다. ... 엽관제와 실적제의 의의공무원을 임면하는 기준을 어디에 두는가에 따라서 엽관제와 실적제로 나누어진다. ... 그 전에도 엽관제에 의한 공직의 임명이 없었던 것은 아니지만 다만 엽관제를 제도화시킨 것이 잭슨이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.28

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  [정치학]참여정부의 코드인사와 엽관주의, 정실주의

  엽관주의와 정실주의1) 엽관주의 (獵官主義.spoils system)엽관주의란 관직의 임용을 정당에 대한 충성도와 공헌도를 기준으로 행하는 인사행정 제도를 뜻한다. ... 엽관주의와 코드인사엽관주의가 발달된 나라는 위에서 인력 풀(pool)에 대한 접근이원천적으로 막혀있어 정부 비효율을 초래한다는 비판이 일각에서 일어나고 있다.2) 참여정부의 코드인사아직까지 ... 그러다 1881년 가필드 대통령이 엽관인사와 관련돼 암살1714)까지만 해도 유럽 국가들에서와 같은 체계화된 인사제도는 없었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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  경찰인사행정(정실주의,엽관주의,실적주의,직업공무원제)

  多樣化 따라 각자 따로 존재하는 것이 아니라 상호 연관되어 行政의 質 향상에 기여하고 있다.따라서 정실주의, 엽관제, 실적제, 직업공무원제의 각각의 特性과 이들의 관계를 고찰해봄으로써 ... 1) 意義영국에서 발달한 人事制度(인사제도)로 公職任用(공직임용)에 있어 혈연, 지연, 학연의 개인적 친분 등 귀속적인 기준으로 任用(임용)하는 制度(제도)이다.2) 特徵무능한 사람이 ... 자격에 의해 임명되는 人事制度(인사제도)로서 職位分類制(직위분류제)가 公職分類(공직분류)의 기준이 된다.2) 特徵(1) 장ㆍ단점누구나 능력과 자격에 의해 모든 公職(공직)에 대한 志願

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.25

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  [인사행정론] 정실주의와 엽관주의

  Monroe 시대에는 관직의 임기를 대통령의 그것과 같이 4년으로 하는 임기4년 법이 제정됨으로써 엽관주의적 인사행정이 제도화되었다.이러한 엽관주의적 인사행정은 1829년에 취임한 ... 이러한 경향의 정실주의는 19세기 중엽에 이르기까지 계속되었다.(4) 미국의 엽관주의미국에서는 건국초기부터 인사제도의 엽관주의적 운영이 정당한 것으로 인식되어 왔다. ... 그러므로 엽관주의적 인사행정에서는 정권이 바뀌면 기존의 재직자들은 자리를 내놓아야 한다는 교체임용주의(doctrine of rotation)의 관념이 지배적이었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.31

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