"우리나라 채용시스템의 문제" 검색결과 21-40 / 7,458건

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  의대, 치대 입시 그야말로 한국 사람들이 환장하는 직업을 가질 수 있는 대학을 들어갈 때 일정한 성적이 되는 사람들 중에서 추첨을 통해서 선발한다고 한다.우리나라의 관점에서 볼 때 ... 청년들이 희망하는 직업이기는 하나 최우수 학생들은 의대보다 공학이나 수학 쪽을 선호한다고 한다.​특히 사회복지나 직업교육이 단단하기 때문에 의사가 적성에 맞지 않다고 생각하는 학생들이 우리나라처럼 ... 블라인드 채용도 문제가 분명 있겠지만 공정과 효율의 원칙에서 보면 도움이 된다는 의견도 많다.​실제 공공기관 253곳의 4년간의 채용과정을 분석한 결과 sky대학 출신 비율은 8%에서

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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  시험 능력주의 독후감

  공무원과 학자들이 모여 수시로 우리나라의 교육 시스템을 정비하고 있지만, 교육 문제는 여전히 해결되지 않고 있다. ... 학교는 합격과 불합격을 구분하고, 그것을 받아들이고 경쟁하도록 길들이는 시스템이다. ... 시험을 위해 사람들을 줄 세우는 것은 입학 절차나 채용 과정에만 영향을 미치는 것이 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.07

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. ... 또한 인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. ... 하지만 과거에는 높은 수준의 작을 높은 수준의 작업으로 제한을 하거나 높은 수준의 기술을 변경하여서 높은 수준의 작업과 운영문제를 개선하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  최근에 전세계적으로 유행되고 있는 코로나 19를 통해 경제적, 사회적으로 많은 어려움을 겪고 있는 것이

  이러한 은둔형 외톨이로 정의하고 있다.2) 은둔형 외톨이의 발생 원인 및 문제점(1) 청년 실업률의 증가: 우리나라의 경우 장기적인 경기침체로 인해서 청년 실업자의 수가 점점 증가하고 ... , 학력 지상주의와 같은 치열한 경쟁구도 속에서 우리나라의 경우에도 이러한 은둔형 외톨이의 비율이 점점 늘어가고 있다. ... (1) 입시 스트레스와 학력 차별: 우리나라의 중, 고등학교에서는 매년 평균적으로 5만여명의 중도탈락자가 발생한다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  오늘날 정보시스템을 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용하지 설명하라.

  생산 가능 인구들의 인건비가 저렴한 까닭에 LG, 삼성, 현대 등 우리나라의 기업들도 IT 관련 개발 인력들을 채용 및 운용하기 위해 베트남 시장으로 뛰어 들어간 상황이다.그러므로 ... SCM 전문가가 경영자로 올라선 이후, 애플의 고질적인 물류 문제 및 운송 문제 등을 해결하기 위해, 미국의 달러 수출 사업을 적극 활용하여 각 전문 분화 국가별 생산 – 운송 등 ... 경영정보시스템오늘날 정보시스템을 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용하지 설명하라.서론글로벌 비즈니스 및 아웃소싱

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  단점으로는 인터넷이라는 수단이 공평한 응모 기회 제공이 아닐 수 있고 누구나 쉽게 채용사이트를 지원할 수 있는 점이 또 다른 문제를 야기할 수 있다는 점이다. ... 직장이라는 이미지를 제공할 수 있어야 할 것이다.2.현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.언택트 시대유례없는 코로나19 바이러스 감염 확산으로 우리나라 ... 인터넷 모집은 기업으로 하여금 직원을 보다 효율적으로 채용할 수 있도록 설계된 지원추적 시스템이라는 소프트웨어를 활용할 수 있게 하는데 앱, 고가의 하드웨어 및 소프트웨어를 도입하지

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  계급제와 직위분류제

  우리나라 인사시스템에 직위분류제 요소를 가미한 것을 ‘한국. ... 하지만 현재 우리나라 인사시스템이 가지고 있는 계급제와 직위분류제의 특성은 약 7대3으로 여전히 계급제에 가깝게 운영되고 있는 것으로 생각된다. ... 연구 필요성우리나라의 현행 계급제의 대표적인 문제점은 연공서열 위주의 인사관행으로 인하여 직무성과를 창출하려는 동기부여 측면에서 미흡하며, 공직의 전무성과 책임성이 높지 않다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  역사적으로 우리나라 역시 인적자원관리가 발달한 지 오래되지 않았다. 기업 성장이 본격화되었던 1970년대를 기점으로 대기업에서부터 본격적인 인적자원관리가 이루어졌다. ... 아무리 큰 보상과 교육 프로그램을 제공한다고 할지라도 인력을 유지하지 못하게 된다면 관리 체계에서 큰 문제로 비춰질 수 있다. ... 넷플릭스의 인적자원관리 전문가는 성과 중심의 보상 시스템 외에도 열린 조직 문화로 유명하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  AI 채용 플랫폼이란 지원부터 채용까지의 빅데이터를 기반으로 구직자와 기업 간의 매칭 성공률을 높이는 시스템입니다. ... 또한 2019년 교육부의 국민 교육 수준 지표에 의하면 우리나라 성인 인구 2명 중 1명은 대학 졸업자입니다. ... 하지만 2018년 중소벤처기업부 통계에 따르면 우리나라 기업 전체 종사자 2059만 2천여 명 대비 대기업 종사자 수는 348만 8천여 명으로 17%입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

  그러므로 대부분의 산업 내 조직은성별 다양성 확보를 하는 것이 매우 중요함을 인지해야 한다.우리나라의 경우에도 역시 공공부문 여성 임원 비율이 20%를 넘고 상장법인의여성 임원 비율도 ... 선진국의 여성고용률 현황)OECD 주요 선진국들의 여성고용률은 우리나라와는 전혀 다른 모습을 보인다. 1988년부터 2022년까지 10년 단위로 자료를 비교해본 결과 이들 국가의 여성고용률은 ... 더욱 대단하다 OECD 통계에서 2022년 30~40대 여성고용률이 약 91%로 여성의 경제활동 참여가 매우 활발하다.유급 부모 휴직제도 등 일과 가정의 양립 정책, 공공 보육 시스템

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  아래에서 소개할 내용은 삼성의 인재 채용과 교육, 그리고 취업 준비생들을 위한 사회공헌 프로그램 등이다.우리나라 굴지의 대기업인 삼성은 우리나라 청년들의 취업난을 해소하고 우리 청년들의 ... 또한 우리나라 최고의 대기업이자 많은 청년들이 입사를 꿈꾸는 기업 ‘삼성’의 인재 육성 사례를 들어 기업들이 지향해야 할 인재 채용 방식에 대하여 논하고자 하였다.2. ... 이 프로그램은 우리나라 미취업 청년들 1만 명을 대상으로 최대 1년간의 소프트웨어 교육을 제공하는 인재 양성 프로그램이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  바람직한 보육과정 패러다임의 변화 및 발전 방향성에 대해 논하시오

  우리나라 국민 10명 중 6명은 “저 출산 주범은 보육비와 사교육비”라 말하고 있다. 미혼남녀들은 주택, 육아문제로 결혼까지 기피하면서 저 출산에 악영향을 미치고 있다. ... 서론우리나라 모든 아이들은 기본 생활의 유지에 필요한 기초교육을 받을 권리를 지니고 있다. ... 보육과정1) 보육 패러다임의 변화2) 개편된 보육정책(1) 연장보육 및 연장보육교사채용 도입(2) 어린이집 자동전자출결시스템(3) 아이돌봄서비스 신청, 대기관리시스템 및 어플리케이션

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

  보통 블라인드 채용의 적용이 청년의 취업부담을 감소시킬 것이라고 생각하지만 우리나라 채용현실에서는 시기상조인 측면이 있다. ... 이렇게 민간 기업의 경영 자율성을 제약하는 방식의 정책을 아직 직무 중심의 인사체계가 정착되지 않은 우리나라의 취업 시장에 적용한다면 취업시장을 왜곡시켜 청년 구직자의 고통을 가중시킬 ... 특히 체계적인 채용시스템을 갖추기 어려운 대다수 중소기업들은 직무능력을 검증할 역량이 부족한 상황에서 학력마저 활용하지 못한다면 인력 선발 기준 자체가 모호해질 가능성이 높은 상황에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  하지만 지금은 작업장의 유연화를 중심으로 노동 절약 수단으로 고용조정, 단기성과에 치중하여 인사관리가 제대로 되지 못하거나 피드백 부재 문제 등이 드러나고 있다.2) 직무 기준 인사관리우리나라는 ... 하위 인사시스템을 직무 중심으로 개편하는 것이며, 인사시스템의 기반이 되는 직급 체계, 채용, 배치, 평가, 보상, 양성 등의 모든 하위 인사시스템을 수행하는 직무를 중심으로 계획하는 ... 또 노동시장에서 직무에 따른 임금이 표준화되지 않은 우리나라의 현실에서 기업은 동종업종, 기업의 경영 실태, 조직문화 등의 여건을 고려하여 평가되므로 직접적인 영향을 받고 활용하여

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  구글에서 기존 채용 시스템의 진단 및 개선을 위해 채용 과정에서 수집한 데이터를 분석하였고, 그 결과 기존의 과정이 지나치게 길고 복잡하다는 시사점이 도출되었다.구체적으로 지원자가 ... 이에 많은 조직에서는 인사팀과 같은 별도의 조직을 두어 인적자원관리 전문 인력을 배치하기도 한다.그러나 그 중요성에 비해서 아직 우리나라의 인적자원관리가 적절히 이루어지고 있는지는 ... 우리나라보다 노동시장이 역량 중심으로 돌아가는 미국의 조직사회에서도 일하기 좋은 기업으로 손꼽히는 구글의 사례를 통해서 인적자원관리에 대한 시사점을 얻고자 한다.구글의 인적자원관리는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  인적자원 관리 토론하기 1장

  과거 우리나라는 기술능력 보다는 생산능력 혹은 노동능력을 중요시하는 사업을 많이 했었다. ... 하지만 우리나라가 성장하며 반도체, IT 사업 등 노동집약적 사업 보다는 기술집약, 지식기반의 사업이 커지며 우수한 인적자원의 필요성과 인적자원을 위한 인간존중, 인적자원을 통한 가치창조 ... 또한 앞서 발견된 문제를 해결하기 위해 인사부서와 생산부서 간의 소통을 위한 정기적인 회의를 가질 수 있도록 제도를 마련하고 인사부서, 생산부서가 공동 혹은 협력하여 인사채용 및 인사관리를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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  최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

  적용 수준은 각기 다르더라도 특정한 인공지능 채용 솔루션 제공 기업이 우리나라의 인공지능 역량 검사 시장에서 점유율이 매우 높기 때문에 면접 진행 방식은 유사한 편이다. ... 이름만 대면 누구나 알법한 우리나라 대기업들 사이에서도 인공지능 면접은 점차 확대되고 있다. ... 현재 우리나라 대기업 중에서는 LG전자나 국민은행, 현대기아자동차, 신한은행, 동국제강, 현대백화점, KT, CJ 등 다양한 기업들이 인공지능 면접 제도를 시행 중이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  (글쓰기1 과제) 대학과 취업

  자랑하는 우리나라는 그 만큼 대학진학률도 높다. ... 더구나 모두들 대기업 선호와 일부 직업에 편중해 자신의 진로를 정하는 경우까지 있어 더 큰 사회적 문제가 되고 있다.우리나라의 대학진학률은 최근 80%로 다른 선진국들에 비해 놀라운 ... 고졸 사원과 대졸 사원의 임금과 복지차이, 직업에 대한 잘못된 인식, 능력보다는 학연이나 명문대 출신을 우대하는 기업들의 사원 채용문제 등이 그것이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21

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  우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

  우리 나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰Ⅰ. 본인이 생각하기에 가장 개선이 필요한 기능을 선정Ⅱ. 현황 및 문제점Ⅲ. 본인이 생각하는 구체적인 해결방안Ⅰ. ... 그런 땅에서 살아가는 우리는 등잔 밑이 어두운 것을 모르고 살아가는 경우가 있기 마련이다. 그러면 우리나라 조직사회에서 평가의 어두운 부분은 무엇일까? ... 과거 독재 정부를 거스르면서 민주국가로 오기까지 우리나라는 전산화가 자리잡기 전과 후를 비교해 볼 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  이 문제는 공정한 경쟁의 중요성으로 이어질 수 있다. 우리나라는 학연, 지연, 혈연 문제를 해결하기 위해서 많은 기관에서 블라인드 채용제도를 도입하고 있다. ... 학연, 지연, 혈연 문제는 단연 우리나라만의 문제는 아니라고 생각한다. 미국이나 영국을 보더라도 출신을 중요하게 생각한다. ... 우리나라는 다른 나라에 비해서 다른 관계에 대해 중요하게 생각한다. 그 관계가 실제로 다양한 부분에 영향을 주기 때문에 사회적인 문제가 되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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