"인사 검토서" 검색결과 21-40 / 18,603건

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  노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토

  노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 의의노사문제를 다루는 방향은 노사조직·노사제도·노사이슈·노사전략선택으로 구분된다. ... 노사관계의 제도는 구조적 차원이라면, 노사갈등의 이슈는 운영의 묘를 검토하는 기능적 차원으로서 상호연관 속에서 파악되어야 할 것이다.노사갈등의 이슈는 노사관계에 있어서 노사 당사자간에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토

  인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 서설1. 성과급 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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  인사고과 기법으로써의 다면평가 검토

  인사고과 기법으로써의 다면평가 검토Ⅰ. ... 고과결과의 활용(1) 개인에게 피드백개인의 능력개발과 신뢰성 확보의 문제이다.(2) 인사관리 전반에 사용승진, 보상, 보직이동 등 인적자원관리 전반에 유효하게 사용함으로써 구성원들의 ... 고의성이 있는 악의적인 고과를 차단하여야 한다.(2) 익명성 보장비밀이 보장되는게 효과적이라는 것이 일반적 견해이다.(3) 결과 분석담합가능성, 고과성향의 편차, 특이응답에 대한 검토가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  인사관리의 유연화 전략에 대한 검토

  인사관리의 유연화 전략에 대한 검토Ⅰ. 들어가며오늘날 세계화로 대변되는 기업환경의 변화는 기업들에게 변화와 혁신을 요구하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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  핵심인재 관리방안에 대한 인사관리 관점 검토

  핵심인재 관리방안에 대한 인사관리 관점 검토Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

  정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토1. 의견의 대립 양상사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사?경영상의 문제로서 근로조건을 유지? ... 이같은 경우 인사고과제도가 단체교섭의 대상이 되는 지요. 인사 및 기업의 경영? ... 이와 관련해 노조는 인사 고과가 경영권의 하나로 실시하는 것이지만 임금인상 적용시 인사고과 결과가 반영되기 때문에 당연히 단체교섭의 대상이 되는 것이라고 주장하고 있는데 반해 회사는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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  퇴직자 지원제 (아웃플레이스먼트) 에 대한 인사관리상 검토

  퇴직자 지원제 (Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. Outplacement의 의의와 배경1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  인사고과제도에 대한 이론적 검토

  인사고과제도에 대한 이론적 검토미국이 낳은 위대한 경영학자인 로렌스 애프레(Lawrence A. ... Mondy)는 “인사고과(Performance Appraisal)는 개인의 직무 성과를 정기적으로 검토하고 평가하는 공식적인 시스템이다” 라고 밝히고 있고, 로쉬(E. ... 인사고과의 방법인사고과 방법은 인사고과의 목적에 따라 선택되게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정, 인사고과제도의 검토사항

  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 검토사항Ⅷ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 달성도평가참고문헌Ⅰ. ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁, 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 실시규정, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차, 검토사항, ... 위해서는 목표관리에 의한 업적고과가 적극 검토되어야 할 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  평가의 실효성 확보를 위한 인사고과 제도 검토

  평가의 실효성 확보를 위한 인사고과 제도 검토I. 서1. ... 실용성(1) 의의실용성이란 기업이 이러한 고과제도를 도입하는 것이 의미가 있으며 현실적으로 비용보다 효과가 더 큰지를 검토해야 하는 것과 관련된다.(2) 실용성을 위한 요건첫째, 특정 ... 인사고과의 중요성(1) 인사관리의 성패결정인사고과는 채용, 개발, 보상, 방출 등의 제반 인사관리 기능과 밀접히 연결되어 있어서 인사관리의 성패와 직결되는 중요한 문제이다.(2) 성과주의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14

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  신인사관리 트랜드로써의 성과주의 보상체계 방식에 대한 검토

  신인사관리 트랜드로써의 성과주의 보상체계 방식에 대한 검토Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  [인사행정] 국가경쟁력 제고를 위한 인사행정 개혁방안에 대한 검토

  졸업논문국가경쟁력을 위한 인사행정개혁방안에 대한 검토행정학과199705519서 민 규목 차Ⅰ. 문 제 제 기Ⅱ. 참여정부 인사 로드맵과 인사개혁Ⅲ.중 앙 인 사 기 관Ⅳ. ... 중앙인사기관의 역할 정립인사행정을 발전시키기 위해서는 중앙인사기관에 대한 조직정리에만 그쳐서는 안 된다. ... 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책의 수립, 인사행정 분야의 개혁, 채용, 능력발전, 처우개선, 인사관리 및 소청에 관한 사무를 담당한다.2) 조직중앙인사위원회는 위원장

  리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.08.12 | 수정일 2020.07.28

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  [인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

  단체교섭 대상사항의 법적 검토와 시사점【목 차】Ⅰ. 논의배경Ⅱ. 단체교섭 대상사항에 대한 적법성 검토Ⅲ. 선진국의 단체교섭 대상사항 비교검토Ⅳ. ... 단체교섭 대상사항에 대한 적법성 검토1. ... 근로조건 개선에 관한 사항 이외의 회사의 인사?

  리포트 | 15페이지 | 500원 (20%↓) 400원 | 등록일 2006.01.12

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  현직 채용담당자가 알려주는 이력서 작성 팁

  물론 인사팀의 경우, 이력서를 검토하는 일이 본연의 업무 이지만, 수십개의 포지션에 지원하는 수백명의 이력서를 매일 검토해야한다. ... 대상이 보통 회사의 인사팀 혹은 지원하려는 포지션의 실무자 일텐데, 이 사람들의 공통적인 특징은 “바쁘다” 라는 것이다. ... 필자도 가장 많은 이력서를 검토 했을 때는, 약 200개 이상의 이력서를 하루에 검토 했었다 (물론, 대규모 공개채용 시즌에는 더 많은 이력서와 자기소개서를 검토 한다).때문에, 그

  이력서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과 오류인사 검토의 이점에도 불구하고, 이 과정에서 발생할 수 있는 몇 가지 일반적인 오류가 있다. ... 인사 검토 과정은 관리자가 직원에 대한 명확한 기대치를 설정하고 목표 달성을 위한 직원의 진행 상황을 측정하는 데 도움이 된다.다음은 인사 고과의 몇 가지 주요 목표다.1) 성과 평가 ... 조직이 오류를 방지하고 직원과 조직 전체의 성공을 보장하기 위해 객관적이고 일관된 인사 검토 과정을 수행하는 방법에 대해 관리자를 교육하는 것이 필수적이라고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  합격률 80퍼센트 보장하는 인사팀 경력기술서

  시행 및 연차사용촉진서, 연봉계약서 발송(4) 각종 인사노무 이슈 검토(5) 수령가능한 정부지원금 신청(일자리안정자금, 배우자출산휴가급여, 청년유지고용지원금, 청년내일채움공제 등) ... 인사팀 경력기술서- 근무기간:- 주요실적 :[경력요약]1. 채용2. 인사노무(급여, 4대보험, 퇴직)3. ERP4. 복리후생5. 교육[경력상세]1. ... 채용(1) 채용업무 전담 수행- 채용공고 게재- 입사지원자 취합 및 입사지원서 검토- 면접자 선정- 1, 2차 면접 진행- 인성검사 시행 및 채용검진 진행(2) 최종합격자 근로계약서

  이력서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2022.11.07

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례 교재 내용 중심 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논

  나아가 인사평가와 관련된 문제점과 개선방안을 부각시켜 단체들이 목표를 달성할 수 있도록 지원할 예정이다.다양한 관점에서 인사 평가를 검토함으로써, 우리는 인사 관리에서 그것의 중요성을 ... 인사평가를 다양한 관점에서 검토함으로써 HRM의 중요성과 조직성과 향상 가능성에 대한 보다 포괄적인 이해를 얻을 수 있다.전반적으로 인사 평가는 HRM의 중요한 측면으로, 직원의 성과를 ... 이 과정에는 직원과 상사가 직원의 목표와 목표를 설정하는 과정이 포함되며, 각 평가 기간이 끝날 때 검토된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  05-344-Q, 방침 및 목표관리규정(자동차산업,표준)

  "5.6.2항"의 목표의 설정기준을 검토하여 목표를 가설정하고 경영대리인의 승인을 득한다.4) 품질경영팀장, 인사총무팀장은 승인된 목표를 각 팀에 통보하여 이를 달성하기 위한 팀별 ... 세부목표 수립을 요청한다.5) 품질경영팀장, 인사총무팀장은 각 팀의 세부목표 및 추진계획서를 검토 조정하여 목표를 확정한다.5.2.2 세부목표실행과제 선정각 팀장은 목표달성을 위한 ... 따라 검토되고 검토결과의 중요한 사항은 방침에 반영한다.3) 방침의 달성은 매월 또는 분기별 실적을 평가하여 경영검토를 실시하고 검토결과의 중요한 사항은 차월 또는 다음 분기 방침

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  05-349-Q, 모니터링,측정 분석 및 평가 규정(자동차산업표준)

  표준 문서: 모니터링, 측정 분석 및 평가 규정 (표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 규정은 당사의 경영시스템의 ... 정보청취, 보건교육인사총무교육일지발생시모니터링식중독 예방사내식당 청결관리인사총무식당점검기록발생시모니터링지반침하 대비재난안전 확인, 시설물안전점검인사총무시설물안전점검기록1회/분기모니터링테러재난안전 ... ) 비즈니스 연속성 시스템, 프로세스의 모니터링 결과 승인 및 대책 검토주관부서장1) 모니터링 및 측정, 분석, 평가 업무 주관2) 모니터링, 측정 분석 규격 설정3) 부적합 사항에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  05-345-Q, 조직관리규정(자동차산업,표준)

  따라 조직 신설 검토2) 업무분장표 검토 및 조정3) 업무분장회의 주관 실시4) 조직 인사명령5) 조직 제/개정 이력 관리5. ... 위험 우선도가 높은 잠재적 고장형태를 줄이기 위한 조치의 수립④ 관리계획서의 개발 또는 검토5.2 업무분장1)조직의 신설, 개편 또는 임시조직을 구성하는 때에는 인사총무팀장은 조직구성별 ... 책임7) 사업계획 승인8) 고객만족 결과 및 조치 확인에 대한 승인9) 기업분석 자료의 승인10) 매뉴얼 및 업무규정의 승인4.2 주관부서 (인사총무팀)1) 대표이사 지시 또는 특수업무

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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